摘 要：本文主要針對新形勢下如何加強高速公路企業(yè)黨建思想政治工作一題進行了深入的研究，其中包括高速公路企業(yè)黨建工作的特點;高速公路企業(yè)黨建思想政治工作存在問題以及加強高速公路企業(yè)黨建思想政治工作的措施方法等，以期能夠為本行業(yè)的員工政治思想工作帶來一些具有參考意義的建議。

關(guān)鍵詞：新形勢;高速公路企業(yè);黨建思想;政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

隨著中華民族的崛起和國家經(jīng)濟的飛快發(fā)展，在這種大背景之下，員工黨建政治思想工作的開展也需要加快步伐，以適應(yīng)形勢的發(fā)展。高速公路企業(yè)是國家新形勢下交通建設(shè)的重要組成部分，同時也是必須加強黨建工作的對象之一。摒棄以往的舊思想，提高自身的競爭能力是高速公路企業(yè)在黨建政工工作中必須做的事情。那么，怎樣才能夠在保證高速公路企業(yè)正常運營的同時將黨建工作的作用發(fā)揮到最好呢？對于高速公路企業(yè)的黨建政工工作者來說，仍然還存在非常多的問題，我們首先需要對這些問題進行研究，繼而尋找出有效的解決方案。

一、高速公路企業(yè)黨建工作的特點

（一）黨員隊伍

縱觀我國黨員隊伍的整體現(xiàn)狀，高速公路企業(yè)黨員的數(shù)量正在逐步的上升當中，雖然大多數(shù)黨員的個人素質(zhì)以及專業(yè)技能都較為優(yōu)秀，但也存在著人員素質(zhì)參差不齊，小部分黨員素質(zhì)不高的情況。

（二）行業(yè)發(fā)展

高速公路企業(yè)正處于擴張發(fā)展階段，員工數(shù)量發(fā)展迅速，員工的素質(zhì)及形象，對國家黨員干部在老百姓心目中的印象起著至關(guān)重要的作用。因此作為交通行業(yè)高速公路企業(yè)中的黨員，必須時刻注意自己的形象，時刻以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨的標準要求自己。

（三）行業(yè)特點

由于高速公路企業(yè)同其他行政事業(yè)單位有著本質(zhì)上的區(qū)別，所以在黨建政工工作的管理上也要突出行業(yè)的特點，高速公路企業(yè)一般都設(shè)置有黨委書記和副書記，以此來保證黨建工作的順利開展。

二、企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

（一）黨建工作凝聚力不足

目前，多數(shù)高速公路企業(yè)在黨建工作中實行著“一個崗位，雙重職責(zé)”的方針，從而容易導(dǎo)致黨務(wù)人員難以集中精力專心做黨建工作的情況。在企業(yè)中實行這種任職方式具有一定的合理性，例如可以減少企業(yè)開支、增加企業(yè)黨建政工的核心力量等，但是由于企業(yè)管理者身兼雙職，從而很難將行政工作與黨建工作進行合理的安排，經(jīng)常會出現(xiàn)“一邊倒”的現(xiàn)象，當企業(yè)的行政工作比較繁忙時，就會不自覺的將黨建工作向后拖延。

（二）黨建工作缺乏主動性

縱觀高速公路企業(yè)的黨建工作，普遍都存在著“領(lǐng)導(dǎo)下命令才執(zhí)行”以及“同企業(yè)利益相掛鉤才執(zhí)行”的現(xiàn)象，而且缺乏具體、系統(tǒng)的工作方法和措施，因此很難達到良好的預(yù)期效果。此外，企業(yè)針對基層員工的思想政治教育工作也沒有給予高度的重視，更有甚者，有個別員工不知道企業(yè)內(nèi)部黨建政治思想工作的存在。員工是企業(yè)的重要組成部分，在員工中開展一系列的愛國教育、道德品質(zhì)教育是開展黨建工作的一項必要工作，綜上所述，我國高速公路企業(yè)的黨建工作缺乏主動性，仍處于較為被動的狀態(tài)。

（三）黨組織工作不受重視

由于高速公路企業(yè)從上到下，管理層級較多，員工眾多，黨建工作在開展和管理的過程當中會相對困難。目前，高速公路企業(yè)黨組織的工作內(nèi)容和流程雖然日趨成熟，但是黨組織工作經(jīng)常被放置于行政工作之后。一些企業(yè)的管理者經(jīng)常將黨建工作同企業(yè)管理工作進行混淆，并且經(jīng)常以一種強硬行政手段來對員工進行管理，長此以往，企業(yè)內(nèi)部的很多黨員的參政意識就會愈發(fā)

淡薄。

（四）部分黨建工作人員的素質(zhì)不高

由于黨建思想政治工作所針對的是企業(yè)內(nèi)部的員工，所以作為主力軍的工作人員如果存在素質(zhì)不夠高的情況將會嚴重的影響到黨建政治工作的有效開展。目前，我國大部分高速公路企業(yè)的基層員工總體素質(zhì)不是很高，所以很難對新形勢下所進行的黨建思想政治工作進行很好的適應(yīng)。

經(jīng)過調(diào)查，相當部分的工作人員存在著責(zé)任心不強且好高騖遠的情況，有的還缺少應(yīng)有的上進心和科學(xué)的政治思想，因此，這一部分人就會經(jīng)常出現(xiàn)逃避參加培訓(xùn)以及拒絕學(xué)習(xí)黨建思想的情況。長此以往，此類工作人員不僅不理解高速公路企業(yè)的黨建思想政治工作，甚至還可能拖了整個企業(yè)的黨建思想政治工作的后腿。

三、加強高速公路企業(yè)黨建思想政治工作的主要措施

（一）黨建工作的開展必須依靠廣大黨員同志進行推廣，針對不同類型的企業(yè)需要制定出適合其發(fā)展的工作方法和措施，增加黨組織的覆蓋率。

1.大力做好宣傳工作

首先要充分發(fā)動廣大黨員同志做好黨建宣傳工作，吸引更多的優(yōu)秀員工加入黨組織，擴大黨員隊伍，認真做好基礎(chǔ)黨建工作，從而讓黨員帶領(lǐng)員工共同推動黨建工作的開展。

2.吸收“流動黨員”

針對一些黨組織關(guān)系不在公司的員工，盡快將其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)進來，便于對此類黨員的管理，和公司黨建工作的開展。

（二）依托企業(yè)文化開展黨建工作

企業(yè)文化是企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的體現(xiàn)，做好企業(yè)文化不僅能夠增加員工的工作積極性，同時還能提高企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。因此，在黨建工作的開展中，提高企業(yè)的文化建設(shè)是一項不可缺少的重要工作。高速公路企業(yè)應(yīng)該不定期的開展一些具有企業(yè)特色的文化活動，例如員工勞動競賽、文明服務(wù)、技能競賽以及其他類型同黨建思想有關(guān)的文體活動等，倡導(dǎo)員工積極參與，對積極參與活動的員工可以給予一定的物質(zhì)及精神獎勵，讓員工在愉快的集體活動氛圍中對黨建思想政治工作有充分的

了解。

（三）增強黨組織負責(zé)人的管理力度

為確保高速公路企業(yè)的黨建工作更好的開展，企業(yè)負責(zé)人的重視是非常重要的，不僅能夠在企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)中起到很好的政治核心作用，同時還能夠以榜樣的力量在企業(yè)員工中起到正面的帶頭作用。因此，高速公路企業(yè)負責(zé)人需增強黨組織管理力度，并在內(nèi)部黨組織中選拔出一位專職副書記，對黨建工作進行監(jiān)督和管理。此外，最好在組織中，委任一名素質(zhì)較高且經(jīng)驗豐富的黨建指導(dǎo)員，負責(zé)企業(yè)內(nèi)部黨組織的具體黨建政工管理工作。最后，企業(yè)還要不定期的在黨組織中開展一些培訓(xùn)活動，并且適當?shù)慕o予優(yōu)秀黨員一些精神上和物質(zhì)上的獎勵，以此來保證黨員們的工作積極性和工作效率。

（四）改變黨建思想政治的工作方法

由于黨建政工管理工作主要是針對企業(yè)的員工，所以必須及時了解員工們的情況和心理變化，及時改變工作的方式方法，盡量選擇科學(xué)的方式方法來開展工作。此外，管理者還需要懂得換位思考，在開展工作的同時增加與員工的互動，虛心采納和接受員工的意見和建議，同時不斷改進工作方法，將那些員工不接受的工作方式進行調(diào)整和摒棄。

（五）提高黨建工作人員的個人素質(zhì)

社會在不斷的進步，作為新形勢下的高速公路企業(yè)來說，如果想要將黨建思想政治工作更好的開展下去，就必須勇于直面棘手的問題和情況。針對企業(yè)管理的工作內(nèi)容，員工思想的建設(shè)工作是最為困難和復(fù)雜的，由于每個人的文化背景、成長環(huán)境、技能水平以及生活閱歷的不同，所以很難讓他們統(tǒng)一且快速的對黨建思想政治工作進行理解和接納。為此，高速公路企業(yè)在當下必須首要去做的事情就是將內(nèi)部工作人員的個人素質(zhì)提高起來，通過各種先進科學(xué)的管理方法讓企業(yè)員工都不斷趨向?qū)I(yè)化、知識化以及技能化。而達到這一目標的唯一途徑就是將以往的傳統(tǒng)觀念打破，盡量將目光放長遠一些，在虛心學(xué)習(xí)和吸取他人優(yōu)秀做法的同時敞開企業(yè)的大門，多吸收一些其他行業(yè)或企業(yè)優(yōu)秀的黨建政治工作管理方法。只有讓所有的員工都能夠深刻的理解黨建思想政治工作的重要性，才能夠從真正意義上增加黨建思想工作在他們心目中的地位，從而帶領(lǐng)企業(yè)員工不斷提高個人的政治素質(zhì)修養(yǎng)。

結(jié)語：綜上所述，黨建思想政治工作是高速公路企業(yè)在當下和未來需要長期堅持的一項工作，任重而道遠，我們需要根據(jù)過去的經(jīng)驗并虛心接納其他行業(yè)的優(yōu)點，不斷的創(chuàng)新和改進工作方式方法，不斷努力，讓黨建政工管理工作能夠更好的為國家和企業(yè)服務(wù)。

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作者簡介：鄒燕嬌（1975.12—），女，廣東潮州人，助理會計師，國家職業(yè)技術(shù)資格，心理咨詢師（三級）、企業(yè)人力資源管理師（二級）、高級企業(yè)文化師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師， 本科，主要研究方向：員工政治思想教育工作。