【摘 要】改革開放后，市場的競爭力越來越大，勞動力的就業(yè)壓力也越來越大，越來越多的勞動力被迫失業(yè)，閑置在家。更高的技能與知識能夠促進勞動力的高就業(yè)率，這是人盡皆知的，但是幸福感與就業(yè)和隱性再就業(yè)的關(guān)系究竟如何卻難以知曉。

【關(guān)鍵詞】幸福；就業(yè)；隱性再就業(yè)

一、幸福與就業(yè)、隱性再就業(yè)

1.幸福感與就業(yè)成正比

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)就業(yè)者的幸福感上升時，其就業(yè)的概念也會相應(yīng)的得到提升。這也就是說，幸福感的提升會促進就業(yè)。就業(yè)概念在男女之間的比例也有一定的區(qū)別，一般來說，男性的的就業(yè)率要高于女性的就業(yè)率，造成這種現(xiàn)象的具體原因還沒有得到科學(xué)檢驗，不過想必和男女的社會角色存在一定關(guān)系。除此之外，就業(yè)率與年齡也有著很大的關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)人的年齡越高時，其就業(yè)率也會越高，直至75周歲。事實上，就業(yè)率的閾限遠高于我國法律規(guī)定的退休年齡。退休后返聘或退休后自主創(chuàng)業(yè)的在我國并不少見，尤其是一些手上有余錢或者有技術(shù)能力的勞動者。雖然隨著年齡的增長，就業(yè)率會不斷得到提高，但是在退休年齡之后，這種增長的趨勢會較為不明顯，而在25-45歲之間，是我國就業(yè)率最高的年齡段。

2.幸福與隱性再就業(yè)息息相關(guān)

幸福感的提升可以明顯的提升就業(yè)率，但是幸福感的提升是否能夠提高隱性再就業(yè)呢？隱性再就業(yè)是指勞動力在失業(yè)之后，往往不能找到全職工作，所以只能通過非全職工作來實現(xiàn)再就業(yè)，對此類人，我們通常稱之為隱性再就業(yè)。隱性再就業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)的一種形式，所以隱性再就業(yè)的情況對我國的就業(yè)整體情況也起到很大的影響。我們知道，當(dāng)勞動力失業(yè)時，他們失去的不僅僅是經(jīng)濟來源，因失業(yè)帶來的心理壓力也會大幅提升，這時候的幸福感就會下降。而且，因失業(yè)造成的幸福感下降基本不具有調(diào)和性。也就是說，因失業(yè)造成的幸福感降低將會一直持續(xù)，直至他們找到新的工作。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)勞動力實現(xiàn)了隱性再就業(yè)時他們的幸福感會得到提升，而當(dāng)他們的幸福感提升時，隱性再就業(yè)的比例也會得到提高。

二、幸福影響就業(yè)的機制：初步的經(jīng)驗證據(jù)

1.幸福感是影響生產(chǎn)率的重要機制

所謂幸福感通俗來說，就是能夠使人感到舒服、愉快的一種感覺。這種感覺是激發(fā)人的潛力，同時也會增加人的注意力與精神力，所以，幸福感的提升是能夠促進人積極向上的。那么，在工作中，就會提高勞動力的生產(chǎn)率。一個具備更高勞動生產(chǎn)率的人在工作中更加具有競爭力，也會獲得更多的就業(yè)機會，那么幸福感因為提升勞動生產(chǎn)力間接提高就業(yè)率就變得順其自然。改革開放以后，我國的勞動力市場得到了顯著的改善，勞動力的競爭力在不斷的增加，如果幸福感的提升能夠促進生產(chǎn)率的提升。那么，勞動力的競爭力也會得到提升。就業(yè)率自然也就能夠得到提升。

2.增加社會資本是幸福感影響勞動力就業(yè)概率的重要機制

中國是一個典型的關(guān)系社會，很多時候，事情能不能辦成就看有沒有“關(guān)系”。所以社會資本的增加也是增加就業(yè)概率的一種重要方式。那么社會資本、幸福感和勞動力就業(yè)率三者之間又有什么關(guān)系呢？感覺幸福的人一般來說積極向上，具有正面的情緒，更容易吸引他人。所以，幸福感高有助于增加他們的社會資本。數(shù)據(jù)顯示，男性較女性而言少于動用他們的社會資本，而女性更愿意通過中介渠道獲得當(dāng)前的工作。通過對原因進行分析，可能是這個社會男性比女性更加具有競爭力，所以，男性更少通過社會資本來獲得工作。因為在市場中男性比女性更有競爭力，同邏輯，受過高等教育的人比沒有受過高等教育的人更少的利用其社會資本，想必也是因為市場競爭力更強的緣故。雖然在社會資本在促進就業(yè)概率上在性別上、受教育上存在不同，但是社會資本總是或多或少的促進了就業(yè)概率的提升。

3.幸福感促進個人工作搜尋

幸福感可以促進勞動力工作搜尋。但是也有相關(guān)證據(jù)顯示，高幸福感可以促進個人工作搜尋，而低幸福感也可能促進個人工作搜尋。一個具有高幸福感的人，他有正面的情緒，較豐富的社會資本，更高的生產(chǎn)率，所以就業(yè)率更高。而一個低幸福感的人，因為受到經(jīng)濟條件的限制，尤其對男性而言，承擔(dān)著更多的家庭經(jīng)濟壓力，在工作搜尋上就更加努力。一個搜尋工作更為努力必然會促進就業(yè)率的提升。所以，不管是高幸福感還是低幸福感，只要達到一定的程度，都能促進個人的工作搜尋，從而提高就業(yè)率。但是這兩種幸福感對就業(yè)的促進效果卻又是不同的。高幸福感的人更能得到認可，所以工作過程中是發(fā)自內(nèi)心的，生產(chǎn)率會得到提高，而且此種人能得到更多的認可。低幸福感的人往往是受經(jīng)濟因素影響，一旦此種影響因素消失，工作的熱情可能會隨之降低，那么對就業(yè)率就可能產(chǎn)生負面影響。

三、總結(jié)

幸福感的高低與就業(yè)存在巨大的關(guān)系，但是這種關(guān)系并不像知識量一樣能夠明顯的顯現(xiàn)出來。所以，在日常工作中，我們往往忽視了幸福感對就業(yè)與隱性再就業(yè)的影響。因為幸福感對就業(yè)與隱性再就業(yè)的影響是不明顯的，但是卻呈正相關(guān)，也就是說高幸福感能夠極大的促進就業(yè)率以及隱性再就業(yè)率。所以，不管是在工作中還是失業(yè)后，提高自己的幸福感是自己活得工作，活得更好的工作的一個重要因素。

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作者簡介：

王靜（1987—），女，漢，江蘇常熟，本科，莫城勞動保障所。