黃慧錦

摘 要 企業(yè)工會(huì)不僅是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，亦是維系企業(yè)職工切身利益、保障其工作積極性的重要組織機(jī)構(gòu)與必要性措施。本文以“發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法”為主要研究對(duì)象，首先闡釋了企業(yè)工會(huì)的職能與作用，然后從四個(gè)方面論述了其具體的作用體現(xiàn)。望筆者的闡釋能促使廣大企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)知到企業(yè)工會(huì)對(duì)其發(fā)展的重要作用，從而在經(jīng)營管理過程中采取有效措施，推動(dòng)其發(fā)展與建設(shè)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 以人為本 文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-02

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)工作也隨即迎來了各種全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在這樣一種局面下，企業(yè)工會(huì)內(nèi)部必須充分認(rèn)知自身的職能與作用，從而探索出全新的工作方法與路徑，解決以往工會(huì)管理和發(fā)展過程中所呈現(xiàn)出的問題與弊端，進(jìn)而提升其管理質(zhì)量與發(fā)展水平，使之更好地為企業(yè)與廣大職工服務(wù)。

一、企業(yè)工會(huì)的職能與作用

（一）企業(yè)工會(huì)的基本職能

從概念上來說，所謂的企業(yè)工會(huì)組織是由中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的，位于企業(yè)內(nèi)部專項(xiàng)服務(wù)于企業(yè)廣大職工基本利益、服務(wù)與企業(yè)發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)。隨著黨的十八大的順利召開，堅(jiān)定不移地走群眾路線，進(jìn)一步堅(jiān)持和秉承“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，再一次成為企業(yè)工會(huì)發(fā)展的主題與重心。因此，企業(yè)工會(huì)的基本職能，從其所展開的基本服務(wù)內(nèi)容以及角色定位上，可以劃分為幾個(gè)類別：

首先，維護(hù)企業(yè)廣大員工的基本權(quán)益，包括接受教育、提升其個(gè)人綜合業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能素質(zhì)的權(quán)利；平等參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、參與企業(yè)發(fā)展方向決策的權(quán)利；其次，組織廣大職工以最積極的態(tài)度投身到企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程當(dāng)中，引導(dǎo)廣大員工產(chǎn)生自我意識(shí)、樹立主人翁地位和當(dāng)家作主的思想觀念，將企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人理想和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生最為直接的貫聯(lián)效果；再次，輔助廣大企業(yè)員工參與到企業(yè)民主管理的進(jìn)程當(dāng)中，確保企業(yè)發(fā)展中有關(guān)制度以及相關(guān)規(guī)定的落實(shí)與實(shí)施。

（二）企業(yè)工會(huì)的基本作用

首先，企業(yè)工會(huì)是組織廣大員工開展思想政治學(xué)習(xí)的重要途徑和手段，是確保中國共產(chǎn)黨在企業(yè)內(nèi)部的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位、確保馬克思主義大眾化以及科學(xué)發(fā)展觀具體思想有效落實(shí)的基礎(chǔ)和前提；其次，企業(yè)工會(huì)是在企業(yè)生產(chǎn)過程中，通過平等協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系，自覺維護(hù)廣大職工的合法權(quán)利的重要企業(yè)組成機(jī)構(gòu)；第三，在新的市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)工會(huì)是能夠引導(dǎo)廣大員工產(chǎn)生正確價(jià)值觀和先進(jìn)工作理念，能夠在激烈的市場競爭當(dāng)中永葆先進(jìn)性與思想正確性，樹立服務(wù)企業(yè)的正確道德思想觀念的有效催化劑；最后，企業(yè)工會(huì)是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生強(qiáng)大凝聚力與向心力的重要媒介與平臺(tái)。

二、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法

（一）立足發(fā)展本位，強(qiáng)化職工參與

發(fā)展是企業(yè)進(jìn)步永恒的主題，而在這一不斷追求發(fā)展、實(shí)現(xiàn)超越的過程中，廣大職工恰恰是作為發(fā)展的執(zhí)行者與操作者而存在的，對(duì)于企業(yè)的最終走向以及發(fā)展路徑的選擇具有舉足輕重的作用。因此企業(yè)當(dāng)中的工會(huì)組織應(yīng)充分把握“企業(yè)發(fā)展，人人有責(zé)”的基本觀點(diǎn)，集思廣益、凝聚廣大員工的智慧，立足發(fā)展為本，強(qiáng)化廣大員工的參與度與積極性；同時(shí)，通過建立長效溝通機(jī)制、群眾問責(zé)機(jī)制等相關(guān)法規(guī)，廣泛聽取普通職工的心聲，鼓勵(lì)其為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策。

（二）貫徹以人為本，提高職工素養(yǎng)

首先，建立有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的學(xué)習(xí)積極性；其次，廣泛采取多樣化的人才培養(yǎng)機(jī)制和選拔機(jī)制，將那些熱愛工會(huì)工作，同時(shí)又擁有較高思想覺悟和發(fā)展?jié)摿Φ穆毠?，納入到工會(huì)工作體系當(dāng)中，進(jìn)行培養(yǎng)與發(fā)展；第三，堅(jiān)持以人為本、人盡其用的“人本理念”，充分尊重員工的主體地位和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，通過舉辦一系列的企業(yè)活動(dòng)以及鼓勵(lì)廣泛意義上的競爭參與機(jī)制，讓廣大職工都能夠充分彰顯個(gè)人的才華與能力，為企業(yè)注入廣泛的生機(jī)與活力，在不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)和職業(yè)技能的過程中，發(fā)揮所長。

（三）加強(qiáng)文化建設(shè)，提高道德素養(yǎng)

要想充分發(fā)揮企業(yè)當(dāng)中工會(huì)的作用，鞏固其地位，還需要不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷幫助員工樹立正確的人生觀與道德觀，讓企業(yè)文化建設(shè)成為貫聯(lián)工會(huì)與企業(yè)發(fā)展的有效粘合劑，讓所有的員工能夠在共同的企業(yè)理想、共同的發(fā)展主題下，不斷發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。

首先，廣泛開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，陶冶員工情操，豐富其業(yè)余文化生活。例如舉辦各種類型的體育競技比賽來充分展示廣大員工的活力與激情；舉辦郊游、登山等活動(dòng)，通過員工之間的相互協(xié)作、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，展示出良好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作風(fēng)貌，為企業(yè)內(nèi)部進(jìn)一步提升其凝聚力與向心力奠定基礎(chǔ)；再比如建立“員工之家”等活動(dòng)，通過評(píng)優(yōu)等活動(dòng)形式，積極鼓勵(lì)和表揚(yáng)那些在工作上能夠起到一定模范作用和帶頭示范作用的員工，并以此構(gòu)建起企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍，使之樹立其一種良性的企業(yè)凝聚力，提升工會(huì)的工作水平。

其次，企業(yè)工會(huì)在依托企業(yè)文化建設(shè)不斷提升員工凝聚力、自信心以及職業(yè)技能的同時(shí)，還會(huì)間接激發(fā)其愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)的良好作風(fēng)精神。當(dāng)今社會(huì)企業(yè)之間的競爭除卻最為外在的經(jīng)濟(jì)效益以及科學(xué)綜合實(shí)力之外，更為重要的就是由廣大員工的綜合素質(zhì)所構(gòu)成的企業(yè)精神與綜合實(shí)力。當(dāng)工會(huì)堅(jiān)持以鼓舞士氣、服務(wù)生產(chǎn)為一切工作展開的重心與基礎(chǔ)時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過程中就能夠?qū)⒎e極健康的產(chǎn)品質(zhì)量管理理念、安全生產(chǎn)理念、人才服務(wù)理念以及企業(yè)作風(fēng)由外在形式內(nèi)化到企業(yè)發(fā)展的精神內(nèi)核當(dāng)中，從而產(chǎn)生助推企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁力量。

（四）創(chuàng)新工會(huì)方法，推進(jìn)服務(wù)效果

企業(yè)工會(huì)通過不斷創(chuàng)新工作方法，使之在整體工作進(jìn)程當(dāng)中保持一股與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上的活力與精神，不斷順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展主題、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景以及企業(yè)發(fā)展的大局。同時(shí)在具體工會(huì)活動(dòng)方法的選擇與設(shè)計(jì)上，要充分尊重不同員工的生活背景、工作特點(diǎn)以及個(gè)性因素，使活動(dòng)形式的呈現(xiàn)、載體的選擇乃是服務(wù)方法都更加具有針對(duì)性。

首先，積極并深入開展各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)，一來為活躍企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍，二來為廣大職工業(yè)務(wù)素質(zhì)以及綜合技能的提升創(chuàng)造良好的施展空間與發(fā)展平臺(tái)。例如各種技術(shù)評(píng)優(yōu)和技能比賽等活動(dòng)的開展，能夠讓廣大職工在展開競爭和相互學(xué)習(xí)的過程中不斷提升自身的綜合素質(zhì)與職業(yè)技能，使之更加符合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主題。

其次，推進(jìn)開展合理化建議活動(dòng)，將企業(yè)內(nèi)部的各種活動(dòng)機(jī)構(gòu)以及規(guī)章制度展開合理化建議，通過完善對(duì)其活動(dòng)流程的操作、評(píng)審建議的采用以及推廣模式的選擇等，能夠讓廣大職工的合理化建議真正意義上作用于企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)過程當(dāng)中，進(jìn)而產(chǎn)生服務(wù)于企業(yè)的具體應(yīng)用效果。

四、結(jié)語

面對(duì)新時(shí)期不斷發(fā)展變化的外在形勢，企業(yè)工會(huì)正面臨著艱巨的挑戰(zhàn)與責(zé)任。其需要在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)經(jīng)營管理者的引導(dǎo)下，基于自身的發(fā)展實(shí)際，以創(chuàng)新的理念與思維，與時(shí)俱進(jìn)的作風(fēng)和觀點(diǎn)，與時(shí)代同行，因此，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，以促其竭盡所長，更好地服務(wù)于企業(yè)核心價(jià)值觀、服務(wù)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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