陶娟娟

摘 要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進(jìn)程中，黨的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的三大法寶是至關(guān)重要的，本文主要就是圍繞這一點(diǎn)對于堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)做了一些思考。

關(guān)鍵詞：以人為本;和諧企業(yè);責(zé)任;培養(yǎng)

構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，營造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是一個企業(yè)和諧健康發(fā)展的標(biāo)志。堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，努力強(qiáng)化企業(yè)的職工本位意識、提升職工的主人翁意識、構(gòu)建公平合理的分配機(jī)制、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要組成部分，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本思想和工作方法。本文圍繞堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，創(chuàng)建新型勞動關(guān)系這個主題，闡述幾點(diǎn)思考。

一、重視人的價值，樹立對職工的社會責(zé)任意識

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把職工看作企業(yè)之本，建立整個企業(yè)的利益——情感共同體。如果企業(yè)僅僅是把自己與職工的關(guān)系看成一種市場契約關(guān)系，不投入任何感情關(guān)愛;與此對應(yīng)，職工對企業(yè)也就沒有歸屬感。當(dāng)內(nèi)外條件發(fā)生變化時，他們會義無返顧的棄企業(yè)而去，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成被動局面。如某建筑企業(yè)一邊是急需務(wù)工人員，另一邊是人員流動頻繁，“打一槍換一個地方”，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。企業(yè)與職工的這種關(guān)系，既不是價值視角中的理想關(guān)系，也不是功利視角中的有益關(guān)系。要改變這種狀態(tài)，除了在觀念上把職工看作企業(yè)的根本，真心誠意地尊重他們，從根本上強(qiáng)化企業(yè)的職工本位意識。

其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工的生存狀態(tài)，努力為職工提供更好的工作條件和各項(xiàng)福利。關(guān)心職工的生存狀態(tài)，為自己的職工提供更優(yōu)良的工作條件、更豐厚的收入和福利是企業(yè)尊重和關(guān)愛職工的基礎(chǔ)。如“生日文化”就是企業(yè)對職工的一種情感投入，當(dāng)職工過生日時，單位為職工送上生日蛋糕，表達(dá)對職工的真誠祝福?！吧瘴幕币残枰欢ㄍ度?，換來的是職工兢兢業(yè)業(yè)的工作。

再次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對職工的教育和培養(yǎng)，不斷提高職工的素養(yǎng)和能力。真正關(guān)愛一個人不能只是尊重他和為他提供好的生存條件，還應(yīng)培養(yǎng)他，使他不斷獲得提高和發(fā)展。企業(yè)不能囿于效率視角，只看到職工教育和培養(yǎng)中的成本和收益，而是應(yīng)當(dāng)真正認(rèn)識到，在不斷提高職工物質(zhì)生存狀態(tài)的前提下，使自己的職工在精神上不斷得到提升從而獲得更加全面的發(fā)展，是對他們更高層次的尊重和關(guān)愛。而這樣對待自己的職工，同樣也是企業(yè)重要的社會責(zé)任。

二、打造先進(jìn)企業(yè)文化，提升職工的主人翁意識

企業(yè)文化理論的核心就是以人為中心，尊重人、信任人、把人放在企業(yè)管理的主體地位上，強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同和群體意識，反對單調(diào)的強(qiáng)制管理，注重在吸取傳統(tǒng)文化精華和先進(jìn)管理思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)建立明確的價值體系和行為規(guī)范，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個人目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)、精神、制度的最佳結(jié)合和動態(tài)平衡。

要打造先進(jìn)的企業(yè)文化，首先就要堅(jiān)持以人為本，形成“四個尊重”的文化氛圍，即尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，大力營造鼓勵職工干事業(yè)、支持職工干成事業(yè)的良好氛圍，建立一整套有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵機(jī)制，形成人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境，使一切有利于企業(yè)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定，從而使企業(yè)活力競相迸發(fā)。其次，凡是都要以廣大職工的共同價值觀念為尺度，而不是單純以領(lǐng)導(dǎo)者個人的意識為尺度，廣大職工在企業(yè)中受到重視，參與的愿望得到充分滿足，企業(yè)文化就能夠最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神，使他們以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的聰明才智。企業(yè)文化的形式很多，舉辦職工文化體育節(jié)、重要節(jié)日開展文體活動、自辦電視節(jié)目、自辦報紙等，弘揚(yáng)企業(yè)精神，激發(fā)正能量，引起職工的共鳴，增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感，產(chǎn)生潛移默化的作用。所以，建立先進(jìn)的企業(yè)文化，不但符合科學(xué)發(fā)展觀的核心觀點(diǎn)，也是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的必有之路。

三、構(gòu)建公平、合理的分配機(jī)制，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造條件

構(gòu)建公平、合理的分配機(jī)制是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要環(huán)節(jié)。馬克思主義告訴我們，分配決定于生產(chǎn)，反過來又作用于生產(chǎn)，對生產(chǎn)的發(fā)展起促進(jìn)或阻礙作用。如果分配不合理，沒有體現(xiàn)公平規(guī)則，分配過程和分配結(jié)果違背調(diào)動職工積極性的初衷，職工的生產(chǎn)、經(jīng)營積極性就會受到極大的傷害，企業(yè)的業(yè)績就會在消極的情緒中潛移默化地受到負(fù)面影響，這將對構(gòu)建和諧企業(yè)是極為不利的。因此，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則構(gòu)建企業(yè)新的薪酬制度，是構(gòu)建和諧企業(yè)非常重要的一個環(huán)節(jié)。這種體現(xiàn)價值創(chuàng)造的崗位績效工作制，使每位職工的薪酬收入與他在特定崗位所創(chuàng)造的價值聯(lián)系起來，與他消除浪費(fèi)、降低消耗、減少成本聯(lián)系起來，并兼顧公平的原則，合理確定生產(chǎn)操作崗位與管理崗位之間的分配比例，能有效地鼓勵一線生產(chǎn)人員以優(yōu)良的績效取得較高的收入。在建筑施工企業(yè)一線作業(yè)人員月工資收入達(dá)到五千元以上比較普遍，通過績效考核、質(zhì)量評定合格后，按時發(fā)放工資，鼓勵職工多勞多得，職工增加收入企業(yè)才能更有希望。這種把所創(chuàng)價值與薪酬收入相結(jié)合的薪酬制度，也是體現(xiàn)以人為本的一個重要方面。

四、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，力爭實(shí)現(xiàn)思想政治工作的和諧

在構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程中，企業(yè)黨組織的作用是絕不能忽視的。構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)建企業(yè)黨委政治核心作用與法人治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)結(jié)合機(jī)制，推行“一崗雙責(zé)”交叉任職，政治核心、決策中心、經(jīng)營中心三心合一的領(lǐng)導(dǎo)模式，發(fā)揮各級黨組織的政治保證作用。第一，企業(yè)黨組織要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神上的源動力，充分發(fā)揮“導(dǎo)航器”的作用;第二，為企業(yè)提供組織上的保障力，充分發(fā)揮“主心骨”的作用;第三，增加思想上的凝聚力，充分發(fā)揮“內(nèi)當(dāng)家”的作用;第四，形成行動上的感召力，充分發(fā)揮“先鋒隊(duì)”的作用;使每一個黨員、每一個職工，都以主人翁的姿態(tài)積極投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展中去。

創(chuàng)建思想政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的互補(bǔ)機(jī)制，以企業(yè)重組改制為契機(jī)，在企業(yè)上下掀起學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的熱潮，與做好經(jīng)常性思想政治工作結(jié)合在一起，形成干部職工普遍認(rèn)同的道德行為規(guī)范。圍繞企業(yè)中心工作，推進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)，強(qiáng)化各類專業(yè)技能訓(xùn)練，引導(dǎo)職工崗位成才;組織開展技術(shù)比武活動，促進(jìn)企業(yè)各類型人才脫穎而出，為形成穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系營造良好氛圍。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進(jìn)程中，黨的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的三大法寶絕不能丟。具體講，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的和諧，就要做到四個強(qiáng)化，即：強(qiáng)化“信任”意識，相信群眾的覺悟和水平;強(qiáng)化“民主”意識，傾聽群眾的呼聲和建議;強(qiáng)化“服務(wù)”意識，滿足群眾合理的利益要求;強(qiáng)化“責(zé)任”意識，促進(jìn)群眾自身的全面發(fā)展。

誠然，只要我們緊緊依靠職工，真心關(guān)愛職工，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，做好職工的思想政治工作，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展地科學(xué)發(fā)展，就一定能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的人力、智力和思想保證，構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)。

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