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        “以人為本”是中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生教育管理的核心

        2016-02-19 17:23:04樊偉
        知識窗·教師版 2016年1期
        關(guān)鍵詞:學(xué)生教育管理中等職業(yè)學(xué)校以人為本

        樊偉

        摘要:新課程改革的不斷發(fā)展給中等職業(yè)院校帶來了巨大的挑戰(zhàn),本文主要闡述了教育管理人員應(yīng)緊跟教育步伐,轉(zhuǎn)變教學(xué)管理理念,把以人為本的教育理念滲透到中等職業(yè)教育中,對學(xué)生采取人性化的教育管理,重視學(xué)生個性化發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),從而促進學(xué)生身心的健康成長。

        關(guān)鍵詞:中等職業(yè)學(xué)校 學(xué)生教育管理 以人為本

        一、學(xué)生教育管理以人為本的內(nèi)涵

        以人為本的教育管理內(nèi)容包括五個方面:第一,以滿足學(xué)生成長的各種正當需求為核心內(nèi)容;第二,對學(xué)生采取人性化的教育管理,以人為本是核心理念;第三,重視學(xué)生個性化發(fā)展,發(fā)展與培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。此時,教師不再使用傳統(tǒng)的教學(xué)模式限制學(xué)生個性化發(fā)展,而是注重培養(yǎng)學(xué)生的個性;第四,教師不再把自己

        的理念強加給學(xué)生,而是給學(xué)生樹立榜樣。以人為本的教育理念遵循了人才成長和教育的規(guī)律,有利于突出學(xué)生的個性化發(fā)展,促進學(xué)生身心健康成長。

        目前,很多中等職業(yè)學(xué)校都采用了以人為本的教育理念,很多教師也把它融入課堂教學(xué),在日常教學(xué)中,既要尊重學(xué)生的主體地位,又要充分挖掘?qū)W生的內(nèi)在潛力,不斷發(fā)展學(xué)生的綜合素質(zhì),實現(xiàn)教學(xué)目標。

        二、在學(xué)生教育管理實現(xiàn)以人為本的必要性

        1.傳統(tǒng)管理理念的弊端要求引入以人為本的管理思想

        很多管理者只把學(xué)生的管理限制在制度內(nèi),雖然這在一定限度上抑制了學(xué)生錯誤行為的產(chǎn)生,但是隨著教育改革的進一步推進,它也暴露出一些問題:第一,管理方式缺乏靈活性,學(xué)生容易產(chǎn)生厭煩心理。雖然學(xué)生表面上服從管理者,但內(nèi)心卻非常抵觸管理者,導(dǎo)致兩者出現(xiàn)溝通問題,學(xué)生與教師不能進行真誠的交流,有的學(xué)生甚至做出一些極端行為,導(dǎo)致管理者無法管理;第二,學(xué)生依賴這種管理模式,不能自主處理問題,導(dǎo)致管理者不得不進行全面管理,不利于學(xué)生的健康成長。

        2.嚴峻的競爭形勢要求引入以人為本的管理思想

        現(xiàn)在,中高職院校的招生與就業(yè)暴露出一些問題:一是中高等職業(yè)院校大面積擴招和就業(yè)之間存在矛盾;二是學(xué)生的管理工作不能適應(yīng)中等職業(yè)院校規(guī)模的擴大。而解決這兩個方面的關(guān)鍵,在于對學(xué)生進行以人為本的管理,不斷促進學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的提高。

        三、實施以人為本教育管理的具體措施

        1.幫助學(xué)生“喚醒自我”,重樹學(xué)習(xí)和生活的信心

        很多學(xué)生進入中等職業(yè)院校,是因為他們知識水平不高,學(xué)生對自身存在自卑心理。但是,知識水平不夠,并不表示智商低,而是因為學(xué)習(xí)態(tài)度不對和努力程度不夠。這些因素并不能妨礙學(xué)生的正常成長。

        有的專家分析,人類智能至少存在八種,每個人身上都有自身的特長與智能。因此,教師應(yīng)通過各種工作,消除學(xué)生的自卑心理,幫助他們樹立自信心。如在中職學(xué)生入學(xué)教育中,教師可以向?qū)W生講解國家對中等職業(yè)院校的重視、國家促進人才培養(yǎng)政策,目前高技能人才的發(fā)展現(xiàn)狀,讓學(xué)生認識到他們是國家經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展中的重要組成部分,并了解自身在中等職業(yè)院校學(xué)習(xí)中的美好前景。

        2.提升教師自身的人格魅力

        教師的人格魅力及榜樣的力量很大,據(jù)研究表明,很多教育管理者的個人魅力與其教學(xué)效果呈現(xiàn)出相同的趨勢。很多教師在學(xué)生間具有較高的權(quán)威和個人魅力,學(xué)生的學(xué)習(xí)成績也較高。

        教師想要提高人格魅力,可以從多方面入手:首先,以身作則;其次,擴大自身的知識面,不斷開闊學(xué)生的視野;最后,尊重學(xué)生的人格和感情。重視學(xué)生的管理工作,尤其對自我要求不高的學(xué)生,教師應(yīng)更嚴格要求他們。教師的管理,必須建立在尊重學(xué)生的基礎(chǔ)上,才能與學(xué)生建立友好的關(guān)系,與學(xué)生成為朋友。

        參考文獻:

        [1]李庚山.以人為本——中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生的教育管理[J].網(wǎng)絡(luò)財富,2009,(17).

        [2]劉旭.以人為本 管理育人 服務(wù)育人——中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生教育管理工作探索[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2007,(22).

        [3]徐菊鳳.以人為本的中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理工作研究[D].蘇州:蘇州大學(xué),2010.

        [4]趙惠玲.淺談中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生心理問題及解決對策[J].現(xiàn)代閱讀(教育版),2011,(21).

        [5]李代遠.中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生心理健康教育的對策探討[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2011,(16).endprint

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