城中村“拆二代”就業(yè)主動(dòng)性影響因素的分析*

潘宇，牛樹海

(鄭州大學(xué) 商學(xué)院，河南 鄭州 450000)

摘要：城中村改造是中國城市化進(jìn)程中最為重要、涉及面最廣的工程之一，具有巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。然而拆二代作為既得利益者，卻陷入物質(zhì)文明和精神文明反差大的困境，其中重要原因在于就業(yè)主動(dòng)性的缺失。論文選取鄭州市160名拆二代作為樣本，采用結(jié)構(gòu)式訪問和個(gè)別訪談相結(jié)合的方法，以拆二代就業(yè)主動(dòng)性模型為基礎(chǔ)，調(diào)查分析了拆二代的就業(yè)主動(dòng)性的影響因素，主要有性別、文化程度、拆遷補(bǔ)償、社交技能等四個(gè)方面，并據(jù)此建立多元線性回歸模型。

關(guān)鍵詞：拆二代；就業(yè)；主動(dòng)性

收稿日期：2015-04-13

中圖分類號(hào)：F241.4

隨著工業(yè)化、城市化的不斷推進(jìn)，城市用地不合理的問題日益顯著[1]，一些城中村在城市擴(kuò)建中被不斷規(guī)劃改造，成為商業(yè)街區(qū)或者居民住宅。在這個(gè)過程中，政府對(duì)這些拆遷的房屋按照計(jì)算好的價(jià)值進(jìn)行賠償[2]，業(yè)主獲得一筆不菲的拆遷補(bǔ)償款和多套補(bǔ)償房屋，拆二代應(yīng)運(yùn)而生[3]。鄭州市作為中國中部重要的經(jīng)濟(jì)文化中心，其城中村改造過程是具有一定代表性的。截至目前，鄭州市中心城區(qū)建成區(qū)316平方公里內(nèi)的124個(gè)行政村中100個(gè)已拆遷，228個(gè)自然村中158個(gè)已拆遷[4]。

近年來，拆遷造富的新聞屢屢見諸報(bào)端，拆二代在獲得大量賠償金后，一夜暴富，成為傳說中的“資本家”。拆二代作為一個(gè)群體占有著一定量的社會(huì)財(cái)富，但他們與“富二代”和“官二代”不同，他們?nèi)狈ρ驖u進(jìn)地積累財(cái)富的過程，當(dāng)他們一夜之間手里掌握了大筆財(cái)富時(shí)，多數(shù)人不知道應(yīng)該如何處理當(dāng)前狀況。如何讓拆二代能夠理性地、科學(xué)地運(yùn)用從天而降的財(cái)富，既造福自身，又造福社會(huì)，成為我們必須面對(duì)的社會(huì)問題。

1調(diào)查對(duì)象

(1)樣本選擇：本研究以鄭州市城中村拆二代為樣本，有兩個(gè)原因：①鄭州市城中村的拆二代人數(shù)眾多，代表性強(qiáng)；②該市拆遷補(bǔ)償數(shù)額大，就業(yè)問題顯著。

(2)樣本容量確定：根據(jù)預(yù)調(diào)查的情況，考慮我們自身的人力、物力以及財(cái)力的限制，我們將樣本容量確定為200。實(shí)際收到的有效樣本量為160。

(3)抽樣方法：多階段抽樣。對(duì)6個(gè)鄭州市轄區(qū)內(nèi)的已拆遷的城中村進(jìn)行編號(hào)，隨機(jī)抽取8個(gè)村，分別是劉砦、劉莊、關(guān)虎屯、燕莊、沈莊等，又在每個(gè)村中采取街頭偶遇的方法確定樣本。

(4)樣本信息：本次調(diào)查共發(fā)放問卷200份，收回200份，有效問卷160份，問卷有效率為80%。

2調(diào)查和研究內(nèi)容

針對(duì)拆二代的就業(yè)現(xiàn)狀，以拆二代就業(yè)主動(dòng)性模型為支撐，本論文確定三方面的調(diào)查和研究內(nèi)容：①拆二代就業(yè)主動(dòng)性的現(xiàn)狀；②拆二代就業(yè)主動(dòng)性的影響因素；③通過對(duì)拆二代就業(yè)主動(dòng)性的調(diào)查分析，進(jìn)一步探索促進(jìn)拆二代就業(yè)的長效機(jī)制。

3就業(yè)主動(dòng)性影響因素的分析

3.1就業(yè)主動(dòng)性影響因素的交互分析

3.1.1主體特征

調(diào)查顯示，男性的就業(yè)主動(dòng)性明顯高于女性，在訪談中也可以得知女性在就業(yè)時(shí)比較被動(dòng)。隨著拆二代年齡的上升，拆二代的年齡與就業(yè)主動(dòng)性呈正相關(guān)關(guān)系。同時(shí)，高中或中專的拆二代就業(yè)主動(dòng)性明顯高于初中及以下的拆二代。拆二代的文化程度較高可以增大他們的就業(yè)能力，從而提高他們的就業(yè)主動(dòng)性，因此提高拆二代的文化素質(zhì)對(duì)促進(jìn)拆二代就業(yè)有重要意義。

3.1.2拆遷補(bǔ)償

拆遷補(bǔ)償是拆二代從城中村改造中獲得的貨幣和不動(dòng)產(chǎn)的補(bǔ)償，它的多少直接反映拆二代所在的家庭在拆遷中的獲益程度。

(1)產(chǎn)權(quán)置換補(bǔ)償。產(chǎn)權(quán)置換補(bǔ)償是指拆遷補(bǔ)償中的不動(dòng)產(chǎn)補(bǔ)償。對(duì)于產(chǎn)權(quán)置換補(bǔ)償，有超過半數(shù)的人選擇了較滿意或者一般，這說明多數(shù)拆二代對(duì)于當(dāng)前房產(chǎn)補(bǔ)償尚處于一般偏上狀態(tài)。

隨著拆二代的選擇由“很不滿意”到“很滿意”這樣程度上的變化，他們的就業(yè)積極性得分由3.34下降至1.24，可以表明拆二代獲得的拆遷補(bǔ)償對(duì)就業(yè)主動(dòng)性有一定的負(fù)作用。

(2)貨幣補(bǔ)償。貨幣補(bǔ)償是指拆遷補(bǔ)償中的賠償款補(bǔ)償。沒有拆二代對(duì)當(dāng)前貨幣補(bǔ)償感到很滿意，接近一半的拆二代認(rèn)為貨幣補(bǔ)償數(shù)量一般。

伴隨著拆二代的選擇從“很不滿意”到“較滿意”這種程度上的變化，他們的就業(yè)主動(dòng)性得分相應(yīng)由3.9下降至1.9，表明貨幣補(bǔ)償同產(chǎn)權(quán)置換補(bǔ)償一樣對(duì)就業(yè)主動(dòng)性具有抑制作用。

為了將產(chǎn)權(quán)置換補(bǔ)償與貨幣補(bǔ)償相結(jié)合并同就業(yè)主動(dòng)性進(jìn)行交互分析，本研究將反映拆遷補(bǔ)償?shù)膬蓚€(gè)維度量化，計(jì)算出拆遷補(bǔ)償?shù)钠骄梅?，從而更加直觀地與就業(yè)主動(dòng)性進(jìn)行交互分析。

表1　拆遷補(bǔ)償量化構(gòu)造表

注：拆遷補(bǔ)償=∑XiFi

將與拆遷補(bǔ)償有關(guān)的問題根據(jù)評(píng)價(jià)由高到低對(duì)選項(xiàng)由1到5賦值，計(jì)算出每份問卷的產(chǎn)權(quán)置換值，進(jìn)而與該問卷計(jì)算出的就業(yè)主動(dòng)性得分進(jìn)行比較，得到如圖1所示結(jié)果。

由圖1可知隨著拆二代對(duì)拆遷補(bǔ)償?shù)脑u(píng)價(jià)逐漸升高，他們的就業(yè)主動(dòng)性逐漸降低，由最初的3.44下降至1.24，因此可以推出，拆遷補(bǔ)償對(duì)拆二代就業(yè)主動(dòng)性有顯著的抑制作用。

圖1　拆遷補(bǔ)償與就業(yè)主動(dòng)性的交互分析

3.1.3社交技能

社交技能是社會(huì)上人與人的交際往來的能力，是人們運(yùn)用一定的工具傳遞信息、交流思想，以達(dá)到某種目的的社會(huì)活動(dòng)能力。本次調(diào)查我們通過人際交往和解決問題兩個(gè)維度的調(diào)查了解拆二代社交技能狀況。

(1)人際交往。10%的拆二代人際交往能力比較差，31%的拆二代人際交往能力處于較低水平，因此，提升拆二代人際交往能力對(duì)于促進(jìn)拆二代就業(yè)是至關(guān)重要的。

(2)解決問題。僅有2%的拆二代解決問題的能力較低，而大部分的拆二代解決問題的能力依舊在中等偏下水平，面對(duì)就業(yè)乃至生活中的問題，這部分拆二代依舊存在逃避心理。

為了將社交技能同就業(yè)主動(dòng)性進(jìn)行交互分析，本研究將反映社交技能的兩個(gè)維度量化，計(jì)算出拆遷補(bǔ)償?shù)钠骄梅?，從而更加直觀地與就業(yè)主動(dòng)性進(jìn)行交互分析。

表2　拆遷補(bǔ)償量化構(gòu)造表

注：社交技能=∑XiFi

將與社交技能有關(guān)的問題根據(jù)評(píng)價(jià)由高到低對(duì)選項(xiàng)由5到1賦值,計(jì)算出每份問卷的社交技能值,進(jìn)而與該問卷計(jì)算出的就業(yè)主動(dòng)性得分進(jìn)行比較,得到如下結(jié)果。

由圖2可以看出,隨著拆二代社交技能的提升,他們的就業(yè)主動(dòng)性逐漸由1.05上升至3.75,并且呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)。很明顯,拆二代的社交技能對(duì)于他們的就業(yè)主動(dòng)性具有較強(qiáng)的推動(dòng)作用。

圖2　社交技能與就業(yè)主動(dòng)性的交互分析

3.1.4就業(yè)阻力

(1)社會(huì)角度。從社會(huì)角度看,關(guān)于就業(yè)困難的原因,主要包括以下四個(gè)方面:①就業(yè)單位認(rèn)為拆二代工作態(tài)度不端正;②就業(yè)單位對(duì)拆二代存在人格歧視;③就業(yè)單位不信任拆二代的工作技能;④同事會(huì)對(duì)拆二代態(tài)度特殊。根據(jù)拆二代選擇就業(yè)阻力的個(gè)數(shù)來判斷拆二代當(dāng)前就業(yè)的社會(huì)阻力大小,研究結(jié)果表明,45%的拆二代當(dāng)前就業(yè)阻力較大,僅有15%的拆二代受到小的就業(yè)阻力。

圖3顯示,就業(yè)困難的社會(huì)因素確實(shí)影響拆二代就業(yè)主動(dòng)性,隨著拆二代面對(duì)的社會(huì)就業(yè)阻力由大到小,其就業(yè)主動(dòng)性得分由1.31增大至3.74,說明拆二代面對(duì)的社會(huì)阻力明顯抑制拆二代的就業(yè)主動(dòng)性。因此,改變社會(huì)對(duì)拆二代的“特殊待遇”,糾正企業(yè)對(duì)拆二代的不公平評(píng)價(jià)對(duì)拆二代就業(yè)有至關(guān)重要的作用。

圖3　社會(huì)就業(yè)阻力程度和就業(yè)主動(dòng)性的交互分析

(2) 個(gè)人角度。從個(gè)人角度出發(fā)的就業(yè)阻力,主要是指造成就業(yè)困難的個(gè)人內(nèi)在因素,是從拆二代本身出發(fā)的不受外界影響的對(duì)就業(yè)造成阻礙的主觀因素。

32%的拆二代將就業(yè)困難歸結(jié)為個(gè)人綜合素

質(zhì)不足,是所列的四項(xiàng)個(gè)人就業(yè)阻力的頻率最大選項(xiàng),相比較而言,有22%的拆二代選擇的是對(duì)企業(yè)崗位認(rèn)識(shí)不夠以及另外22%的拆二代選擇的是個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)不足,這兩個(gè)選項(xiàng)的頻率相對(duì)較小。因此,提升拆二代個(gè)人素質(zhì)對(duì)于促進(jìn)拆二代就業(yè)有重要作用。

3.1.5就業(yè)目的

(1)自我實(shí)現(xiàn)。自我實(shí)現(xiàn)是拆二代是否會(huì)為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而去就業(yè),反映了拆二代是否具有足夠的自立自強(qiáng)意識(shí),是否具有高度的個(gè)人榮譽(yù)感。

(2)奉獻(xiàn)社會(huì)。奉獻(xiàn)社會(huì)是指拆二代主觀上是否愿意為了奉獻(xiàn)國家和社會(huì)而就業(yè)的選擇,它反映了拆二代的社會(huì)奉獻(xiàn)意識(shí)的強(qiáng)弱。

拆二代的就業(yè)目的在自我實(shí)現(xiàn)和奉獻(xiàn)社會(huì)兩個(gè)方向上基本一致,34%的拆二代認(rèn)為自己可能會(huì)為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、為國家社會(huì)做貢獻(xiàn)而從事工作,更有思想積極向上的16.6%左右的拆二代對(duì)此持必然態(tài)度。

將拆二代就業(yè)目的與就業(yè)主動(dòng)性進(jìn)行交互分析后發(fā)現(xiàn)拆二代的就業(yè)目的與就業(yè)主動(dòng)性并無明顯相關(guān)關(guān)系。

3.2就業(yè)主動(dòng)性影響因素的多元線性回歸分析

3.2.1變量的選取

在進(jìn)行交互分析之后,選取性別、年齡、文化程度、拆遷補(bǔ)償、社交技能、個(gè)人定位、就業(yè)認(rèn)知、就業(yè)阻力等8個(gè)因素作為解釋變量,以就業(yè)主動(dòng)性作為被解釋變量,利用EViews軟件建立多元線性回歸模型,以便進(jìn)一步對(duì)交互分析中的顯著變量進(jìn)行檢驗(yàn)并找出對(duì)就業(yè)主動(dòng)性影響最大的因素。

表3　變量列表

備注:拆遷補(bǔ)償運(yùn)用五級(jí)量化表來度量,1-5表示很不滿意—滿意,滿意程度依次提高。

社交技能運(yùn)用五級(jí)量化表來度量,1-5表示社交技能很不強(qiáng)—很強(qiáng),能力強(qiáng)度依次提高。

就業(yè)阻力運(yùn)用四級(jí)量化表來度量,1-4表示就業(yè)阻力因素較多—就業(yè)阻力因素很少。

在對(duì)模型的多重共線、自相關(guān)、異方差等不良性質(zhì)進(jìn)行修正后,最終剔除年齡、就業(yè)認(rèn)知、個(gè)人定位、就業(yè)阻力這4個(gè)因素,保留性別、文化程度、拆遷補(bǔ)償、社交技能這4個(gè)因素作為解釋變量。

3.2.2模型的構(gòu)建

Y=β1+αD2+β2X4+β3X5+β4X6+μ

其中D2=1表示男性,D2=0表示女性

調(diào)查數(shù)據(jù)位截面數(shù)據(jù),可采用最小二乘法(OLS)進(jìn)行估計(jì)得到模型:

Y=1.5307+0.2622D2+0.0947X4-

0.2030X5+0.4457X6

(0.3191) (0.0969) (0.0431)

(0.0671)(0.0503)

4.7962 2.7058 2.1974

-3.0276 8.8603

R2=(0.7849) F=86.6696n=100

男性:Y=1.7929+0.0947X4-0.2030X5+0.4457X6

女性:Y=1.5307+0.0947X4-0.2030X5+0.4457X6

3.2.3模型的檢驗(yàn)

(1)實(shí)際意義檢驗(yàn)。所估計(jì)的參數(shù)α、β2、β3、β4都符合實(shí)際意義檢驗(yàn),即在拆二代群體中男性的就業(yè)主動(dòng)性普遍高于女性;拆二代文化程度越高,就業(yè)主動(dòng)性越高;拆二代對(duì)拆遷補(bǔ)償滿意程度越低,就業(yè)主動(dòng)性越高;拆二代社交技能越強(qiáng),就業(yè)主動(dòng)性就越高。反之其就業(yè)主動(dòng)性越小。與實(shí)際情況相符,通過實(shí)際意義檢驗(yàn)。

(2)擬合優(yōu)度和統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。回歸方程調(diào)整后的樣本可決系數(shù)達(dá)到0.7849,說明所建模型整體上對(duì)樣本數(shù)據(jù)擬合得很好,即保留的解釋變量“性別”“文化程度”“拆遷補(bǔ)償”“社交技能”對(duì)被解釋變量拆二代“就業(yè)主動(dòng)性”的絕大部分差異做出了解釋。

方程F統(tǒng)計(jì)量值為86.6696。選取的四個(gè)解釋變量的t檢驗(yàn)值都較高,對(duì)應(yīng)的p值都近似0,在顯著性水平α=0.05水平下,4個(gè)解釋變量的回歸系數(shù)均通過t檢驗(yàn),說明最終選取的4個(gè)解釋變量對(duì)被解釋變量有顯著的影響。

4總結(jié)

研究發(fā)現(xiàn),文化程度相對(duì)較高的拆二代不會(huì)安于在家揮霍享樂,許多本科學(xué)歷的拆二代即使獲得大量補(bǔ)償款,他們也更傾向于繼續(xù)從事以往的工作或者將補(bǔ)償款合理分配,比如購買企業(yè)股票、與其他人合伙做小生意等,反而是學(xué)歷較低的拆二代拆遷前的工作并不理想,拆遷后更樂意待在家中坐收房租,不再進(jìn)行工作,就業(yè)主動(dòng)性近乎喪失。拆二代擁有較高的社交技能,會(huì)增大拆二代的就業(yè)主動(dòng)性。結(jié)果表明,提高拆二代的個(gè)人素質(zhì)是提高就業(yè)積極性的關(guān)鍵所在。

(責(zé)任編輯楊文忠)

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Analysis of the Factors Affecting the Employment Initiative of the

“Demolition of the Second Generation” of Urban Village

PAN Yu, et al

(School of Business of Zhengzhou University, Zhengzhou 450000，China)

Abstract:The transformation of villages in the city is one of the most important and the most extensive projects in the process of urbanization in China. It has huge economic and social benefits. However, the split second generation as a vested interest, but in the material and spiritual civilization contrast, the important reason lies in the lack of employment initiative. This paper takes Zhengzhou City 160 split second generation as a sample, using a combination of structured interview and individual interview method, to dismantle the employment of the second generation active model as the foundation, investigation and analysis of the split second generation of employment initiative influence factors, which are gender, culture degree, relocation compensation, social skills, four aspects, and accordingly establishes multiple linear regression model.

Key words: demolition of the second generation; employment; initiative