祝志德

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)于自身權(quán)利的維護(hù)越來越注重。在企業(yè)的建設(shè)過程中，員工對(duì)于自身權(quán)利的維護(hù)主要是通過企業(yè)工會(huì)，工會(huì)起到了對(duì)于企業(yè)和員工的連接作用，對(duì)于員工利益的維護(hù)起到了至關(guān)重要的作用和突出的貢獻(xiàn)。本文針對(duì)在企業(yè)建設(shè)中工會(huì)所發(fā)揮的作用進(jìn)行分析和闡述，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)建設(shè)；工會(huì)維權(quán)；作用

和諧社會(huì)的構(gòu)建需要社會(huì)各方面的共同努力，企業(yè)在社會(huì)中占據(jù)著重要的地位，所以在和諧社會(huì)的構(gòu)建中企業(yè)也要相應(yīng)的貢獻(xiàn)自己的力量，通過工會(huì)維權(quán)進(jìn)行和諧社會(huì)的構(gòu)建。工會(huì)的重要作用不僅在于解決公司內(nèi)部存在的個(gè)體與集體之間的矛盾，還要為員工謀得更多的福利，切實(shí)起到保障員工權(quán)利的作用，以員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)，不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1工會(huì)維權(quán)的必要性

社會(huì)主義初級(jí)階段的建設(shè)過程是一個(gè)長期的過程，在這個(gè)過程中，生產(chǎn)力的發(fā)展、積累和消費(fèi)必將引起集體和個(gè)人的相關(guān)矛盾，社會(huì)的相關(guān)矛盾也是通過經(jīng)濟(jì)利益矛盾表現(xiàn)出來的，這種矛盾在企業(yè)中的主要表現(xiàn)就是想要的利益和勞動(dòng)關(guān)系。因此，企業(yè)必須積極推進(jìn)更為和諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，構(gòu)建企業(yè)“工會(huì)敢于維權(quán)、黨委支持維權(quán)、行政配合維權(quán)”的者、勞動(dòng)者和企業(yè)所有者之間，在總體利益一致的局面之下，各自都有自己利益。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了一系列的經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換和內(nèi)部改制，但是在此過程中會(huì)出現(xiàn)過程不民主、制度不完善的情況，這些都可能造成員工利益的損害?；谶@種情況，企業(yè)要依靠工會(huì)進(jìn)行權(quán)利的維護(hù)，但是員工維權(quán)的過程中會(huì)遇到各種問題，企業(yè)管理的現(xiàn)狀仍然不容樂觀。有的企業(yè)至今仍然沒有建立相關(guān)的職工代表大會(huì)相關(guān)制度，，有的企業(yè)雖然建立了工會(huì)制度，但是在民主管理上仍然存在很大的問題，員工的切身利益不能得到保障，工會(huì)形同虛設(shè)，企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)事務(wù)不公開透明。相關(guān)的勞動(dòng)分配沒有通過相關(guān)工會(huì)的討論，領(lǐng)導(dǎo)和職工存在很大的差距，廠長包，工人干；廠長分，工人看，工人有時(shí)甚至連看都看不到。有些企業(yè)將加班當(dāng)做家常便飯，但是加班補(bǔ)貼卻沒有很好的落實(shí)，這些都嚴(yán)重?fù)p害了職工的切身利益，加強(qiáng)工會(huì)職工維權(quán)工作勢在必行。

2工會(huì)維權(quán)的途徑

2.1靠人維權(quán)

這里所說的靠人維權(quán)，主要依靠的是廣大工會(huì)干部。但是目前幾年的情況來看，這幾年來，企業(yè)中的工會(huì)干部的通常地位較低，相關(guān)的權(quán)益不能得到很好的保護(hù)，很多工會(huì)干部還是采取委派制。在對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行管理的過程中，通常是以任命代管理。在干部的任命過程中，采用調(diào)動(dòng)的方式進(jìn)行任命根本就不會(huì)找工會(huì)進(jìn)行商量，工會(huì)的工作較為被動(dòng)。在這種情況下，工會(huì)根本不能發(fā)揮其作用，無法對(duì)職工權(quán)利進(jìn)行維護(hù)，形同虛設(shè)，及時(shí)維權(quán)，也僅僅在維護(hù)干部的權(quán)利，根本不考慮職工的相關(guān)權(quán)利。在企業(yè)中，要貫徹落實(shí)《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》，理順黨政工三者關(guān)系，對(duì)工會(huì)本身進(jìn)行改革，實(shí)現(xiàn)工會(huì)更為民主化、群眾化切實(shí)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，使員工在維權(quán)的過程中有相關(guān)途徑。

2.2靠法維權(quán)

很多工會(huì)組織沒有意識(shí)到通過法律進(jìn)行維權(quán)這種途徑，在遇到相應(yīng)的問題時(shí)，只能一拖再拖，找不到合適的解決途徑。因此，工會(huì)要進(jìn)行相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，努力通過法律來進(jìn)行權(quán)利的維護(hù)。在全力維護(hù)過程中，要樹立互利雙贏、利益共享的相關(guān)思想，互利共贏，在相關(guān)機(jī)制上要進(jìn)行平等的協(xié)商。對(duì)于企業(yè)損害員工的相關(guān)行為，用戶要進(jìn)行相應(yīng)的維護(hù)。

2.3靠政策維權(quán)

職工的相關(guān)權(quán)利和；利益體現(xiàn)在方方面面，企業(yè)在改制過程中會(huì)設(shè)計(jì)到歷史和現(xiàn)行的各項(xiàng)政策，工會(huì)要提前向員工做好相關(guān)的解釋。政策的維權(quán)過程，首先要讓員工對(duì)企業(yè)的相關(guān)政策進(jìn)行詳細(xì)的了解，是政策能夠公開透明。另一方面，工會(huì)要對(duì)政策進(jìn)行充分的了解，吃透政策的相關(guān)精神，按照企業(yè)的相關(guān)政策進(jìn)行辦事，不能做出相關(guān)違背政策的事宜。在政策的允許范圍內(nèi)辦好各項(xiàng)事務(wù)，在政策不允許的各項(xiàng)事宜要對(duì)員工做好相應(yīng)的解釋。

3企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作的作用

3.1提升維權(quán)工作的能力

工會(huì)的基本責(zé)任就是維護(hù)和代表職工合法權(quán)益。當(dāng)前的主要目的是促進(jìn)工會(huì)的在企業(yè)中的改革和發(fā)展，在參與幫扶過程中達(dá)到維護(hù)職工合法權(quán)益的目的，使得工會(huì)在運(yùn)行過程中更加能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)員工的合法權(quán)益，切實(shí)做好保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益的相關(guān)工作。上級(jí)工會(huì)也要為企業(yè)工會(huì)做好相應(yīng)的扶持工作，大膽維權(quán)，提企業(yè)工會(huì)說話，不斷提高工會(huì)組織整體維權(quán)工作水平。

3.2增強(qiáng)對(duì)困難職工的幫助力度

積極幫助有困難的職工，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要方法。工會(huì)的資助工作可以有兩方面，一是積極展開對(duì)困難職工的醫(yī)療幫助、就學(xué)幫助、就業(yè)幫助，推動(dòng)送溫暖工程的制度化、經(jīng)?；?，為企業(yè)職工排除困擾。二是落實(shí)與監(jiān)督好對(duì)困難企業(yè)職工群體的各種基本保障政策，使困難企業(yè)職工認(rèn)識(shí)、掌握并合理享受這類政策。

3.3積極做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督

在創(chuàng)建和諧企業(yè)的階段中，需要大力發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)作用，讓工會(huì)來處理企業(yè)與職工長時(shí)間以來積攢的矛盾，使用工會(huì)維權(quán)的功能為建設(shè)和諧企業(yè)出力。本文經(jīng)過對(duì)企業(yè)中存有的問題進(jìn)行了探討，意識(shí)到在企業(yè)中采用工會(huì)維權(quán)方法的必要性，而討論了工會(huì)維權(quán)的重要作用。工會(huì)維權(quán)便于企業(yè)更好的管理職工，更好的調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情，有利于處理企業(yè)和職工的矛盾與誤會(huì)，達(dá)到加快企業(yè)的發(fā)展的目的，更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

總結(jié)

在創(chuàng)建和諧企業(yè)的階段中，需要大力發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)作用，讓工會(huì)來處理企業(yè)與職工長時(shí)間以來積攢的矛盾，使用工會(huì)維權(quán)的功能為建設(shè)和諧企業(yè)出力。本文經(jīng)過對(duì)企業(yè)中存有的問題進(jìn)行了探討，意識(shí)到在企業(yè)中采用工會(huì)維權(quán)方法的必要性，而討論了工會(huì)維權(quán)的重要作用。工會(huì)維權(quán)便于企業(yè)更好的管理職工，更好的調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情，有利于處理企業(yè)和職工的矛盾與誤會(huì)，達(dá)到加快企業(yè)的發(fā)展的目的，更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

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