張冉

摘要：新時期，在企業(yè)思想管理工作仍存在著一些問題，需要我們提出一些措施來解決這些問題。因此，本文先對企業(yè)思想政治工作的重要性進行了論述，然后對存在的問題進行了論述，最后闡述了新時期企業(yè)思想政治工作的對策。

關鍵詞：新時期 企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新 職工

前言：一個企業(yè)能否良性發(fā)展關鍵在于員工的素質(zhì)是否過硬。那么對于素質(zhì)的提高最根本的解決辦法就是要對企業(yè)的思想政治工作嚴抓，狠抓。讓企業(yè)員工真正理解自己的價值所在，為企業(yè)積極工作，為自己感到驕傲和自豪。但是新時期企業(yè)思想政治工作仍存在著一些問題，因此，下文就對其進行了論述，并提出了一些對策。

一、企業(yè)思想政治工作的特點

1.多樣性

在十一屆三中全會后，國家大力推動社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，該制度的發(fā)展大力推動了我國國家經(jīng)濟的復蘇與發(fā)展，有利于增強人民的自主意識和競爭意識，極大改善了人民大眾的物質(zhì)生活水平。但在一定程度上，由于市場經(jīng)濟以企業(yè)力量和個人利益為主導，以相互競爭為運行動力和發(fā)展源泉，市場經(jīng)濟大力推廣，如果不正確引導，就可能會產(chǎn)生一種以鄰為壑、損人利己的競爭觀，出現(xiàn)局部利益、個人利益與國家利益、社會利益的矛盾和碰撞，呈現(xiàn)一種多樣化的矛盾。

2.艱巨性

在新形勢下，我黨始終號召強調(diào)建設社會主義現(xiàn)代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，但卻有部分企業(yè)為了自身的企業(yè)利益忽視思想政治工作，一直將加強思想政治當作口號，造成了思想政治工作機構構建薄弱，人員素質(zhì)不高。更有甚者，有些企業(yè)撤銷了思想政治工作機構，企業(yè)領導對思想政治工作不重視，使思想政治工作的加強難度加大，使得新形勢的思想建設任務更加艱巨。

二、新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.缺乏專門的政工人員。在目前大多數(shù)企業(yè)中，存在多部門管理思想政治教育工作，并無專門的專業(yè)的政工人員去進行管理工作。政工系統(tǒng)缺乏專業(yè)的人才，就會導致在政工工作的過程中，無法給予專業(yè)的保障。其它部門兼任政工工作也會導致其它部門的負擔，不能專心工作于自己本專業(yè)的領域。

2.企業(yè)領導對政工管理的創(chuàng)新意識模糊。企業(yè)的領導人也不注重企業(yè)思想政治教育的發(fā)展，不重視甚至是不支持，思想政治教育工作的必要性和重要性并沒有引起企業(yè)領導者的重視。所以，企業(yè)的政工系統(tǒng)缺乏領導支持和創(chuàng)新的建設機制，缺乏創(chuàng)新性是政工工作的最大問題之一，墨守成規(guī)就導致了人們對政工工作的不理解和不支持。

3.職工思想信念薄弱。在企業(yè)中，當下的員工大都只關心自己的薪酬待遇好壞問題，而很少去關心下國家政治時事，對眼下的時事政治認識也就不到位，更談不上有什么理想信念了。在處理人際關系，尤其是個人與集體利益時，個人利益占為首要思考能容，缺乏職業(yè)道德和素養(yǎng)，從不考慮集體利益，這就對企業(yè)開展思想政治工作，增加了難度，不能很好的去引導，教育職工樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀。

三、做好新時期企業(yè)思想政治工作的對策

1.加強思想政治工作的觀念創(chuàng)新，要“以人為本”。在新的發(fā)展時期，思想政治教育工作要注重企業(yè)個人的發(fā)展，遵循“以人為本”的理念，真正的做到貼切群眾，認真，細致的去溝通。第一個問題就是要注重職工自己的切身利益，只有把職工的利益放在首要位置，從這個基本點出發(fā)，切實的關心企業(yè)職工的生活疾苦，并真誠的去幫助他們來解決遇到的生活上的，工作上的，學習上的等等以及心理，社交方面的問題，讓他們隨時都能感受到企業(yè)對他們的照顧與關懷。第二個問題就是要了解職工內(nèi)部的需求以及他們對企業(yè)的意見，并給予一定的合理的建議。

2.企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與方法要與時俱進。第一，新時期的變化，都會或多或少的對企業(yè)思想政治工作帶來一些影響，但從大面上來說，企業(yè)要做到引導員工自身樹立正確的價值觀和人生觀，在做到關心職工切身利益的同時，要注意他們的身心發(fā)展，促進干部與群眾間，上下級件，同事與同事間的平等對待。為他們的各自發(fā)展創(chuàng)造良好的學習氛圍環(huán)境，創(chuàng)造機會讓員工參與管理，引導職工結合理論與崗位實踐有機結合起來，調(diào)動他們的積極性，做好本職工作。第二，增加培訓的機會，逐步健全科學合理的激勵機制，在提高員工技能和道德素養(yǎng)的同時，實現(xiàn)個人的發(fā)展需求。培訓的形式和內(nèi)容要注意創(chuàng)新，為激發(fā)職工的主動性，要注意漸漸的實現(xiàn)從說教式向引導式、號召式向激發(fā)式的轉變，改變枯燥的教學培訓方式。在此培訓過程中，要注意宣傳國家的政策法規(guī)，讓員工在提升自我技能水平，掌握相關專業(yè)知識的同時，了解和掌握與自己利益相關的政策法規(guī)，這樣更有利于企業(yè)和員工的共同進步。此外，企業(yè)要制定職工素質(zhì)提升的長期規(guī)劃，為職工成為各類人才搭建平臺，造就一批有利于企業(yè)進步和發(fā)展的人才隊伍。第三，要及時積極的與員工進行情感交流，這樣方便了解員工的實際工作和生活上需求。企業(yè)政黨領導應該放下身段，親近員工，在員工生病期間，給予慰問關懷，使員工能夠感受到家的溫暖。若職工由于施工周期長而不能按時回家時，企業(yè)領導也要能夠做到常到現(xiàn)場看望他們，詢問他們的工作情況，以及在工地的施工生活等情況，幫助他們解決實際困難。企業(yè)對職工的關懷做到細致，認真，可以使員工相信企業(yè)單位，增加企業(yè)凝聚力，職工的工作熱情也會相應的提高，干勁十足，可按時保質(zhì)保量完成工作任務，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。

3.加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設。在新時期，企業(yè)要加強思想政治工作的建設，首要考慮到的是，建設一支具有廣泛群眾基礎的專職政工的干部骨干隊伍，這支隊伍要有一定的文化水平，專業(yè)素養(yǎng)表達能力，并且能夠樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，這對提高企業(yè)的思想政治工作有很大的影響。在這一點上，企業(yè)的領導層不僅要用創(chuàng)新的眼光去學習怎樣認識人才，使用人才，根據(jù)企業(yè)的具體情況以及骨干的個人發(fā)展來構建這支人才隊伍；在提高隊伍骨干責任意識的同時，還要注重他們對思想工作重要性的認識，大力宣傳干部同心同德，抓好勤政廉政的教育方針。站在企業(yè)未來發(fā)展高度上，逐步在建立監(jiān)督考評機制的同時，形成思想政治工作的長效機制。除此，對于思想政治工作者自己本身也要在工作的同時，努力提升自己的工作素養(yǎng)，理論聯(lián)系實際，提升自己處理問題的能力；要做到能和員工“打成一片”，善于了解員工的心理動態(tài)，并能夠聯(lián)系實際和專業(yè)知識去思考和幫助他們解決問題，避免將工作內(nèi)容流于形式；思想政治工作者除了要做好以上工作外，還要能夠創(chuàng)新思想和意識，面對新形勢下的各類難題，敢于面對，克服，不斷挑戰(zhàn)，這樣才能幫助企業(yè)的思想政治工作開展。

4.大力創(chuàng)新企業(yè)文化。企業(yè)要想做好員工思想工作，也應該大力創(chuàng)新企業(yè)的文化建設。豐富的企業(yè)文化能夠和時代氣息相連，可以激烈廣大的干部職工了解企業(yè)形象，并能夠收到企業(yè)文化的影響，積極，樂觀的工作，使企業(yè)文化可以成為他們的精神支柱和動力支撐，增強企業(yè)競爭軟實力。另外，加大推進精神文明建設，提高職工文明素養(yǎng)，加強社會公德，置業(yè)道德，個人品德，樹立先進典型等開展文明職工評比相關活動，都能夠增強企業(yè)的思想政治工作的進行，引導職工爭做“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的現(xiàn)代公民。

四、結語

綜上所述，在新時期，企業(yè)要想很好地發(fā)展下去，就要不斷完善思想政治工作，因地制宜，并根據(jù)自身的實際情況，找到符合發(fā)展的政治工作教育模式。

參考文獻：

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