王守曄

摘 要：本文主要論述在黨的十八大提出開展群眾路線教育實踐活動以后，圍繞“為民、務實、清廉”，如何做好基層企業(yè)的工會工作。包括維護職工的合法權(quán)益以及民主權(quán)利，暢通員工訴求渠道，為員工辦好事、解難事，推行民主監(jiān)督，構(gòu)建和諧企業(yè)等反面，基層企業(yè)工會開展好群眾工作，將把黨的群眾路線教育實踐活動深入傳遞到每位群眾心中，取得黨和群眾雙滿意的良好局面。

關(guān)鍵詞：群眾路線；維權(quán)；和諧；民主

在十八大上，黨中央提出了開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，習近平總書記也曾在講話時提出，群眾路線應該成為工會工作的生命線和根本工作路線。企業(yè)的工會工作與此十分契合，群眾路線教育實踐活動的開展將更好地指引企業(yè)工會凝聚職工力量、激發(fā)工作熱情，引領(lǐng)帶動職工愛崗敬業(yè)，完滿實現(xiàn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃再立新功。

眾所周知，工會是黨領(lǐng)導下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，在全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，更要團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾在各條工作戰(zhàn)線上發(fā)揮出工人階級的主力軍作用。

在群眾路線教育實踐活動期間，基層企業(yè)工會工作怎樣圍繞為民、務實、清廉開展好工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，談一下我的幾點認識：

第一、為民，就是要全心全意的維護職工權(quán)益。

工會是職工群眾利益的代表，在組織動員員工完成本職工作的同時，應當高度關(guān)心和保護職工的安全和健康，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，這樣才能更好地體現(xiàn)黨組織、工會組織對廣大群眾的深切關(guān)懷，更能有效地激發(fā)廣大員工立足崗位，建功立業(yè)的熱情。

工會的維權(quán)工作包括職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)益，但首先要保證職工的生命健康權(quán)益，此項權(quán)益得不到保障，其他維權(quán)都無從談起，這就需要充分發(fā)揮基層工會勞動保護監(jiān)督檢查的作用，分工會主席、工會小組長、職工代表要在日常的工作中，關(guān)注身邊發(fā)生的各類危害到職工權(quán)益的問題，監(jiān)督有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)等各項制度的貫徹實施情況，通過民主渠道有效促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作，共同創(chuàng)建安全、健康的工作環(huán)境，形成良性循環(huán)，進而更好地維護職工在勞動過程中的生命健康權(quán)益。

除了通過職工代表大會落實職工群眾的各項民主權(quán)利外，在勞動報酬、勞動保險和勞動保護等勞動權(quán)益方面，需要工會代表職工群眾一方通過民主協(xié)商的方式，就安全衛(wèi)生、職業(yè)健康、用工時間、女工保護等問題依法與企業(yè)簽訂集體合同，及時向地方人社局備案，并且監(jiān)督集體合同的履行情況，積極營造和諧的勞動關(guān)系。集體合同的實行，是工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的有效發(fā)揮，有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序。

第二、務實，就是要腳踏實地的構(gòu)建和諧企業(yè)。

全新全意為職工服務應該是工會工作的出發(fā)點和落腳點，務實的群眾工作更需要摒棄形式主義和官僚主義，抵制以會議落實會議的不正之風，通過一系列腳踏實地的工作和行之有效的措施，接地氣、匯民意，想員工之所想，急員工之所急，以此構(gòu)建的和諧企業(yè)，干群關(guān)系融洽和睦，員工隊伍心齊氣順。

一是廣開言路解心結(jié)。在企業(yè)發(fā)展過程中，不可避免的存在一些員工對于制度精神不了解、意見建議不統(tǒng)一、抑或是管理的越位缺位等引起的不滿情緒，這都需要正確的對待，予以解決。通過總經(jīng)理聯(lián)絡員、伙食委員會、總經(jīng)理信箱、領(lǐng)導班子基層聯(lián)系點等制度的實施，面對面、心貼心、實打?qū)嵉呐c員工溝通，暢通訴求渠道，能解決的協(xié)調(diào)解決，政策不允許、條件不滿足的耐心的進行解釋，排除員工心結(jié)，避免問題懸而未決、一拖再拖，進而引發(fā)更加嚴重的問題，從源頭上杜絕群體上訪事件的發(fā)生，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二是頂層設計惠民事。體恤職工，為員工謀福利的管理者是被員工廣泛稱贊和認可的，這種正能量的傳遞也必將隨著企業(yè)文化、管理理念、工作思路貫穿于各項重點工作。通過各分工會、各工會小組廣泛征集員工意見，根據(jù)實際情況通盤考慮，做好頂層設計，按照年度制定惠民方案，使員工與企業(yè)共享發(fā)展成果，體會到實實在在的幸福。

三是依靠員工辦企業(yè)。全新全意依靠員工辦企業(yè)就是要積極調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好員工的主人翁精神，依靠員工、相信員工，通過職工代表提案，技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，合理化建議征集，“我為管理獻一策”等活動，問政于民、問計與民，使員工增強對企業(yè)的認同感，讓企業(yè)的發(fā)展匯聚員工的聰明才智。

第三、清廉，就是要堅定不移的推進民主監(jiān)督。

清廉，不僅僅要求各級工會干部恪盡職守、常敲警鐘，還需要以民主監(jiān)督的途徑有效促進企業(yè)廉潔文化建設，讓權(quán)力、交易在群眾的監(jiān)督下運行，讓走官僚主義的干部在輿論中“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以輿論監(jiān)督營造風清氣正的廉潔

氛圍。

在民主監(jiān)督方面，需要各個部門的配合，需要全體員工思想的轉(zhuǎn)變，更需要切實發(fā)揮好職工代表的作用，通過職工代表巡視檢查，邀請職工代表參加招標采購和市場調(diào)研，以一傳十、十傳百，口口相傳的方式，讓有廉潔風險的工作在陽光下運行。

把重大決策問題、經(jīng)營管理問題、職工工資報酬、干部選拔任用等職工關(guān)心的問題都納入到廠務公開的范圍，有效利用宣傳櫥窗、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙等多種傳播媒介及時向全員公開，在群眾路線教育實踐活動期間，形成全員監(jiān)督的輿論氛圍，在保證職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的情況下，對于嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，堅決抵制“四風”都將起到積極的促進作用。

在第二批教育實踐活動時期，依靠基層企業(yè)工會開展好群眾工作，逐漸把黨的活動深入傳遞到每位群眾心中，引導全員形成奮勇爭先的斗志，構(gòu)建積極向上的和諧企業(yè)氛圍，進而引領(lǐng)職工立足崗位，創(chuàng)造更大的效益，終將取得黨和群眾雙滿意的良好

局面。