溫偉嬌

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟全球化的深入進行，一些國外的思想與理念正在不斷地影響著企業(yè)中的青年職工。青年職工的價值取向與價值追求正在發(fā)生著變化，趨于多元化與多樣化。這種新的經(jīng)濟發(fā)展形勢對建筑行業(yè)青年職工的思想政治水平提出更高的要求。本文就筆者自身的工作經(jīng)驗，探討在新形勢下建筑行業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問題，并且用在此基礎上提出一些有效改進的措施。

關(guān)鍵詞：建筑行業(yè)；思想政治工作；青年職工；問題弊端；策略方法

隨著改革開放的深入進行，建筑行業(yè)的發(fā)展迎來了機遇與挑戰(zhàn)。建筑行業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)主要有以下幾個方面：工作的環(huán)境比較差、工作危險程度比較高，工作缺乏穩(wěn)定性，工作的時間非常長。因此，建筑行業(yè)工作的流動率比較大，特別是青年職工，耐心與毅力比較差，經(jīng)常出現(xiàn)青年職工離職的現(xiàn)象，企業(yè)的發(fā)展缺乏持續(xù)的動力。因此，需要加強青年職工的思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力，增強青年職工的認同感與歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的動力。

一、 建筑行業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題。

1.思想政治工作的隊伍素質(zhì)有待提高。我國社會主義市場經(jīng)濟體制正在不斷完善，企業(yè)發(fā)展的核心目標就是追求經(jīng)濟效益。思想政治工作被嚴重忽視，思想政治工作隊伍的素質(zhì)逐漸的降低，由于資金投入不足，思想政治工作隊伍知識素質(zhì)得不到提升，工作手段得不到創(chuàng)新，不利于思想政治工作的開展。

2.青年職工思想政治本身存在問題。近年來，建筑行業(yè)的青年職工大多數(shù)是畢業(yè)于技工院校，注重技能的發(fā)展，價值取向與價值追求多樣化，注重個人利益的發(fā)展，尋求工資高，穩(wěn)定性較高的工作。缺乏歸屬感與責任感，更加缺乏吃苦耐勞的精神。

3.思想政治工作的內(nèi)容存在問題。在當前建筑行業(yè)青年職工的思想政治工作中，工作的內(nèi)容一般是假大空、缺乏與實際聯(lián)系的理論，缺乏針對性與有效性。建筑行業(yè)具有自己的獨特的特點，在進行思想政治教育的時候，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況來進行。但是，大多數(shù)建筑行業(yè)的思想政治工作主要集中于企業(yè)文化、企業(yè)的規(guī)章制度等等，缺乏以人為本的理念。

二、建筑行業(yè)思想政治工作有效開展的途徑。

1.創(chuàng)新思想政治工作的方法。

促進思想政治教育工作方法的不斷創(chuàng)新，是加強青年職工思想政治教育的關(guān)鍵途徑。新時期的思想政治工作要與企業(yè)發(fā)展的實際情況相結(jié)合，關(guān)注青年職工的發(fā)展情況，為企業(yè)的發(fā)展服務。首先，思想政治工作要關(guān)注員工的個人發(fā)展。馬斯洛的需要層次理論指出人的需要可以劃分為五個層次，由低到高分別是生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要與自我實現(xiàn)的需要。因此，思想政治工作要從青年職工的切身需要出發(fā)，關(guān)注員工的工作與生活，幫助職工解決個人生活中遇到的問題，制定一定的規(guī)章制度與激勵措施，激發(fā)青年職工工作的積極性。其次，建筑行業(yè)的思想政治工作要與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際問題相結(jié)合。企業(yè)發(fā)展中要切實事項可持續(xù)發(fā)展的理論。因此，企業(yè)的思想政治工作必須與企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營相結(jié)合，思想政治工作為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供精神動力與思想上的保證，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展為思想政治工作的開展提供制度保證。

2.促進思想政治工作的平臺不斷完善。首先，促進思想政治工作的渠道不斷拓展。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，多媒體與信息技術(shù)正在影響著人們的工作與生活。青年職工的思想政治工作也要結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展，促進職工更加便捷的獲得思想政治教育的信息，突破傳統(tǒng)的開會、看書的形式，促進思想政治工作的實效性不斷增強，促進員工更加快捷的了解企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，推動企業(yè)思想政治工作的有效開展。其次，加強建設青年職工思想政治工作的溝通渠道。管理在于溝通，思想政治工作中，工作的主體與工作的客體需要加強交流與溝通，才能促進思想政治教育的有效開展。思想政治工作的工作人員在與青年職工進行溝通的過程中，能夠及時的發(fā)現(xiàn)職工的思想政治狀態(tài)，了解職工的生活需要，發(fā)展職工思想中存在哪些問題，以便及時的解決。這種溝通不是簡單粗暴地命令，而是曉之以理、動之以情，促進職工與領導人員打開心扉的交流，促進思想政治工作的效果不斷的提升。當前的建筑企業(yè)中，已經(jīng)開始重視溝通與交流的重要作用，以溝通的方式進行思想政治工作的開展，適應思想政治工作的日?；?。因此，企業(yè)需要建立健全思想政治工作的溝通機制，舉行交流會等活動，促進溝通不斷完美，促進思想政治工作的有效開展。

3.改進青年職工思想政治工作的工作機制。首先，要建立思想政治工作的反饋機制。思想政治工作的反饋機制，是思想政治工作開展實現(xiàn)有效性的重要途徑。需要對青年職工的思想政治工作的效果進行反饋與分析，及時的總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段的思想政治工作的開展奠定基礎。其次，要對員工進行心里的疏導與引導。思想政治工作中進行員工進行心理疏導，是以人為本的重要體現(xiàn)。在青年職工思想政治上出現(xiàn)問題的時候，管理者要及時的發(fā)現(xiàn)，并與之進行談話，從心理上進行疏導，及時解決員工的問題，確保思想政治工作的有效開展。

總而言之，在當前建筑行業(yè)青年職工思想政治的工作中，還存在一些問題。在新的形勢下，為了更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，確保企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，就必須加強情面職工的思想政治教育，及時的發(fā)現(xiàn)問題，提出解決的措施，保證企業(yè)思想政治工作的有效開展，加強員工的凝聚力，增強員工的歸屬感與責任感。

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