李建玲

摘 要：思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)和光榮傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。 堅(jiān)持以人為本是人們做好新形勢(shì)下施工企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，首先分析新形勢(shì)下施工企業(yè)思想政治工作存在問題的原因， 繼而結(jié)合堅(jiān)持以人為本的思想政治工作中存在的問題提出了解決措施。

關(guān)鍵詞： 以人為本; 職工思想; 工作思考

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)和光榮傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。胡錦濤同志指出：“思想政治工作說到底是做人的工作。必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人，幫助人?！焙倳浀倪@一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質(zhì)和基本原則，又提出了思想政治工作堅(jiān)持以人為本的方法和

途徑。

一、對(duì)施工企業(yè)思想政治工作“以人為本”的認(rèn)識(shí)

以人為本作為一種價(jià)值取向和思維方式，是其一般性的意義。以人為本作為一種理念應(yīng)用在人類社會(huì)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域中，其具體表現(xiàn)則是各不相同的，因而它必須同各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際情況結(jié)合起來加以界定。思想政治工作“以人為本”的內(nèi)涵，應(yīng)結(jié)合思想政治工作領(lǐng)域的理論與實(shí)踐作以具體明確的理解和界定。思想政治工作要真正體現(xiàn)“以人為本”的理念，把人作為最高的出發(fā)點(diǎn)和最后的落腳點(diǎn)，一個(gè)核心和關(guān)鍵的問題是必須對(duì)人有一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，對(duì)工作對(duì)象有一個(gè)基本判斷，以此為基礎(chǔ)來思考和解決思想政治工作中的問題。因此，思想政治工作“以人為本”的具體要求，主要體現(xiàn)在思想政治工作與“人”的結(jié)合上，遵循“以人為本”理念，滿足人的需要，調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性、創(chuàng)造性和自主性，關(guān)注人的價(jià)值，關(guān)照人的發(fā)展。施工企業(yè)思想政治工作“以人為本”，就要全面提升人的素質(zhì)，不斷促進(jìn)企業(yè)職工成為有個(gè)性的人，有自主性的人，為實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展服務(wù)。

二、 新形勢(shì)下施工企業(yè)思想政治工作存在問題的原因分析

（一）施工企業(yè)思想政治教育的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前， 施工企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀極不樂觀，日益多元化的社會(huì)致使職工思想復(fù)雜多變，與此同時(shí)施工企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新卻嚴(yán)重不足，政工隊(duì)伍在一定程度還在不斷弱化， 施工企業(yè)思想政治教育操作性不強(qiáng)，實(shí)效性不強(qiáng)的問題日趨嚴(yán)重，能不能抓好施工企業(yè)思想政治教育已成為制約施工企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展一個(gè)瓶頸。施工企業(yè)思想政治工作“目中無(wú)人”的現(xiàn)象比較突出，一是部分思想政治工作者在工作上流于形式，只作紙上文章，口頭文章。二是過分突出領(lǐng)導(dǎo)和思想政治教育者的主導(dǎo)作用。

（二）施工企業(yè)思想政治工作中存在問題及分析

近年來，盡管施工企業(yè)的思想政治工作取得了很大進(jìn)展，對(duì)保證企業(yè)思想穩(wěn)定具有非常明顯的作用。然而，仍然存在一些企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)相對(duì)較低，最終誘發(fā)許多問題，對(duì)企業(yè)正常發(fā)展產(chǎn)生不利影響。一是企業(yè)管理者思想政治工作意識(shí)差，對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清， 重視不夠， 對(duì)待思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。二是施工企業(yè)職工主動(dòng)接受思想政治教育的意識(shí)淡薄。施工企業(yè)職工構(gòu)成比較復(fù)雜，流動(dòng)性比較大，所以就增加了對(duì)他們進(jìn)行思想政治教育的難度，由此導(dǎo)致了他們對(duì)思想政治工作不關(guān)心、不理解，甚至懷疑思想政治工作到底有沒有用，沒有主動(dòng)接受思想政治教育的意識(shí)。三是施工企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)參差不齊。他們身兼數(shù)職而疲于應(yīng)付，有的水平有限而不擅于開展工作，加之流動(dòng)頻繁、個(gè)體素質(zhì)參差不齊，工作效果差異顯露無(wú)疑。四是一些企業(yè)的管理者認(rèn)為思想政治工作已經(jīng)過時(shí)，他們片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)員工的思想政治教育，只滿足于解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的具體思想問題，忘記了用馬列主義基本理論教育職工，用共產(chǎn)主義精神鼓舞職工，導(dǎo)致職工思想政治意識(shí)淡薄，只關(guān)注個(gè)人的利益得失，不顧他人、企業(yè)利益的得失。五是思想政治工作載體要一步拓展。原先載體主要是組織說教、讀書看報(bào)、文體活動(dòng)，而隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)的普及，思想政治工作的載體是要隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，以及職工素質(zhì)的提升而不斷發(fā)生著變化。

三、對(duì)如何做好新形勢(shì)下施工企業(yè)思想政治工作的思考

面對(duì)施工企業(yè)思想政治工作存在問題，“以人為本”理念的提出為施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了理論和現(xiàn)實(shí)的支持。筆者根據(jù)自己多年來從事施工思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，就如何堅(jiān)持以人為本 ， 做好思想政治工作談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

（一）樹立以人為本思想，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的感染力

一是思想政治工作要樹立以人為本的理念。要把以人為本體現(xiàn)在思想政治工作的指導(dǎo)思想、基本思路、工作方法和實(shí)際成效上.就要努力依靠職工。培養(yǎng)教育職工，關(guān)愛善待職工。思想政治工作內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)以及人民群眾物質(zhì)文化生活的需求變化而不斷更新的，工作方式方法也要隨著不斷調(diào)整。單純的行政命令或純粹的說服教育都不能獲得最佳的效果，必須以人的需要為前提，著力解決人們關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二是思想政治工作要堅(jiān)持尊重、理解和關(guān)愛人的工作原則。首先要尊重人，尊重人是一名思想政治工作者最起碼的品質(zhì)，任何不懂得尊重別人的人，很難得到別人的尊重。其次要關(guān)愛人，關(guān)愛來自對(duì)廣大職工的深厚感情，一個(gè)感情淡漠，不懂得關(guān)心、愛護(hù)別人的人，是很難真正做好別人的思想政治工作的。再次要理解人，人都是具有情感的，而情感與處境和需要又是緊密相聯(lián)的。還要激勵(lì)人，激勵(lì)是思想政治工作的一種有效的工作方法和工作手段，是對(duì)人的價(jià)值和工作的認(rèn)肯。

（二）施工企業(yè)思想政治工作應(yīng)完善以人為本機(jī)制，構(gòu)建和諧發(fā)展

建立完善以人為本機(jī)制，對(duì)促進(jìn)施工企業(yè)全面協(xié)調(diào)和諧發(fā)展具有重要意義。要建立以人為本機(jī)制，首先必須堅(jiān)持以人為本，在各項(xiàng)工作與管理中實(shí)行人性化管理。同時(shí)要建立健全多種形式的溝通平臺(tái)，如領(lǐng)導(dǎo)班子成員與職工的日常溝通平臺(tái)、科室或工程部之間的相互平臺(tái)、局域網(wǎng)上設(shè)立自由論壇等平臺(tái)。通過多種方式，建立起職工自由表達(dá)思想和意見的快速通道，不僅能激發(fā)職工的智慧，還能釋放職工的能量，在滿足職工當(dāng)家作主，參與企業(yè)管理的愿望的同時(shí)，還能提升企業(yè)科學(xué)決策能力和整體執(zhí)行能力，確保信息暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，幫助職工群眾在潛移默化中達(dá)到心理和諧。其次，要建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期接待職工和走訪職工制度，深入基層，深入工程部、班組，職工中間。此外， 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以健康的情感去感染、教育、鞭策和激勵(lì)職工，培養(yǎng)職工的積極心態(tài)，促進(jìn)企業(yè)全面和諧發(fā)展。

（三）施工企業(yè)思想政治工作的觀念、內(nèi)容、方法和機(jī)制上都要樹立創(chuàng)新意識(shí)

“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。整個(gè)人類歷史，就是一個(gè)不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步的過程。沒有創(chuàng)新，就沒有人類的進(jìn)步，就沒有人類的未來?！盵1]黨的思想政治工作的歷史就是一部不斷創(chuàng)新的歷史。所以，在施工企業(yè)思想政治工作中，我們也必須樹立創(chuàng)新意識(shí)。一是要重視施工企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中，形成的具有自身特色，能夠宣傳企業(yè)形象的一些文化言論活動(dòng)。是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過程中的產(chǎn)物，也是企業(yè)在長(zhǎng)期實(shí)踐生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)中積累的結(jié)果。而施工企業(yè)職工結(jié)構(gòu)復(fù)雜，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不到位，企業(yè)管理者要意識(shí)到企業(yè)文化的重要性，很好地將其文化進(jìn)行概括和總結(jié)。讓職工重視對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，感受到文化的氛圍和熏陶，使企業(yè)文化找到真正的歸屬感。二是制定合理有效的人力資源管理創(chuàng)新的具體措施，才能面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。首先要有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)支持。其次都要以人為本，提高職工地位，更新職工理念，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與職工需求掛鉤。還需要調(diào)動(dòng)職工積極性，施工企業(yè)的發(fā)展與職工積極進(jìn)取樂于奉獻(xiàn)是分不開的。人力資源管理工作的創(chuàng)新，保證創(chuàng)新的有效性和適用性，可以為施工企業(yè)和職工帶來立竿見影的好處。三是堅(jiān)持以人為本的原則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要學(xué)會(huì)留住人才、培訓(xùn)人才;“筑巢引鳳 引進(jìn)人才，“動(dòng)中求才”發(fā)現(xiàn)人才;利用人才去推進(jìn)科技創(chuàng)新，真正達(dá)到科技興企的目的。四是積極創(chuàng)新思想政治工作。首先及時(shí)把握職工思想現(xiàn)狀，根據(jù)不同職工的不同價(jià)值取向，選擇合適的教育內(nèi)容，有目的地開展教育。堅(jiān)持以人為本，尊重、關(guān)愛職工，解決他們的生活工作難題。其次，從傳統(tǒng)的灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾綕B透，使思想政治工作融人到企業(yè)精神文化活動(dòng)中，通過平等的、雙向的教育方式進(jìn)行引導(dǎo)，從而使職工形成一種向上的精神。充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等平臺(tái)拓寬教育途徑，提高工作效果。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)是一個(gè)宏大的社會(huì)實(shí)踐過程，施工企業(yè)思想政治工作同樣是一個(gè)具有重大社會(huì)意義的實(shí)踐過程， 我們要不斷探討這一過程的經(jīng)驗(yàn)和方法， 使職工的文化生活更加豐富多彩，使職工的精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上。

參考文獻(xiàn)：

[1]《江澤民論有中國(guó)特色社會(huì)主義》（專題摘編）[M].北京：中央文獻(xiàn)出版社，2002：250.