楊霜

摘 要：分析課堂分組合作常見問題，提出發(fā)揮教師地位和作用，改進分組教學(xué)策略，提升課堂分組合作學(xué)習有效性的辦法。

關(guān)鍵詞：分組合作；有效性；教師地位；教師作用

教改多年，分組合作學(xué)習逐漸成為新課程理念倡導(dǎo)的自主學(xué)習方式之一，成為新課堂教學(xué)的重要表現(xiàn)形式，也是學(xué)生自主學(xué)習的主要方式。但課堂教學(xué)實踐發(fā)現(xiàn)，分組合作學(xué)習的教學(xué)現(xiàn)狀并不樂觀。

一、分組合作課堂中常見的問題歸納

1.有分組的形式，無凝聚的團隊

這是最為普遍的問題。教師往往一開始扔出一個題目，然后把學(xué)生隨意分組（有時連組長都不指定），讓學(xué)生自學(xué)討論。課堂觀察發(fā)現(xiàn)，小組合作流于形式，缺乏分組內(nèi)涵的情況不在少數(shù)。雖有小組學(xué)習的形式，卻無情感和態(tài)度上的合作。

2.小組成員的組成隨意、不規(guī)范

教師對學(xué)生的分組缺乏合理依據(jù)和規(guī)范，常規(guī)課多數(shù)是按當前座位就近分組；公開課時雖有提前分組，但也并不嚴格，往往是按成績高低搭配組合分組，分組總體顯得比較隨意。

3.分組之后的課堂，教師角色缺失

分組之后，一旦讓學(xué)生開始自主學(xué)習，教師在教室內(nèi)巡視，偶爾會參與某些小組的討論。但是，對于更多的小組而言，教師的角色等同于缺失。

4.分組討論的問題設(shè)置不合理

（1）討論的問題設(shè)置過多，導(dǎo)致主題不明，討論不集中、效果差。（2）設(shè)置的議題過于淺顯或者難度過大，導(dǎo)致學(xué)生難以開展討論。（3）教師設(shè)問的方式不對，導(dǎo)致學(xué)生理解有偏差，討論偏離教師原有的設(shè)計意圖。

5.教師對課堂評價不力，引導(dǎo)不足

主要表現(xiàn)在小組分享階段，教師缺乏反饋，缺乏對所學(xué)知識的檢測、質(zhì)疑與提升，當發(fā)現(xiàn)小組學(xué)習成果不佳時，教師的引導(dǎo)不足。分析原因，不少教師反映，由于顧及小組討論的完整性，不便在討論過程中插入評價，造成一堂課下來，評價相對滯后，激勵作用不明顯。

二、問題產(chǎn)生的原因與教師地位不明、作用不清有關(guān)

上述五個方面的問題，均與教師有關(guān)。由于教師教育理念的關(guān)系，以及教師組織引導(dǎo)能力、調(diào)節(jié)課堂能力的差異，特別是分組任務(wù)的設(shè)置不當?shù)龋狗纸M合作學(xué)習往往流于形式，沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

在分組合作的課堂上，人們重點聚焦于學(xué)生表現(xiàn)，這沒有錯，體現(xiàn)了學(xué)生的主體性地位。但是，由此而忽視教師的主導(dǎo)地位，顯然也是不恰當?shù)?。作為課堂的組織者與管理者，分組合作背景下學(xué)生的主體性能否得以充分發(fā)揮和體現(xiàn)，教師具有舉重若輕、決定性的作用。分組合作學(xué)習的課堂中，有不少問題是由于教師組織管理不當埋下的隱患。教師應(yīng)該如何促使學(xué)生有效地參與到課堂的分組合作學(xué)習中？如何充分發(fā)揮分組學(xué)習的優(yōu)勢，提高學(xué)生的參與度，提高分組合作的有效性，避免無效協(xié)作？

在大量聽課評課與課堂實踐操作的基礎(chǔ)上，觀察研究發(fā)現(xiàn)，教師如果能正確把握主導(dǎo)者的地位，在課堂分組實踐中發(fā)揮以下作用，就能有效帶動學(xué)生自主研習，提高分組合作學(xué)習的有效性。

三、分組合作的課堂，教師應(yīng)當明確自身的地位與作用

1.明確主導(dǎo)地位，發(fā)揮主持導(dǎo)演作用

分組之前，組織分組，培養(yǎng)組長。在學(xué)期之初，就應(yīng)該在本學(xué)科課堂內(nèi)做分組安排，并把培養(yǎng)小組長作為開課前的一個重要任務(wù)抓好。通過小組長明確課堂目標，帶動小組學(xué)習，提高學(xué)習效率。迅速、專注地完成學(xué)習任務(wù)。分組之后，教師作為課堂的導(dǎo)演應(yīng)該處在幕后，但“幕后”不等于“消失”，教師應(yīng)像一個高明的導(dǎo)演，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，應(yīng)發(fā)揮導(dǎo)演“無處不在”又“處處不顯”的作用。

2.明確教育者地位，發(fā)揮啟發(fā)點撥作用

當學(xué)生的討論陷入僵局、思路受阻的時候，教師及時地點撥啟發(fā)，將推動學(xué)生順利進行合作學(xué)習。因此，分組合作的課堂并不是交給學(xué)生就完了，相反，教師要實時觀察學(xué)生的學(xué)習情況，觀察小組討論狀態(tài)，從中發(fā)現(xiàn)問題，及時提供幫助。這是由教育者的地位決定的。

3.明確協(xié)調(diào)者地位，發(fā)揮掌控課堂作用

教師對分組合作課堂的掌控取決于教師的協(xié)調(diào)能力。具體而言，就是教師對課堂的管理能力。從課堂組成要素上看，是教師對學(xué)生、老師、教學(xué)環(huán)境三者關(guān)系的協(xié)調(diào)與掌控；從內(nèi)容上看，是教師對小組關(guān)系、師生關(guān)系、學(xué)生與學(xué)材、教師與學(xué)材關(guān)系的調(diào)配與掌控。隨著教學(xué)進程的發(fā)展，幾個關(guān)系處在不斷的變動中。在知識點的起承轉(zhuǎn)接之間、在教學(xué)環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)換之間，在小組討論過渡到小組分享之時、在小組分享過后、在需要教師小結(jié)點評之際，就是幾個關(guān)系主次發(fā)生轉(zhuǎn)換的時刻。教師協(xié)調(diào)得好，學(xué)生的注意力順利向需要的方向轉(zhuǎn)移，課堂就高效緊湊；反之，課堂拖沓冗長。

4.明確協(xié)作者地位，發(fā)揮促進學(xué)習作用

協(xié)作者，也可以說是合作者。在分組合作的課堂中，教師并不能游離在課堂之外。教師對合作學(xué)習的參與，可以是組織引導(dǎo)，也可以是合作學(xué)習中的角色。實踐表明，在學(xué)生面臨討論困境，小組不能得出統(tǒng)一結(jié)論的時候，教師采用協(xié)作者的姿態(tài)解決學(xué)生困境，比直接告訴學(xué)生答案更能推進小組合作學(xué)習。例如，當小組內(nèi)部出現(xiàn)分歧的時候，分歧意見的雙方征詢老師裁判：“誰說的對？”這個時候，老師可以反問：“是什么原因讓你這么想的？”也可以提出幾種可能：“如果像你說的那樣，下一步會發(fā)生什么演變呢？”“如果我在這一點上，不是這樣處理，而是那樣處理，又會怎么樣呢？”如此，采用開放的態(tài)度與學(xué)生一起協(xié)作研究，僅為學(xué)生提供思路和可能，由學(xué)生自主發(fā)現(xiàn)，突破困境，從新的視角繼續(xù)討論。這樣做，比起權(quán)威地告訴結(jié)論讓學(xué)生來說，更能夠發(fā)揮自主學(xué)習的有效性。

5.明確引領(lǐng)者地位，發(fā)揮評價促進作用

在分組合作的課堂上，教師對學(xué)生分組合作學(xué)習應(yīng)及時點評。特別是在小組分享的環(huán)節(jié)，學(xué)生的發(fā)現(xiàn)并不一定能觸及要點和核心，每當這些時候，都需要教師果斷介入、適當點撥、適時引導(dǎo)、啟發(fā)疑問，推動學(xué)生對知識點的深入思考。評價用得好，可以提示學(xué)生思考漏洞，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習，增強學(xué)生學(xué)習信心，幫助學(xué)生理解學(xué)習內(nèi)容，幫助學(xué)生意識到自己的學(xué)習進程。

總之，教師是課堂的主導(dǎo)者，也是教育者、引領(lǐng)者、協(xié)調(diào)者、協(xié)作者和組織者，是課堂教育的實施者，即使組織教學(xué)的手段、方法有轉(zhuǎn)變，但教育者的身份角色是不變的。以學(xué)生為主體的分組合作的課堂是否有效，也取決于教師對課堂的掌控與引導(dǎo)。分組合作的課堂，必須明確教師地位，充分發(fā)揮教師的作用。

參考文獻：

梁瑞濤.對體育教學(xué)中分組合作學(xué)習方法的研究[J].學(xué)周刊，2012（34）.

編輯 李建軍