陳穎 劉迎春 車銀浩

摘 要：隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和企業(yè)的快速發(fā)展，國有大型企業(yè)的青年職工數(shù)量在不斷增加，企業(yè)的思想政治工作面臨著新形式和新課題，青年職工的逐漸增多也隨之出現(xiàn)了一些新情況和新問題，的確值得我們認真思考，正確面對，并在實踐中積極探索出一些強化青年職工思想政治工作，不斷提高青年工人素質的新辦法。

關鍵詞：企業(yè)青年職工;思想政治教育;方式方法

習近平總書記在黨的十八大政治報告中明確提出“要把社會主義核心價值觀融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程。倡導富強、民主、文明、和諧的國家層面的價值目標;倡導自由、平等、公正、法制的社會層面的價值取向;倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善的公個人層面的價值標準?！币陨隙膫€字三個層面是社會主義核心價值觀和主要內容，也為我們的黨和國家、企業(yè)以及每一個人自覺培養(yǎng)和自覺踐行社會主義核心價值觀指出了明確的路線圖和基本遵循。

1 黨委集中統(tǒng)一領導，企業(yè)總體動員，對青年職工的思想政治工作打總體仗

我們國家正處在十三五規(guī)劃的開局之年，經濟發(fā)展正處于經濟轉型和社會轉型的新時期和新常態(tài)。隨著改革開放和社會主義市場經濟體制的逐步建立和逐漸完善，所有制經濟結構的多元化，決定了青年職工各種思想文化的多元化?，F(xiàn)在人們發(fā)現(xiàn)：企業(yè)內部五六十年代參加工作職工已經相繼退休，七十年代參加工作的職工成了企業(yè)發(fā)展的中堅力量，80后和90后的青年職工已經成為企業(yè)內部各項生產和工作中的活躍成員和骨干力量，成為承擔企業(yè)重任的主體。應當說絕大多數(shù)青年職工的綜合素質是比較好的，思想活躍，文化知識底子比老職工好，接受新事物能力快。但是我們經常看到一些青年職工思想觀念淡泊，道德水平低下。對于什么是真善美，什么是假丑惡缺少明辨是非的能力，理想信念不夠堅定，道德情操不夠高尚，職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人修養(yǎng)方面還存在著一些問題和不足。一部分青年職工在發(fā)現(xiàn)個人利益與集體利益和他人利益的關系時，很多時候更多的是片面追求個人利益最大化，關鍵的時候往往看不到一個青年職工的服務意識，大局意識以及勇于擔當?shù)呢熑我庾R和高尚情懷。

寓教于理，創(chuàng)業(yè)育人。國有大型企業(yè)的所有生產和工作都應當全面始終貫徹思想政治工作這一條主線。創(chuàng)業(yè)育人，寓教于理是企業(yè)管理的基本使命和天職。也就是說，企業(yè)管理既要向生產和經營要經濟效益，更要向生產和經營要人才效益和社會效益。這對于生產和經營活動來說都非常重要，這是一個問題的兩個方面，任何一個方面都不能偏廢。創(chuàng)業(yè)和育人是根本無法分開的，之所以把二者分開來說，是為了提醒我們的企業(yè)的經營管理者對于這兩個方面都要重視起來，要深刻認識兩個方面的重要性，認識到二者是緊密聯(lián)系在企業(yè)經營管理的始終的，企業(yè)既要創(chuàng)業(yè)，又要帶好和培養(yǎng)好職工團隊，達到創(chuàng)業(yè)育人的目的。對青年職工進行社會主義核心價值的教育和培養(yǎng)，要融入企業(yè)的生產和經營管理的全過程。企業(yè)生產的經營管理工作，每年都要有思想政治工作方面的考核，都要有創(chuàng)業(yè)育人方面的內容，經營管理者每年的業(yè)績都要創(chuàng)新育人和總結。

2 在黨委的統(tǒng)一領導下，一崗雙責，充分發(fā)揮企業(yè)各個職能部門的作用

企業(yè)首先要有計劃的做好對青年干部的培養(yǎng)和選拔，要切實做好在青年職工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員的工作。共產黨員的先鋒模范作用在青年職工中主要是通過青工中的黨員骨干力量來發(fā)揮的，青工中的每一個黨員都首先是一面旗幟。加強企業(yè)青工的思想政治工作要按照社會主義核心價值觀的總體要求，首先要有針對性的解決好青工的入黨動機問題。青年職工正是世界觀、人生觀和價值觀從形成到成熟的關鍵時期，可塑性比較強。青年職工中的黨員干部往往是青工的榜樣，在工作崗位上往往都是行家里手和棟梁之才。因此要積極而穩(wěn)妥的在青工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員工作就是十分的重要了。企業(yè)黨委對這項工作都要高度重視，納入計劃，這是做好青工思想政治工作的重要保障。

共青團組織是黨的助手和后備軍，是廣大青工自己的組織，要充分發(fā)揮其作用，不斷強化共青團組織的自身建設。要認真貫徹落實好中共中央《關于加強和改進黨的群眾工作的意見》。企業(yè)黨組織要明確對各級共青團組織的領導和管理責任，建立健全共青團的組織結構，完善工作機制，從上到下建立共青團強有力的組織領導體系，要注意的是團組織的組織建設工作要常抓不懈，因為團干部和團員都要受一定年齡的限制，流動性比較快。這是好事，是在為我們各項事業(yè)培養(yǎng)和輸送人才。因此要盡快配齊配強，做好銜接工作。要引領和帶動團組織帶領青工建功立業(yè)，自覺培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，支持團組織充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，推動他們參與改革創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，增強活力，提高戰(zhàn)斗力，全面提升企業(yè)共青團組織的工作水平。

3 切實加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設

做好企業(yè)青工的思想政治工作，加強政工干部隊伍建設是關鍵?？傮w層面是黨政工團齊抓共管，一崗雙責，但最終是要在政工干部身上得到落實?，F(xiàn)在要采取相應的辦法和措施讓企業(yè)政工干部隊伍建設走職業(yè)化、專業(yè)化的道路。思想政治工作本身就是一門科學，做人的工作是非常難的一門學問，只有保持人員的相對穩(wěn)定，解決好他們的晉升和晉級問題，才能走出一條職業(yè)化、專業(yè)化的道路。

參考文獻：

[1]中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，2015.2.3.

[2]陳旭年.淺論新時期如何加強企業(yè)青工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2015.9.

作者簡介：陳穎（1978-），女，吉林市人，吉林石化公司礦區(qū)服務事業(yè)部助理政工師，本科，研究方向：思想政治教育。