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        大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查研究

        2015-05-30 06:41:57單益強(qiáng)李敏岳軍祥
        儷人·教師版 2015年17期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)觀念就業(yè)就業(yè)指導(dǎo)

        單益強(qiáng) 李敏 岳軍祥

        【摘要】大學(xué)生就業(yè)意向是影響國家就業(yè)導(dǎo)向的重要因素,是解決就業(yè)壓力的重要風(fēng)向標(biāo)。本文就影響大學(xué)生就業(yè)意向的因素進(jìn)行深入剖析以及針對(duì)河西走廊的具體情況提出大學(xué)生就業(yè)的解決策略,提高就業(yè)率,減輕就業(yè)壓力!

        【關(guān)鍵詞】就業(yè) 就業(yè)觀念 就業(yè)壓力 就業(yè)指導(dǎo)

        一、概念研究

        1、就業(yè)

        就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民,依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)。還表示契約關(guān)系:即雇傭之意,是指兩個(gè)伙伴之間的關(guān)系,其中一方為雇傭者,另一方為被雇傭者。從法律意義來看,通過雙方契約約定,“被雇傭者”為“雇傭者”(雇主、雇傭人)工作(出賣勞動(dòng)),并由雇傭者提供報(bào)酬的一種法律關(guān)系,屬于民法的范疇

        2、就業(yè)壓力1

        就業(yè)壓力是指個(gè)體在考慮就業(yè)問題、為獲得職業(yè)做準(zhǔn)備以及在尋求職業(yè)的過程中面對(duì)具有威脅性、挑戰(zhàn)性刺激時(shí)所產(chǎn)生的一種被壓迫的感受。就業(yè)壓力源是一個(gè)客觀的變量,呈靜態(tài),是指個(gè)體在就業(yè)過程中經(jīng)歷的各種生活事件、突然的創(chuàng)傷性體驗(yàn)、慢性緊張等。

        3、就業(yè)意向

        就業(yè)意向是指人們?cè)诼殬I(yè)定向與選擇過程中,對(duì)自己現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)和對(duì)未來職業(yè)的期待2,是指自己將要選擇何種職業(yè)以及對(duì)職業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)、作用的一種認(rèn)識(shí)。

        二、影響因素

        (1)社會(huì)因素

        主要來源于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、教育理念變化及西方一些就業(yè)思想的傳入,還有國家的需要和社會(huì)輿論。

        (2)學(xué)校因素

        隨著高等教育大眾化,高校招生規(guī)模擴(kuò)大,無論是從大學(xué)生就業(yè)率、待業(yè)人數(shù),還是從就業(yè)質(zhì)量等方面來看,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)都比以前嚴(yán)峻的多。我校屬于傳統(tǒng)地方性師范類院校,其培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)定位均是為當(dāng)?shù)?、本省培養(yǎng)實(shí)用性人才而服務(wù),其所設(shè)專業(yè)師范類為長線專業(yè),中文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)等課程均面向中小學(xué)基礎(chǔ)教育行業(yè)。但隨著公辦基礎(chǔ)教育行業(yè)師資的飽和,這些長線專業(yè)人才積壓嚴(yán)重,尤其是進(jìn)入公辦教育行業(yè)人數(shù)降低,畢業(yè)生不得不退而求其次,進(jìn)入民辦教育行業(yè)或在非教育系統(tǒng)就業(yè)。而非師范類專業(yè)開設(shè)年限都不長,課程設(shè)置有待完善,人才培養(yǎng)能力不足,這些專業(yè)尚處在摸索前進(jìn)階段,因而必然對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)能力產(chǎn)生極大的影響3。

        (3)家庭因素

        由于家長知識(shí)認(rèn)識(shí)水平有限,針對(duì)孩子就業(yè)沒有一個(gè)清楚、理性的分析,對(duì)孩子的就業(yè)觀念不能起到積極的引導(dǎo)作用。另一方面由于長期處在家庭成員的職業(yè)結(jié)構(gòu)中,學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了自己家族的職業(yè),所以在自己選擇就業(yè)時(shí)就有了很大的導(dǎo)向性。而父母的期望,受傳統(tǒng)觀念的影響,繼而在很大程度上孩子的就業(yè)就要遵循父母的意愿,因此它就變成了我們就業(yè)觀念形成的主導(dǎo)因素。

        (4)自身因素

        由于當(dāng)代大學(xué)生的一切事宜均有父母做主,很大程度上自己沒有主見,所以對(duì)自己的就業(yè)意向很茫然,做出的就業(yè)意向就有了很大的隨意性。通常會(huì)根據(jù)自己的興趣愛好選擇就業(yè),因此就業(yè)意向一般以自己的興趣愛好為轉(zhuǎn)移。

        三、策略研究

        (1)就業(yè)指導(dǎo)

        大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)政策是國家為大學(xué)生畢業(yè)而制定的行動(dòng)準(zhǔn)則,它對(duì)每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)都有著直接而重要的影響。學(xué)校應(yīng)廣泛深入地宣傳就業(yè)制度改革的方向、步驟和內(nèi)容, 以及當(dāng)前的就業(yè)政策、供求形勢(shì)等, 使大學(xué)生擇業(yè)意識(shí)的形成和擇業(yè)行為的發(fā)生都遵循科學(xué)性原則, 按照一定的規(guī)律和程序來進(jìn)行。通過政策指導(dǎo), 幫助大學(xué)生把握求職擇業(yè)基本準(zhǔn)則, 樹立正確的擇業(yè)價(jià)值觀,引導(dǎo)畢業(yè)生走出擇業(yè)的誤區(qū) ,消除擇業(yè)的困惑, 并糾正自己的片面認(rèn)識(shí)和幻想。4

        (2)學(xué)習(xí)指導(dǎo)

        學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)主要為就業(yè)創(chuàng)造條件, 使得大學(xué)生能夠充分利用大學(xué)的優(yōu)越學(xué)習(xí)條件, 有效地安排學(xué)習(xí)時(shí)間,為今后的工作做準(zhǔn)備。這可以從兩個(gè)方面進(jìn)行:其一, 要進(jìn)一步鞏固專業(yè)思想。鞏固專業(yè)思想是引導(dǎo)大學(xué)生擇業(yè)意向的關(guān)鍵。為了激發(fā)學(xué)生的專業(yè)興趣, 鞏固他們的專業(yè)思想, 專業(yè)課教師應(yīng)多向?qū)W生介紹他們所學(xué)專業(yè)的發(fā)展前景, 還可以組織學(xué)生參觀一些工廠和學(xué)校, 請(qǐng)往屆的畢業(yè)生向他們介紹所學(xué)專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中的應(yīng)用情況等;其二, 要培養(yǎng)學(xué)生掌握眾多技能的意識(shí), 拓寬專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用面。學(xué)校應(yīng)多組織講座或通過媒體等方式向?qū)W生介紹不斷變化的職業(yè)市場(chǎng)的情況, 指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)職業(yè)市場(chǎng)的變化及社會(huì)需求, 有針對(duì)性地選定職業(yè)目標(biāo), 圍繞職業(yè)目標(biāo), 不斷拓寬知識(shí)面。學(xué)??赏ㄟ^增加選修課、開辦講座等方式使學(xué)生盡可能多地涉獵相關(guān)學(xué)科的知識(shí), 以適應(yīng)職業(yè)選擇的需要。

        (3)心理指導(dǎo)

        為了提高大學(xué)生的心理健康水平, 保證求職擇業(yè)的順利進(jìn)行, 學(xué)校或國家應(yīng)積極排除大學(xué)生擇業(yè)期間可能會(huì)出現(xiàn)的種種心理障礙, 還應(yīng)及早對(duì)他們進(jìn)行心理鍛煉和思想教育, 促使他們?cè)谛F陂g努力形成正視現(xiàn)實(shí)、不怕挫折、放眼未來的正確的擇業(yè)心態(tài)。

        (4)職業(yè)指導(dǎo)

        職業(yè)指導(dǎo)的目的, 一方面是向畢業(yè)生提供用人單位需求信息及各種職業(yè)特點(diǎn), 以便他們根據(jù)自己的興趣、愛好、性格特點(diǎn)和能力選擇與此相符的工作。學(xué)校可采取主動(dòng)發(fā)出聯(lián)系、職業(yè)市場(chǎng)等方法, 廣泛搜集職業(yè)需求信息, 通過召開信息發(fā)布會(huì)或個(gè)別交談等形式全面客觀地向大學(xué)生介紹社會(huì)的需求現(xiàn)狀, 從而糾正他們由于對(duì)社會(huì)需求情況了解不全面而產(chǎn)生的認(rèn)識(shí)偏差, 引導(dǎo)他們面對(duì)現(xiàn)實(shí), 把個(gè)人的就業(yè)意愿與社會(huì)需求結(jié)合起來。另一方面, 是向畢業(yè)生傳授求職擇業(yè)的方法與技巧, 從而提高他們的求職本領(lǐng)。學(xué)??赏ㄟ^舉辦講座、模擬實(shí)驗(yàn)等形式指導(dǎo)學(xué)生掌握自薦、面試、筆試三種形式各自適用的方法與技巧, 以及搜集就業(yè)信息和獲取招聘信息要注意的問題, 充分利用那些有價(jià)值的信息去選擇適合自己的工作。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]張明賀.《學(xué)理論》2011年第24期

        [2]鄭潔. 《當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)意向現(xiàn)狀調(diào)查研究》[J].重慶郵電學(xué)院.2006(1)

        [3]李曉玲、《李勝生.大學(xué)生就業(yè)傾向及其影響因素》.西安交通大學(xué)學(xué)報(bào).2007(7)

        [4]曹建民、《大學(xué)生就業(yè)意向》.桑系青年干部管理學(xué)院學(xué)報(bào)

        作者簡介:單益強(qiáng)(1991-)男,甘肅武威,就讀河西學(xué)院教師教育學(xué)院,專業(yè):小學(xué)教育

        李 敏(1993-)女,甘肅民勤,就讀河西學(xué)院教師教育學(xué)院,專業(yè):小學(xué)教育

        岳軍祥(1976-)男,甘肅西峰,博士,副教授,河西學(xué)院教師教育學(xué)院,研究方向:教育管理學(xué)

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