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        機(jī)電工程創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

        2015-05-30 18:58:09方愛紅
        東方教育 2015年9期
        關(guān)鍵詞:高等教育

        方愛紅

        【摘要】分析了機(jī)電工程創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,提出了機(jī)電工程創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的幾種措施,并對實(shí)際效果進(jìn)行了分析。實(shí)踐證明,將實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)貫穿大學(xué)生培養(yǎng)的整個(gè)過程,對加速機(jī)電工程創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)具有重要意義。

        【關(guān)鍵詞】高等教育;機(jī)電工程;創(chuàng)新型人才

        大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的高低不僅關(guān)系到其個(gè)人的發(fā)展,還對深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家具有深遠(yuǎn)影響[1]。機(jī)電工程本身是一個(gè)應(yīng)用面寬、知識(shí)更新和拓展速度快的學(xué)科,對大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的要求很高。但由于長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)高等教育模式的影響,我國現(xiàn)階段機(jī)電工程人才的培養(yǎng)模式還存在高度單一性的問題,實(shí)行統(tǒng)一的教學(xué)計(jì)劃,采取統(tǒng)一的教學(xué)模式去培養(yǎng)學(xué)生,不利于大學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

        一、機(jī)電工程創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

        機(jī)電工程學(xué)科培養(yǎng)的是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程應(yīng)用型人才,在應(yīng)用型人才培養(yǎng)的整個(gè)過程中,對大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是重中之重。目前,許多高校在機(jī)電工程教學(xué)中仍然采取以課堂教學(xué)為主、實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)為輔、教師教、學(xué)生學(xué)的模式,大學(xué)生的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐及課外創(chuàng)新活動(dòng)在整個(gè)教學(xué)計(jì)劃中所占比重甚少,在內(nèi)容上更是脫離實(shí)際,很少有實(shí)用化的實(shí)踐創(chuàng)新作品出現(xiàn)。隨著綜合素質(zhì)教育理念的提出,我國高校開始重視大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng),但由于傳統(tǒng)教育觀念的影響,部分高校將大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)局限于科技文化競賽一種模式,并且對大學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)缺乏必要的場地、設(shè)備、資金和技術(shù)支持,導(dǎo)致大學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)缺乏連續(xù)性,培養(yǎng)機(jī)制與時(shí)代要求不符。

        二、機(jī)電工程創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的措施

        1.明確創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)方向。根據(jù)社會(huì)對人才需求的類型,機(jī)電工程專業(yè)可以分為研究主導(dǎo)型、工程研究應(yīng)用型、應(yīng)用技術(shù)主導(dǎo)型和技術(shù)技能型四種人才培養(yǎng)目標(biāo)。研究主導(dǎo)型人才培養(yǎng)要穩(wěn)定本科生規(guī)模、穩(wěn)定博士研究生規(guī)模,積極發(fā)展碩士研究生規(guī)模,培養(yǎng)目標(biāo)是為一流高水平的研究、工程應(yīng)用、應(yīng)用技術(shù)及其復(fù)合型人才奠定基礎(chǔ);工程研究應(yīng)用型人才培養(yǎng)要適度發(fā)展本科生規(guī)模、適度發(fā)展研究生規(guī)模,培養(yǎng)目標(biāo)是為具有解決實(shí)際工程能力的應(yīng)用研究與開發(fā)、應(yīng)用技術(shù)及其復(fù)合型高層次人才奠定基礎(chǔ);應(yīng)用技術(shù)主導(dǎo)型人才培養(yǎng)要積極發(fā)展本科生規(guī)模,培養(yǎng)目標(biāo)是具有解決實(shí)際問題能力的應(yīng)用技術(shù)及其復(fù)合型專門人才,絕大多數(shù)本科畢業(yè)生將直接進(jìn)入社會(huì)并能很好地適應(yīng)社會(huì)的要求;技術(shù)技能型人才培養(yǎng)要大力發(fā)展??粕?guī)模,培養(yǎng)目標(biāo)是在生產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)、試驗(yàn)一線從事生產(chǎn)技術(shù)和管理的技術(shù)型、技術(shù)與技能復(fù)合型人才以及高級控制系統(tǒng)崗位的操作、調(diào)試和維護(hù)的智力技能人才。實(shí)際過程中,雖然對這四類人才的培養(yǎng)有所交叉,但由于各個(gè)高校的背景、發(fā)展歷史、服務(wù)領(lǐng)域與辦學(xué)條件不同,所以對不同類型人才的培養(yǎng)應(yīng)有所側(cè)重,明確專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),針對不同類型人才的培養(yǎng),采取相應(yīng)的培養(yǎng)措施,做到有的放矢,為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)指明方向。

        2.為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提供制度保障。為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》、《教育部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的意見》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》等文件精神,適應(yīng)社會(huì)對機(jī)電工程人才需求的變化,結(jié)合機(jī)電工程本科教育發(fā)展的實(shí)際,我系制定了《綜合教育學(xué)分管理辦法》,包括科技創(chuàng)新、職業(yè)技能等五個(gè)方面,綜合教育學(xué)分管理辦法是機(jī)電工程人才培養(yǎng)方案的組成部分,大學(xué)生在校期間必須修滿人才培養(yǎng)方案規(guī)定的綜合教育學(xué)分方可畢業(yè)。綜合教育學(xué)分的設(shè)立,使大學(xué)生能夠更多的參與創(chuàng)新活動(dòng),有利于激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新熱情,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力,提高大學(xué)生的人文素養(yǎng)和科學(xué)素質(zhì),更好地適應(yīng)社會(huì)和市場的要求。

        3.為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提供基礎(chǔ)條件。大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新是綜合性高、應(yīng)用性強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究活動(dòng),對實(shí)驗(yàn)場地、設(shè)備等條件的要求比較高,固定的實(shí)驗(yàn)場地和必要的儀器設(shè)備是大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)開展的基本保障。我國部分高校的實(shí)驗(yàn)室對學(xué)生而言是半開放式的,即僅在實(shí)驗(yàn)課時(shí)開放,平時(shí)不開放,這種方式已經(jīng)不能滿足創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)需求。因此,我系在強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)的同時(shí),建立了實(shí)驗(yàn)室面向全體學(xué)生開放的機(jī)制,開放了所有本科實(shí)驗(yàn)室,建成了實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng),統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理實(shí)驗(yàn)資源的使用。此外,在整合現(xiàn)有設(shè)備資源的基礎(chǔ)上,建成了一個(gè)24小時(shí)開放的大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室,為大學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)提供固定、便利、安全的場所。創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室成為學(xué)生自主學(xué)習(xí)、積極探索的重要基地,使學(xué)生成為實(shí)驗(yàn)教學(xué)的主體,有利于促進(jìn)師生的共同成長,調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,激發(fā)學(xué)生的興趣,開創(chuàng)學(xué)生積極參與科技創(chuàng)新的新局面,培養(yǎng)學(xué)生分析和解決問題的能力。

        4.為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)解決經(jīng)費(fèi)支出。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要一定的經(jīng)費(fèi)投入,我系大學(xué)生創(chuàng)新基金的設(shè)立,解決了大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新中必須的經(jīng)費(fèi)支出,是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要前提。創(chuàng)新基金的使用以課題為導(dǎo)向,實(shí)行指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)制,按照“理論結(jié)合實(shí)際、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、突出研究重點(diǎn)、注重應(yīng)用實(shí)效”的原則選擇課題,打破平均分配的傳統(tǒng)思想觀念,按照課題的實(shí)際需要,對立意新穎、實(shí)用性強(qiáng)的課題適當(dāng)增加經(jīng)費(fèi)額度支持。此外,我系還邀請皇明集團(tuán)等相關(guān)企業(yè)參與大學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng),不僅為大學(xué)生創(chuàng)新基金提供了又一資金來源,還有利于促使大學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合,為大學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)提供廣泛的研究課題,使得大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新成果可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,以獲取更多的資金支持和社會(huì)資源,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)新教育的可持續(xù)發(fā)展。

        三、效果分析

        通過上述幾項(xiàng)強(qiáng)有力的舉措,我系大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力都得到了很大的提高,實(shí)踐創(chuàng)新教育取得了優(yōu)異的成果。2010年,我系在各類大學(xué)生科技創(chuàng)新競賽中,獲得國家級獎(jiǎng)勵(lì)11項(xiàng)、省級獎(jiǎng)勵(lì)59項(xiàng),相比以往,參賽的學(xué)生人數(shù)、獲獎(jiǎng)層次和數(shù)量都有了大幅度提高。更令人可喜的是,大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新與生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合更加緊密。2010年,我系大學(xué)生獨(dú)立研制開發(fā)的“51單片機(jī)試驗(yàn)箱”、“PLC教學(xué)試驗(yàn)臺(tái)”、“通用電工電子實(shí)驗(yàn)室成套設(shè)備”等實(shí)驗(yàn)設(shè)備已經(jīng)在教學(xué)中投入使用,累計(jì)為我校節(jié)約設(shè)備資金10萬余元。

        四、結(jié)束語

        機(jī)電工程創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)重要而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,大力開展大學(xué)生創(chuàng)新教育,是培養(yǎng)時(shí)代要求的綜合性人才培養(yǎng)的重要手段。明確創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標(biāo),為大學(xué)生科技創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的組織保障和充分的實(shí)驗(yàn)條件,是培養(yǎng)機(jī)電工程創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的根本措施,也是創(chuàng)新教育中不可缺少的重要形式和重要環(huán)節(jié)。通過所取得的成績可以看出,改變傳統(tǒng)觀念,開拓多種途徑,將實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)貫穿大學(xué)生培養(yǎng)的整個(gè)過程,建立長久有效的科技創(chuàng)新機(jī)制,對加速機(jī)電工程創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)具有重要意義。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 鄧春巖,陳芳,陳攀峰,等.大學(xué)生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)的思考[J].河北科技師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2005,4(1):106-108.

        [2] 賀廉云.自動(dòng)化專業(yè)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀分析[J].職業(yè)時(shí)空,2009,5(9):85-86.

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