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        數(shù)字環(huán)境下高職圖書館服務(wù)能力評價指標研究

        2015-05-04 15:57:24瞿芳陳立軍
        職業(yè)技術(shù)教育 2014年23期
        關(guān)鍵詞:評價指標層次分析法高職院校

        瞿芳 陳立軍

        摘要 借助大量的國內(nèi)外文獻資料和對用戶、館員、企業(yè)代表、專家的問卷調(diào)查,用灰色統(tǒng)計法研究得到高職院校圖書館數(shù)字服務(wù)能力關(guān)鍵評價指標,包括3個一級指標和18個二級指標,根據(jù)層次分析法確定各評價指標的權(quán)重。

        關(guān)鍵詞 高職院校;灰色統(tǒng)計法;層次分析法;圖書館;服務(wù)能力;評價指標

        中圖分類號 G718.5

        文獻標識碼 A

        文章編號 1008-3219(2014)23-0073-03

        隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,如何改革圖書館服務(wù)模式、提升服務(wù)能力成為圖書館界亟待解決的問題。高職圖書館在資金、設(shè)備、資源、隊伍等方面相比本科院校還有差距,對數(shù)字資源的推廣和使用培訓也較本科院校突出。本文用灰色統(tǒng)計法和層次分析法,用定性和定量相結(jié)合的研究方法,得出數(shù)字環(huán)境下高職圖書館服務(wù)能力評價指標體系。

        一、借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗建立評價指標初選集

        根據(jù)教育部《全國高職高專院校圖書館評估指南》,結(jié)合高職院校人才培養(yǎng)特點和CALIS、JALIS三期建設(shè)項目,以“服務(wù)能力”“評價指標”“數(shù)字圖書館”“圖書館發(fā)展趨勢”“圖書館新技術(shù)”等為關(guān)鍵詞搜集整理大量國內(nèi)外數(shù)字圖書館建設(shè)和服務(wù)方面的資料,咨詢多位資深館員、企業(yè)技術(shù)負責人和政府官員,最終構(gòu)建了數(shù)字環(huán)境下高職圖書館服務(wù)能力主要評價指標的初選集,如圖1所示。其中,一級指標為“服務(wù)條件”、“服務(wù)模式”和“服務(wù)效果”3項。

        二、灰色統(tǒng)計法量化分析評價指標重要程度

        圖書館數(shù)字服務(wù)能力評價指標的選取需要考慮的因素很多,本文在初選集基礎(chǔ)上用灰色統(tǒng)計法研究,得到各評價指標的重要程度的量化表示值。

        (一)問卷調(diào)查情況

        以初選集中的評價指標為考量目標,本著“寧多勿缺”的原則設(shè)計問卷,調(diào)查范圍涉及江蘇海事職業(yè)技術(shù)學院、南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學院、無錫職業(yè)技術(shù)學院、健雄職業(yè)技術(shù)學院、泰州職業(yè)技術(shù)學院等近20所江蘇區(qū)域內(nèi)國家級、省級示范高職院校,以及超星、萬方、方正等9家企業(yè)。發(fā)放問卷846份,收回有效問卷809份,其中,專業(yè)教師259份、學生422份、館員93份、企業(yè)代表23份、專家12份。

        (二)評價指標重要程度分析

        按照李克特量表(Likert scale)要求,對調(diào)查問卷中的每個問題設(shè)計了“非常需要”“需要”“基本需要”“基本不需要”“不需要”五個選擇性答案,并分別賦予10分、8分、6分、4分、2分的值進行統(tǒng)計。受測者答卷的同時就表明了他對某個設(shè)定指標同意或不同意態(tài)度的程度,一個問題的總加分代表被測人群的贊成程度。某一評價指標的李克特量表如表1所示,其中,易得性為選擇“非常需要”、“需要”的被測人數(shù)與被測總?cè)藬?shù)之比。平均值、易得性數(shù)值越大,表示該評價指標越重要。

        (三)根據(jù)灰類決策向量篩選關(guān)鍵評價指標

        以評價指標的“重要程度分值xij”為橫坐標,該分值的“偏愛程度f(xij)”為縱坐標,設(shè)高、中、低三個灰類,得到兩者之間的關(guān)系曲線,如圖2所示。其中xij表示第j個評價指標其重要程度為i的分值,f(xij)為第i個評價指標其重要程度為i的偏愛程度。

        各評價指標的灰類決策向量由該指標的三個灰類的決策系數(shù)構(gòu)成,決策系數(shù)按公式η=∑nijf(xij)計算得到。其中,nij為第i個評價指標的重要程度為i的被調(diào)查者數(shù)量,f(xij)由圖2查得。如表1所示的評價指標,η=1.0×0+0.5×0+0×1+0+0=0;η=0×0+0.5×0+1×1+0.5×4+0×7=3;η=0+0+0×1+0.5×4+1×7=9,決策向量為[0 3 9]。

        經(jīng)統(tǒng)計、整理和計算得到的各評價指標的決策向量,如表2所示。

        選取灰類系數(shù)η高為最大值的評價指標為重要指標,構(gòu)造得到數(shù)字環(huán)境下高職圖書館服務(wù)能力評價指標體系,共3項一級指標、18項二級指標。3項一級指標為服務(wù)條件、服務(wù)模式、服務(wù)效果。其中,服務(wù)條件包含圖書館經(jīng)費、信息資源、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、館員素質(zhì)和技術(shù)、館舍環(huán)境、管理制度等6個二級指標;服務(wù)模式包含網(wǎng)站界面、資源推介、信息教育、參與咨詢、讀者活動、館際互借與文獻傳遞、與讀者的在線聯(lián)絡(luò)溝通、其他創(chuàng)新服務(wù)等8個二級指標;服務(wù)效果包含讀者滿意度、電子資源使用量、讀者活動次數(shù)及參與人數(shù)、服務(wù)效益等4個二級指標。其中,“學科導航”“信息推送”“領(lǐng)軍人才專門服務(wù)”“學術(shù)研討”“按讀者需要開展個別服務(wù)”“學科館員制”等評價指標的決策向量系數(shù)最大值為11中,即重要程度為中等,列入“其他創(chuàng)新服務(wù)”指標中。

        三、層次分析法確定評價指標權(quán)重

        在評價指標結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上,用層次分析對各評價指標的權(quán)重進行定性和定量分析,通過咨詢專家建立的以一級指標“服務(wù)效果”為目標的判斷矩陣,如表3所示。經(jīng)用和法計算各目標判斷矩陣的特征向量并判斷一致性,得到的各評價指標的權(quán)重如表4所示。

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