李業(yè)云

摘 要：文章提出銀色人才資源的概念，分析了銀色人才資源開發(fā)的重要意義，以及資源存量、資源開發(fā)措施等方面做了分析。

關(guān)鍵詞：銀色人才；寶貴財富；資源開發(fā)

廣大離退休老同志是企業(yè)的寶貴財富，挖掘這些“銀色人才”為企業(yè)各方領(lǐng)域增添正能量，讓他們老有所為，是新形勢下企業(yè)改革所需、老同志自身所愿、老干部工作職責(zé)所在。離退休群體是一個巨大的人才資源寶庫，只有充分挖掘運用好這一資源和優(yōu)勢，才能更好地把老同志所蘊藏多年的經(jīng)驗及特長釋放出來，為社會的發(fā)展和企業(yè)的穩(wěn)定也是大有好處。

一、認識“銀色人才”資源開發(fā)的重要意義

所謂“銀色人才”資源，是指已進入退休年齡的高素質(zhì)群體，只是相對中青年而言，總體上并無優(yōu)劣之別，“銀色人才”本身具有專門的知識和能力，能夠創(chuàng)新，有所建樹，都是“銀色人才”資源。千里馬需要伯樂，人才沒有年齡界限之分。

隨著我國石油價格與國際油價的接軌，使石油企業(yè)面臨越來越激烈的競爭與挑戰(zhàn)，面對成本不斷上升、油價大幅波動的現(xiàn)實，企業(yè)需要“銀色人才”的再奉獻，以較小的再投入獲得較大的再開發(fā)效益。中海油前輩是海油發(fā)展中的寶貴資源，做好“銀色人才”資源開發(fā)工作，才能變企業(yè)老齡化的壓力為動力，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展開源節(jié)流。中海油前輩是海油發(fā)展中的寶貴資源，做好“銀色人才”資源開發(fā)工作，讓他們老有所為，必能為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展開源節(jié)流，也能為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟和社會效益，形成雙贏的局面。

二、“銀色人才”資源存量豐富

中海油老干部局二處離退休老同志人員結(jié)構(gòu)情況，70歲以下較年輕的老同志，所占比例是64%；具有領(lǐng)導(dǎo)才能的人，所占比例是25%；具有技術(shù)職稱的老同志，所占比例是81%；具有高學(xué)歷的老同志，所占離退休老同志比例的70%。

他們具有較高的受教育程度和專業(yè)技術(shù)水平，同時身體健康、品德高尚；他們中有高水平管理人才、技術(shù)人才，有攝影專業(yè)、書法、繪畫方面的成功者、愛好者、還有熟悉海洋石油各業(yè)務(wù)板塊的新聞報社記者、編輯人才等等。

三、老有所為取得顯著成效

如何認識“銀色人才”，我們不應(yīng)僅僅單純考慮老年人的物質(zhì)生活保障，做好供養(yǎng)，而且還應(yīng)以更加積極的方式，在保障老年人生活的基礎(chǔ)上，注重老同志的精神生活，孤獨比貧窮更可怕，愚昧比落后更可悲，挖掘他們中的人才，由企業(yè)搭建平臺，讓他們走出家門、自發(fā)組織、自己培訓(xùn)、融入社會、與社會相關(guān)組織建立聯(lián)系，發(fā)展老年教育，參與適合老同志特點豐富多彩、健康向上的文體活動，運用自己的專業(yè)與特長，以及綜合知識，發(fā)揮他們的余熱，滿足精神生活、具備成就感，跟上新時代。

自發(fā)組建的海之戀模特隊：（由一位78歲的退休老人擔(dān)任藝術(shù)總編），互教互學(xué)，積極參加過各種比賽，曾獲過多個獎項，包括2013年榮獲北京市老年模特大賽二等獎。攝影興趣小組：我們將具有專長的肖工請出山擔(dān)任授課老師，他是中海油新退休老同志，現(xiàn)擔(dān)任“心連心攝影沙龍”副會長，曾獲得2010年“中海油優(yōu)秀攝影師”稱號、2013年攝影大賽優(yōu)秀獎，請他給感興趣的攝影愛好者授課，講解攝影入門知識。還有新街口片區(qū)攝影多年的宋工也非常愿意把他幾年來的拍攝經(jīng)驗倒出來，與愛好者共享。愛好者得到實惠，教授者特長得以發(fā)揮，自我價值得以更加實現(xiàn)。

老年人是社會的受益者，同時也是參加者、貢獻者?！般y色人才”的開發(fā)是一種簡便高效的獲取人才資源的方法，其成本最低、見效最快。

四、“銀色人才”資源開發(fā)舉措

目前我們只是做了初步的嘗試，未來還要進一步摸清老同志的需求，了解現(xiàn)有的離退休隊伍中各類人才，發(fā)揮他們的特長，具體實施方法有：

1、夯實基礎(chǔ)—建立“銀色人才”庫

“銀色人才”的預(yù)測和規(guī)劃，建立信息數(shù)據(jù)庫和信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)人才資源共享，為他們發(fā)揮作用提供信息平臺，全面掌握人才總量、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)類別、身體狀況及公司需求等。在引導(dǎo)老年人進入人才第二次利用時，也要啟發(fā)、引導(dǎo)那些不愿意或有抵觸思想的老年人，使他們也能找到發(fā)揮自己才能的領(lǐng)域，并組織、推薦、團結(jié)、帶領(lǐng)他們積極有所為。

2、興趣帶動—豐富退休生活

內(nèi)部或外部聘請身體力行且具有各專業(yè)特長的“銀色人才”，投入到各項文化養(yǎng)老活動中來，是否可以考慮開辦老年大學(xué)等做些工作。如在原有舞蹈、模特班、攝影班項目的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴大興趣小組的種類，書法、繪畫、合唱、烹飪、太極拳等。只要認真發(fā)掘，一定能找到既擅長又樂于擔(dān)任老師、教練的頂尖人才。

3、文化傳承—凝練海油精神

優(yōu)化海油文化引領(lǐng)，提高新時代員工歸屬感，可以由老職工進行傳承?？梢詷?gòu)建老職工講故事平臺、開展海油歷史講座等活動，退休，人不休，不同層次的“銀色人才”，可以發(fā)揮不同的作用，可以帶動其他老年人，老有所為、老有所樂。

4、經(jīng)驗傳遞—共享技能經(jīng)驗

與中海實業(yè)公司倡導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合，建立一支銀色培訓(xùn)師隊伍，以“銀色人才”資源庫為基礎(chǔ)，以“銀色人才”本身意愿為前提，以共享經(jīng)驗為目的，開展各種形式的交流、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，實現(xiàn)經(jīng)驗傳遞的同時，既豐富了退休人員的生活，也促進了和諧企業(yè)的發(fā)展。

5、知識沉淀—發(fā)光發(fā)熱

退休人員中，不乏身體健康，經(jīng)驗豐富的頂尖人才，他們也愿意為海油事業(yè)獻計獻策、參與科研、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。可以發(fā)揮杰出老年人的“人梯”作用，讓他們著書立說，讓在職的各類人才站在巨人的肩膀上更快成長?？梢钥紤]開辦老年人的刊物，讓愿意寫作的人，曬曬自己的退休生活、寫寫過去時候的回憶錄、說說他們的健康養(yǎng)生經(jīng)驗，還可以展示一下他們的作品等。

老驥伏櫪，志在千里，企業(yè)有義務(wù)為社會分擔(dān)責(zé)任，根據(jù)老年人的需要、愿望和能力，為老同志提供多形式、多渠道、多層次的參與社會發(fā)展的機會和便利，挖掘“銀色人才”資源，充分發(fā)揮他們的潛能，為他們搭建平臺，開展一系列適合發(fā)揮余熱的工作和活動，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻老同志的智慧和力量，也是企業(yè)快速發(fā)展中人力資源最大的成本節(jié)約。