摘 要：當(dāng)前，國家發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)時期，煤炭行業(yè)也進(jìn)入了深入調(diào)整期，各大國有煤炭企業(yè)面臨的實際局勢異常嚴(yán)峻。在此環(huán)境中，如何才能求得生存，求得今后的發(fā)展，審時度勢，自我反省，轉(zhuǎn)變思維，從思想工作開始改革可謂勢在必得。本文對如何在思想上首先破冰，適應(yīng)行業(yè)新常態(tài)新形勢的要求，發(fā)揮思想工作對企業(yè)發(fā)展的重要引領(lǐng)作用進(jìn)行了探析。

關(guān)鍵詞：煤炭行業(yè)；新形勢；思想工作；戰(zhàn)斗力

當(dāng)前，煤炭市場疲軟，許多煤企的正常經(jīng)營受到了極大的挑戰(zhàn)，部分職工思想活躍，斗志削弱，精神渙散。細(xì)心周到、情理交融的思想政治工作能夠出戰(zhàn)斗力，怎樣把思想政治工作做深做細(xì)，使之成為煤企發(fā)展的動力就顯得尤為關(guān)健。筆者認(rèn)為當(dāng)前的思想政治工作要做好兩個結(jié)合、遵循三個注重。

一、做好兩個結(jié)合理順情緒激活力

首先，做好“點”與“面”的結(jié)合。所謂“點”：就是做好一人一事的思想政治工作。由于人們的生活經(jīng)歷，生活環(huán)境不同，每個人的思想、認(rèn)識狀況也不盡相同。這種客觀上的差異性決定了思想政治要有針對性。一位哲學(xué)家說過：“世界上沒有絕對相同的兩片樹葉?！庇纱艘部梢砸鍪澜缟蠜]有絕對相同的兩個人。開展思想政治工作，應(yīng)注意因人而異、區(qū)別對待，因時而異、擇機而發(fā)。只有研究和分析各類思想政治工作對象，熟悉和了解他們的情況，認(rèn)識和把握他們的不同特點，才能找到解決問題的鑰匙，打開對方心中的“悶鎖”，收到思想政治工作的預(yù)期效果。例如，做基礎(chǔ)較好人的思想工作，應(yīng)指出存在問題、缺點和不足，著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們登上一個新臺階。做基礎(chǔ)一般的人的思想工作，要注意激發(fā)他們爭先創(chuàng)優(yōu)的進(jìn)取心，破除甘居中游的思想；幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚長補短，奮力爭先。做基礎(chǔ)較差人的思想工作，首先要主動接近他們，多給一點關(guān)懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋；要注意發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點，肯定長處，表揚進(jìn)步。所謂“面”：就是對全體員工加強教育。準(zhǔn)確把握政策和法律法規(guī)以及社會主義道德、社會公德是做好思想政治工作的根本前提和可靠依據(jù)，一個單位治理水平的高低與人們的思想道德素質(zhì)有密切的關(guān)聯(lián)，社會主義的思想道德原則融于科學(xué)有效的社會管理之中，體現(xiàn)了自律與他律、提倡與禁止、內(nèi)在約束與外在約束的有機結(jié)合；因此，首先是加強法律法規(guī)、社會公德、家庭美德、職業(yè)道德的教育，如果不用“社會公德、家庭美德、職業(yè)道德”去做人的思想工作，那么說話就沒有依據(jù)，就很難使人心服口服，大道理不但要講，而且要講深、講透、講夠。另一方面，要加強形勢任務(wù)教育。職工只有全面認(rèn)識煤炭企業(yè)面臨的形勢，才能客觀對待企業(yè)采取的降耗舉措；職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情緒上的波動，因此，幫助職工學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的首要任務(wù)。

其次，做好“寬”與“嚴(yán)”的結(jié)合。所謂“寬”：就是思想政治工作要與情感相結(jié)合。俗話講：月有殘全圓缺，人有悲歡離合。員工在遇到煩心事、思想壓力大時，情緒非常激動，往往有些過激的言行。做思想工作不僅要避免盛氣凌人的“說教”，而且還要對過激的言行給予寬容。所謂“嚴(yán)”：就是把思想政治工作與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合。實踐證明，一味地寬松、寬厚，雖然有時可創(chuàng)造和諧的氣氛，但長期下去，勢必造成思想政治工作的弱化。思想政治工作強調(diào)和風(fēng)細(xì)雨，但不能搞無原則的姑息遷就，不能只勸不教、只勸不管，要敢于開展批評，善于敬告直言。做到堅持原則不失靈活，靈活適度不丟原則，有機統(tǒng)一科學(xué)結(jié)合，既要防止“正規(guī)談”又要避免“順著說”，才能增強實際效果。為此，應(yīng)出臺完善規(guī)章制度，同時，還要狠抓制度落實，對酗酒鬧事、生活作風(fēng)不檢點、煽動群體性上訪、曠工超假等違犯制度者不論對干部還是職工，不管技術(shù)多高、能力多強、資格多老，都要按制度辦事，不搞特殊，不搞下不為例，嚴(yán)打歪風(fēng)邪氣。

二、遵循三個注重千方百計鼓干勁

就新形勢下思想政治工作的任務(wù)和要求來看，必須注重以下三個方面：

一是注重載體。生動活潑的思想政治工作局面必須要有豐富多彩的活動載體來實現(xiàn)。在新的歷史條件下，探索和運用思想政治工作新載體，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)思想政治工作與群眾工作的結(jié)合點，最大限度地吸引群眾參與，才能不斷增強思想政治工作的凝聚力。具體來講，一是要以“創(chuàng)建”為載體堅持條塊結(jié)合、形式多樣的社會主義精神文明創(chuàng)建活動，使企業(yè)涌現(xiàn)出更多的文明單位、文明社區(qū)、文明家庭；二是要以文化為載體，大力發(fā)展文明健康的企業(yè)文化，大力弘揚社會主義主旋律；三是要以網(wǎng)絡(luò)為載體，充分運用先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，積極開拓網(wǎng)上教育和健康向上的網(wǎng)上文化活動，盡快占領(lǐng)網(wǎng)上陣地，不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和輻射力；四是要積極舉辦籃球賽、乒乓球賽、安全知識競賽等活動，同時，結(jié)合工作實際，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武、課題攻關(guān)、理論考試、明星員工評選等活動，使職工在集體活動中求知、求趣、求樂、愉悅身心，健康成長。

二是注重情感。思想政治工作是做人的工作，感情在人類當(dāng)中最具濃厚色彩。重感情，辦好實事是思想政治工作工作產(chǎn)生效力的先導(dǎo)和基礎(chǔ)。作為企業(yè)思想政治工作者，一定要注重在感情上與群眾融洽、溝通，進(jìn)而解決職工的思想認(rèn)識問題，或者幫助職工在生產(chǎn)勞動中改正存在的缺點。感情上投入，不是說投入就能投入的。這里起碼要有三個因素：即是從心理真摯關(guān)心愛護(hù)群眾，從言行中真誠相信和依靠群眾，從主體上承認(rèn)群眾是企業(yè)的“當(dāng)家人”，從這三個方面去考慮問題，那么在做職工的工作時，就能在感情上“點滴入土”，滋潤職工的心。只要有一股給職工解決實際問題的強烈感情和韌勁，一股強烈的工作責(zé)任感，把職工利益放在個人利益的同一條線上“將心比心”，這就是感情上的投入。另一方面，在進(jìn)行思想政治工作時，要以平等待人的角度出現(xiàn)，不要把自己放在高于職工的位置上說話；給認(rèn)識和行為上有偏錯的群眾講“理”，既動之以情又曉之以理，還要明之以法，講清“因為什么”道理，使職工懂得之所以然，自覺認(rèn)識和糾正，服從維護(hù)企業(yè)整體利益；這樣，懷著對群眾的濃厚感情，職工心舒了，氣順了，勁足了，思想政治工作就收到了實效。

三是注重內(nèi)容。當(dāng)前，煤炭企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流等，事關(guān)每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。同時，安全是煤礦企業(yè)的“天”，在煤企做思想政治工作要緊緊圍繞安全。我們常說“三違”是安全生產(chǎn)的最大敵人。導(dǎo)致“三違”行為和傷亡事故發(fā)生的深層次原因是人心中存在的“思想隱患”，是人在其思想中產(chǎn)生隱患后，才有了“三違”或事故出現(xiàn)。因此，抓好安全生產(chǎn)，減少或避免“三違”及事故，最關(guān)健的是要解決好職工的“思想隱患”，在對“三違”職工進(jìn)行思想政治工作時，要加強對職工思想觀念教育，通過事故案例教育使職工明白“出現(xiàn)事故誰倒霉？”“實現(xiàn)安全誰受益？”等有針對性的道理，讓職工明白“三違不能有，事故出不起”、“財富可以創(chuàng)造，生命不能重來”等道理，促使職工樹立起正確的安全思想觀念，無論工作再重、任務(wù)再急、時間再緊、事情再多，都要先考慮怎么干是遵章，如何干是違章，怎樣才能保證工作的安全。

思想政治工作是一切工作的生命線，煤炭企業(yè)面對前所未有的市場挑戰(zhàn)，要認(rèn)真研究不斷變化的客觀實際，把思想政治工作滲透到各項工作中去，及時引導(dǎo)干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導(dǎo)職工把個人利益目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而增強職工凝聚力和企業(yè)競爭力。

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作者簡介：郜峰（1966—），男，山西高平人，任山西長平煤業(yè)有限責(zé)任公司通風(fēng)部黨總支書記，主要從事職工思想政治工作。