解海美　陳進

摘要：回顧國內(nèi)外諸多學者對這一領(lǐng)域所做的研究成果，文章從人力資源生態(tài)系統(tǒng)及其生態(tài)位和生態(tài)環(huán)境等3個角度，綜合評述現(xiàn)有相關(guān)研究文獻資料，并指出人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究有利于促進國家、區(qū)域、企業(yè)以及個人更好地生態(tài)發(fā)展，促進人力資源的合理流動，并對建設(shè)人力資源生態(tài)環(huán)境具有指導意義。

關(guān)鍵詞：人力資源；述評；生態(tài)系統(tǒng)

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A

在對“五位一體”的認識中，人力資源要用自然資源為人類發(fā)展服務，就必然產(chǎn)生一系列經(jīng)濟社會活動，出現(xiàn)人力資與生態(tài)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)的問題，因此，基于生態(tài)系統(tǒng)視角研究人力資源有利于促進人力資源管理的和諧發(fā)展。在組織制定人力資源管理戰(zhàn)略時，要分析所處的內(nèi)外部環(huán)境，由此促使了探究人力資源的生態(tài)系統(tǒng)。人力資源生態(tài)系統(tǒng)的概念是2003年由Konstanz大學（德國）的Ruediger Klimecki教授等正式提出的，這一方向的提出拓展了人力資源和生態(tài)系統(tǒng)的研究領(lǐng)域。

綜合目前已有的對人力資源生態(tài)系統(tǒng)進行研究的相關(guān)文獻資料，主要是關(guān)注以下3個方面問題：一是界定人力資源生態(tài)系統(tǒng)，二是界定人力資源生態(tài)位，三是人力資源生態(tài)環(huán)境問題研究。

1 人力資源生態(tài)系統(tǒng)

在進行界定和探討人力資源生態(tài)系統(tǒng)其本身時，現(xiàn)有文獻資料主要在下面幾個角度展開：

1.1 人力資源生態(tài)系統(tǒng)的概念及內(nèi)涵界定

國內(nèi)第一次提出人力資源生態(tài)系統(tǒng)概念的是中山大學的陳天祥教授，他認為人力資源是統(tǒng)一于社會環(huán)境和自然環(huán)境的，隨著它們的發(fā)展而發(fā)展，人力資源生態(tài)系統(tǒng)正是指人類存在所離不開的社會和自然環(huán)境，這一系統(tǒng)并保持動態(tài)的平衡。顏愛民教授（中南大學）較早地對人力資源生態(tài)系統(tǒng)進行了系統(tǒng)研究，2004年，他在《人力資源管理理論與實務》一書中，明確指出人力資源生態(tài)系統(tǒng)（HumanResource Ecosystem，HRE）首先是一個系統(tǒng)，它由人力資源和其存在的社會和自然環(huán)境組成，它們之間進行信息和物質(zhì)以及能的傳遞與轉(zhuǎn)換。而王海峰等則以生態(tài)學理論為基礎(chǔ)，界定了企業(yè)層面的人力資源生態(tài)系統(tǒng)概念，即在一定的企業(yè)內(nèi)，一定的時間下，企業(yè)中的個體和各部門以及整個企業(yè)，它們相互之間傳遞信息，交換能量以及共享成果，從而形成互動的依賴的系統(tǒng)關(guān)系。

通過上述比較，可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的有關(guān)研究文獻在人力資源生態(tài)系統(tǒng)的定義上還沒有形成統(tǒng)一的看法，但其基本點是一致的：①主體一致，即人力資源，不論是從宏觀還是微觀角度研究，其主體都為人力資源。②客體一致，綜合而言，客體都是環(huán)境，包括自然和社會環(huán)境。③以上學者都認同人力資源生態(tài)系統(tǒng)是一個動態(tài)系統(tǒng)，是主體與客體互動的系統(tǒng)。

1.2 人力資源生態(tài)系統(tǒng)的特征

人力資源生態(tài)系統(tǒng)，是借鑒生態(tài)學領(lǐng)域的理論，在人力資源基礎(chǔ)上并運用系統(tǒng)的方法發(fā)展起來的，它既具有共性，同時也擁有其自身獨特的特點。根據(jù)有關(guān)文獻資料歸納得出，人力資源生態(tài)系統(tǒng)的特征主要表現(xiàn)在以下3個方面。

1.2.1 研究范疇廣。

作為一門綜合的研究，鄧濤認為研究人力資源的生態(tài)系統(tǒng)其范疇至少應包括下列五個方面：①個體方面。②種群方面。③區(qū)域方面。④企業(yè)方面。⑤宏觀方面。顏愛民此外還研究了群落這一系統(tǒng)。

1.2.2 構(gòu)成要素較多

目前學術(shù)界對人力資源生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成普遍采用顏愛民的觀點，即人力資源要素、自然環(huán)境要素、社會環(huán)境要素三大部分。而三大要素中又包含著眾多小要素，目前研究較多的是人力資源要素和社會環(huán)境要素。如顏愛民教授及其團隊的研究和鄧濤以及其他學者的研究都主要關(guān)注這幾大因素。

1.2.3 具有與生態(tài)系統(tǒng)相類似的特性

作為生態(tài)系統(tǒng)在特定領(lǐng)域的延伸應用，人力資源生態(tài)系統(tǒng)在一些方面，與生態(tài)系統(tǒng)有相同的特性，陳月總結(jié)了四個特性：①開放性；②整體性；③相互關(guān)聯(lián)性；④動態(tài)性。

通過上述研究，可以看出人力資源生態(tài)系統(tǒng)與傳統(tǒng)人力資源的區(qū)別和聯(lián)系，傳統(tǒng)的人力資源研究個體所擁有的在腦力以及體力方面的資本，從而主張對人力資源進行教育、培訓等方面的投資。而人力資源生態(tài)系統(tǒng)更多的是把人力資源作為一個主體，關(guān)注人力資源的動態(tài)發(fā)展和與內(nèi)外部環(huán)境的互動系統(tǒng)，從宏觀和微觀方面為促進國家、區(qū)域、企業(yè)和個人的生態(tài)發(fā)展、優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境和人力資源的優(yōu)化配置提供理論和技術(shù)支持。

2 人力資源生態(tài)位

在生態(tài)學中生態(tài)位的思想基礎(chǔ)上將其拓展到人力資源理論中，提出了人力資源生態(tài)位的概念，這是人力資源生態(tài)系統(tǒng)中的重要概念之一，對人力資源優(yōu)化配置以及個人職業(yè)生涯規(guī)劃具有重要意義?，F(xiàn)有文獻對人力資源生態(tài)位本身的描述和研究主要在以下3個方面。

2.1 人力資源生態(tài)位的概念及內(nèi)涵界定

許芳首先把生態(tài)位和人結(jié)合起來，定義職場人際生態(tài)位是指人在人際生態(tài)系統(tǒng)中占據(jù)的位置和作用的發(fā)揮?？梢哉f，人力資源生態(tài)位最初形式就是許芳提出的職場人際生態(tài)位。隨后，顏愛民與其學生也進行了人力資源生態(tài)位的探討，將其定義為：人類在生物圈中的文化生態(tài)適合度。李玉杰則從企業(yè)角度出發(fā)，認為企業(yè)的人力資源生態(tài)位由內(nèi)外部生態(tài)因子共同塑造為企業(yè)自身所特有。孫振華則界定了人才生態(tài)位概念為：人才這一類人在其存在的環(huán)境中所占據(jù)的地位和發(fā)揮的功能，以及他們對環(huán)境所具有的生態(tài)適應性。蓋宏偉等對人力資源生態(tài)位的特性進行了系統(tǒng)研究，認為其其有系統(tǒng)性、適應性、共生性，平衡性等4個方面的特性。目前對人力資耗生態(tài)位特征的研究還很少，但該研究有助于我們更好地把握其內(nèi)涵并應用于實踐領(lǐng)域。

上述各個研究者都嘗試進行界定人力資源生態(tài)位的概念，雖然目前還沒有形成統(tǒng)一的界定標準，但都包含了生態(tài)位的基本內(nèi)涵，都表明了人力資源在其所處的生態(tài)系統(tǒng)中的地位、功能和作用，有的學者還指出了人力資源在此系統(tǒng)中的生態(tài)適合度。

2.2 人力資源生態(tài)位的基本原理

實證研究和應用是建立在理論研究基礎(chǔ)之上的，因此需要掌握人力資源生態(tài)位的基本原理，李玉杰學者系統(tǒng)探討了人力資源生態(tài)位5個方面的基本原理：①人力資源生態(tài)位重疊和競爭。②人力資源生態(tài)位維度。③人力資源生態(tài)位寬度。④人力資源生態(tài)位變動。⑤人力資源生態(tài)位錯位。

掌握人力資源生態(tài)位的錯位原理有利于指導企業(yè)更好地在所處環(huán)境中進行定位，明確自己企業(yè)在所處環(huán)境中的生態(tài)位置，在此基礎(chǔ)上積極擴大企業(yè)的生態(tài)維度，并采取有力措施積極迎接環(huán)境中生態(tài)位所面臨的挑戰(zhàn)和激烈競爭。顏愛民還借鑒生態(tài)位思想對企業(yè)核心員工的匹配進行分析，以更好的發(fā)揮核心資源的作用，促進戰(zhàn)略人力資源管理的實現(xiàn)。個人也可以利用以上原理對自身進行合理定位，合理規(guī)劃自身發(fā)展路徑等。

3 人力資源生態(tài)環(huán)境研究

到現(xiàn)在為止，諸多學者對生態(tài)系統(tǒng)在人力資源方面的研究，也主要側(cè)重于對人力資源生態(tài)環(huán)境的分析與研究，探討包括區(qū)域與環(huán)境之間、企業(yè)與環(huán)境之間、人力資源管理與環(huán)境各個主體相互聯(lián)系和作用等。

目前學術(shù)界沒有形成對人力資源生態(tài)環(huán)境的標準定義，顏愛民等借鑒了生態(tài)環(huán)境在生態(tài)學研究領(lǐng)域中的概念，對人力資源生態(tài)環(huán)境的定義進行了界定，人力資源生態(tài)環(huán)境是社會和自然環(huán)境等綜合要素在人力資源的存在和發(fā)展以及人力資源的地域行業(yè)等分布方面有著重要作用的綜合體。

下面文章綜合國內(nèi)外已有研究文獻，宏微觀和人力資源管理個角度評述眾多學者在人力資源生態(tài)環(huán)境方面的研究成果。

3.1 宏觀人力資源生態(tài)環(huán)境

何廣陵用魚和水的關(guān)系形象地描述了人力資源與人力資源生態(tài)環(huán)境之間的相互關(guān)系，他認為人力資源生態(tài)環(huán)境與人力資源發(fā)展相適應，有利于促進人力資源的提升。何廣陵還提出了人力資源區(qū)域生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化措施和建議。顏愛民等對人力資源生態(tài)環(huán)境進行了研究，并創(chuàng)建了一種評價人力資源生態(tài)環(huán)境的指標模型。他們研究得出，經(jīng)濟、人文教育、生活、自然以及政策等方面的環(huán)境對人力資源生態(tài)環(huán)境在區(qū)域上的發(fā)展有著重要影響。這一研究成果在理論上豐富了人力資源在生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)方面的研究，在實踐上，為區(qū)域人力資源的生態(tài)發(fā)展提供了科學有效的理論指導和政策建議。王艷等研究了人力資源在國際項目中的影響，他們借鑒了生態(tài)系統(tǒng)的理論，綜合多種方式探究對國際項目中的人力資源產(chǎn)生影響作用的內(nèi)外部因子及其它們之間的關(guān)系，并進行了實證探究，修正提出的理論模型，最終得到了在國際項目中的3種人力資源生態(tài)系統(tǒng)模型，并提供實際的HRE模型，為我國實施跨國的項目人力資源與其所處的生態(tài)環(huán)境的相互關(guān)系提供理論支持和新思路方法。Alan Price教授探討了影響人力資源管理的各種因素，其中重點研究了跨國組織的文化因素和政府政策因素，還簡述了具有影響作用的法制環(huán)境因素，并針對人力資源管理在各種不同的商業(yè)運作形式中的不同，總結(jié)了其各自的特點，促進良好人力資源管理的實現(xiàn)。

3.2 微觀人力資源生態(tài)環(huán)境研究

諸多學者在企業(yè)層面進行人力資源生態(tài)系統(tǒng)的研究上，大多偏好探討影響人力資源生態(tài)環(huán)境的各種因素，包括內(nèi)部的和外部的因素，更加注重人力資源與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，促進兩者的相互適應程度，所取得的成果文獻也較為豐富。

姚慶國等較早地系統(tǒng)研究了構(gòu)成企業(yè)的人力資源生態(tài)環(huán)境的因素，他們提出，在知識時代背景下，企業(yè)人力資源生態(tài)環(huán)境受軟、硬兩種因素影響，其構(gòu)成共有3個層面。3個層次：企業(yè)內(nèi)部生態(tài)環(huán)境是核心層次，企業(yè)外部關(guān)聯(lián)生態(tài)環(huán)境是第二個層次，第三個層次是社會生態(tài)環(huán)境，使我們更全面地認識企業(yè)人力資源生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成因素。王光玲從企業(yè)層面上探討了人力資源生態(tài)系統(tǒng)的兩個部分組成，一是人力資源系統(tǒng)，二是企業(yè)的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)。其中，文化和物質(zhì)以及制度三種環(huán)境構(gòu)成了企業(yè)的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)，而文化環(huán)境處于核心地位。顏愛民等則借鑒了生態(tài)系統(tǒng)中的健康理論，從企業(yè)層面出發(fā)，建立了一種評價人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康程度的模型，雖然只是一種理論模型，但他們進行了驗證，并探討了企業(yè)與生態(tài)環(huán)境的匹配模式，并最終得出一種滿意的健康模型：七因子模型。他們的研究對維持企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的健康具有重要借鑒意義。此外，陳月等在生態(tài)文明視野下進行了企業(yè)人力資源生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化研究，從開放性、整體性、相互關(guān)聯(lián)性和動態(tài)性提出了優(yōu)化人力資源生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境的措施。R.Harrison等在回顧人力資源管理基礎(chǔ)之上，著重分析了知識經(jīng)濟的時代背景下，人力資源管理內(nèi)外部環(huán)境所發(fā)生的變化，以及針對這些變化需采取的相應管理措施。

3.3 人力資源管理生態(tài)環(huán)境研究

從綜合視角分析人力資源管理生態(tài)問題是近年來學術(shù)界研究動態(tài)的新走向，諸多學者對此做出了貢獻。

胡辰君等、彭劍鋒等都重視對人力資源管理的研究，分析各種環(huán)境因素對其影響，并強調(diào)人力資源管理的發(fā)展要與企業(yè)的生態(tài)環(huán)境發(fā)展相互協(xié)調(diào)。在市場經(jīng)濟條件下，人力資源管理必然受到生態(tài)環(huán)境的影響，傅蓉心則就此分析了外部因素的作用，項目副探討了人力資進行生態(tài)化管理的含義，并指出其研究意義。李爽等關(guān)注人力資源管理中管理制度和規(guī)則的重要性，研究發(fā)現(xiàn)其中存在著與以人為本思想沖突的地方，針對這一現(xiàn)象指出并探討了人力資源的生態(tài)問題，對人力資源管理環(huán)境中賦予生態(tài)以新的含義，即管理中人與管理環(huán)境的適應性。從3個層面分析了影響人力資源管理生態(tài)問題形成的因素，并對人力資源管理環(huán)境中賦予生態(tài)以新的含義，即管理中人與管理環(huán)境的適應性。

阮敏探索構(gòu)建了人力資源管理的生態(tài)環(huán)境評價體系和機制，并根據(jù)評價體系的層次性，指出完善薪酬分配機制、人才政策和良好的自然環(huán)境和文化氛圍等生態(tài)環(huán)境要素有利于促進人力資源管理的健康發(fā)展。任巧云提出優(yōu)化和改善人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)的策略，包括以下四個方面：企業(yè)與環(huán)境的交流和合作，完善的人力資源管理體制，創(chuàng)新人力資源管理，企業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)方面的核心能力。王榮科副則主張應以外部系統(tǒng)的角度出發(fā)，從五個方面提出如何構(gòu)建這一系統(tǒng)，包括政府的運作、法律法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展狀況、科技和教育以及社會人文等方面的良好發(fā)展，為我國構(gòu)建人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)提供理論措施。田書芹等在生態(tài)學視域下，從人力資源生態(tài)系統(tǒng)出發(fā)，探討了構(gòu)建雇主品牌的路徑和其價值管理，啟示我們應該利用人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)的研究成果，針對雇主品牌，樹立品牌意識，努力增加品牌的隱性價值。隨著經(jīng)濟一體化的快速進展，跨國公司越來越活躍，因此更多的學者探討跨國公司的人力資源管理，Bowling等分析了影響跨國公司人力資源管理的各種因素，他們認為各國不同的文化背景、政府制度以及經(jīng)濟等社會環(huán)境影響跨國公司的管理政策。各國的環(huán)境不一樣，而各個時期的環(huán)境又都是變化的，Roberb K Robinson等針對不同時期外界環(huán)境的不同，探討了人力資源管理政策應與環(huán)境變化相協(xié)調(diào)方面，認為企業(yè)應遵循變化了的環(huán)境規(guī)律來調(diào)整企業(yè)人力資源管理政策，以促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。國內(nèi)也有戴勇等的研究。

以上學者從不同的角度和背景，對人力資源的生態(tài)環(huán)境進行了分析研究，可以幫助我們?nèi)嬲J識組成人力資源生態(tài)環(huán)境的各種因素，利用哲學的觀點，我們應把握關(guān)鍵因素，兼顧其他因素，切實積極利用人力資源和生態(tài)環(huán)境的互動系統(tǒng)，使人力資源與內(nèi)外部環(huán)境相適應，有效解決生態(tài)環(huán)境所面臨的問題，推動人力資源管理的強化，促進企業(yè)的持續(xù)健康長久發(fā)展。

4 結(jié)語

根據(jù)前面對相關(guān)文獻的梳理，可以看出，在對人力資源生態(tài)系統(tǒng)的研究中，諸多學者從各個角度開展了具有創(chuàng)新性拓展性的研究，在界定人力資源生態(tài)系統(tǒng)以及生態(tài)位的內(nèi)涵及外延與人力資源生態(tài)環(huán)境等問題的研究上取得了重要進展；另一方面，作為一個新興的研究領(lǐng)域，已有的人力資源生態(tài)系統(tǒng)理論尚缺乏一個得到廣泛認可的分析框架和主線，甚至在基本概念上也未形成統(tǒng)一界定。國內(nèi)關(guān)于人力資源生態(tài)系統(tǒng)的研究尚處于起步階段。只有顏愛民教授和他的團隊進行了較系統(tǒng)的初步研究，對推動這一領(lǐng)域的研究發(fā)展起了重要作用。但已涉及的研究方面也僅僅是初步探索，并沒有形成完善系統(tǒng)的成果，并且在實證研究方面非常不足，還需要加強理論與實踐的聯(lián)系，這就為未來的研究者提供了廣闊的空間和極大的挑戰(zhàn)。

綜上而言，越來越多的學者從宏微觀等不同層面和角度對人力資源生態(tài)系統(tǒng)進行理論和實踐上的探索，人力資源生態(tài)系統(tǒng)領(lǐng)域的研究快速興起并取得一定成果。而各種研究最終成果都是期望應用在實踐中，促進實踐的發(fā)展，推動社會的發(fā)展。在生態(tài)文明建設(shè)高度重視的大環(huán)境下和前人研究的基礎(chǔ)上，相信人力資源生態(tài)系統(tǒng)將越來越成為眾多學者關(guān)注的焦點，也必將會帶來重大的理論意義和實踐意義，進一步推動生態(tài)文明建設(shè)。

[編輯：徐狀]