宋金城?王健
摘 要:隨著高職院校頂崗實(shí)習(xí)制度的常態(tài)化,頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員的教育管理工作面臨著新的挑戰(zhàn)。高職院校應(yīng)從加強(qiáng)與企業(yè)合作、建立健全管理模式、積極創(chuàng)新管理載體、主動(dòng)提供活動(dòng)平臺(tái)等方面加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)期間學(xué)生黨員的管理教育。
關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;頂崗實(shí)習(xí);學(xué)生黨員;教育管理
十八大后,黨中央對(duì)黨員發(fā)展提出了更高的要求,高職高專(zhuān)的教學(xué)管理出現(xiàn)了校企合作、工學(xué)結(jié)合的管理模式,在這種人才培養(yǎng)模式下做到雖然離開(kāi)學(xué)校但沒(méi)有離開(kāi)組織,充分發(fā)揮黨員在崗位上的先鋒模范作用,是高職高專(zhuān)黨建工作的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),也是高職高專(zhuān)學(xué)生思想政治教育所面臨的一個(gè)新的挑戰(zhàn)和重要課題。
1、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員的定義
高職院校為了教學(xué)實(shí)踐和學(xué)生就業(yè)需要,由學(xué)校安排或自主聯(lián)系,到專(zhuān)業(yè)相應(yīng)對(duì)口的校外企事業(yè)單位,頂崗實(shí)習(xí)3—6個(gè)月還未畢業(yè)的學(xué)生黨員。
2、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員特點(diǎn)
培養(yǎng)一名學(xué)生入黨,至少需要一年多的時(shí)間。學(xué)生黨員在頂崗實(shí)習(xí)時(shí)幾乎全是預(yù)備黨員,這需要黨組織給予認(rèn)真的教育、管理和考察。頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間處于黨教育管理規(guī)定的盲點(diǎn)。對(duì)于外出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員實(shí)習(xí)時(shí)間是3—6個(gè)月,一方面時(shí)間不足6個(gè)月不屬于流動(dòng)黨員管理范疇;另一方面有流動(dòng)在外,無(wú)法按照屬地黨員來(lái)教育管理,大批的頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員更換實(shí)習(xí)單位頻繁,工作流動(dòng)性大,在一個(gè)單位實(shí)習(xí)的時(shí)間往往不超三個(gè)月,很難在較短的時(shí)間內(nèi)解決頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員較強(qiáng)的流動(dòng)性。
3、高職頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員的教育管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
第一,在不同行業(yè)、不同地點(diǎn)因素的影響下,實(shí)習(xí)單位多且分散,頂崗實(shí)習(xí)期間各種企業(yè)個(gè)人原因使學(xué)生黨員無(wú)法正?;匦⒓訉W(xué)生的黨組織活動(dòng)。
第二,對(duì)于初次邁入社會(huì)的重要時(shí)期的頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生黨員,實(shí)習(xí)的環(huán)境的新鮮感可以滿足對(duì)社會(huì)求知的需求,同時(shí)帶來(lái)的一些不良因素,給學(xué)生黨員的管理工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。
第三,非公有制企業(yè)黨建工作相對(duì)薄弱,有些企業(yè)仍沒(méi)有成立黨組織,因而無(wú)法對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員教育管理與學(xué)校相溝通與合作。
4、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員教育管理的對(duì)策
4.1構(gòu)建頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員管理機(jī)制
4.1.1建立畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員檔案登記管理制度
及時(shí)掌握畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員去向和動(dòng)態(tài)是對(duì)這些流動(dòng)學(xué)生黨員進(jìn)行有效教育管理的基本保證。針對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員流動(dòng)性大的特點(diǎn),必須建立頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員檔案登記管理制度,詳細(xì)記錄這些學(xué)生黨員有關(guān)情況,并隨時(shí)更新信息。
4.1.2成立畢業(yè)班臨時(shí)黨小組,健全組織監(jiān)督管理制度
為了便于實(shí)施對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員教育管理,在系學(xué)生黨支部下社若干個(gè)畢業(yè)班臨時(shí)黨小組。各黨小組長(zhǎng)根據(jù)本小組的具體情況,制定小組活動(dòng)計(jì)劃并組織實(shí)施、上報(bào)黨支部;定期向黨支部匯報(bào)本小組的活動(dòng)情況及小組成員的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活等情況。
4.2充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),拓寬學(xué)生黨建工作平臺(tái),推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新
突破時(shí)間和空間局限,創(chuàng)新形式,拓寬平臺(tái),充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)平臺(tái),創(chuàng)建頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員“紅色信箱”、QQ群、畢業(yè)班學(xué)生黨員論壇等,及時(shí)掌握這些流動(dòng)黨員的思想、工作和實(shí)習(xí)狀況,進(jìn)行教育指導(dǎo),有成效的加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員的黨性修養(yǎng)。同時(shí),也可以在網(wǎng)上及時(shí)互動(dòng)交流、學(xué)習(xí),推動(dòng)黨內(nèi)民主進(jìn)程。
4.3校企聯(lián)合管理頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員
主動(dòng)與企業(yè)基層黨組織溝通聯(lián)系,最大限度的爭(zhēng)取得到企業(yè)的支持與配合,變學(xué)校單方教育管理為校企共同管理,促使學(xué)校與企業(yè)學(xué)生黨建工作的銜接與延續(xù),以拓展頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員管理教育陣地。頂崗實(shí)習(xí)期間,學(xué)生預(yù)備黨員不僅要接受學(xué)校制定的入黨培訓(xùn)聯(lián)系人的考察,還要接受企業(yè)基層黨組織的直接考察,企業(yè)向?qū)W校提供學(xué)生黨員實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)情況的評(píng)議意見(jiàn)。這種校企聯(lián)合參與學(xué)生黨員教育管理的方法,實(shí)現(xiàn)學(xué)生黨員的全程培養(yǎng)。
4.4優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)黨員教師任頂崗實(shí)習(xí)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師
建立黨員教師專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師制,根據(jù)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別,選拔與學(xué)生專(zhuān)業(yè)一致,并具有較高學(xué)術(shù)修養(yǎng)的、黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派的專(zhuān)業(yè)教師黨員擔(dān)任頂崗實(shí)習(xí),專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師,既方便與對(duì),頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員的教育、指導(dǎo)和管理,又能充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)黨員教師的作用。專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)老師從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面指導(dǎo)學(xué)生黨員,促進(jìn)他們個(gè)體的全面發(fā)展。同時(shí),專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師到學(xué)生黨員相對(duì)集中的實(shí)習(xí)企業(yè)組織學(xué)生黨員過(guò)組織生活,了解他們的思想狀態(tài),增強(qiáng)了黨員意識(shí),加強(qiáng)了黨性修養(yǎng),形成了靈活、有效的教育管理機(jī)制。
本文通過(guò)調(diào)查分析、研究,從當(dāng)前高職院校頂崗實(shí)習(xí)流動(dòng)學(xué)生黨員教育管理中存在的問(wèn)題、難題入手,提出了高職院校頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員教育管理的思路、對(duì)策和辦法,付諸實(shí)踐,結(jié)果表明,該管理辦法是可行的、有效的。
當(dāng)然,在該管理辦法過(guò)程中也遇到了一些難題,因此,必須充分認(rèn)識(shí)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員教育管理工作的現(xiàn)實(shí)意義,思想上高度重視,力求不斷完善不足之處、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),形成長(zhǎng)效機(jī)制,提高高職院校學(xué)生黨建工作水平,科學(xué)、系統(tǒng)的做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生黨員教育的管理工作。
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作者簡(jiǎn)介:宋金城(1974—),男,本科,多年擔(dān)任班主任工作;王?。?974—),男,本科,學(xué)生專(zhuān)任輔導(dǎo)員,負(fù)責(zé)學(xué)生黨支部工作。