蘭永偉等

摘 要：為了適應(yīng)目前煤炭行業(yè)發(fā)展需求，全面培養(yǎng)采礦工程專業(yè)卓越人才，從采礦專業(yè)人才培養(yǎng)模式入手，介紹了目前采礦工程專業(yè)教學(xué)模式中存在的問題，根據(jù)礦山人才培養(yǎng)的要求，提出了產(chǎn)學(xué)研合作教育模式，對(duì)促進(jìn)采礦專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高具有重要指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：采礦工程學(xué)科 產(chǎn)學(xué)研合作 人才培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2014）04-178-02

一、引言

目前對(duì)于采礦工程專業(yè)來說，為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，需要全面推進(jìn)專業(yè)人才素質(zhì)教育，培養(yǎng)能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求、基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的采礦工程技術(shù)和研究的專業(yè)人員。而培養(yǎng)出全面的采礦工程專業(yè)人才，僅僅依靠現(xiàn)行的課堂教學(xué)方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。煤炭是國家最重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，在中國一次能源的生產(chǎn)和消費(fèi)的比例均超過了70%，作為不可再生能源，淺部的煤炭資源大部分已被開采，開采深度逐年加深，地質(zhì)條件和開采工作環(huán)境也越來越惡劣，災(zāi)害和事故也頻繁發(fā)生，采礦工作的難度也逐漸增加，需要解決的技術(shù)問題越來越多，現(xiàn)行人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)的學(xué)生與現(xiàn)用人單位的要求矛盾日益突出，為了適應(yīng)煤炭企業(yè)發(fā)展的需求，有必要探索新的人才培養(yǎng)模式。本文在對(duì)煤炭行業(yè)人才現(xiàn)行培養(yǎng)的現(xiàn)狀研究的基礎(chǔ)上，研究構(gòu)建一種新的不同于傳統(tǒng)模式的產(chǎn)學(xué)研合作教育培養(yǎng)模式。該模式的研究成功對(duì)采礦專業(yè)人才的培養(yǎng)意義重大。

二、采礦專業(yè)教學(xué)模式中存在的問題

1.教學(xué)計(jì)劃安排不合理。當(dāng)前，國內(nèi)礦業(yè)院校采礦專業(yè)普遍是按照“寬口徑、厚基礎(chǔ)”的“大采礦”模式構(gòu)建教學(xué)體系，應(yīng)用這種教學(xué)體系，學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)范圍更寬了，但學(xué)的深度淺了，同時(shí)學(xué)生在校時(shí)間有限，學(xué)時(shí)有限，范圍廣了，課程多了，相對(duì)來說專業(yè)教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)時(shí)數(shù)就減少了，沒有實(shí)踐做保證就使得學(xué)生參與實(shí)踐的時(shí)間減少，動(dòng)手解決實(shí)際問題的能力降低，理論聯(lián)系實(shí)踐能力弱化，所有這些都影響了本科教學(xué)的效果，致使培養(yǎng)出的學(xué)生高學(xué)歷，低能力。

2.教學(xué)方式落后。目前，高校采礦專業(yè)為了適應(yīng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要，在理論教學(xué)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上增設(shè)了實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)（實(shí)習(xí)），并采用傳統(tǒng)的教學(xué)設(shè)置方法即先理論教學(xué)后實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐教學(xué)，在理論教學(xué)過程中主要采用教師課堂講授為主的方式。這種方式無論是教學(xué)的組織，還是教學(xué)內(nèi)容的安排都片面追求教學(xué)過程中的理論性和系統(tǒng)性，過分強(qiáng)調(diào)了基本原理而忽視了在工程實(shí)踐中的應(yīng)用。在課堂教學(xué)過程中，老師講學(xué)生被動(dòng)聽，沒有注重對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)，不利于提升學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新研究能力。

3.知識(shí)更新速度慢。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備及管理理念的不斷涌現(xiàn)，而采礦工程專業(yè)的教材相對(duì)落后，部分教材沒有及時(shí)更新，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)的知識(shí)與現(xiàn)場需要的技術(shù)脫節(jié)。

4.實(shí)習(xí)與現(xiàn)場脫節(jié)。采礦工程專業(yè)學(xué)生參加的實(shí)習(xí)是一個(gè)重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是理論聯(lián)系實(shí)際的重要方式，也是提高采礦工程專業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量和能力的重要步驟。但是許多高校實(shí)習(xí)時(shí)，學(xué)生只是簡單的收集一些規(guī)程、地質(zhì)資料，而沒有參與到規(guī)程的編寫、采煤、掘進(jìn)以及現(xiàn)場技術(shù)施工的實(shí)踐中，學(xué)生仍處于被動(dòng)實(shí)踐的學(xué)習(xí)狀態(tài)，對(duì)現(xiàn)場實(shí)際問題的解決能力沒有得到鍛煉，同時(shí)礦山企業(yè)從安全考慮不希望學(xué)生下井，學(xué)生下井通常是十多個(gè)人一起下井，下幾次井就草草了事，而沒有使學(xué)生真正了解現(xiàn)場問題怎么用理論知識(shí)來解決，使得實(shí)習(xí)效果較差。實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容不適應(yīng)新時(shí)期礦山企業(yè)發(fā)展的需要。這種人才培養(yǎng)模式與應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)是不相符的，已不適應(yīng)現(xiàn)代煤炭行業(yè)對(duì)新型技術(shù)人才的需求。

三、采礦專業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研合作人才培養(yǎng)模式

從學(xué)生就業(yè)情況來看，學(xué)生找工作較難，從招聘現(xiàn)場用人單位反映情況來看，普遍認(rèn)為高?，F(xiàn)行教學(xué)模式培養(yǎng)的學(xué)生學(xué)的知識(shí)死板、動(dòng)手能力差、理論與實(shí)踐缺乏聯(lián)系。這樣的學(xué)生用人單位需進(jìn)一步培訓(xùn)，這些都需要企業(yè)財(cái)力、物力等做后盾，與企業(yè)提高效益相違背，所以許多畢業(yè)生就業(yè)遭到拒絕。因此為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展及煤炭企業(yè)的要求，采礦學(xué)科必須培養(yǎng)出高素質(zhì)的卓越人才，這就要求打破以往教學(xué)模式，尋求新的培養(yǎng)模式。采礦學(xué)科除了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，解放思想，提高教師素質(zhì)外，還應(yīng)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，掌握煤炭企業(yè)對(duì)礦山卓越人才的要求，從而對(duì)現(xiàn)行教學(xué)方法、手段等教學(xué)模式進(jìn)行改革。為采礦專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)提供一個(gè)合理模式。

1.校——企掛職鍛煉實(shí)踐教學(xué)模式：合理安排教學(xué)計(jì)劃，學(xué)生在學(xué)完專業(yè)基礎(chǔ)課后就到礦上掛職鍛煉3-4個(gè)月，從事采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)等工作，在掛職鍛煉過程中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場問題，在解決問題的過程中，提高了自身綜合素質(zhì)。同時(shí)在掛職鍛煉過程中，煤炭企業(yè)提供給學(xué)生一個(gè)全面了解的平臺(tái)，使他們對(duì)煤炭行業(yè)有個(gè)更深了解。掛職鍛煉完事后，帶著問題返回學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)。

這種教學(xué)模式的優(yōu)點(diǎn)是：（1）學(xué)生對(duì)煤礦的管理、采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)等工序的運(yùn)行情況有一個(gè)直觀印象。（2）對(duì)現(xiàn)場需要什么人才有了更深理解，理論聯(lián)系實(shí)際，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，學(xué)習(xí)不在盲目。（3）在掛職期間，煤炭企業(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理，達(dá)到了聯(lián)合教育的目的。（4）經(jīng)過掛職鍛煉的學(xué)生，參加工作后就能獨(dú)立勝任，解決了用人單位需要的人才與學(xué)校培養(yǎng)的人才脫節(jié)的情況。

2.開放性的課堂討論教學(xué)模式：教師在備課過程中，廣泛閱讀國內(nèi)外前沿知識(shí)；在講課時(shí)，采用設(shè)問、提問、教師引導(dǎo)等方法組織學(xué)生進(jìn)行討論，學(xué)生自由發(fā)言，教師根據(jù)學(xué)生討論情況，做好記錄，做為平時(shí)成績的一部分。這樣就可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，學(xué)生就會(huì)主動(dòng)上網(wǎng)、去圖書館查閱資料，學(xué)生的知識(shí)面就會(huì)開闊，滿足現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人才的要求。

3.教學(xué)——科研——生產(chǎn)一體化的實(shí)踐教學(xué)模式：跟礦區(qū)溝通建立實(shí)習(xí)基地，學(xué)生可以掛職鍛煉，一方面參與生產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，另一方面可充分利用煤炭企業(yè)所具備的實(shí)習(xí)基地資源和設(shè)備資源，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

教學(xué)與科研的結(jié)合，為采礦專業(yè)學(xué)生提供了解決現(xiàn)場問題的機(jī)會(huì)。一方面教師可以把自己的科研穿插到日常教學(xué)過程中，把科研問題在課堂討論或留作課后作業(yè)讓學(xué)生自己查閱文獻(xiàn)資料來解決，作為學(xué)生平時(shí)成績考核的一部分。這樣豐富了課堂教學(xué)內(nèi)容，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)也讓學(xué)生感覺到了利用書本理論解決現(xiàn)場的重要性。學(xué)生在討論或查閱資料的過程中，開闊了視野、參與了科研實(shí)踐、提高了綜合能力。

科研與生產(chǎn)的結(jié)合，為采礦專業(yè)學(xué)生提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。煤炭企業(yè)要發(fā)展，必然要重視煤炭科學(xué)技術(shù)。對(duì)生產(chǎn)中的一些實(shí)際問題，作為科研課題與高校合作，并讓學(xué)生參與實(shí)際課題，使他們在校期間就可以得到解決企業(yè)實(shí)際問題能力的鍛煉。近年來，采礦學(xué)科每年都有部分學(xué)生到教師進(jìn)行科研的礦井生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)。企業(yè)為學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)踐提供基地，高校和企業(yè)共同對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)踐負(fù)責(zé)。實(shí)習(xí)單位選配有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員參與對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)的指導(dǎo)，并及時(shí)向?qū)W校提供學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)踐的綜合情況。學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)選題結(jié)合煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造中的實(shí)際問題進(jìn)行。畢業(yè)設(shè)計(jì)由相關(guān)部門工程技術(shù)人員和高校的教師共同指導(dǎo)。由于高?？梢詾槊禾科髽I(yè)提供人才、科技成果、智力、信息等資源，能解決現(xiàn)場所面臨的各項(xiàng)科技課題。而煤炭企業(yè)從這種科技投入中可獲得實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，就會(huì)積極支持學(xué)校的教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)踐等活動(dòng)。這樣可使合作教育有計(jì)劃性、連續(xù)性、能穩(wěn)定地向前發(fā)展，形成教學(xué)、科研、生產(chǎn)的聯(lián)合體。充分發(fā)揮高校外部的教育資源，為提高采礦專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)創(chuàng)造良好的環(huán)境。勇于創(chuàng)造，積極探索產(chǎn)學(xué)研合作教育新模式，提高采礦專業(yè)卓越人才培養(yǎng)。

4.理論與技術(shù)融合、思維創(chuàng)新與動(dòng)手能力結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)模式：根據(jù)采礦學(xué)科的特點(diǎn)，我們在產(chǎn)—學(xué)—研基地實(shí)踐教學(xué)中，強(qiáng)調(diào)理論與技術(shù)融合，使學(xué)生具備采礦專業(yè)理論，掌握前沿相關(guān)的工程技術(shù)；在實(shí)踐過程中，多觀察勤思考，培養(yǎng)創(chuàng)新性思維方式與能力，以解決現(xiàn)場問題為目標(biāo)，結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際情況，多動(dòng)手，爭取發(fā)明專利服務(wù)煤礦。

四、采礦專業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研合作人才培養(yǎng)模式特點(diǎn)

它是煤礦專業(yè)人才學(xué)校課堂理論學(xué)習(xí)、煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)踐、科研科學(xué)研究結(jié)合了起來一體式培養(yǎng)模式?！爱a(chǎn)”指的是生產(chǎn)，通過“產(chǎn)”學(xué)生接觸到了現(xiàn)場生產(chǎn)的機(jī)會(huì)，了解到煤炭行業(yè)需要什么樣的人才，在學(xué)校專業(yè)知識(shí)方面自己需要從哪方面準(zhǔn)備，這樣就有了目標(biāo)，學(xué)習(xí)不在盲目，同時(shí)通過實(shí)踐鞏固所學(xué)的理論知識(shí)?！皩W(xué)”指的是學(xué)校課堂教學(xué)?！把小敝傅氖墙Y(jié)合采礦研究院項(xiàng)目平臺(tái)為學(xué)生提供利用課本理論解決現(xiàn)場實(shí)際問題的機(jī)會(huì)。通過“研”可以鍛煉提高學(xué)生利用課本理論解決實(shí)際問題的能力，同時(shí)在利用理論知識(shí)解決問題過程中，需要查閱相關(guān)知識(shí)的資料，對(duì)專業(yè)發(fā)展前沿有了了解，從而豐富了學(xué)生專業(yè)知識(shí)，開闊了學(xué)生視野，更加激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識(shí)的興趣；煤炭行業(yè)專業(yè)“產(chǎn)+學(xué)+研”一體式培養(yǎng)模式中“產(chǎn)+學(xué)+研”三方面不是相互獨(dú)立的環(huán)節(jié)，是個(gè)有機(jī)的實(shí)體，三者之間相互影響，共同促進(jìn)。

五、結(jié)論

新形勢下，采礦工程專業(yè)的人才培養(yǎng)模式面臨的一些問題是不可避免的，只有構(gòu)建適應(yīng)新形勢的教育模式，開展產(chǎn)學(xué)研合作，改變傳統(tǒng)教學(xué)方式，加強(qiáng)實(shí)踐基地建設(shè)，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，校企合作對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，這樣才能培養(yǎng)出具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力的、更符合市場和社會(huì)需求的卓越人才。

【基金項(xiàng)目：黑龍江科技大學(xué)教學(xué)研究項(xiàng)目（JY13-217）；采礦工程卓越人才培養(yǎng)項(xiàng)目資助】

參考文獻(xiàn)：

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[4] 蘭永偉，孫廣義等.采礦工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式改革的研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2012（25）

（作者單位：蘭永偉，蔣元男，李偉，黑龍江科技大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院 黑龍江哈爾濱 150022；胡剛，黑龍江科技大學(xué)礦業(yè)研究院 黑龍江哈爾濱 150022；王維維，黑龍江科技大學(xué)安全工程學(xué)院 黑龍江哈爾濱 150022）

（責(zé)編：賈偉）