蔡樹堂　呂自園

摘 要：研發(fā)人員作為企業(yè)中最重要的人才之一，對企業(yè)的技術創(chuàng)新能力有著重要的影響。本文以研發(fā)人員激勵制度對技術創(chuàng)新能力的影響為出發(fā)點，通過對相關內容進行綜述，對兩者之間的關系進行分析總結。

關鍵詞：研發(fā)人員；激勵制度；技術創(chuàng)新能力；關系分析

知識經濟時代，企業(yè)技術創(chuàng)新能力的高低影響著企業(yè)能否在未來的競爭中占有一席之地。對于我國來說，科技型中小企業(yè)在發(fā)展過程中取得的成就和所承擔的社會責任，使得其在社會中的地位得到了逐步的提升和重視。而研發(fā)人員作為科技型中小企中最關鍵的資源之一，在企業(yè)發(fā)展中也擔任著越來越重要的角色，尤其是在提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力方面更是有著舉足輕重的作用。研究如何對研發(fā)人員進行激勵對于促進企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高有著重要的影響。

1.國內外企業(yè)研發(fā)人員激勵的相關研究

國內外學者就研發(fā)人員激勵相關內容進行了不同視角的研究，其中最主要的研究內容概括起來如下：國外的Balkin（1984）等人通過研究指出，物質激勵在各種不同的激勵制度中對研發(fā)人員有著重要的影響；Edwina（2000）等人則指出與工作本身相關的一些非物質激勵制度對研發(fā)人員有著重要的影響。國內學者在研究中除了得出以上結論之外，對非物質激勵的影響作用進行了更深一步的研究，如李錫元、劉藝婷、熊柏柳（2012）通過對擬上市中小型科技企業(yè)股權激勵模式選擇等的研究內容進行探討指出，通過股權激勵對提高企業(yè)研發(fā)人員的積極性具有重要的作用。潘志穎（2012）在其研究中也指出通過在企業(yè)建立股權激勵制度可以促進企業(yè)中的員工，尤其是高技術員工長期的為企業(yè)服務。

可見，通過對企業(yè)研發(fā)人員進行激勵可以很好的促進其對工作的積極性和忠誠度，在提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力方面也有著重要的積極影響。

2.企業(yè)技術創(chuàng)新能力的相關研究

技術創(chuàng)新來源于熊彼特的創(chuàng)新理論，國內外就企業(yè)技術創(chuàng)新能力也進行了深入的研究，如國外學者從企業(yè)技術創(chuàng)新主體和戰(zhàn)略管理等視角對企業(yè)技術創(chuàng)新能力進行研究，國內學者則基于企業(yè)生命周期、研發(fā)、知識學習等視角對企業(yè)技術創(chuàng)新能力進行研究，在研究過程中也取得了一定的成果。如薛慶會、徐玲（2011）基于知識學習的角度對企業(yè)技術創(chuàng)新能力進行研究，重點設計了相關的評價指標。其中研究中提到西方學者在研究企業(yè)技術創(chuàng)新能力時，認為技術創(chuàng)新能力主要是通過企業(yè)新開發(fā)的產品來體現的，即主要是在企業(yè)創(chuàng)新過程中產出技術的能力，而我國學者則主要集中在效率和效果上。因此，在對創(chuàng)新能力進行測度時，國內外學者主要是通過專利數、新產品開發(fā)的數量、創(chuàng)新的成功率等多種指標來描述的。王勇、程源、雷家骕（2010）在研究技術創(chuàng)新能力對企業(yè)不同發(fā)展階段的影響時指出，在進行評價指標選取時可以從一個具體的角度進行研究，即僅從研發(fā)的角度進行著手，比如研發(fā)強度、專利相關的一些指標等內容。而王元地、史曉輝（2014）在研究新能源技術創(chuàng)新能力的空間分布格局時就僅僅以專利作為技術創(chuàng)新能力衡量指標，即從專利這一單一的指標來衡量作者要測量的指標。

3.企業(yè)研發(fā)人員激勵制度對企業(yè)技術創(chuàng)新能力的影響研究

通過上述分析可以發(fā)現，通過對企業(yè)中的研發(fā)人員進行激勵可以提高其積極性和創(chuàng)造性以及對企業(yè)的忠誠度，而企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高離不開企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力?？梢?，通過對企業(yè)中的研發(fā)人員進行激勵，提高其積極性和創(chuàng)造性，可以間接地促進企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高，而國內外學者也就研發(fā)人員激勵制度和企業(yè)技術創(chuàng)新能力之間的關系進行了一定程度的研究。比如，國外一些學者指出通過對技術歷史和技術經濟的研究發(fā)現，激勵通過提高企業(yè)員工的積極性對企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高有一定的推動作用；也有一些學者從激勵的作用方式及其分類的角度對激勵和技術創(chuàng)新能力的關系進行了研究。此外，國內學者通過研究指出培訓和晉升制度、表彰、榮譽、公平性以及股權期權等非物質激勵對企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提升有著重要的影響（張根明和溫秋興，2010；龍小兵，2012）。

因此，通過對國內外學者的相關研究進行分析可以發(fā)現，研發(fā)人員激勵制度對企業(yè)技術創(chuàng)新能力確實有著重要的影響。但是，激勵制度和技術創(chuàng)新能力之間并沒有存在著直接的影響關系，而是通過激勵所產生的影響和效果（通過激勵可以激發(fā)研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性）對企業(yè)技術創(chuàng)新能力產生一定的影響的。

4.結論

文章在研發(fā)人員激勵制度和企業(yè)技術創(chuàng)新能力相關文獻閱讀的基礎上，分析并提出了研發(fā)人員激勵制度對企業(yè)技術創(chuàng)新能力的影響以及兩者之間的關系。但文章中僅僅找出兩者之間存在著一定的相互影響關系，即通過對研發(fā)人員進行激勵，使其在對提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力上有著一定的促進作用，但是在不同的激勵制度下，到底有著怎樣的影響還需要進一步的研究。因此，在以后的研究中，需要通過搜集科技型中小企業(yè)中關于研發(fā)人員激勵制度的相關實踐資料和數據，對其在提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力的影響上進行實證研究。（作者單位：河南財經政法大學工商管理學院）

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