王偉才

摘要：企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中所凝結(jié)起來的一種精神氣息、文化氛圍，本文重點論述如何讓青年更加充分地參與到企業(yè)文化建設(shè)之中，發(fā)揮青年在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，使之成為推進企業(yè)文化建設(shè)的強勁動力。

關(guān)鍵詞；企業(yè)文化建設(shè)；青年作用；青年優(yōu)勢

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中所凝結(jié)起來的一種精神氣息、文化氛圍。這種精神對外是一面旗幟，對內(nèi)是向心力。團員青年是奮戰(zhàn)在油田勘探開發(fā)一線的主力軍，是保證科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展的未來棟梁。面對日新月異的科技進步，面對日益多元化的青年思潮，如何讓青年更加充分地參與到企業(yè)文化建設(shè)之中，使其不斷完善和進步；如何讓企業(yè)文化更加有效地引導(dǎo)青年，形成更加健全的道德體系和價值觀念，最終形成兩者良性循環(huán)互動，是共青團工作者和企業(yè)文化工作者都應(yīng)積極探索的問題。

一、讓青年深刻認識和理解企業(yè)文化的意義和內(nèi)涵

要使青年更充分、更有效地參與企業(yè)文化建設(shè)，就必須使青工職工深刻地理解企業(yè)文化的真正意義和內(nèi)涵。一般說來，企業(yè)文化是以人為本，以企業(yè)精神共識為核心，以員工行為為基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)管理整體規(guī)范化的管理行為。它主要由企業(yè)的經(jīng)營目標、共同價值取向、行為規(guī)范和規(guī)章制度等構(gòu)成。因此，共青團組織就要引導(dǎo)員工認識企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān)，更與精神條件、文化氛圍有關(guān)。工資、獎金、福利待遇等物質(zhì)條件只是企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)，企業(yè)文化才是凝聚力的根本所在，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的共同價值觀。通過引導(dǎo)教育，應(yīng)使廣大青年充分理解和認識到，優(yōu)秀的企業(yè)文化會產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，使人產(chǎn)生精神振奮、朝氣勃發(fā)、開拓進取的良好風氣，激發(fā)勞動熱情。良好的企業(yè)文化比任何的指揮和命令更加有效，在它的強大影響下，職工的被動行為能夠轉(zhuǎn)化為自覺的行動，壓力能轉(zhuǎn)變?yōu)殡p倍的動力。

二、以青年為主體是促進企業(yè)文化不斷發(fā)展的要求

優(yōu)秀的企業(yè)文化對于提高員工的整體素質(zhì)、提升企業(yè)核心競爭力有著不可估量的推動作用，是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的基本驅(qū)動力。在先進的企業(yè)文化中，人是企業(yè)發(fā)展的第一資源，而青年則是資源中的主力。企業(yè)文化建設(shè)的主體是青年，青年職工戰(zhàn)斗在生產(chǎn)建設(shè)第一線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的一支生力軍。如果把青年職工創(chuàng)新的熱情調(diào)動起來，創(chuàng)新的潛能挖掘出來，就會匯聚成推動創(chuàng)新的洪流，推動企業(yè)的快速發(fā)展。共青團組織作為企業(yè)先進青年的群眾組織，要用先進的企業(yè)文化塑造青年、陶冶青年、凝聚青年，又要帶領(lǐng)青年積極參與企業(yè)文化的建設(shè)，實踐企業(yè)文化，促進先進企業(yè)文化的發(fā)展。而企業(yè)青年工作的開展就是促進企業(yè)文化發(fā)展的要求和企業(yè)管理的要求，同時也是企業(yè)凝聚青年、教育青年的有效手段。

三、充分發(fā)揮青年優(yōu)勢是推進企業(yè)文化建設(shè)的強勁動力

企業(yè)文化需要選擇性繼承與不斷創(chuàng)新。在企業(yè)文化的塑造中，發(fā)揮青年的優(yōu)勢，即發(fā)揮企業(yè)共青團的先進性，在企業(yè)中形成青年認同的企業(yè)經(jīng)營理念和目標，并為之產(chǎn)生合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青年的主力軍作用，將極大地促進企業(yè)文化的與時俱進和持續(xù)完善。對共青團而言，堅持團組織的先進性與群眾性的統(tǒng)一是團工作的根本原則。青年是最具活力的群體，他們熱情、敏銳，有理想、有追求、有較強的適應(yīng)力，能夠較快地掌握和運用新知識、新技能，能夠在新的條件下開拓創(chuàng)新、銳意進取。他們有強烈的求知欲，創(chuàng)業(yè)激情高漲，并且思維敏捷，積極向上，敢于創(chuàng)新，不甘人后。廣大團員青年既是企業(yè)文化建設(shè)的追隨者、受益者，也是企業(yè)文化建設(shè)的參與者、評判者，更是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)造者、推動者。在企業(yè)文化建設(shè)中，青年引導(dǎo)著企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的方向，推動著企業(yè)文化建設(shè)前進的車輪。開發(fā)青年人力資源，發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造力，是共青團服務(wù)生產(chǎn)的有效途徑和優(yōu)勢所在，也是推進企業(yè)文化建設(shè)的有效著力點。

四、用先進的企業(yè)文化塑造青年、陶冶青年、凝聚青年

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強企業(yè)對青年人才的吸引力和凝聚力。企業(yè)青年文化建設(shè)是提高企業(yè)青年思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，積極引導(dǎo)廣大青少年投身礦區(qū)兩個文明建設(shè)的重要工作途徑，是青年最容易接受的工作載體，是調(diào)節(jié)青年心理情緒，調(diào)動青年積極性的重要方法，能夠使廣大團員青年在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶和教育。作為新時期的青年，面對紛繁復(fù)雜的現(xiàn)代社會，存在著價值觀不健全、思想多元化等問題，因此，需要依靠企業(yè)文化的強大引力幫助青年牢固樹立起“企業(yè)光榮我光榮，我為企業(yè)爭光榮”的共同發(fā)展理念，培養(yǎng)起積極上進、比貢獻不比享受的正確態(tài)度。尊重青工的人格和主體地位，了解他們所思、所想、所需、所好，關(guān)心他們的物質(zhì)利益和精神追求。通過多渠道、多形式的人文關(guān)懷，引領(lǐng)青工在企業(yè)中找到自己的榮譽感和歸屬感。通過教育，使廣大青年員工理解優(yōu)秀的企業(yè)文化會產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣勃發(fā)、開拓進取的良好的風氣，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情。良好的企業(yè)文化勝過任何的行政指揮和命令，它可以將被動行為轉(zhuǎn)化為自覺的行動，化壓力為動力，其力量是無窮的。

五、共青團組織應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極重要的作用

發(fā)揮引導(dǎo)作用。共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。而青年作為企業(yè)文化建設(shè)中最主要的中堅力量，對企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用。團組織可以通過形式多樣的活動將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導(dǎo)，從而使企業(yè)文化建設(shè)向積極、健康的方向發(fā)展。

發(fā)揮推動作用。青年是企業(yè)在未來競爭中立于不敗之地的根本力量，企業(yè)發(fā)展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發(fā)展。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求，需要通過不斷的學(xué)習(xí)、提高來發(fā)展自我，從而實現(xiàn)自身價值。因此，企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統(tǒng)一起來，形成一種合力。企業(yè)共青團作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個橋梁紐帶，可通過工作及活動的開展將兩者的需求有機的結(jié)合起來，推動企業(yè)文化向前發(fā)展。

發(fā)揮創(chuàng)新作用。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的技術(shù)工作一樣，創(chuàng)新同樣重要。青年員工作為企業(yè)中思想相對活躍的一個群體，思維方式是多樣的、不斷前進的，對待問題的視角也是超前的。具有開拓性和創(chuàng)造性的特點決定了青年對企業(yè)文化在新時期的影響。共青團組織必須把握住特殊的地位來將青年的這種合理的創(chuàng)新需求匯集起來，通過自身的工作渠道來使企業(yè)的管理者注意和接受這種需要，并把這種需求注入到企業(yè)文化建設(shè)工作之中，最終實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革。

青年是企業(yè)的希望，企業(yè)文化建設(shè)離不開青年的參與。企業(yè)各級團組織要結(jié)合時代要求，結(jié)合青年精神文化需要，發(fā)展和繁榮有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)對青年的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進步的雙贏。