高惠玲

摘要：本文分析了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合必要性，二者結(jié)合的共同點(diǎn)和必須把握的原則，闡述了二者相結(jié)合的途徑和策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性分析

第一，二者的融合是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理和實(shí)現(xiàn)縱深發(fā)展的必然要求。企業(yè)管理歸根結(jié)底是人的管理，只有獲得每一個(gè)員工的支持和擁戴才能取得績(jī)效、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共贏。在企業(yè)所有的工作之中，企業(yè)管理是至關(guān)重要的一項(xiàng)內(nèi)容，而員工的思想狀態(tài)和精神面貌將會(huì)直接影響到他們的工作態(tài)度和工作積極性。文化管理在企業(yè)管理中屬于軟管理范疇，是企業(yè)制度管理的升華，在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，文化管理漸漸發(fā)展成為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器。

第二，二者的結(jié)合是思想政治工作創(chuàng)新的突破口。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合是思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)、突破瓶頸的關(guān)鍵點(diǎn)。傳統(tǒng)的思想政治工作手段單一、內(nèi)容陳舊、枯燥乏味，難以引人入勝，員工參與到思想政治工作中的熱情自然大大削弱，思想政治工作能夠起到的作用也是微乎其微。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合能夠在很大程度上推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新，使得思想政治工作在內(nèi)容、方法和途徑上更加新聞樂(lè)見(jiàn)，激發(fā)員工和群眾參與到思想政治工作中的熱情和積極性，在潛移默化中接受思想政治工作的熏陶和教育。

第三，二者的融合是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇?，F(xiàn)代企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在獲取目標(biāo)市場(chǎng)、取得優(yōu)秀人才、開(kāi)拓營(yíng)銷渠道、實(shí)施價(jià)值鏈管理上都存在著極大的困境和挑戰(zhàn)，為了提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，企業(yè)就必須將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合在一起。企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的融合能夠更好地體現(xiàn)以人為本的管理思想，使得企業(yè)以更完善的向心力和凝聚力不斷向前發(fā)展，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)愿景。

二、企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的共同點(diǎn)闡述

首先，二者在基本目標(biāo)上是一致的。在社會(huì)主義精神文明建設(shè)不斷深化和推進(jìn)的過(guò)程中，思想政治工作在內(nèi)容上已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的思想政治理論和方針教育的范圍，開(kāi)始漸漸向經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域擴(kuò)展，新時(shí)期的思想政治工作能夠在解決員工和企業(yè)之間的矛盾上大有作為，能夠有效地協(xié)調(diào)員工在工作和生活中的摩擦和矛盾，使得員工在和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系中開(kāi)展本職工作，在無(wú)形之中增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，提升了企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化建設(shè)就是將企業(yè)認(rèn)同的價(jià)值觀和行為理念逐漸滲透和傳遞給員工的一個(gè)過(guò)程，讓員工在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立責(zé)任感和歸屬感，不斷提升自己的工作能力和綜合素養(yǎng)，在實(shí)現(xiàn)自我全面發(fā)展的過(guò)程構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的動(dòng)力。從這個(gè)層面上來(lái)看，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都可以促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展，也都能夠起到潤(rùn)物無(wú)聲的效果和作用，二者在實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上殊途同歸，二者的結(jié)合自然也是水到渠成。

其次，二者在工作方式上是一致的。企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)都是建立在對(duì)員工思想狀況和行為規(guī)律挖掘的基礎(chǔ)上，然后通過(guò)不同的方法來(lái)增強(qiáng)員工的敬業(yè)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而提升企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。但是歸根結(jié)底，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的要點(diǎn)都在于通過(guò)情感的激勵(lì)、精神的渲染和心情的調(diào)試來(lái)不斷地調(diào)節(jié)員工的思想狀況和精神狀態(tài)。企業(yè)思想政治工作主要是通過(guò)談心和激勵(lì)等思想教育方式來(lái)開(kāi)展工作，引導(dǎo)員工暢所欲言、敞開(kāi)心扉，找到問(wèn)題的癥結(jié)和關(guān)鍵所在，并采取針對(duì)性的措施來(lái)解決員工面臨的問(wèn)題和難處，提升員工的政治覺(jué)悟和政治素養(yǎng)；企業(yè)文化建設(shè)則主要是通過(guò)價(jià)值觀念的引導(dǎo)、情感上的共鳴和環(huán)境的塑造來(lái)提升員工的責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)意識(shí)，使得員工能夠漸漸地接受特定文化環(huán)境之中價(jià)值觀念和行為理念，最終和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)趨同。

三、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的原則

首先，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則。人是企業(yè)管理的核心，也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的主體力量。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)必須牢牢地把握住將人作為管理的核心這個(gè)要點(diǎn)，用激勵(lì)、鼓勵(lì)、凝聚作為思想內(nèi)核來(lái)開(kāi)展正確的思想政治教育工作和企業(yè)文化引導(dǎo)，讓企業(yè)的員工能夠形成正確的思想觀念和價(jià)值理念，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合進(jìn)程，提升企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量。企業(yè)在管理過(guò)程中，需要積極地聽(tīng)取基層員工的建議和意見(jiàn)，切實(shí)為保護(hù)每一個(gè)員工的權(quán)益而奮斗，使得員工能夠在安全、良好的工作環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境中工作。

其次，應(yīng)該堅(jiān)持樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值觀。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，企業(yè)只有不斷的創(chuàng)新和變革才能盡快地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)管理需求，使得自身內(nèi)在的實(shí)力和外在的市場(chǎng)要求相契合，使得企業(yè)的發(fā)展充滿動(dòng)力和活力。因此企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中不能忽視核心價(jià)值觀的確立，具備了核心價(jià)值觀，企業(yè)才能夠?yàn)閱T工帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和更好的福祉，員工也才有意愿為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己全部的潛能。

再次，應(yīng)該堅(jiān)持黨建為先的原則。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要組成力量，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展的不可或缺的基礎(chǔ)，所以在任何時(shí)刻思想政治工作中都要將黨建工作放在第一位的位置上。在企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合的過(guò)程中依然不能摒棄黨建為先的原則，在開(kāi)展黨內(nèi)思想教育活動(dòng)的時(shí)候要堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度，引導(dǎo)自身工作和文化建設(shè)工作沿著正確的軌道前行，在滿足政治教育需求的基礎(chǔ)上適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)中經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的要求，使得企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展成為可能和現(xiàn)實(shí)。

四、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

第一，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)可以在導(dǎo)向功能上實(shí)現(xiàn)融合。導(dǎo)向功能的融合主要體現(xiàn)在指導(dǎo)、教育和協(xié)調(diào)功能上的融合。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合首先是思想道德觀念和價(jià)值觀念的融合；其次是協(xié)調(diào)功能的融合，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必然面臨著員工個(gè)人的利益和企業(yè)綜合利益之間的矛盾，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中要調(diào)節(jié)這種矛盾只有依靠思想政治工作和文化建設(shè)的融合來(lái)實(shí)現(xiàn)；再次是教育功能的融合，教育功能本身是思想政治工作天然自帶的基本功能，它主要是通過(guò)各種形式的工作來(lái)提升員工個(gè)人的思想政治思維的正確性，培養(yǎng)員工良好的政治素養(yǎng)，教育功能主要是通過(guò)法制、道德和其他形式來(lái)體現(xiàn)其作用，企業(yè)在融合思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，需要充分分析企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)實(shí)狀況和員工個(gè)人的特殊情況，采取靈活性教育方針，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值發(fā)揮到最優(yōu)。

第二，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)可以在活動(dòng)形式上實(shí)現(xiàn)融合。如前文所述，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)需要秉承以人為本的原則，需要將以人為本的思想教育理念融合在二者的日常工作之中。那么企業(yè)就需要采取多樣化的活動(dòng)來(lái)激發(fā)員工的工作熱情和工作積極性，使得員工更加樂(lè)于參與到思想政治教育工作之中來(lái)，并通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)感受到文化建設(shè)的作用和價(jià)值。企業(yè)可以通過(guò)組織員工開(kāi)展文化體育活動(dòng)、創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、QQ交流群、微信群和微博公共賬號(hào)等方式，使每一位員工都能夠參與到思想政治教育工作與文化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合。

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