王華琴

摘要：工會在企業(yè)中發(fā)揮著勞動關(guān)系調(diào)節(jié)以及勞動者權(quán)利保護(hù)的作用，隨著勞動合同法的貫徹執(zhí)行，企業(yè)工會組織不斷建立，在企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立中發(fā)揮著積極的作用?！扒袑?shí)維權(quán)”是工會作用及其職能的一個體現(xiàn)，也是企業(yè)工會工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)該從和諧勞動關(guān)系建立的角度出發(fā)，充分發(fā)揮工會組織的作用，使其真正貫徹落實(shí)維權(quán)工作。

關(guān)鍵詞：工會；切實(shí)維權(quán)；落實(shí)

一、工會切實(shí)維權(quán)的重要性

工會組織是勞動者利益的代表，是由勞動者所組成的一種特殊的社會組織，在企業(yè)中發(fā)揮著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及其勞動者群益維護(hù)的作用。工會組織作為一種社團(tuán)組織具有社會組織的共性及其自身的個性，它是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中由于勞動關(guān)系矛盾的出現(xiàn)而出現(xiàn)的。工會在勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)中發(fā)揮著重要的作用，對于勞動者合法權(quán)益的維護(hù)是其產(chǎn)生的前提也是其發(fā)展的依據(jù)所在。工會組織源于勞動者，為勞動者的利益服務(wù)。工會應(yīng)該從全面角度出發(fā)來維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括職工的經(jīng)濟(jì)、政治及文化生活，關(guān)注職工的生存和發(fā)展權(quán)利，同時體現(xiàn)一定的政治性，使職工在工作的過程中獲得應(yīng)有的職業(yè)培訓(xùn)及其勞動技能的提升，保證職工的基本生活。

實(shí)踐中，工會在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。工會組織的建立能夠有效的促進(jìn)企業(yè)與勞動者之間的溝通，從而搭建起良好的溝通平臺，使得企業(yè)的各項制度和政策能夠及時為勞動者所理解并得以貫徹執(zhí)行。在勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生時，通過工會組織的調(diào)節(jié)，能夠最大限度的維護(hù)勞動者的權(quán)益，使其在企業(yè)獲得更大的發(fā)展?！扒袑?shí)維權(quán)”對于工會而言，使其職責(zé)和功能所在，是對勞動者權(quán)益的一種尊重和保護(hù)。工會將“切實(shí)維權(quán)”落到實(shí)處，是對其社會職責(zé)的履行，也是其對勞動者權(quán)益保護(hù)責(zé)任的貫徹落實(shí)，能夠更好的企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時也有利于推動企業(yè)勞動關(guān)系的建立和完善。

二、工會切實(shí)維權(quán)的具體路徑

工會將“切實(shí)維權(quán)”落到實(shí)處，需要有完善的組織機(jī)構(gòu)作為保障，也需要人力資源作為保證，并積極引導(dǎo)勞動者參與到工會組織中，從而更好的開展維權(quán)工作。

工會維權(quán)中要注重系統(tǒng)的組織構(gòu)建。首先要有相對完善的工會組織，建立一個完善的工會組織網(wǎng)絡(luò)，同時注重基層工會組織的建設(shè)。在工會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建中，建立由全國到地方層級結(jié)構(gòu)明確，系統(tǒng)完善的工會組織，并且明確各級工作的職責(zé)和作用，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。基層工會處于生產(chǎn)經(jīng)營的一線，重點(diǎn)處理企業(yè)中存在的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的具體利益，承擔(dān)著更多的任務(wù)，其工作難度也相對較大。工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)時，應(yīng)引導(dǎo)各級工會組織改變其傳統(tǒng)的工作方式，將組織活動和維權(quán)工作有機(jī)結(jié)合，從而使工作職能由活動組織者向權(quán)利維護(hù)組織轉(zhuǎn)變，弱化領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，使工會職能得到更好的發(fā)揮。

注重基層工會維權(quán)機(jī)構(gòu)及其制度的建設(shè)。在勞動者維權(quán)中，基層工會承擔(dān)著更多的工作，對于勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)、勞動制度的遵守以及勞動者簽訂勞動合同時的指導(dǎo)等工作都是基層工會的日常工作內(nèi)容，在維權(quán)中發(fā)揮著直接的主導(dǎo)作用。為了將“切實(shí)維權(quán)”落到實(shí)處，就要不斷完善基層工會的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，使工會真正成為勞動者的組織，在基層工會建設(shè)一種由當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下的工人自制組織，保證有效的行政支持和部門配合，為工會工作的開展提供有利條件。在組織構(gòu)建的基礎(chǔ)上，不斷的完善組織體系，通過宣傳教育等工作的開展吸引更多的職工參與到工會組織中，成為“切實(shí)維權(quán)”的有生力量，真正發(fā)揮工會組織為職工服務(wù)的職能，切實(shí)為職工辦好事，從而使職工積極的參與到工會工作中。除了組織的構(gòu)建外，還應(yīng)注重其職能體系的完善，工會組織作為職工的有力后盾，對于職工日常生活問題等都會給予一定的幫助，要從其職能實(shí)現(xiàn)方式、代行職能的不斷完善來使工會更好發(fā)揮其職能。從考評體系的完善來為工會維權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供保障。在工會維權(quán)制度的建設(shè)中，將工會的活力建設(shè)作為標(biāo)準(zhǔn)，職工權(quán)益的維護(hù)作為其基本點(diǎn)餓誅仙和核心，并且完善目標(biāo)責(zé)任制度，為維權(quán)工作的順利開展提供保障。同時以激勵機(jī)制的建立來完善企業(yè)的維權(quán)制度，從而使得工會人員能夠更為積極的參與到職工維權(quán)工作中。以完善的制度構(gòu)建來為維權(quán)工作的開展提供保障，從而更好的保護(hù)職工的權(quán)利，構(gòu)建一種和諧的勞動關(guān)系。

“切實(shí)維權(quán)”中，注重實(shí)現(xiàn)干部專家化的建設(shè)，使維權(quán)工作能夠落到實(shí)處。在工會組織建設(shè)中，應(yīng)充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，應(yīng)該充分發(fā)揮工會干部的積極作用，強(qiáng)化其政治認(rèn)識及其責(zé)任意識，使其具有創(chuàng)新精神并且從群眾角度出發(fā)來解決職工問題。以干部專家化的形式，使工會干部更好的發(fā)揮其積極引導(dǎo)作用。在工會組織維權(quán)的過程中，以工會干部的引導(dǎo)來使工會組織成員形成一種權(quán)利意識和責(zé)任意識，使其在維權(quán)工作中更好的開展工作，從而更好的維權(quán)職工的合法權(quán)益，提升工會維權(quán)水平。

工會“切實(shí)維權(quán)”的落實(shí)應(yīng)該充分調(diào)動職工的積極性。在工會維權(quán)工作中，應(yīng)該明確職工的組織權(quán)等權(quán)利，使企業(yè)職工充分認(rèn)識自己的權(quán)利，并且能夠積極的參與到工會組織及其維權(quán)工作中。此外，工會組織引導(dǎo)職工參與到組織中，從而更好的為其維權(quán)工作服務(wù)。在貫徹落實(shí)“切實(shí)維權(quán)”時，應(yīng)該充分利用各種資源，實(shí)現(xiàn)組織形式的多樣化。工會維權(quán)中，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及其勞動力的流動特點(diǎn)等以靈活的方式來組織維權(quán)工作，以長期工會或者季節(jié)性工會的形式，來解決不同勞動者權(quán)利維護(hù)的問題，充分發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的作用，實(shí)現(xiàn)職工權(quán)利最大限度的維護(hù)。同時，應(yīng)及時開展培訓(xùn)工作，提高勞動者的權(quán)利意識。一些勞動者由于其文化素質(zhì)較低，權(quán)利意識及其自我保護(hù)意識相對不足，這使其權(quán)利在勞動過程中會受到一定的損害。工會在維權(quán)時，應(yīng)該注重勞動者文化素質(zhì)的提升及其相關(guān)法律知識的輔導(dǎo)，并進(jìn)行一定的職業(yè)技能培訓(xùn)，使其更好的適應(yīng)崗位的要求，并且能夠維護(hù)自身的利益。

結(jié)語：“切實(shí)維權(quán)”是工會組織所應(yīng)貫徹執(zhí)行的，是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。在實(shí)踐中，從工會組織的維權(quán)機(jī)構(gòu)的建設(shè)出發(fā)，不斷完善工會組織的維權(quán)體系，使其能夠維權(quán)的實(shí)力。同時，應(yīng)該注重工會組織人員的建設(shè)，吸引職工參與到維權(quán)工作中，從而真正的貫徹落實(shí)“切實(shí)維權(quán)”。

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