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        關于我國農(nóng)村中小學教師隊伍建設的思考

        2014-04-10 21:51:28張佳
        考試周刊 2014年13期
        關鍵詞:教師隊伍建設農(nóng)村中小學待遇

        張佳

        摘 要: 農(nóng)村中小學教師隊伍的建設一直是我國教育的重點和難點。在農(nóng)村,普遍存在中小學教師的專業(yè)化水平偏低、待遇不高及對師德建設忽視的現(xiàn)象,文章通過對造成這些問題的原因作分析,有針對性地提出了解決對策。

        關鍵詞: 農(nóng)村中小學 教師隊伍建設 專業(yè)化水平 待遇 師德

        教師隊伍建設直接關系中國未來的教育水平。2012年國務院在《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》中明確指出中小學教師隊伍建設的重點在農(nóng)村,這是因為農(nóng)村教師隊伍建設一直是教師隊伍建設中的薄弱環(huán)節(jié)。要實現(xiàn)提出的到2020年大幅度提高教師隊伍整體素質(zhì)的目標,就必須針對這個薄弱環(huán)節(jié)開展扎實有效的工作。

        一、農(nóng)村中小學教師隊伍建設的概念界定

        要清楚何謂農(nóng)村中小學教師隊伍建設,首先要回答什么是教師隊伍和教師隊伍建設?!敖處熽犖椤钡母拍羁梢苑譃楠M義的和廣義的,就其狹義而言,是指已經(jīng)成為教師,正在教書育人的群體。就其廣義而論,是指可以并即將成為教師及已經(jīng)成為教師的群體。在我國一般都采用廣義的教師隊伍概念,由此可見,教師隊伍建設既包括未來教師的養(yǎng)成(師范教育),又包括現(xiàn)有教師的再培訓與再提高(在職教育)。

        因此,農(nóng)村中小學教師隊伍建設就是指對即將到農(nóng)村教學的未來教師群體和已經(jīng)作為教師并正在農(nóng)村教書的教師群體所采取的一系列相關措施。

        二、農(nóng)村中小學教師隊伍建設關注的重點

        從2010年到現(xiàn)在教育部在加強農(nóng)村隊伍建設方面采取了一系列政策和措施,由這些政策和措施,可以看出我國農(nóng)村中小學教師隊伍建設中關注的重點問題,概括如下。

        (一)農(nóng)村中小學教師的專業(yè)化水平普遍較低

        2013年10月份,教育部部長袁貴仁在“中國特色社會主義和中國夢宣傳教育系列報告會”中明確指出,農(nóng)村孩子上重點大學的比例偏低。這一不爭的事實在很大程度上與農(nóng)村教師專業(yè)化水平普遍較低密切相關。

        在教師隊伍構(gòu)成方面,我國農(nóng)村中小學教師還有很多是由民辦教師轉(zhuǎn)正而來的,而且許多農(nóng)村教師的第一學歷仍以中師為主,雖然經(jīng)過近年來大規(guī)模的學歷補償教育和在職培訓,農(nóng)村中小學教師學歷達標率有了大幅度提高,但由于培訓質(zhì)量低,不少教師的專業(yè)化水平并沒有同步提高。而且在農(nóng)村中小學教師隊伍中,還有大批代課教師存在。據(jù)統(tǒng)計,2001年農(nóng)村普通中學有6.5萬名代課教師,小學有51.54萬名代課教師。這些代課教師沒有接受過系統(tǒng)的師范專業(yè)教育,也沒有參加培訓的機會,其專業(yè)化水平更不可能同城市中小學教師的專業(yè)化水平相比。

        在知識結(jié)構(gòu)方面,由于大部分農(nóng)村地區(qū)位置偏遠,交通不便利,直接導致信息閉塞,造成農(nóng)村教師知識普遍更新緩慢,而且農(nóng)村教師整體年齡結(jié)構(gòu)偏高,適應新知識的能力較弱,再加上教育教學觀念老舊、滯后,教學方法單一,教學能力也差強人意,使得農(nóng)村中小學教師隊伍的專業(yè)化水平遠遠低于城市中小學教師隊伍。

        (二)農(nóng)村中小學教師的待遇較低

        提高農(nóng)村中小學教師隊伍專業(yè)化水平除了要留住和穩(wěn)定已經(jīng)在農(nóng)村任教的教師外,還有一個非常重要的方式就是激勵和吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村從教。然而要做到這一點首要的就是在教育經(jīng)費投入和教師待遇兩個方面向農(nóng)村傾斜。

        但是在農(nóng)村,中小學教師的工資待遇遠低于城市,工作環(huán)境也相對較差。從縱向看,農(nóng)村教師的工資隨著國家政策的不斷調(diào)整比以往有了一定的提高,但從橫向看,工資待遇還存在城鄉(xiāng)差別、區(qū)域差別。如在一個縣域內(nèi),鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學教師的工資水平要低于縣城中學的教師。而且,即使是微薄的收入,有時也得不到保障,拖欠工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。農(nóng)村學校條件艱苦,工作條件差,工作時間長,工作辛苦,教師除了統(tǒng)發(fā)的財政工資外,基本上沒有其他收入,這沒能與教師承擔的工作量和社會責任相適應。

        目前,除了工資待遇阻礙優(yōu)秀教師留到農(nóng)村和到農(nóng)村從教以外,住房問題、養(yǎng)老問題等社會保障制度問題也是阻礙優(yōu)秀畢業(yè)生和優(yōu)秀教師到農(nóng)村的一個非常大的問題。

        (三)對農(nóng)村中小學教師師德建設的忽視

        師德建設是教師隊伍建設中一個非常重要的方面。對于中小學學生來說,一位品行端正、師德高尚的老師對他們帶來的影響是非常巨大的,甚至會受益終生。然而,目前在農(nóng)村中小學學校中,“體罰”、“辱罵”、“諷刺”等對學生不尊重的現(xiàn)象依然存在;再加上待遇較低,受社會上拜金主義的影響,一些教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠感,把自己從事的職業(yè)僅僅作為謀生的手段,忽視教書育人的職責;更有甚者,近年來在農(nóng)村教師隊伍中出現(xiàn)極個別的道德敗壞的“禽獸老師”現(xiàn)象,嚴重損害教師作為“人類心靈工程師”的形象。

        三、針對農(nóng)村中小學教師隊伍建設的意見

        (一)提高農(nóng)村中小學教師隊伍的專業(yè)化水平

        提高農(nóng)村中小學教師專業(yè)化水平一般要從兩個方面著手。

        1.提高教師準入標準。

        首先,選拔優(yōu)秀的師范畢業(yè)生到農(nóng)村從教。為此國家從2007年開始,在六所部屬師范大學試行師范生免費教育,要求免費師范畢業(yè)生到農(nóng)村義務教育學校任教服務兩年,這為農(nóng)村中小學教師隊伍建設提供了新的契機。但此政策實施范圍較窄,僅六所院校培訓的優(yōu)秀畢業(yè)生數(shù)量也非常有限,所以在政策方面還需國家不斷完善,加大實施力度,盡快將此政策推廣到省屬師范院校,為農(nóng)村中小學教師隊伍注入更多的新鮮空氣。

        其次,全面推行教師資格制度和聘任制度,嚴把入口,疏通出口,使農(nóng)村中小學教師隊伍充滿活力。2013年9月,教育部下發(fā)了《關于擴大中小學教師資格考試與定期注冊制度改革試點的通知》,進一步加強了教師的入職資格,確保了師資的學歷層次和素質(zhì)水平。這對提高農(nóng)村中小學教師隊伍的專業(yè)化水平和素質(zhì)、優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)提供了有力保障。

        2.實施農(nóng)村中小學教師培訓制度。

        針對農(nóng)村教師短缺、優(yōu)秀教師下不去留不住等問題,近年來國家實施了“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”,“中小學和幼兒園教師國家培訓計劃”等。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村任教,農(nóng)村教師進城學習培訓等。這些政策措施都在一定程度上促進了農(nóng)村中小學教師隊伍的改善。但是還存在資金不足等情況,需要國家建立資金保障機制,為教師培訓提供可靠的經(jīng)費支持。

        (二)提高農(nóng)村中小學教師的待遇

        針對農(nóng)村中小學教師整體待遇低于城市中小學教師待遇的現(xiàn)狀,近期國家頒布了《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》,其中明確指出“依法保障教師平均工資水平不低于或高于國家公務員平均水平”。對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的教師,實行工資傾斜政策,同時還提出要加快建設教師周轉(zhuǎn)房,把農(nóng)村教師住房問題納入住房保障范圍等政策。

        通過這些政策的實施,不斷完善農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制,提高農(nóng)村教師福利待遇,確保教師工資及時足額發(fā)放,讓農(nóng)村教師工資等于或高于同級的城里教師工資,讓他們?nèi)娜獾貜氖陆逃虒W工作,以此穩(wěn)定農(nóng)村貧困地區(qū)教師隊伍,激勵和吸引優(yōu)秀人才充實農(nóng)村教師隊伍,優(yōu)化農(nóng)村中小學教師隊伍的結(jié)構(gòu)。

        (三)加強農(nóng)村中小學教師的師德建設

        “為了引導教師立德樹人,為人師表,不斷提升人格修養(yǎng)和學識修養(yǎng),努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的中小學教師隊伍”。2013年9月教育部頒布了《教育部關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》(以下簡稱《意見》)?!兑庖姟诽岢龅臉?gòu)建師德建設長效機制意見可以概括為十二個字“教育、宣傳、考核、激勵、監(jiān)督、懲處”。“教育”就是對廣大教師開展師德教育;“宣傳”就是大力宣傳優(yōu)秀教師先進事跡;“考核”就是把師德作為教師考核的首要位置;“激勵”就是對師德表現(xiàn)作為評優(yōu)評職的必要條件;“監(jiān)督”就是構(gòu)建廣泛的師德監(jiān)督體系;“懲處”就是對違反師德的行為及時處分。

        師德建設應當成為教師隊伍建設的核心,而且十分緊迫,必須高度重視。廣大中小學教師尤其是農(nóng)村中小學教師要努力提高師德水平,既要具有廣博精深的專業(yè)知識,又要具備高尚的人格魅力。

        相信通過加強和落實教育部提出的要求及全社會各方面的努力,農(nóng)村中小學教師隊伍的師德素養(yǎng)會大大提高。

        參考文獻:

        [1]王毓珣.關于教師隊伍建設的理性思索與實踐探討[J].河北師范大學學報.endprint

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