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        高職院校職業(yè)導向型英語教學模式的探索

        2013-04-29 11:50:09唐敏麗
        教育界·下旬 2013年7期
        關(guān)鍵詞:高職院校教學改革

        唐敏麗

        【摘 要】本文以探析高職英語教學為主旨,通過借助全球最主要的圖書銷售網(wǎng)站亞馬遜的數(shù)據(jù)庫,對現(xiàn)有高職院校的專業(yè)英語教材進行統(tǒng)計分析,并通過對部分高職院校的調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前我國高職院校的英語課程仍然存在著教學資源有限、教學模式陳舊、課程設(shè)置不合理等諸多問題。筆者從企業(yè)對于英語能力的需求著手,對80家面向高職學生,涉及外貿(mào)、數(shù)控、護理、文秘等多個行業(yè)的人才需求進行統(tǒng)計分析,并在借鑒以美國和加拿大為代表的CBE模式,德國的“雙元制”模式以及澳大利亞的TAFE模式的基礎(chǔ)上,對高職院校的英語教學內(nèi)容、課程設(shè)置及師資團隊模式提出了一定的改進辦法,認為英語教學大綱的制定需以企業(yè)需求及專業(yè)課程為依托,院系的師資配備結(jié)構(gòu)需進行調(diào)整,并指出分層教學及定向性教學對高職英語教學的重要性。

        【關(guān)鍵詞】高職院校 專業(yè)英語 教學改革

        高等職業(yè)教育,是“高等教育”和“職業(yè)教育”的復合概念。《教育部關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見》中提到,“高職教育需明晰人才培養(yǎng)目標,深化校企合作的人才培養(yǎng)模式。專業(yè)課程內(nèi)容應與職業(yè)標準對接,教學資源由校企共同開發(fā)。教學模式上繼續(xù)推行理論和實踐一體化教學,由校企共同完成教學任務?!边@些意見無疑為中國高職教育的模式探明了方向。然而,就目前高職英語教學的現(xiàn)狀而言,依然存在諸多問題,亟待解決。

        1 我國高職院校英語教學的現(xiàn)狀

        1.1 學生現(xiàn)狀

        高職學生大多從普高、中專、職高或技校畢業(yè),學生入學英語水平往往受到地區(qū)、前英語教學等影響,差異很大,這無疑為學校開展英語教學帶來一定困難。許多學生由于英語基礎(chǔ)薄弱,信心不足,對英語學習積極性也不高。此外,學生普遍已經(jīng)習慣了以教師為主體的傳統(tǒng)課堂教學,對教師的依賴性很強,缺乏獨立思考和自學的能力,離開教師的指導與督促,往往就不知所措。

        1.2 師資力量

        現(xiàn)階段,很多高職院校都面臨著師資缺乏的問題,既有專業(yè)性學科背景,又有英語教學經(jīng)驗的專職教師更是少之甚少。高職院校提倡培養(yǎng)適應于社會需求的應用型人才,而大多數(shù)教師由于自身缺乏企業(yè)經(jīng)歷,沒有與行業(yè)相關(guān)的背景知識,很難制定出一套與專業(yè)性學科背景相結(jié)合的實際應用型英語教材。此外,師資結(jié)構(gòu)的不合理也制約著高職院校英語教學的發(fā)展。由于高職院校的教師待遇、個人培養(yǎng)及科研環(huán)境等因素,很難吸引教師長期留在本校從事教學工作。很多年輕教師在獲得中級職稱后,往往選擇待遇、環(huán)境更好的院校。這一現(xiàn)象在民辦高職院校中尤為明顯,也導致了師資隊伍比例以青年教師為主。

        1.3 教學內(nèi)容

        目前,高職院校英語課程的教學資源仍極為有限,以全球最主要的圖書銷售網(wǎng)站亞馬遜的數(shù)據(jù)作為參考,目前在售的可用于高職英語教學的用書為2459本,而其中與行業(yè)緊密結(jié)合的教材僅為540本,占高職英語用書的21.96%。進一步依照行業(yè)來進行劃分后發(fā)現(xiàn),除計算機與互聯(lián)網(wǎng)、旅游、商務、經(jīng)貿(mào)四個行業(yè)的高職英語用書在100本左右,與法律、物流、建筑、數(shù)控、餐飲、機械等諸多行業(yè)相結(jié)合的高職英語用書僅為個位數(shù)。這無疑就給高職英語教學帶來了極大的困難。另外,教師在課堂中,主要偏重基礎(chǔ)詞匯、語法、句型結(jié)構(gòu)等知識的講授,應用性不強,與行業(yè)的聯(lián)系不夠緊密。

        1.4 教學模式

        當前高職院校的英語教學主要依賴于課堂,教學形式大多為“以教師為中心”的廣播式教學模式,教學內(nèi)容從教師到學生單向傳遞,學生多為被動接受,自主參與的機會少,容易產(chǎn)生倦怠心理,學習積極性差。另外,由于教師與學生的交流僅限于課堂有限的時間,高職院校的英語教學缺乏一個便捷、易用的師生交互平臺。

        2 國外職業(yè)教育的培養(yǎng)模式

        人才培養(yǎng)模式是指為實現(xiàn)人才的培養(yǎng)目標,在一定教育理念的指導下所進行的課程開發(fā)、組織教學等特定的組合方式。在國外職業(yè)教育的模式中,較為典型的是以美國和加拿大為代表的能力本位教育模式,德國的“雙元制”模式以及澳大利亞的技術(shù)與繼續(xù)教育模式。

        2.1 CBE模式

        CBE (Competency Based Education),即能力本位教育,是將學生的職業(yè)能力作為培養(yǎng)目標,以職業(yè)分析所確定的綜合能力作為教學的科目,進而開展教學的教育模式。課程開發(fā)上由企業(yè)的專家分析并確定本職業(yè)所需的能力,制定崗位能力圖表,再由課程設(shè)計的專家及專業(yè)教師對照職業(yè)能力分析的結(jié)果,制定教學大綱,設(shè)計和開發(fā)教學內(nèi)容,并實施教學。CBE教育模式強調(diào)企業(yè)的需求和學生的自主學習,提倡教師在教學的過程中以學生為主體,充當學習的引導者與指導者,授之以漁。

        2.2 “雙元制”模式

        “雙元制”,即“Dual System”,是指學生既在職業(yè)學校接受專業(yè)理論與普通文化知識的教育,又在企業(yè)的培訓場所接受職業(yè)技能方面培訓的教育模式。職業(yè)學校與企業(yè)的培訓場所,則是“雙元制”中的兩“元”。“雙元制”模式將以職業(yè)能力的培養(yǎng)為目標,以職業(yè)活動為核心設(shè)置課程模式。在制定課程內(nèi)容時,將專業(yè)課程與從業(yè)資格證有效對接。此外,“雙元制”倡導學生是學習過程的中心,要求學生參與到整個教學過程的設(shè)計、實施和評價中去,在自我實踐中習得專業(yè)知識和職業(yè)技能。

        2.3 TAFE模式

        TAFE (Technical and Further Education),即技術(shù)與繼續(xù)教育,是澳大利亞教育體系下的一種綜合性職業(yè)教育模式,可與我國的高等職業(yè)教育相類比。TAFE人才培養(yǎng)的理念是以能力為本位,以就業(yè)為導向。TAFE的課程開發(fā)有著嚴格的標準,以行業(yè)培訓顧問委員會制定,經(jīng)澳大利亞國家培訓局批準后頒發(fā)的培訓包為依據(jù)。在教材選用方面,TAFE課程的教材與教學大綱都有統(tǒng)一配套,針對性、實用性很強,與行業(yè)需求緊密結(jié)合。此外,TAFE模式強調(diào)實踐教學,將學習環(huán)境與工作環(huán)境相融合,學生邊學習理論,邊進行實踐。

        3 各行業(yè)對技能型人才英語能力的需求

        “前程無憂”(51job)是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu),它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務。為了深入分析各職業(yè)對于英語能力的需求,將“前程無憂”作為數(shù)據(jù)平臺,通過“高職”與“英語”作為關(guān)鍵詞,對網(wǎng)站中發(fā)布的招聘信息進行搜索,系統(tǒng)將在企業(yè)招聘信息描述中進行關(guān)鍵詞提取,從而獲得各行業(yè)對人才的英語能力需求狀況。

        3.1 各行業(yè)對英語的需求狀況

        “前程無憂”網(wǎng)站將企業(yè)劃分為計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子、會計/金融/銀行/保險、貿(mào)易/消費、制藥/醫(yī)療等十大行業(yè)。通過分析發(fā)現(xiàn),企業(yè)對具備高職學歷,同時具有英語技能的人才招聘信息總計87577條,其中計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子、貿(mào)易/消費、專業(yè)服務/教育/培訓這三大行業(yè)對高職院校具備英語能力的人才需求量最大,分別占市場需求人數(shù)的29%、22%、16%, 總計占總需求人數(shù)的67%左右。對數(shù)據(jù)進行細致分析發(fā)現(xiàn),這三大行業(yè)中通信、進出口貿(mào)易及服務(咨詢、人力資源、財會)三個細分行業(yè)對具備英語能力的人才需求最大,崗位數(shù)量分別達到10481個、10731個以及6806個。

        3.2 各行業(yè)對英語能力的具體要求

        為進一步分析各企業(yè)對高職學生英語能力的需求,在已搜索出的87577條招聘信息中隨機選取了80家企業(yè),涉足機電、外貿(mào)、數(shù)控、文秘、護理等多個行業(yè),通過對任職資格中對于英語能力的描述進行分析后,發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)對于高職學生英語能力的要求也存在一定差異。其中,外貿(mào)行業(yè)招聘時對英語能力要求普遍較高,不僅需要應聘者持有大學英語四、六級證書,還需要具備良好的書寫及口語能力;大部分機電、數(shù)控及計算機企業(yè)對英語閱讀能力及專業(yè)英語要求較高;護理行業(yè)對應聘者英語能力的要求出奇的一致,均要求應聘者具備出色的口語表達能力。

        4 高職院校專業(yè)英語教學模式改革

        4.1 教學內(nèi)容的改革

        從1.3節(jié)高職專業(yè)英語教材的數(shù)據(jù)看,現(xiàn)有高職專業(yè)英語教材主要集中在計算機與互聯(lián)網(wǎng)、旅游、商務、經(jīng)貿(mào)這四個專業(yè)方向,物流、數(shù)控、餐飲等方向的專業(yè)英語教材少之甚少,很難滿足現(xiàn)有高職院校專業(yè)英語教學的需求。因此,高職院校應以學校專業(yè)特色方向為基礎(chǔ),結(jié)合企業(yè)對人才的需求,進行專業(yè)英語教材的開發(fā)。

        4.1.1 與企業(yè)需求配套的教學內(nèi)容開發(fā)

        高職院校應以企業(yè)對專業(yè)英語能力的需求、現(xiàn)有高職專業(yè)英語教材及學校專業(yè)特色為輸入,組建專業(yè)英語教材開發(fā)團隊,采用企業(yè)專家評審的方式進行高職院校專業(yè)英語特色教材合作開發(fā)。為保證教材能更好地用于教學,在完成教材開發(fā)后,還應充分利用學校的現(xiàn)有資源,分析在校學生的學習習慣,進行教學形式及教學評估體系的設(shè)計。

        4.1.2 與專業(yè)課程配套的教學內(nèi)容開發(fā)

        從全球最主要的圖書銷售網(wǎng)站亞馬遜銷售的高職專業(yè)英語教材看,專業(yè)英語教材與專業(yè)課程教材通常是相互獨立的,這就導致高職院校專業(yè)英語課程計劃制訂的難度相當大,專業(yè)英語課程通常滯后于專業(yè)課程,課程間的銜接性較差。專業(yè)課程配套專業(yè)英語教材的開發(fā),能充分保證專業(yè)課程與專業(yè)英語課程進度及內(nèi)容的匹配,更有助于學生學習與掌握。

        4.2 專業(yè)英語課程的分級設(shè)置

        從3.2節(jié)各行業(yè)對英語能力的具體要求看,不同行業(yè)對英語能力的需求存在差異,機電、數(shù)控、計算機等工科行業(yè)通常需要人才具備基本的英語能力,能閱讀英文技術(shù)資料;外貿(mào)、報關(guān)等對外貿(mào)易行業(yè)通常需要人才具備較好的聽說讀寫能力;醫(yī)療行業(yè)通常需要人才具備口語交流能力。英語能力通常分為聽、說、讀、寫四個方面,可根據(jù)不同行業(yè)人才英語能力需求差異,并針對高職學生英語能力水平進行課程的設(shè)置。由學生根據(jù)自身的英語水平選擇初級、中級或高級課程,提高學生的自主性及參與度。

        4.3 師資團隊的模式改革

        就大多數(shù)高職院校的現(xiàn)狀而言,專業(yè)院系通常沒有配置專職的專業(yè)英語教師,專業(yè)英語課程的教學工作一般由大學英語教師或者專業(yè)課程教師兼職完成。這樣的師資團隊建設(shè)往往存在一定的弊端。英語教師由于缺乏專業(yè)背景,授課內(nèi)容往往偏向語法與詞匯,與專業(yè)結(jié)合不夠緊密;專業(yè)教師由于缺少英語教學的經(jīng)驗,教學效果往往無法盡如人意。

        4.3.1 師資團隊建設(shè)

        高職院校應針對教師資源配置的問題,調(diào)整院系師資配置結(jié)構(gòu),在設(shè)立基礎(chǔ)學科系的同時,將英語教師穿插于專業(yè)院系中,與專業(yè)課老師合作完成專業(yè)英語課程教學計劃及教學大綱的設(shè)計。這樣,既保證了英語教師在教學能力方面的學習與提升,也為學生更好地學習專業(yè)英語提供了保障。

        4.3.2 運作模式

        專業(yè)院系主任負責英語教師專業(yè)英語教學工作的分配及管理,同時承擔英語教師專業(yè)能力培養(yǎng)的職責,基礎(chǔ)學科系主任負責教師的英語教學能力培養(yǎng)的職責,教師的考評由專業(yè)院系主任與基礎(chǔ)學科系主任共同評價。采用這種運作模式有以下幾點優(yōu)勢:

        1. 教學計劃的制訂更加合理,與專業(yè)結(jié)合地更為緊密。

        2. 有助于英語教師專業(yè)知識的提升,同時也不會與原有英語教學環(huán)境脫節(jié)。

        3. 專業(yè)課教師與英語教師可隨時交流課程進度信息及學生學習狀態(tài),及時調(diào)整教學計劃。

        4. 英語教師在專業(yè)院系的氛圍中,有助其專業(yè)知識的積累,對于專業(yè)術(shù)語、行業(yè)背景等方面的疑問,可隨時與專業(yè)課教師進行探討,加深對專業(yè)英語課程內(nèi)容的理解。

        【參考文獻】

        [1]陳慧英. 德國“雙元制”教育在我國高職會計人才培養(yǎng)模式中的借鑒. 浙江:浙江師范大學,2009.

        [2]鄭麗芳. 中職旅游地理CBE教學模式的思考與嘗試. 浙江:浙江師范大學,2008.

        [3]教職成〔2011〕12號《教育部關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新 引領(lǐng)職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見》 .

        [4]朱建峰. 澳大利亞TAFE人才培養(yǎng)模式研究. 成都:四川師范大學,2008.

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