溫建亮

在全國(guó)組織工作會(huì)議上，中共中央總書(shū)記習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（即GDP）增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了。

干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)干部起著導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，是干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。用什么人，不用什么人，是左右執(zhí)政成敗的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。總書(shū)記的強(qiáng)調(diào)，就是要求各級(jí)組織部門(mén)把以前忽視的“軟指標(biāo)”變成未來(lái)干部考核的“硬杠桿”，進(jìn)一步樹(shù)立干部考核的實(shí)績(jī)導(dǎo)向，為想干事、能干事的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，引導(dǎo)干部把心思放在知民情上，把精力放在解民困上，把功夫下在暖民心上，真心為群眾著想，全力為群眾造福，實(shí)現(xiàn)“干部受教育、群眾得實(shí)惠、發(fā)展上水平”的目標(biāo)。

如何更好地發(fā)揮“指揮棒”作用？筆者認(rèn)為，各級(jí)組織部門(mén)需完善干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，增加民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)權(quán)重，同時(shí)加大干部考核中的民意分值，以建立起“工作實(shí)績(jī)看考核、干部績(jī)效問(wèn)民意、考核結(jié)果重運(yùn)用”的干部考核新導(dǎo)向。