“中關(guān)村海淀園IT企業(yè)2009屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查”發(fā)表

（本刊訊 記者幽向麗）近日，海淀區(qū)人才服務(wù)中心、中關(guān)村人才市場與中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所在2006、2007、2008屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上繼續(xù)展開合作，共同完成了中關(guān)村海淀園IT企業(yè)2009屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查。本次調(diào)查在過去三年的基礎(chǔ)上對調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步的擴(kuò)充和完善，更為全面的反映畢業(yè)生的薪酬現(xiàn)狀與變化情況。

參與本次調(diào)查的企業(yè)共73家，畢業(yè)生539名，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：1、畢業(yè)生起薪調(diào)查的畢業(yè)生個人和企業(yè)樣本特征與往年基本相同。2、畢業(yè)生起薪水平持續(xù)增長。3、學(xué)歷、性別、專業(yè)、所屬部門、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)上市情況、政治面貌以及企業(yè)目標(biāo)客戶群是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。4、企業(yè)總報酬發(fā)展比較均衡。5、企業(yè)法定福利覆蓋率較高，自定福利存在差異。6、不同性別、學(xué)歷、專業(yè)畢業(yè)生保留工資差異顯著。7、政治面貌和企業(yè)目標(biāo)客戶群對畢業(yè)生起薪具有影響。8、性別和學(xué)歷對期望薪酬和薪酬滿意度的影響顯著。9、畢業(yè)生實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校表現(xiàn)對畢業(yè)生起薪影響不顯著。10、企業(yè)薪酬政策在保持穩(wěn)定同時，出現(xiàn)新的變化。