封面人物孫健敏

孫健敏，中國(guó)人民大學(xué)理學(xué)院副院長(zhǎng)，心理學(xué)系主任，勞動(dòng)人事學(xué)院教授，心理學(xué)博士，人力資源管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)（IAAP）、美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)等學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事，北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)北京社會(huì)心理學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)，美國(guó)紐約州立大學(xué)（布法羅）管理學(xué)院、美國(guó)西肯塔基大學(xué)商學(xué)院兼職教授，北京大學(xué)、廈門大學(xué)等國(guó)內(nèi)多所大學(xué)EMBA兼職教授。致力于學(xué)術(shù)研究和管理實(shí)踐的結(jié)合，被譽(yù)為兩者結(jié)合的先驅(qū)和典范。

曾赴哈佛大學(xué)商學(xué)院，MIT斯隆管理學(xué)院等地訪問(wèn)學(xué)習(xí)。主持國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家和省部級(jí)課題多項(xiàng)，出版《組織與人力資源管理》等十多部著譯作。在《管理世界》等國(guó)內(nèi)外期刊上發(fā)表文章幾十篇。提出了人才流動(dòng)的社會(huì)協(xié)同論、任職資格三因素模型、績(jī)效的三維結(jié)構(gòu)組織變革的七因素模型等概念和理論。

長(zhǎng)期從事中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展、組織診斷、招聘測(cè)評(píng)、績(jī)效考核、薪酬制度、工作分析、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等問(wèn)題的研究。多次應(yīng)邀到國(guó)家各部委研討人力資源問(wèn)題，參與企業(yè)管理咨詢活動(dòng)，先后擔(dān)任華為技術(shù)有限公司、TCL集團(tuán)、實(shí)達(dá)電腦集團(tuán)、山東六和集團(tuán)、山東電力工程咨詢?cè)旱榷嗉抑髽I(yè)高級(jí)管理顧問(wèn)。為中央部委和70多家大中型企業(yè)提供管理咨詢和培訓(xùn)。