張小杏

【摘 要】我們通過談一談求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)的重要性,了解企業(yè)的招聘方式方法、面試技巧及求職者的面試準(zhǔn)備等求職過程中出現(xiàn)的問題,給予我們的求職者解析與建議,與企業(yè)達(dá)到共識。

【關(guān)鍵詞】就業(yè) 求職者 技巧訓(xùn)練

一、求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)的重要性

1.就業(yè)形式嚴(yán)峻。09年的大學(xué)生就業(yè)會迎來歷史新高峰,有598萬在校大學(xué)生即將加入全國的求職行列。這個龐大的數(shù)據(jù)再加上本年的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這對我們的就業(yè)人員來說無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。

2.目前就業(yè)模式的改變。在市場經(jīng)濟(jì)體系下,就業(yè)人員成了雙向選擇,主動權(quán)落在企業(yè)的手中,就業(yè)人員處于從屬于支配的地位。再就業(yè)問題是以一種靈活的用工制度,帶來了很多的人才流動機(jī)制。

在以上這兩種情況之下,我們的求職者面臨的不僅僅是如何在激烈的社會競爭中獲得自己的一席之位,同樣面對這樣一個問題,在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的帶動下,我們每個人都要有居安思危的心理準(zhǔn)備,隨時都有可能從一個就業(yè)者變成一個求職者,所以對于我們每個人來說掌握一定的求職技巧是非常必要的。

本人從事人力資源及職業(yè)指導(dǎo)工作已有多年,對招聘工作有一些體會。下面我將從個人的工作經(jīng)歷來談?wù)勂髽I(yè)在招聘過程中及求職者面試中常發(fā)現(xiàn)的一些問題,以供我們求職者借鑒。

企業(yè)所采用的招聘信息發(fā)布模式:(1)報紙廣告。招聘的崗位比較多,覆蓋率比較高,給企業(yè)也帶來品牌效應(yīng)。對于求職者來說這種廣告獲取方便,但競爭激烈,要有充分的面試準(zhǔn)備與了解。(2)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布。網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布基本是中高層管理人才的崗位。我們的求職者可以根據(jù)個人的職業(yè)發(fā)展需求選擇專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息,可以多通過這些網(wǎng)站,找到自己合適的崗位。(3)人才市場招聘?；旧鲜轻槍χ械蛯右韵碌恼衅笉徫?。我們的求職者可最快在現(xiàn)場找到個人所需的招工信息。(4)校園招聘。這種招聘方式基本上是針對在校大學(xué)生,是作為儲備人才庫或者是相對的專業(yè)崗位為多。我們的在校學(xué)生求職者可以多了解一下這方面的相關(guān)信息。(5)獵頭服務(wù)。一般用于高層管理人員的崗位。高層求職者可以通過與優(yōu)質(zhì)的獵頭公司的合作,保持長期固定的合作關(guān)系,時時了解相關(guān)行業(yè)信息,做到有備而戰(zhàn)。(6)熟人介紹。這種對于求取者來說成功率是比較高的,我們可以多方面發(fā)動朋友幫你收集相關(guān)的信息,這些信息中有一些是很可靠的內(nèi)部信息,有助于提高你的面試成功率。

企業(yè)常采用的面試方法有:(1)筆試。通過這種方式可以了解應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異,判斷求職者是否適合招聘的崗位。我們的求職者可通過相關(guān)這方面的測試內(nèi)容,了解筆試的考核形式。(2)面試。這是目前最常用的招聘方式,可以直接進(jìn)行溝通交流,面試考官會根據(jù)你的回答快速做到判斷是否符合崗位的要求。這就要求我們的求職者面試要準(zhǔn)備充分,以防出現(xiàn)太大的差距。(3)情境模擬。這種方法比較常用,可以通過設(shè)定一種情境,了解你在這個情境之下的溝通、人際關(guān)系、工作能力的綜合素質(zhì)。(4)心理測試。借助一些工具,通過一系列的手段,將人的心理特征、智力水平、個性差異體現(xiàn)出來。我們求職者可通過相關(guān)的書籍了解一下這方面的測試步驟及特點(diǎn),以防止陌生帶來失控。

二、求職者應(yīng)做好的防范工作

1.端正求職心態(tài),珍惜求職機(jī)會。剛畢業(yè)的大學(xué)生,對就業(yè)及社會認(rèn)識比較淺。剛畢業(yè)對個人的人生和理想抱有很大的抱負(fù),但在面試官的層層剝開之后,直接表現(xiàn)出來,就會失去就業(yè)的機(jī)會。剛就業(yè)的求職者要做好從基礎(chǔ)作起的心理準(zhǔn)備,珍惜個人的工作機(jī)會,與企業(yè)一起成長的決心。有了這種心態(tài),我們在求職過程才能獲取溝通的機(jī)會及更大的成功機(jī)率。

2.面試過程的自我推薦、贏得對方認(rèn)同。在面試中,自我推薦的色彩更直觀、更濃厚,是一個雙向的、立體的、多維的、富有感染力的自我推薦過程,求職者通過自身形象、談吐、表現(xiàn)等直觀手段推薦自我,以求得對方認(rèn)同、實(shí)現(xiàn)求職成功。在這個過程中,招聘人可以體察到求職者從外表到內(nèi)心的諸多方面。招聘人往往十分重視面試,求職者在面試中恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用求職技巧,會獲得更多的自我展示和相互溝通的機(jī)會,從而贏得招聘人的認(rèn)同。

3.實(shí)現(xiàn)個人價值,以達(dá)到就業(yè)目的。招聘的各環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系的,如何做到節(jié)節(jié)獲勝,我們除了有一份完美的求職簡歷及良好的心態(tài)以外,我們還要有一些求職技巧。

(1)通過以上的企業(yè)招聘渠道,選擇自己合適的就業(yè)信息。

(2)求職者自信心的表現(xiàn)。自信心也是一種能力的表現(xiàn),自信心越強(qiáng)

業(yè)績提升也會越快。在求職過程中要有一種不怕困難,勇往直前的精力,這種表現(xiàn)也給企業(yè)帶來新的希望。

(3)穩(wěn)定性與敬業(yè)精神。穩(wěn)定性是企業(yè)的長期發(fā)展保證,不會給人力資源招聘及企業(yè)造成一定的人才流失,有利于企業(yè)的中堅力量的保證,如果求職者只將企業(yè)當(dāng)作一種短時間的人才培訓(xùn)基地,這將是一個很危險的信號。敬業(yè)會表現(xiàn)在一個人的誠信與能否有專業(yè)度,在企業(yè)中有一個更大的發(fā)展空間。

三、在面試準(zhǔn)備過程中的建議

1.簡歷的準(zhǔn)備。簡歷主要敘述求職者的客觀情況,濃縮學(xué)習(xí)生活的精華部分,將相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來,以達(dá)到推銷自己的目的。簡歷首先要簡潔精煉,切忌拖泥帶水。重點(diǎn)工作經(jīng)歷要突出表現(xiàn)出來,通過數(shù)字方式表現(xiàn)出個人的業(yè)績,以加強(qiáng)說服力。簡歷內(nèi)容要真實(shí),不要夸大其詞。

2.對面試企業(yè)的深入了解。對所要就職的企業(yè)要進(jìn)行事先的深入了解,企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化、招聘人才及崗位分析等。做到有所準(zhǔn)備,有所預(yù)防。

3.面試服飾準(zhǔn)備。根據(jù)個人就職的崗位特征,選擇合適的職業(yè)裝。禁忌臟污和皺褶、裝可愛或太花俏、渾身名牌、太過性感或裸露、不化妝或過度濃妝艷抹等情況的出現(xiàn)。做到儀表端莊,舉止大方,將個人氣質(zhì)表現(xiàn)到最佳。

4.面試過程中要機(jī)智應(yīng)變,從容不迫。考官會通過一些招聘內(nèi)容設(shè)定來考查求職者的個人反映能力。對于企業(yè)常提的一些面試問題要先做好準(zhǔn)備。對于自己個人不是很清楚的問題,不要過于夸詞,只需從容如實(shí)回答個人的意見就行了。

5.了解企業(yè)招聘中所常使用的工具。不同的企業(yè)性質(zhì)和崗位都會采用不同的招聘工具。作為求職者可事先針對個人應(yīng)聘崗位特征,作一個事先的了解。

參考文獻(xiàn):

[1]安鴻章.企業(yè)人力資源管理人員.中國勞動社會保障出版社,2003.57.

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