肖　伶

摘要：黨的十七大報告中明確指出，要“切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設(shè)全過程，轉(zhuǎn)化為人民的自覺追求”。這也是黨中央、國務(wù)院對企業(yè)發(fā)展提出的新要求。在國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的新形勢下，堅持社會主義核心價值觀指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，既是其工作職責(zé)，又是時代賦予的新使命。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)危機(jī)；社會主義；核心價值觀

中圖分類號：D601文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）11-0059-02

以“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”與“人的自由全面發(fā)展”為基本內(nèi)容的社會主義核心價值觀，指導(dǎo)著社會主義的奮斗目標(biāo)和前進(jìn)方向。社會主義核心價值觀可以集中反映我國和諧社會所追求的價值尺度和文化觀念。價值觀是人生觀和世界觀的核心與基礎(chǔ)，在當(dāng)今價值觀多樣化、文化多元化的社會轉(zhuǎn)型期間，在企業(yè)發(fā)展中旗幟鮮明地倡導(dǎo)社會主義核心價值觀，能夠更深層次地影響企業(yè)的思想認(rèn)識與行為方式，提高思想政治教育的實效。進(jìn)入2009年，當(dāng)前的一個重要特征是越來越多的國家與企業(yè)深陷經(jīng)濟(jì)危機(jī)，世界發(fā)展基本停滯。在這種情況下，對社會責(zé)任的態(tài)度和踐行的狀況關(guān)乎企業(yè)的國際聲譽(yù)、產(chǎn)品的市場份額以及未來的發(fā)展空間，日益凸顯的企業(yè)社會責(zé)任成為國際經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的核心競爭力之一。已經(jīng)在全球化鏈條中發(fā)揮重要作用的中國企業(yè)只有盡早構(gòu)筑起以服務(wù)和回報社會為己任的核心價值觀，才能贏得核心競爭力。

一、社會主義核心價值觀的內(nèi)涵

（一）愛國主義

愛國主義是社會主義核心價值觀的基礎(chǔ)。愛國主義作為一種社會意識，也是調(diào)節(jié)公民和國家關(guān)系的基本政治規(guī)范和道德規(guī)范。從陸游的“位卑未敢忘憂國”到文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，都是古代知識分子愛國情懷的生動寫照。近年來，我國制定的公民道德規(guī)范和社會主義榮辱觀教育，都把“愛國”放在首位。作為一脈相承的社會主義核心價值觀，絕不能切斷歷史文化的血脈和傳統(tǒng)，只能在繼承的基礎(chǔ)上結(jié)合新的社會發(fā)展和時代要求予以創(chuàng)造性地發(fā)展。

（二）以人為本

以人為本既是時代發(fā)展和社會發(fā)展的迫切要求，也是人的全面發(fā)展的必然要求。以人為本之所以能成為社會主義核心價值觀的主體，就是社會發(fā)展再也不能把人當(dāng)做客體、手段和工具，而要當(dāng)做起點和歸宿，切實保障人的生存權(quán)、自由權(quán)和發(fā)展權(quán)，切實尊重人的尊嚴(yán)、人的勞動和人的創(chuàng)造，為人的全面發(fā)展、社會的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。和諧是社會主義核心價值觀的靈魂。

（三）和諧

和諧是人類社會共同的理想目標(biāo)，也是社會主義社會的本質(zhì)屬性。它最集中、最鮮明地體現(xiàn)社會主義的核心價值訴求，是指導(dǎo)社會成員價值選擇、行為取向的基本標(biāo)尺。作為社會主義核心價值觀的和諧，既是中國傳統(tǒng)文化中“和而不同”、“和實生物”的繼承，也是關(guān)注民生、注重公平的和諧，是發(fā)展中的和諧，是動態(tài)中的和

諧，是有序中的和諧，更是民主法制保障下的和諧。

二、當(dāng)前國際國內(nèi)形勢的變化對社會核心價值觀的影響

（一）市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響

建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的必然選擇。但也必須承認(rèn)，市場存在的一些負(fù)面影響必然給企業(yè)職工的價值觀帶來很大的沖擊。一些企業(yè)職工難以正確處理個人利益與集體利益、近期利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系；一些企業(yè)職工將市場規(guī)則引入政治生活領(lǐng)域，在職稱評審、職務(wù)晉升上大搞權(quán)錢交易；一些職工入黨動機(jī)不純，存在一定的投機(jī)傾向和功利傾向，成了拜金主義、享樂主義和極端個人主義的俘虜。

（二）社會轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)

我國正處于獨特的社會轉(zhuǎn)型期，由勞動密集型發(fā)展轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)調(diào)整性發(fā)展，由農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)發(fā)展社會，由工業(yè)社會轉(zhuǎn)向信息社會。這社會利益關(guān)系頻頻調(diào)整，社會矛盾錯綜復(fù)雜。社會轉(zhuǎn)型期也是價值觀的反思、裂變、更新和重塑時期，舊的核心價值觀可能被打破，新的核心價值觀短期內(nèi)難以建立起來。許多職工在現(xiàn)實生活中經(jīng)常面對大量看不清、想不通、道不明的現(xiàn)象，在價值觀方面難免會產(chǎn)生諸多困惑和疑問。

（三）多元化價值觀的矛盾

多元化價值觀的出現(xiàn)使企業(yè)職工在價值觀選擇上面臨新的困惑。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、利益關(guān)系的多樣化以及西方社會思潮的大量涌入，我國出現(xiàn)了價值觀和信仰多樣化的趨勢。建國以來黨和政府大力倡導(dǎo)的馬克思主義價值觀卻在中國老百姓心目中威信下降，一些職工也出現(xiàn)了信仰缺失狀態(tài)。

三、新形勢下社會主義核心價值觀的構(gòu)建措施

（一）履行企業(yè)責(zé)任價值觀

在世界發(fā)展中，中國正在變成“世界工廠”，與此同時面臨著嚴(yán)峻的環(huán)境污染、能源短缺、產(chǎn)品質(zhì)量、勞工福利等一系列問題，在經(jīng)歷了重視產(chǎn)品、財務(wù)、營銷、技術(shù)、人才等諸多階段后，我們發(fā)現(xiàn)比以上要素更具有決定性意義的是企業(yè)的價值取向和處理哲學(xué)。雖然從眼前看，似乎企業(yè)履行社會責(zé)任只是道德自律層面的“參考文件”，但是從一些發(fā)達(dá)國家早已將SA8000等標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置為貿(mào)易壁壘手段、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織也不否認(rèn)一些國別組織用ISO26000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證的可能等情況來判斷，企業(yè)采用和符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)極有可能成為進(jìn)入發(fā)達(dá)國家市場的底線。而從已知的情況預(yù)測，不日將面世的ISO26000的規(guī)范化要求不會低于SA8000標(biāo)準(zhǔn)?？磥碇袊髽I(yè)只有“未雨綢繆”主動承擔(dān)社會責(zé)任并逐步提高社會責(zé)任能力，才有可能臨危不亂，把“門檻”變?yōu)椤伴T票”，提升企業(yè)在國際市場上的議價能力和長期盈利能力，從而取得國際競爭力。

（二）樹立以人為本的理念

黨中央提倡構(gòu)建和諧社會，企業(yè)作為和諧社會的建設(shè)者和服務(wù)者，要在企業(yè)文化建設(shè)中大力弘揚和諧文化，促進(jìn)企業(yè)和社會和諧，就要牢固樹立“以人為本，崇尚和諧”的理念。就是要堅持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷。企業(yè)文化要把人的價值的開發(fā)和利用擺在重要位置，只有企業(yè)文化體現(xiàn)了以人為本的理念，才能使企業(yè)職工在特定的環(huán)境中形成良好的人與人、人與環(huán)境、人與社會關(guān)系的和諧。注重以人為本，還體現(xiàn)在加強(qiáng)心理健康教育和疏導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)員工正確認(rèn)識自己、正確對待他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，正確對待去留升降，保持內(nèi)心和諧平衡。在企業(yè)機(jī)關(guān)內(nèi)部大力進(jìn)行和諧創(chuàng)建活動，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。

（三）牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展觀是新的歷史條件下指導(dǎo)中國改革和發(fā)展的核心思想，這一點在十七大報告中得到了更加充分的體現(xiàn)?？茖W(xué)發(fā)展觀講究以人為本，講究全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，重視經(jīng)濟(jì)、社會、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，重視政治文明建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、社會建設(shè)和文化建設(shè)。這些價值觀都是中國的時代精神，應(yīng)該為企業(yè)學(xué)習(xí)和汲取，具體體現(xiàn)在企業(yè)職工的全面發(fā)展上。企業(yè)職工全面發(fā)展要求其自主個性的充分發(fā)揮，同時個性發(fā)展又應(yīng)服從于整體的全面要求與發(fā)展導(dǎo)向。此外，企業(yè)職工全面發(fā)展還要求增強(qiáng)企業(yè)職工人文素質(zhì)和良好的人際交往能力等。

（四）貫徹長效核心機(jī)制

企業(yè)要把學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)工作與日常生活結(jié)合起來，鼓勵廣大職工從自己做起，從身邊事做起，努力踐行社會主義核心價值觀；同時，還要將集中性學(xué)習(xí)和經(jīng)常性教育結(jié)合起來，在實踐中逐步積累經(jīng)驗，在常抓常新中扎實推進(jìn)。職工干部要以身作則，率先垂范，多為企業(yè)和職工做些好事和暖心的事。企業(yè)黨支部和工會要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷探索新方式新方法，在基層形成龐大的富有活力的工作機(jī)制。上級部門與政府要加強(qiáng)考評和監(jiān)督，總結(jié)經(jīng)驗，推廣成果；尋找不足，適時改進(jìn)?？傊?，貫徹社會主義核心價值觀是一個長期的系統(tǒng)工程，要花大力氣從長計議，努力探索學(xué)習(xí)教育的長效機(jī)制，堅持不懈地抓出成效來。

總之，新形勢下社會主義核心價值觀的構(gòu)建必須建立在民族優(yōu)秀文化的積淀之上，必須體現(xiàn)時代精神的精華和現(xiàn)實要求，必須彰顯人類崇高的精神訴求，必須反映人民群眾的根本利益和理想追求。

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作者簡介：肖伶（1975- ），女，四川中江人，供職于廣州開發(fā)區(qū)宣傳部。