高　雁

當今時代，職場動蕩，“人來人往，花開花落”，當離職員工攜“商業(yè)秘密”瀟灑離去，留下人財兩空的殘局讓企業(yè)收拾，不啻于重磅炸彈，把企業(yè)老板的心炸得七零八落。在我們的勞動法規(guī)尚不夠完善的情況下，“以德治國”尚不能立竿見影，我們更需要的是“依法治企”。針對員工的忠誠問題，通過制訂細致完備的企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同尤其是保密協(xié)議等來規(guī)范員工的行為，往往能收到很好的效果。

那么，“保密協(xié)議”能否制約員工的“不忠誠”？它能否挽回企業(yè)的利益損失？關(guān)于“保密協(xié)議”的實際運用，讓我們從以下幾個實際案例入手，淺析焦點，總結(jié)經(jīng)驗！

[案情一]

1991年3月,胡某被某造漆廠聘用,聘用協(xié)議期限10年。協(xié)議規(guī)定,胡某應(yīng)遵守廠部保密規(guī)則,協(xié)議期滿或辭職后三年內(nèi)不得將技術(shù)和經(jīng)營秘密泄露給外單位。否則,一次賠償經(jīng)濟損失15萬元。1995年3月27日胡某書面通知廠領(lǐng)導李某,要求一個月后辭職。李某當即不允，4月28日胡某將資料財物轉(zhuǎn)交廠財務(wù)處后離廠到某化學有限公司上班,將原來單位的大量技術(shù)參數(shù)、工藝流程設(shè)計等復印材料全部帶走,并應(yīng)用于生產(chǎn),使原單位的市場銷售下降。原單位由此向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求胡某按協(xié)議賠償經(jīng)濟損失15萬元。

[仲裁]

本案經(jīng)調(diào)解,達成如下協(xié)議: 1.被訴人違約責任成立; 2.被訴人停止繼續(xù)泄露申訴人商業(yè)秘密；3.一次性賠償申訴人經(jīng)濟損失10 000元。

[評析]

本案是一起由于員工違反保密協(xié)議而引發(fā)的勞動爭議，雙方爭議的焦點在于，勞動合同解除后員工是否仍需履行保密義務(wù)？

從法律規(guī)定和法理上講，保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)，即使勞動合同或保密協(xié)議約定的期限屆滿，只要他人的商業(yè)秘密尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù)；那種將保密義務(wù)的期限與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號，是不公平的，不利于商業(yè)秘密的保護。因此，一般來說，對商業(yè)秘密的保護是無期限的。

本案中胡某與單位雖已解除勞動關(guān)系,但保密條款中約定辭職后三年應(yīng)保守原單位商業(yè)秘密的條款仍然有效，胡某在辭職后三年內(nèi)應(yīng)當繼續(xù)履行,不得違反，否則,將依法承擔賠償責任。

[案情二]

劉某于2000年8月就職于一家科技公司，任技術(shù)員一職。2002年4月劉某向公司提交了辭職書，稱回家照顧父母?？萍脊菊J為劉某是公司的技術(shù)人員，掌握了公司關(guān)鍵的技術(shù)資料，如果他跳槽后泄密，必然會給公司帶來巨大的損失，不同意劉某辭職。如果劉某堅持一定要辭職，則必須與公司簽訂一份協(xié)議書。公司向劉某提供了一份公司起草的協(xié)議書文本。協(xié)議書的主要內(nèi)容有：1．根據(jù)勞動合同的約定，劉某在勞動合同期未滿申請離職，應(yīng)按合同規(guī)定支付違約金15 000元。2．劉某承諾在2002年4月至2005年4月共3年時間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，同時劉某也不能帶走或向同行業(yè)泄露本單位的工藝及技術(shù)等有關(guān)情報資料。3.如果劉某違反約定，應(yīng)當向公司支付違約金10萬元。4.單位將支付劉某一定數(shù)量的經(jīng)濟補償金。劉某不同意與公司簽訂該協(xié)議書，并向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

[仲裁]

2002年6月勞動爭議仲裁委員會作出仲裁決定：“2002年6月10日收到申訴人對本案提出撤訴的書面要求。經(jīng)審查，雙方當事人經(jīng)協(xié)商達成一致，爭議已得到解決，符合撤訴的條件，本委員會決定同意申訴人的撤訴申請。”

[評析]

本案以雙方當事人自行達成和解，申訴人申請撤訴而結(jié)束，但和解的結(jié)果并不圓滿，因為用人單位有關(guān)保守商業(yè)秘密的問題并沒有得到徹底解決。

本案是一起由訂立保密協(xié)議引發(fā)的勞動爭議。爭議焦點在于，勞動合同已經(jīng)訂立，企業(yè)單方制定的保密協(xié)議是否有效？

本案中科技公司雖有依法維護自身合法權(quán)益的意識，但工作沒有做在前頭，也沒有建立保密制度，所以碰到具體個案，還是難于落實，處于被動的狀態(tài)。用人單位保守商業(yè)秘密可以根據(jù)本單位的實際，在規(guī)章制度上制定保密制度，明確保密的范圍、保密的等級和保密的內(nèi)容，采取保密措施，追究違章責任。同時，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，可以約定保密條款和違約責任。

[案情三]

2002年8月陳某經(jīng)招聘來到某醫(yī)藥公司從事銷售工作，并簽訂了為期三年的勞動合同，約定了競業(yè)限制及保密條款。競業(yè)限制條款規(guī)定：在勞動合同終止或解除后的兩年內(nèi)，陳某不得直接或間接地生產(chǎn)或者銷售與該醫(yī)藥公司所銷售的產(chǎn)品相競爭的產(chǎn)品。保密條款約定：在勞動合同存續(xù)期間及勞動合同終止后，陳某不得直接或間接地使用該醫(yī)藥公司的保密信息，該保密信息包括醫(yī)藥公司的商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)資料和經(jīng)營管理等方面的文件。2003年11月陳某向某醫(yī)藥公司提出辭職申請，11月底辦理了離職手續(xù)。自12月起，陳某未到公司上班，公司也未向陳某支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。2004年2月某醫(yī)藥公司發(fā)現(xiàn)陳某已經(jīng)投資設(shè)立了一家新公司，在新公司中，陳某的出資占到了68%，且為新公司的法定代表人。新公司的經(jīng)營范圍中包括了雙方勞動合同中約定了禁止銷售的部分產(chǎn)品。新公司不但使用了原醫(yī)藥公司的客戶資料，更同這些客戶保持著密切的商業(yè)往來，給原醫(yī)藥公司造成了重大的經(jīng)濟損失。2004年2月19日，醫(yī)藥公司提起勞動仲裁，要求陳某繼續(xù)履行勞動合同中的競業(yè)限制及保密條款，停止一切侵權(quán)行為。

[仲裁]

經(jīng)仲裁調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：雙方雖有競業(yè)限制和保密條款的約定，但醫(yī)藥公司并未履行用人單位的相關(guān)義務(wù)，仲裁庭認為該競業(yè)限制條款并不應(yīng)當對陳某生效。后經(jīng)仲裁庭調(diào)解，醫(yī)藥公司與陳某就競業(yè)限制的經(jīng)濟補償達成了一致，由醫(yī)藥公司一次性向陳某付清，陳某則繼續(xù)履行競業(yè)限制條款。

[評析]

本案仍是一起因員工違反保密協(xié)議而引發(fā)的勞動爭議。爭議焦點在于，公司未付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，離職員工是否仍受該協(xié)議約束？根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，競業(yè)限制并不是勞動者與用人單位在簽訂合同中必須要約定的內(nèi)容。單位在運用競業(yè)限制條款時要遵循公平的原則，如有競業(yè)限制約定的，應(yīng)在解除或終止勞動合同時按規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。僅約定勞動者有保密或競業(yè)限制的義務(wù)，但不給予補償?shù)淖龇?，其實是用人單位利用其?yōu)勢地位，為自己保持壟斷經(jīng)營、限制競爭而采取的限制勞動者擇業(yè)自由的手段。這種做法不但侵害了勞動者正當?shù)膿駱I(yè)權(quán)，而且也可能是無效的。本案中，由于醫(yī)藥公司未向陳某支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，因此雙方的競業(yè)限制條款成了無效條款。

針對員工的不忠，“保密協(xié)議”所能達到的效果不僅僅是在亡羊補牢，于法有據(jù)，更重要的是防患未然。

員工忠誠度的提高需要企業(yè)長期的關(guān)懷培養(yǎng)，筆者作此文用意，希望通過“保密協(xié)議”的合理運用來幫助企業(yè)維護自身利益，督促員工的“忠誠自律”，以達到雙贏的美好預想。

“零風險”保密協(xié)議小貼士

1.形式上：用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。

2.內(nèi)容上：

保密主體：知悉用人單位商業(yè)秘密的員工或管理者，因此將保密協(xié)議附于勞動合同為佳。

保密范圍：在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。

保密期限：并非受制于勞動合同期限，由商業(yè)秘密本身的“壽命”決定，可自行商議。

保密方式：采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應(yīng)當規(guī)范。競業(yè)禁止一般不超過三年，脫密期不超過六個月，且兩種方式不得重復約定。

保密費用：根據(jù)“公平原則”，若保密協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，單位須支付保密人一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，否則該協(xié)議無效。

違約金：一旦員工違反保密協(xié)議，單位即可以雙方約定的違約金為準要求員工賠償損失，而避免一般商業(yè)秘密侵權(quán)案件中單位證明損失數(shù)額的舉證難題。同時，通過約定較高數(shù)額的違約金，也可對員工形成一定的威懾作用。