2015年12期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
- 雇主品牌時(shí)代來(lái)臨
- 金融行業(yè)雇主品牌建設(shè)的特色實(shí)踐——以寧波銀行為案例
- 華通熱力構(gòu)建雇主品牌的發(fā)展實(shí)踐
- 貴州省區(qū)域雇主品牌實(shí)踐及未來(lái)之路
- 美國(guó)直接雇主協(xié)會(huì)構(gòu)建雇主品牌的實(shí)踐
- 企業(yè)福利計(jì)劃模式設(shè)計(jì)與選擇的傾向性研究
- 國(guó)際級(jí)企業(yè)人力資源管理“鉆石模型”的構(gòu)建與應(yīng)用
- 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的設(shè)計(jì)實(shí)施策略和研究進(jìn)展
- 基于價(jià)值觀的人力資源管理實(shí)踐——以思科為例
- 基于微創(chuàng)新能力下的人力資源實(shí)踐研究——以騰訊為例
- 大調(diào)解視域下民間勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的功能與實(shí)踐
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)性差異與人力資源管理的應(yīng)對(duì)策略——以“違法解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)”為例
- 讓企業(yè)充滿奮斗者：以?shī)^斗者為本的華為文化體系研究
- 變與不變:企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的匹配——基于對(duì)任正非文化觀的研究