2015年11期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
本期專題 （2015年11期）
- “將軍”是如何產(chǎn)生的？——華為公司管理者培養(yǎng)的案例研究
- 工作場(chǎng)所孤獨(dú)感研究述評(píng)
- 工作壓力與離職傾向：情緒反應(yīng)的中介效應(yīng)
- 心理契約感知、組織承諾與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究
- 論戶籍制度改革背景下流動(dòng)人口平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)
- 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)研究——基于245家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)
- 對(duì)談判力量界定及其衡量的經(jīng)典文獻(xiàn)回顧與啟示
- 人力資本是未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心動(dòng)力
- 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)背景下我國(guó)技術(shù)要素參與收入分配的政策研究