2022年4期
刊物介紹
本刊堅(jiān)持正確的政治方向；開(kāi)門(mén)辦刊；鼓勵(lì)理論創(chuàng)新；以質(zhì)量為本。辦成以經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)科為主，兼顧管理、法律等其它學(xué)科，體現(xiàn)高等教育研究成果的學(xué)術(shù)性、應(yīng)用性、理論性刊物，成為經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)刊物和高校學(xué)報(bào)中有一定影響和知名度的刊物。
工會(huì)理論研究
熱點(diǎn)透視
工運(yùn)歷史
國(guó)際工運(yùn)
勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)研究概覽
- 社會(huì)科學(xué)動(dòng)態(tài) 2022年第6期 黃弘毅：《后疫情時(shí)代拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的理解與適用》
- 社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線(xiàn) 2022年第6期 杜寧寧：《政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)背景下勞動(dòng)關(guān)系的嬗變及其規(guī)制
——派遣與行政化的因果視角》 - 中國(guó)人力資源社會(huì)保障 2022年第6期 賴(lài)力靜：《人工智能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)》
- 史學(xué)月刊 2022年第6期 朱東北、宮炳成：《中共華北抗日根據(jù)地工會(huì)角色與鄉(xiāng)村社會(huì)變動(dòng)》
- 財(cái)經(jīng)科學(xué) 2022年第6期 蓋凱程、李孟杰：《工業(yè)智能化的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
——基于“技術(shù)—?jiǎng)趧?dòng)過(guò)程—?jiǎng)谫Y關(guān)系”三維作用機(jī)制》 - 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2022年第6期 朋震、王斯緯、王青松：《零工平臺(tái)模式下電子績(jī)效監(jiān)控對(duì)零工工作者持續(xù)價(jià)值共創(chuàng)行為的影響》
- 廣西社會(huì)科學(xué) 2022年第5期 曹有康、李坤剛：《公司偽裝解散中勞動(dòng)合同承繼的證成與構(gòu)建》
- 決策與信息 2022年第5期 白艷莉、曠?。骸毒W(wǎng)約車(chē)司機(jī)過(guò)勞問(wèn)題形成機(jī)制的質(zhì)性研究
——基于上海市S區(qū)網(wǎng)約車(chē)司機(jī)的勞動(dòng)過(guò)程分析》 - 學(xué)術(shù)研究 2022年第5期 唐鑛、鄭琪：《新就業(yè)形態(tài)中的勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)與工會(huì)工作模式選擇》
- 觀(guān)察與思考 2022年第5期 胡磊：《我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下勞資關(guān)系的多維特征與多元治理》
- 上海大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2022年第3期 陳兵：《靈活用工綜合服務(wù)新業(yè)態(tài)發(fā)展面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策探析》
- 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年第3期 唐鑛、張瑩瑩：《企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系治理指數(shù)構(gòu)建研究》
- 吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào) 2022年第3期 韓燁：《網(wǎng)約工職業(yè)傷害保障的制度構(gòu)建》
- 理論月刊 2022年第2期 李杏果：《中國(guó)工會(huì)參與國(guó)家治理的內(nèi)在邏輯與實(shí)現(xiàn)路徑》
- 河南社會(huì)科學(xué) 2022年第2期 杜連峰：《新就業(yè)形態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系治理：挑戰(zhàn)、框架與變革》
- 東南學(xué)術(shù) 2022年第3期 粟瑜：《從屬性勞動(dòng)概念的法律化、解釋與啟示》
- 人民論壇·學(xué)術(shù)前沿 2022年4月下 肖?。骸鹅`活就業(yè)體面化及其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題》
- 管理學(xué)報(bào) 2022年第1期 查萱琪、胡恩華、單紅梅、王穎：《基于制度邏輯視角的中國(guó)工會(huì)改革路徑分析研究》
- 中國(guó)考試 2021年第12期 陳靜：《新時(shí)代勞動(dòng)教育評(píng)價(jià)的三重邏輯》
- 法學(xué)2021年第11期 陳靖遠(yuǎn)：《自主性勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)適用除外及其限制》