作為對所有勞動(dòng)的尊重，體面勞動(dòng)需要有就業(yè)、權(quán)利、保護(hù)和對話方面的支持。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)的日益活躍，靈活就業(yè)已成為一種趨勢，并表現(xiàn)出一些新特征。靈活就業(yè)依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供了許多新產(chǎn)品、新服務(wù)，創(chuàng)造了大量新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但促進(jìn)靈活就業(yè)的體面化也不得不面對傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的一些“盲區(qū)”，包括如何確定靈活就業(yè)勞動(dòng)者的身份，其身份決定了勞動(dòng)關(guān)系的主體地位及權(quán)利訴求；勞動(dòng)關(guān)系的從屬性問題，有關(guān)勞動(dòng)的傾斜性保護(hù)如何適用于靈活就業(yè)勞動(dòng)者；特別是靈活就業(yè)的安全性問題，勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)保護(hù)的安全感，不但要有理論上、立法上的證明，還必須在實(shí)踐中不斷探索改革，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系適用性的同時(shí)，更要把注意力放在促進(jìn)靈活就業(yè)體面化必須落實(shí)體面勞動(dòng)的四大支柱上。