互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進步促進數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、零工經(jīng)濟發(fā)展，形成多元化、平臺化的靈活就業(yè)新形態(tài)。同時，全球化資本修復(fù)與彈性積累的發(fā)展促進了非正規(guī)就業(yè)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，這給和諧勞動關(guān)系治理帶來了新的挑戰(zhàn)。通過全球化格局與歷史演進兩方面建構(gòu)的勞動關(guān)系的治理框架與分析模型，明確了新就業(yè)形態(tài)下和諧勞動關(guān)系治理的核心是技術(shù)進步與人力資本的辯證發(fā)展，關(guān)鍵在于人力資本的深化與社保制度的健全，工會與政府是治理保障，勞資均衡和諧是治理效果。要變革新就業(yè)形態(tài)下和諧勞動關(guān)系治理之道，需要定位國家發(fā)展戰(zhàn)略與建構(gòu)數(shù)字經(jīng)濟合作框架，深化人力資本與培養(yǎng)專業(yè)技能人才，企業(yè)更新和履行社會責(zé)任、建立雙重監(jiān)察機制，政府拓寬勞動關(guān)系法治化路徑、促進勞動者賦權(quán)與權(quán)利意識覺醒，營造勞動關(guān)系可協(xié)調(diào)、可談判的社會環(huán)境等。