新經(jīng)濟的迅速發(fā)展帶來了勞動就業(yè)領(lǐng)域的新形勢，傳統(tǒng)的雇傭模式發(fā)生了變化，出現(xiàn)了如網(wǎng)約外賣員、網(wǎng)約車司機等依附于平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)人員。工會作為勞動者利益的代表，高度關(guān)注這一特殊群體的權(quán)益保障問題。本文基于對新就業(yè)形態(tài)工作特征變化的分析，提出當前工會三方面工作難度：第一，工會組織勞動者的渠道受阻，工會組織難度加大；第二，工會對于自身定位和維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的工作方式不清晰；第三，工會在新形勢下處理爭議中處于相對被動地位。本文在廣東省深圳市和廣州市總工會的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，進一步分析了當前工會針對新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)工作的不足，并提出相應的改進建議，為構(gòu)建工會的工作思路和工作模式提供參考和借鑒。