和諧勞動關(guān)系治理指數(shù)作為量化勞動關(guān)系和諧程度的測量工具，是當(dāng)前推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要內(nèi)容。研究基于新時代構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系的時代特征，結(jié)合戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理理論，以文獻(xiàn)研究和實地調(diào)研情況為依據(jù)，構(gòu)建了以“合法”為深層根據(jù)的基礎(chǔ)性和以“合情”“合理”為核心所指的提升性兩個層次評價指標(biāo)體系，提出了企業(yè)和諧勞動關(guān)系治理指數(shù)，并區(qū)分了預(yù)警型、良好型、和諧型勞動關(guān)系治理指數(shù)概念化結(jié)果。研究建議，可以在企業(yè)和諧勞動關(guān)系治理自評自測、不同企業(yè)勞動關(guān)系治理的分類和比較、企業(yè)勞動關(guān)系治理的長期追蹤與未來預(yù)測等方面運(yùn)用該指數(shù)，為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建提供參考。