鐵飯碗
- 教師“鐵飯碗”如何既“破”又“立”？
打破教師行業(yè)“鐵飯碗”，完全圍繞考核指標(biāo)轉(zhuǎn)，老師恐難以全身心投入到教學(xué)中去。寧波市教育局推出的“辦法”目前尚為征求意見稿，其在退出渠道的種類和適用、退出的權(quán)限和程序、退出待遇、爭議的處理等方面對教師退出機制作了明確的規(guī)定。例如，“辦法”規(guī)定，教師退出渠道包括待崗、轉(zhuǎn)崗、離崗?fù)损B(yǎng)、解聘，其中：待崗是指暫停教學(xué)工作，由學(xué)校安排進修培訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)；轉(zhuǎn)崗是指從教學(xué)崗位轉(zhuǎn)至非教學(xué)工作崗位，包括教師本人申請轉(zhuǎn)崗和學(xué)校安排轉(zhuǎn)崗；離崗?fù)损B(yǎng)是指退出工作崗位但仍與學(xué)校保留人事
中國新聞周刊 2022年46期2023-01-02
- “鐵飯碗”會提升三孩生育意愿嗎？
——體制內(nèi)外居民三孩生育意愿差異研究
韓建雨(安徽大學(xué)，安徽 合肥 230039)一、引言近年來，中國總和生育率持續(xù)下滑，為應(yīng)對由此引發(fā)的人口增速放緩和老齡化進程加快，國家自2011年開始對生育政策逐步調(diào)整完善，并于2016年全面放開二胎。二孩政策的實施取得了顯著成效，但并沒有扭轉(zhuǎn)生育率下降的態(tài)勢。2021年7月20日，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》公布，正式實施三孩生育政策及配套支持措施。實施三孩生育政策有助于放開居民生育的政策約束，然而“能生”未必“想生”，
貴州社會科學(xué) 2022年8期2022-10-12
- 打破“鐵飯碗”吹響“金號角”
人機制。打破“鐵飯碗”，實現(xiàn)管理人員能上更能下優(yōu)化選人用人體系。建立公平競爭、擇優(yōu)提拔的管理人員選用機制和不進則退、劣績讓賢的淘汰機制，堅持以業(yè)績、能力、貢獻為導(dǎo)向，做到“上”之有憑、“下”之有據(jù)。在年終綜合考核、德能勤績廉測評基礎(chǔ)上，創(chuàng)新設(shè)立“四個重用、四個淘汰”測評（四個重用：重用思想解放的人，重用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，重用帶頭創(chuàng)業(yè)的人，重用興企有方的人；四個淘汰：淘汰缺少激情的人，淘汰思維固化的人，淘汰不懂規(guī)矩的人，淘汰業(yè)績平平的人），形成“一考核兩測評”體
山東國資 2022年7期2022-09-15
- 新能源汽車風(fēng)頭正勁，這些專業(yè)未來也許成為“鐵飯碗”
工作崗位會是“鐵飯碗”？2022年9月14日，《科技日報》一篇關(guān)于未來工作崗位的預(yù)見性報道火上熱搜，文章指出，當(dāng)下，以智能化為核心的人類第四次工業(yè)革命正以前所未有的態(tài)勢席卷而來，改變著人們生活的各個方面?？沙掷m(xù)性相關(guān)職業(yè)將呈指數(shù)級增長，而除去自動化、智能化，和可持續(xù)相關(guān)的另一重要就業(yè)崗位來源與可再生能源有關(guān)，這將導(dǎo)致新職業(yè)的出現(xiàn)并蓬勃發(fā)展。新能源一般是指在新技術(shù)基礎(chǔ)上加以開發(fā)利用的可再生能源，比如太陽能、風(fēng)能、現(xiàn)代生物質(zhì)能、地?zé)崮?、海洋能及氫能等。我國早?/div>
求學(xué)·文科版 2022年10期2022-05-30
- 苜蓿產(chǎn)業(yè) 給中國奶?！?span id="goaieuc" class="hl">鐵飯碗”
，給中國奶?！?span id="yw8eaqu" class="hl">鐵飯碗”，使中國奶業(yè)更安全。為牛奶安全科學(xué)家給總理寫信歲月回到十年前。中國畜牧業(yè)協(xié)會草業(yè)分會向國務(wù)院總理遞交了一份沉甸甸的報告，題目是《關(guān)于大力推進苜蓿產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建議書》。在報告上簽名的有劉成果、洪紱曾、張寶文、任繼周、張子儀、南志標(biāo)、尹偉倫、李文華、劉恕等。他們或者是前農(nóng)業(yè)部負責(zé)人，或者身為中國工程院院士。報告的執(zhí)筆人正是盧欣石教授。這份報告是在2008年“三聚氰胺嬰兒奶粉”事件的背景下草業(yè)界同仁的呼聲。他們希望通過大力推進苜蓿產(chǎn)業(yè)，從源頭綠色中國·B 2022年6期2022-05-30
- 有了“鐵飯碗”，村干部心還亂？
款。雖然有了“鐵飯碗”，但不少村干部心態(tài)發(fā)生變化。村干部角色專職化背后，仍存一些問題待解。專職化待遇問題影響村干部心態(tài)——拿“白菜工資”難操“領(lǐng)導(dǎo)心”?！笆杖氩桓?，但每天也是‘兩眼一睜，忙到熄燈’?！蹦戏揭幻鶎痈刹勘硎荆?dāng)?shù)卮甯刹恳袚?dān)40多項政府交辦事項。在一些村干部眼里，這相當(dāng)于拿著“兼職”補貼干“全職”工作。河南一名58歲的村支書已連任三屆村支書。他表示，專職化之后，自己每月的補貼是2298元，副職是自己的80%。其他4個委員為60%，相當(dāng)于一天4黨員生活·中 2022年4期2022-04-27
- 放下“鐵飯碗”，捧起“金飯碗”
孔、鐵心腸去砸鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅，導(dǎo)致下崗職工數(shù)量劇增。特別是深化國有企業(yè)改革，職工分流和減員增效的舉措實施，使得從1993年開始出現(xiàn)大規(guī)模下崗職工。據(jù)統(tǒng)計，1993年至1997年下崗職工人數(shù)以年均40%的速度增長，1997年底達到1151萬人。1998年至2000年，全國國有企業(yè)共產(chǎn)生下崗職工2137萬人，主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，包括煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業(yè)。1996年8月，全國總工會下發(fā)《關(guān)于工會促進失業(yè)職工再就業(yè)和企業(yè)富余職當(dāng)代工人·精品C 2021年4期2021-12-27
- 簽無固定期限勞動合同不等于端上了“鐵飯碗”
不等于端上了“鐵飯碗”吳律師：李某與我所在公司簽訂無固定期限勞動合同后，逐漸變得吊兒郎當(dāng)，甚至面對公司的多次批評也置若罔聞，其理由是簽了無固定期限勞動合同等于端上了“鐵飯碗”，公司不能拿他怎么著。請問：用人單位真的不能單方解除與無固定期限勞動合同員工之間的勞動關(guān)系嗎？讀者：李菲菲李菲菲讀者：員工簽了無固定期限勞動合同，并不等于端上了“鐵飯碗”，在下列情況下，用人單位仍可以單方解除與其的勞動關(guān)系：一方面，用人單位行使即時解除權(quán)。即當(dāng)勞動者具備《勞動合同法》第職工法律天地·上半月 2021年1期2021-06-23
- 縣長辭職養(yǎng)豬：他為何不要“鐵飯碗”
盛偉在當(dāng)豬倌之前，鄧唐良擔(dān)任過松陽縣縣長、麗水安監(jiān)局局長等職。2014年，鄧唐良辭去《浙江工人日報》總編輯做起了豬倌。“我現(xiàn)在就是一個很純粹的豬倌，辭職是因為感覺到了職場的天花板，我想學(xué)鷹再重生一次?！编囂屏颊f。在浙江縉云縣城大洋鎮(zhèn)，58歲的鄧唐良開著車奔波于各個豬場間。從2014年至今，鄧唐良在群山之間建起了占地4609畝的豬場。在當(dāng)豬倌之前，他擔(dān)任過松陽縣縣長、麗水安監(jiān)局局長等職。2014年，鄧唐良辭去《浙江工人日報》總編輯做起了豬倌?！拔椰F(xiàn)在就是一個新傳奇 2021年7期2021-03-25
- 鐵飯碗、泥飯碗，努力才會有飯碗
我丟掉了手中的鐵飯碗而惋惜，當(dāng)然，還有那個“副科級”職務(wù)。20多年很快過去了，我依然清晰地記著當(dāng)初的莫名焦慮。盡管繁忙、新鮮的工作很快轉(zhuǎn)移了我的注意力，但彼時那種不安、失落、倉皇的情緒，仍在不經(jīng)意間破空而來，讓人嗒然失神。我知道，每一個置身轉(zhuǎn)換過程中的個體，每一個大時代下的小人物，每一個習(xí)慣于省察內(nèi)心情緒的人，面對既有飯碗注定失去、而新飯碗?yún)s并不確定的現(xiàn)狀，都會有些輾轉(zhuǎn)與游移。我當(dāng)然屬于主動選擇。這也意味著，我其實已經(jīng)在內(nèi)心做過很多推演與設(shè)想，應(yīng)該具有了一時代郵刊 2020年16期2020-12-07
- 打破“鐵飯碗”，“縣管校聘”盤活教育資源
徹底打破教師“鐵飯碗”。全縣31所中小學(xué)校，2272名教師全部參加競聘，25名教師下崗，在當(dāng)?shù)匾鸩恍〉恼饎?。如今，“縣管校聘”實行一年有余，為中方縣教育帶來了哪些變化，取得了哪些成效，又有哪些問題需要突破？用陣痛去迎接新的變化“我們是抱著壯士斷腕般的決心去做這件事。”中方縣教育局黨委書記、局長楊萬年坦言“縣管校聘”改革初期遭遇了不小的阻力：“一開始意見都挺大的。落聘教師的矛盾最為尖銳，從西半縣到東半縣的百余名教師也有不同程度的意見。”瀘陽鎮(zhèn)中學(xué)是一所初級教育家 2020年32期2020-09-11
- 鐵飯碗、泥飯碗，努力才會有飯碗
我丟掉了手中的鐵飯碗而惋惜，當(dāng)然，還有那個“副科級”職務(wù)。20多年很快過去了，我依然清晰地記著當(dāng)初的莫名焦慮。盡管繁忙、新鮮的工作很快轉(zhuǎn)移了我的注意力，但彼時那種不安、失落、倉皇的情緒，仍在不經(jīng)意間破空而來，讓人嗒然失神。我知道，每一個置身轉(zhuǎn)換過程中的個體，每一個大時代下的小人物，每一個習(xí)慣于省察內(nèi)心情緒的人，面對既有飯碗注定失去、而新飯碗?yún)s并不確定的現(xiàn)狀，都會有些輾轉(zhuǎn)與游移。我當(dāng)然屬于主動選擇。這也意味著，我其實已經(jīng)在內(nèi)心做過很多推演與設(shè)想，應(yīng)該具有了一時代郵刊·下半月 2020年8期2020-08-20
- 好人品才是最好的飯碗
是人家端的是“鐵飯碗”，旱澇保收，一輩子不愁沒飯吃。那是20世紀(jì)70年代初，我們國家還是計劃經(jīng)濟時代，所以戶口的“非與不非”之于個人命運那絕對是一個天上，一個地下。在我們?nèi)忝弥?，大姐是長得最漂亮的一個，又極有文藝天賦，我現(xiàn)在依稀記得小時候，大姐常跟她那幫好姐妹兒聚在村頭的小河邊，一起聲情并茂地唱那首《邊疆的泉水清又純》。歌聲伴著“嘩嘩”的流水聲，傳得很遠很遠。曾有一個部隊文工團來我們這演出，團長相中了大姐的好嗓子，要帶她走?？墒歉改傅乃枷胩饨?，說，一個分憂 2019年12期2019-12-20
- AI正在砸公務(wù)員的“鐵飯碗”？
”砸公務(wù)員的“鐵飯碗”只是時間問題。2017年，BBC基于劍橋大學(xué)的數(shù)據(jù)體系分析365種職業(yè)在未來的“被淘汰概率”，政府基層職員在“被淘汰榜單”上與銀行職員并列第五，被淘汰率高達96.8%，僅次于電話推銷員、打字員、會計和保險業(yè)務(wù)員之后。受訪英國人中的三分之二認(rèn)為，至2027年就會有“機器人”在政府任職。事實證明，英國人還是保守了，印尼已經(jīng)宣布了計劃，而日本已先行一步。2019年秋天開始，東京都港區(qū)開始在認(rèn)可保育設(shè)的入所審核中導(dǎo)入人工智能。這雖然是一項不太南方周末 2019-12-052019-12-05
- 無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
定期限合同≠“鐵飯碗”首先，調(diào)解員向梁女士闡明“簽訂無固定期限勞動合同并不等同于領(lǐng)到‘鐵飯碗’”?！秳趧雍贤ā返谑臈l第一款規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！币簿褪钦f無固定期限勞動合同只是沒有確切的終止時間，其期限的長短處于不能確定的狀態(tài)，而不是沒有終止時間。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！贝送?，第三十八條、第三十九條和第四十條分別列舉了勞動者和用人單位可以單方面人民調(diào)解 2019年7期2019-03-01
- 打破高?！?span id="omwgey0" class="hl">鐵飯碗”之后
了高校教職的“鐵飯碗”。類似改革舉措自上世紀(jì)在清華大學(xué)發(fā)端，逐步被多家高校效仿。而這一制度也在實施過程中，經(jīng)歷了不斷的爭議和自我修正。2018年9月，武大有69位聘期制教師首個聘期結(jié)束，校方統(tǒng)一組織了轉(zhuǎn)編評審，42人僅有4人過關(guān)。未能通過評審的教師面臨尷尬，他們指責(zé)校方未信守契約，“如果一開始就告知有這么高的淘汰率，也不敢來”。高淘汰率背后，是校方希望短期內(nèi)提高人才水平和科研成果的訴求。主導(dǎo)這項改革的武漢大學(xué)人事部則表示，此舉是為“著力建設(shè)一支高水平師資隊南方周末 2019-01-242019-01-24
- 感悟
內(nèi)”，捧上了“鐵飯碗”？人們眼中的“穩(wěn)定”，往往是指“吃公家飯”，成為“公家人”。你是不是疑惑過——“穩(wěn)定”真的那么重要嗎？每個人都有惰性。大部分人喜歡的“穩(wěn)定”，實質(zhì)上是希望不用付出太多努力就能獲得長期可持續(xù)的、足夠維持家庭小康水準(zhǔn)生活的收入。大部分人追求穩(wěn)定的鐵飯碗，合情合理。而體制外的人，就真的不穩(wěn)定嗎？恰恰相反，一個人有多少能力，能給社會創(chuàng)造多大的價值，市場就會給他多少回報，不受任何組織的興衰、政策的變化影響，這才是穩(wěn)定。文苑 2018年9期2018-11-03
- 走哪都有飯吃才是鐵飯碗
著在競爭中捧起鐵飯碗，從現(xiàn)在開始就不能害怕競爭。陳克在網(wǎng)上跟依依長聊了一次后，決定赴京，現(xiàn)在要做的是征得父母的同意。于是他給父親打電話：“爸，我想去北京發(fā)展，想明天回家跟你聊聊這個事情?！薄斑@兒好好的，去北京干什么？”父親被嚇一跳。“電話里說不清楚，明天見面聊吧?！标惪艘仓?，他打這電話是讓父親做好準(zhǔn)備。陳克的父親是市一中的語文老師，因是在春天出生的，取名陳春華；父親有個弟弟，是秋天出生的，名叫陳秋實，任市某局局長，正處級干部。次日晚飯后陳克剛一回到家里，文苑 2018年9期2018-11-03
- 走哪都有飯吃才是鐵飯碗
你在這兒捧的是鐵飯碗！”“爸，你說真的鐵飯碗未必就那么好。就說你吧，當(dāng)年你也拿著鐵飯碗，不是一樣想下海嗎？” 陳克開始說起父親來了。1992年舉國上下掀起一股“下海”熱，無數(shù)的公務(wù)員與事業(yè)單位職員下海淘金。時任中學(xué)教師的陳春華，因為工資太低，也辦理停薪留職下海。作為一個高考錄取率很低時期的大學(xué)生，他有著超越90%同齡人的智商，理所當(dāng)然地認(rèn)為此去會獲得成功。但理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，他跑去深圳，找了家報社落腳，折騰了幾個月弄不來報道，更沒有有用的人脈，半年后文苑·感悟 2018年5期2018-05-05
- 公務(wù)員“鐵飯碗”依然是熱門
，公務(wù)員這個“鐵飯碗”正在悄然褪色?！笆聦嵅⒎侨藗兿胂蟮哪敲纯鋸??！敝窳⒓冶硎?，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國700多萬公務(wù)員中，辭職率大概在0.015%；也就是說一萬個公務(wù)員中辭職的人數(shù)不到兩個?！斑@個數(shù)據(jù)并不大，事實上，更多的公務(wù)員即使是工資水平不高，還是會選擇在公務(wù)員崗位繼續(xù)工作下去?！惫珓?wù)員辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實成為公務(wù)員離職的主要原因之一。此前有媒體進行的一項公務(wù)員離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將公務(wù)員離職的原因歸于薪酬低和晉升空暢談 2018年4期2018-04-16
- 打破“鐵飯碗”如何實現(xiàn)常態(tài)化
。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)高級工程師及以上職稱；河南開封市招聘的地方海事局船舶檢驗師，要求具備注冊驗船師（C級及以上）資格，具有兩年及以上船舶檢驗或同類工作經(jīng)驗。據(jù)了解，目前，我國公務(wù)員有選任制、人民周刊 2017年24期2018-03-21
- 打破“鐵飯碗”如何實現(xiàn)常態(tài)化？
。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)高級工程師及以上職稱；河南開封市招聘的地方海事局船舶檢驗師，要求具備注冊驗船師（C級及以上）資格，具有兩年及以上船舶檢驗或同類工作經(jīng)驗。據(jù)了解，目前，我國公務(wù)員有選任制、生活文摘 2017年5期2018-01-22
- 放棄“鐵飯碗”的官員到底為哪般
毛壽龍當(dāng)前，一些干部人心浮動，辭職下?！渲?，有心理問題，有職業(yè)追求問題，也有體制機制以及待遇、責(zé)任等方面的因素。市場和社會發(fā)展使人的路子越來越多樣化從干部自身的角度來說，從改革開放到現(xiàn)在，中國市場秩序和經(jīng)濟快速增長，社會轉(zhuǎn)型加速。在這個快速變化的過程中，每一個人不僅縱向有很大的發(fā)展，而且從橫向角度來看，除國家秩序中的傳統(tǒng)發(fā)展路子之外，市場和社會方面的發(fā)展路子越來越多樣化。筆者曾經(jīng)比較過三個農(nóng)村家庭，每個家庭都生了一個孩子。第一個家庭的孩子考上了大學(xué)，畢黨員文摘 2017年12期2018-01-18
- 公務(wù)員聘任制你怎么看？
還會是職場 “鐵飯碗”嗎？對此，您有什么見解？“市場機制”激發(fā)活力“問渠那得清如許，為有源頭活水來”?！镀溉沃乒珓?wù)員管理規(guī)定（試行）》的出臺是干部人事改革重大舉措，其利有三：通過多渠道引才，解決當(dāng)前考錄模式“重文輕理”、人力資源儲備不均衡、專業(yè)性較強的崗位人才緊缺的問題；形成“鯰魚效應(yīng)”，打破公務(wù)員“鐵飯碗”，形成相互競爭的激勵機制，確保整個公務(wù)員隊伍提能增效；引入“市場機制”，通過合同約束，明確聘期，嚴(yán)格考核，盤活冗余人力，切實打通公務(wù)員退出渠道。（沙市黨員生活 2017年11期2017-12-11
- 濟南高新區(qū)啟動教師編制改革：打破“鐵飯碗”，試水全員聘任制
9月1日開學(xué)前的一周，濟南高新區(qū)的34所學(xué)校紛紛召開全體教師大會，宣布《濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)崗位聘任管理辦法（試行）》等3個文件，“全員崗位聘任”詳細方案發(fā)放到每個教師的手中。3天考慮期里，全校教師自愿申請比例達到80%及以上，學(xué)校便可申報進入崗位聘任管理體系。不到3天時間，高新區(qū)34所學(xué)校中，有33所學(xué)校遞交了申請，1700多名教師自愿放棄編制，納入濟南高新區(qū)基礎(chǔ)教育集團進行“崗位”管理。校長、老師一年一聘，不合格者將被解聘這次改革不僅是教師，校長也一樣是湖北教育·綜合資訊 2017年9期2017-09-28
- 打破“鐵飯碗”絕活更鮮活
全“兩地自砸‘鐵飯碗，是創(chuàng)新非遺管理保護的積極信號。”作為評委之一，江蘇省非遺保護中心副主任趙魯剛坦言，評定出的代表性傳承人本身應(yīng)具有示范作用，如果不能帶頭展示和傳播，應(yīng)該被取消資格。同時，兩地非遺工作負責(zé)人表示，退出機制在首次實踐中并沒有太大壓力，有進有出才是對非遺的真正保護。退出只是非遺傳承人管理體系中的一個中間環(huán)節(jié)。在蘇州，考評前，非遺傳承人可以自己申請退出；因年老體弱或遭遇重大變故而無法承擔(dān)傳承義務(wù)的，可申請不參加考評，連續(xù)兩次不參加則可被認(rèn)定為“人民周刊 2017年12期2017-08-02
- THE SUMMER IS GONE
le.打破了鐵飯碗，咱們就要靠自己的真本事吃飯了。I hope you’ll all make good use of your abilities and have a bright future.Xīwàng dàjiā dōu néng fāhuī zìjǐ de nénglì, dōu néng yǒu ge hǎo fāzhǎn.希望大家都能發(fā)揮自己的能力，都能有個好發(fā)展。At the same time, I hope with those漢語世界 2017年3期2017-06-05
- 放棄“鐵飯碗”的官員到底為哪般
毛壽龍【摘要】在市場經(jīng)濟不斷完善的中國，出現(xiàn)國家體制內(nèi)干部隊伍個別不穩(wěn)定問題，有其體制內(nèi)和體制外秩序相對變化大導(dǎo)致干部不適應(yīng)的原因，也有在新秩序產(chǎn)生后人才正常流動的原因。對此，一方面需要調(diào)節(jié)干部心理壓力，另一方面需要進行合理疏導(dǎo)。【關(guān)鍵詞】干部隊伍 體制機制 待遇 【中圖分類號】D602 【文獻標(biāo)識碼】A當(dāng)前干部隊伍出現(xiàn)個別不穩(wěn)定現(xiàn)象，引起了各個方面的重視?！案刹筷犖椴环€(wěn)定”這一問題，在基層干部、農(nóng)村干部以及政府中相對邊緣的部門表現(xiàn)比較突出。如一些干部人心人民論壇 2017年8期2017-05-03
- 日本公務(wù)員：“鐵飯碗”不好端
日本公務(wù)員的“鐵飯碗”性質(zhì)無疑是吸引福島和他的同齡人投考的主要原因。福島先生說：“公務(wù)員成為如今許多大學(xué)生最想從事的職業(yè)。比起冒著經(jīng)濟風(fēng)險去公司當(dāng)職員，大家更樂意從事一份穩(wěn)定的工作，賺一份穩(wěn)定的工資。我有許多朋友都是公務(wù)員，近年來，考公務(wù)員的人數(shù)也在不斷增加?！薄肮珓?wù)員比起民營企業(yè)，福利待遇好，工作也比較穩(wěn)定，對我來說有很大的吸引力。”福島先生說，現(xiàn)在民營企業(yè)受經(jīng)濟形勢的影響較大，加班也不一定能拿到加班補貼，相較之下還是公務(wù)員的福利待遇更吸引人。日本公務(wù)員公務(wù)員文萃 2017年3期2017-03-28
- “好飯碗”的取與舍
點。別只盯著“鐵飯碗”，丟了“好飯碗”以前，我們說到“畢業(yè)季就業(yè)難”，很多時候都是因為求職者一味追求公務(wù)員、事業(yè)編制、國企、外企等外人看來十分體面的“鐵飯碗”。然而，現(xiàn)在，電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)+……一系列新行業(yè)、新詞匯迅猛發(fā)展。在采訪中，我們也發(fā)現(xiàn)了許多新行業(yè)的收入、前景其實都不錯，且進入門檻不高。因此，建議求職者切勿只盯著“鐵飯碗”而丟了“好飯碗”。沒有人知道自己的潛能有多大。一味追求“鐵飯碗”，可能因為殘酷的競爭失去信心。求職時候思維可以更加靈活一點，有時上海工運 2016年7期2016-11-18
- 死守“鐵飯碗”不如打造“金飯碗”
，工程師死守“鐵飯碗”不如打造“金飯碗”講述人：王嚴(yán)，53歲，攝影愛好者，工程師“鐵飯碗”指的是一個固定的工作，固定的崗位，確切地說，就是一個好單位，好部門，而且此單位或部門好像從來就沒有倒閉的憂慮，因此，一旦捧得此“碗”，靠得一個如再生父母般的大樹，真可謂功德圓滿了！“飯碗”不動，人卻是動的，每個人都要吃飯，這是一目了然的道理。因此，在這“動”與“不動”之間，便有了許多故事，演繹著幾家歡喜幾家愁，一年又一年。為什么一定都要去搶一個不動的“鐵飯碗”呢？更進樂活老年 2016年3期2016-09-03
- 現(xiàn)在的鐵飯碗 是一輩子到哪兒都有飯吃
退休工人現(xiàn)在的鐵飯碗 是一輩子到哪兒都有飯吃講述人：老唐，60歲，國企退休工人42年前，當(dāng)我進入毛紡廠開始工作時，社會上還沒有“鐵飯碗”這個詞，因為當(dāng)時沒有下崗、沒有私企、沒有自主創(chuàng)業(yè)，只要有工作，那就是一輩子的。對于我能以知青的身份參加工作，進入國企，父母是很驕傲的，我也很驕傲。當(dāng)然了，在大多數(shù)同齡人還在上山下鄉(xiāng)時，我已經(jīng)有了工作服，每月有固定的工資，夏季發(fā)冰棍、白糖，冬季有取暖補貼，月底能領(lǐng)到若干勞保手套、肥皂、毛巾。母親最喜歡那種紗線織的手套，手套用樂活老年 2016年3期2016-09-03
- 終于捧上金飯碗 卻不想“吃飯”了
學(xué)教師說起對“鐵飯碗”這一詞的感悟，非教師這個職業(yè)莫屬。以前是，現(xiàn)在是，將來也會是。而且，教師是越老越吃香，鐵飯碗，會變成金飯碗。可是，我自己的女兒在面臨高考時，我卻沒有堅持讓她選擇師范類專業(yè)，為什么？太累了。從這個角度說，教師們捧著“鐵飯碗”也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，因為他們的確額外付出了許多。1980年，我參加工作，成為一名初中數(shù)學(xué)教師。第一次正式上講臺，我心里很緊張，教案事先改過三個版本，在家里對著鏡子，看著時鐘試講過多遍。想不到，課堂上還是會有意想不到的事情樂活老年 2016年3期2016-09-03
- 擺脫編制束縛，避免在不喜愛的位置上熬日子
業(yè)編制，是打破鐵飯碗，但天地會更寬廣，只要制定科學(xué)合理的銜接制度，對編制改革可能出現(xiàn)的情況準(zhǔn)備好應(yīng)對之策，未來必然會帶來公平與效率的進一步提升。@杜國慶：取消編制后會大大促進人才的流動，而且還能讓人盡其才、物盡其用，人人都能找到適合自己的崗位，實現(xiàn)自己的理想抱負，而不是在一個自己不熟悉、不喜愛的位置上一干就是幾十年，整天熬日子。@李長安：對于事業(yè)單位的人員來說，也不必對“取消編制”過于恐慌。擺脫編制束縛的“聘任制”本身也有利于優(yōu)勝劣汰、人盡其才。中國經(jīng)濟周刊 2016年32期2016-08-25
- 支持取消編制，同工同酬才公平
希望以后沒有“鐵飯碗”，人人都要靠勞動獲取報酬?，F(xiàn)在不干活白拿錢的太多了！在編人員高工資高福利，苦活累活大多是聘用人員在干，錯事壞事很多由聘用人員來承擔(dān)，太不公平了。@13妹最最最愛吃榴蓮：取消編制也是件好事，終于可以辭職旅游去看看外面的世界，我居然一點也不難過，誰說在編的每時每刻不是一份煎熬呢。@no one no to be：全力支持！雖然我是教師有編制，但改革能讓社會進步所以堅決擁護！為了國家的未來犧牲小我，我認(rèn)為是值得的！中國經(jīng)濟周刊 2016年32期2016-08-25
- 醫(yī)院打破“鐵飯碗”
在編人員捧上“鐵飯碗”，只要不犯嚴(yán)重的錯誤，在編人員一般不會被淘汰。除了前面提到的顯性福利，編制還和職稱評聘相捆綁。山東兗州區(qū)中醫(yī)院實有200多個編制，按照規(guī)定只能有3個高級職稱，18個中級職稱。該院一些中級職稱醫(yī)生2008年已經(jīng)通過高級職稱評定考核，但是一直無法真正聘任為高級職稱，對應(yīng)的薪酬也漲不上去，這種“評而不聘”的現(xiàn)象在醫(yī)院比較常見。因為捆綁著種種顯性隱形的好處，稀缺的編制自然成為很多人的追求。大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時，更傾向于擁有編制的事業(yè)單位；已經(jīng)在編財經(jīng) 2016年21期2016-08-11
- 公立醫(yī)院醫(yī)生將失去鐵飯碗？
的醫(yī)生將失去“鐵飯碗”數(shù)十年來，在公立醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生一直被視為“鐵飯碗”。盡管薪酬算不上優(yōu)厚，但伴隨這種職業(yè)的是體面的退休金，以及住房和前景可期的晉升渠道等社會福利。但如今，這種“飯碗”即將被打破。人社部宣布正在研究（改革）公益二類事業(yè)單位中公立醫(yī)院和高校人員聘任方法。在內(nèi)地，此類機構(gòu)聘用人數(shù)按事業(yè)單位人員編制而非實際需求而定。對每個公立醫(yī)院的撥款金額亦取決于編制。這導(dǎo)致人浮于事。人社部計劃改變所有此類“鐵飯碗”的屬性，并將這些崗位轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T合同聘任制。分析人環(huán)球時報 2016-08-022016-08-02
- “鐵飯碗”丟了之后
變遷的寫照?！?span id="cgec8iy" class="hl">鐵飯碗”破了，追憶也在員工心中，不斷滋長。1958年9月13日，武鋼正式投產(chǎn)時，湖南、河北、黑龍江、湖北等全國各地的人才涌入。即便廠里的普工，也是各地在拿到招工指標(biāo)后，萬里挑一選來的。程翔1969年被招進武鋼。他說，當(dāng)初招工是復(fù)員軍人優(yōu)先，當(dāng)年，他所在的公社有3個指標(biāo)。當(dāng)兵出身的他，在部隊立過功，也順利成為了武鋼一員。程翔至今住在上世紀(jì)50年代蘇聯(lián)援建武鋼的“紅房子”里?！搬t(yī)院、學(xué)校、飯?zhí)?，一?yīng)俱全?！背滔枵f，剛進武鋼時，他月工資325元，不時代報告 2016年5期2016-05-14
- 外國公務(wù)員“鐵飯碗”不好端
像從此捧上了“鐵飯碗”。但在外國，公務(wù)員還是被大多數(shù)人向往的穩(wěn)定、高薪、福利好的職位嗎？美國：福利好？代價高！與其他行業(yè)相比，美國公務(wù)員薪水不算高、加薪慢，但福利豐厚，涉及生老病死各個方面，而且職業(yè)穩(wěn)定性高。比如，州雇員的福利待遇一般含醫(yī)療保險、牙科保險、殘疾保險、人身保險和退休福利等，比美國許多大公司好得多，而且自己需要掏腰包的數(shù)目較少。綜合折算一下，這份職業(yè)已能夠讓人過上體面的物質(zhì)生活。但在公眾的眼里，公務(wù)員是拿納稅人的錢為納稅人做事的。而且當(dāng)了官，不黨建文匯·上 2016年5期2016-05-14
- “零解聘”背后的隱憂
同，又會變成“鐵飯碗”。公務(wù)員分類改革，深圳先行了一步。特別是，實行公務(wù)員聘任制，被稱之為“深圳樣本”。然而，深圳3200名聘任制公務(wù)員，至今無一人被解聘，在光鮮數(shù)字的背后，卻存在隱憂。從表面上看，這是一項改革政績，表明改革后的公務(wù)員，都比過去進步，更愛崗敬業(yè)了。殊不知，公務(wù)員“零解聘”卻反證了公務(wù)員職業(yè)仍是“鐵飯碗”，退出通道仍被堵塞，這顯然違背了公務(wù)員改革的初衷。眾所周知，推進公務(wù)員分類改革，實行公務(wù)員聘任制，其根本目的是為了清除傳統(tǒng)公務(wù)員管理體制的“檢察風(fēng)云 2014年9期2014-06-01
- 《牛津英語詞典》里的中文詞匯──怕輸、鐵飯碗
e bowl 鐵飯碗【詞源】[After Chinesetiě fànwǎn(【定義】n. fig. (in Chinese contexts) a secure livelihood or source of income provided by the State;the system guaranteeing lifetime employment and other entitlements to state workers.（在中國的語境）比喻國英語學(xué)習(xí)(上半月) 2014年7期2014-03-11
- 讀研全自費打破“鐵飯碗”，你怎么看？
從2014年秋季起研究生全部實行自費，現(xiàn)階段研究生收費標(biāo)準(zhǔn)，碩士不超過8000元、博士不超過10000元。新政一出，不少學(xué)生和網(wǎng)友紛紛吐槽。專家表示，目的在于提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。你怎么看？@葭伊：這是社會進步發(fā)展的必然，更是鍛煉學(xué)子適應(yīng)社會的好機會，能讓學(xué)生埋頭讀書的同時，不忘學(xué)習(xí)養(yǎng)活自己的技能。@清荷茗韻：在教育資源提升的前提下，增加學(xué)費的確可以避免不少盲目拿學(xué)歷的學(xué)生，提升對知識的敬畏，從而提高研究生質(zhì)量。@南風(fēng)小窗口：提高學(xué)生對學(xué)術(shù)的尊重單靠學(xué)費管制意林 2013年7期2013-05-14
- “鐵飯碗”里的改革
“鐵飯碗”里的改革前不久，有篇題為《京城食堂傳奇》的文章在微博熱傳，作者悉數(shù)點評那些既美味又實惠的事業(yè)單位食堂，引得眾多網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”。單位有個不錯的食堂，是很多人夢寐以求的福利；若能拿到事業(yè)單位編制這樣的“鐵飯碗”，更被視為一種幸運。在一些局外人眼中，事業(yè)單位這個“鐵飯碗”，大致等于物美價廉的食堂+便捷的公費醫(yī)療+各種節(jié)假日津貼，再加上親朋好友羨慕的目光。圍城里除了甜其實還有酸苦辣，但這些只有真正進了圍城的人才能體會。在我們國家的建設(shè)和發(fā)展歷民生周刊 2012年17期2012-12-21
- “鐵飯碗”成美國人的新訴求
實實在在有個“鐵飯碗”。當(dāng)然美國沒有完整意義上的“鐵飯碗”，即使公務(wù)員也難保一輩子可以不被裁員。美國人現(xiàn)在追求的“鐵飯碗”實際上是指能夠擁有一份較為穩(wěn)定的工作，最起碼在失業(yè)率居高不下的日子不要丟掉“飯碗”。中產(chǎn)家庭的滿意度降到10年來低點美國經(jīng)濟衰退對中產(chǎn)階級造成的沖擊和影響最大。根據(jù)皮尤民調(diào)公司2012年8月一份中產(chǎn)階級狀況的民調(diào)，2012年7月，77%的受訪中產(chǎn)家庭對目前總的生活狀況感到滿意，有了幸福感，其中對家庭總的生活狀況感到非常滿意的比例為30%理財周刊 2012年48期2012-12-18
- 深圳公務(wù)員改革砸破鐵飯碗
公務(wù)員改革砸破鐵飯碗歷時五年，深圳公務(wù)員改革做出了有益嘗試，盡可能地打破“鐵飯碗”，消除機關(guān)的弊習(xí)，激發(fā)了公務(wù)員的活力，提高了辦事效率。鑒于此，廣東省從今年4月1日起，逐步擴大聘任制公務(wù)員試點范圍。近日，江蘇、湖北、河南、四川等地均表示，2012年將試點聘任制公務(wù)員制度。這意味著這項改革將在全國陸續(xù)鋪開。但在復(fù)制“深圳模式”時，各省需要做足功課，重點放在內(nèi)涵，而非形式。深圳的獨特優(yōu)勢在于：它是一個移民城市，官場生態(tài)簡單，便于推行改革；得益于地緣優(yōu)勢，深圳公民生周刊 2012年24期2012-06-30
- 瓷飯碗或再成鐵飯碗
華瓷飯碗或再成鐵飯碗□ 本刊記者 嚴(yán)碧華記者手記幾年前對于深圳的公務(wù)員改革就有耳聞，出于職業(yè)敏感，其實當(dāng)時更多的是質(zhì)疑。從近年來報考公務(wù)員的熱情就可以想象，在絕大多數(shù)人心目中，公務(wù)員是一種很不錯的選擇，因為它意味著穩(wěn)定，人們形象的稱之為“鐵飯碗”。在公眾對于公務(wù)員如此“景仰”的背景下，如果打破鐵飯碗，其結(jié)果會是什么？還有人會選擇報考嗎？這是五年之前存于腦海中的疑問。隨著時間的推移，當(dāng)時的疑問其實早已煙銷云散——深圳用行動解決了。幾天的采訪發(fā)現(xiàn)，目前在崗的聘民生周刊 2012年24期2012-06-30
- 苜蓿產(chǎn)業(yè) 給中國奶?！?span id="goaieuc" class="hl">鐵飯碗”