□ 本刊記者 嚴碧華

瓷飯碗或再成鐵飯碗

□ 本刊記者 嚴碧華

記者手記

幾年前對于深圳的公務員改革就有耳聞，出于職業(yè)敏感，其實當時更多的是質(zhì)疑。

從近年來報考公務員的熱情就可以想象，在絕大多數(shù)人心目中，公務員是一種很不錯的選擇，因為它意味著穩(wěn)定，人們形象的稱之為“鐵飯碗”。

在公眾對于公務員如此“景仰”的背景下，如果打破鐵飯碗，其結(jié)果會是什么？還有人會選擇報考嗎？

這是五年之前存于腦海中的疑問。隨著時間的推移，當時的疑問其實早已煙銷云散——深圳用行動解決了。

幾天的采訪發(fā)現(xiàn)，目前在崗的聘任制公務員，不泛劍橋、北大等世界名校的高材生。

在他們的辦公室，同樣有委任制公務員，但兩者同工同酬。不一樣的是，聘任制公務員有一紙合約。還有一點，聘任制公務員采取的是與企業(yè)接軌的養(yǎng)老保障制度，實行“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度，不執(zhí)行現(xiàn)行委任制公務員的退休政策，出口更通暢。

也許正因為如此，受訪的聘任制公務員把從事的工作更多地看成一種職業(yè)，一份歷練，與在企業(yè)似乎毫無差異，盡管他們內(nèi)心偶爾也有傍徨與焦慮。面對記者，一些“85后”公務員直言，如果有好的選擇，也有可能離開公務員系統(tǒng)。

這多少讓記者有點意外，但不管怎樣，公務員的辦事效率提高了，服務態(tài)度好了，百姓因此受益。否則，就可能被投訴，而一旦遭投訴，有可能取消當月獎金，甚至會影響年終考核。

公務員飯碗的穩(wěn)定性，讓許多人趨之若鶩。圖為2012年4月安徽省阜陽市的待考人員。

成績固然值得肯定，但既然作為試點，記者認為，暴露出來的問題尤為重要，復制者需重視，避免再走彎路。按照規(guī)定，被聘任的公務員有半年的試用期，一般都會通過。然后每年考核一次，期滿十年，轉(zhuǎn)簽無固定期限合同。

剛開始，新上任的聘任制公務員還誠惶誠恐，但幾年之后，他們發(fā)現(xiàn)，其實考核大多流于形式。如果不犯重大錯誤或自已不主動離開公務員系統(tǒng)，完全可以正常干下去。

也就是說，改革并沒有建立有效的考核與淘汰機制，“瓷飯碗”可能再成“鐵飯碗”。