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        “鐵飯碗”丟了之后

        2016-05-14 17:09:34韋星
        時(shí)代報(bào)告 2016年5期
        關(guān)鍵詞:張萍鐵飯碗武鋼

        韋星

        “休假”要到何時(shí)

        今年35歲的鋼廠工人侯立保已經(jīng)十幾天沒(méi)有上班了,他不知道自己算不算失業(yè)。每次有人問(wèn)起,他都回答說(shuō)老板讓他在家“休假”,等廠里有活兒時(shí)再喊他回去。

        侯立保是河北省武安市一家鋼廠的燒結(jié)工人?!氨庇羞w安,南有武安”,武安與遷安同為河北省的鋼鐵大縣,武安為邯鄲市下屬縣級(jí)市,面積不足北京1/9,在河北乃至中國(guó)的鋼鐵行業(yè)版圖中占據(jù)重要席位,擁有18家鋼鐵企業(yè),也是中國(guó)四大富鐵礦基地之一。

        一想到有人已經(jīng)“休假”了三個(gè)多月還沒(méi)復(fù)工,侯立保就更加著急。雖說(shuō)沒(méi)有正式解除勞動(dòng)關(guān)系,但一放假,工資也停發(fā)了。侯立保每個(gè)月的工資是2700元。

        他理解老板的苦衷:鋼廠困難,活計(jì)不多,所以工人放假回家。

        “但他們也不管哪些工人干得好,哪些工人干得差,直接就把我們攆回家了。”皮膚黝黑、身高馬大的侯立保有些憤怒。

        不少鋼廠工人決心主動(dòng)辭職,另謀飯碗?!翱赡苓@也正是鋼廠希望看到的,通過(guò)這種方式變相裁員?!焙盍⒈Uf(shuō)。

        記者在位于武安市南環(huán)路南側(cè)的河北文豐鋼鐵有限公司一廠內(nèi)看到,煙囪還在冒出滾滾濃煙,運(yùn)送鐵礦粉、煤炭的大貨車(chē)亦不時(shí)出入廠區(qū)。而位于下白石路口的二廠則一片冷清,除了門(mén)口的三名保安,廠區(qū)內(nèi)目之所及,空無(wú)一人。

        但許多鋼鐵廠都否認(rèn)裁員,有的稱(chēng),將員工從煉鋼煉鐵等主業(yè)分流到二次創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目崗位,這些分流出去的人依然是在敬業(yè)集團(tuán)旗下的子公司工作,還有一部分人分流到了海外;有的說(shuō),我們沒(méi)有裁員,只是做了人員轉(zhuǎn)移,員工自愿報(bào)名,目前尚未確定人員數(shù)量。

        “竟然是真的”

        在2015年的后半年,張萍發(fā)現(xiàn),在青山,連擦皮鞋的都知道,“武鋼效益不好了”。

        2015年結(jié)束的時(shí)候,張萍在武漢鋼鐵集團(tuán)公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)武鋼)的職業(yè)生涯,也被迫結(jié)束了。和她一樣遭遇的,還有集團(tuán)公司里的數(shù)萬(wàn)人。

        他們?cè)餐媾R這樣的背景:2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)后,鋼鐵行業(yè)受到重創(chuàng)。但“4萬(wàn)億投資拉動(dòng)”的政策,減緩了對(duì)這個(gè)行業(yè)的沖擊。

        2013年,隨著投資拉動(dòng)政策“關(guān)照”的弱化,經(jīng)濟(jì)下行所帶來(lái)的壓力,也迅速傳導(dǎo)到了央企。

        作為新中國(guó)成立后興建的第一個(gè)特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),武鋼也無(wú)法置身于這場(chǎng)危機(jī)之外。2016年3月30日,武鋼的官網(wǎng)上這樣形容當(dāng)下的形勢(shì):這是鋼鐵行業(yè)的“冰凍期”時(shí)代,這是鋼鐵價(jià)格“斷崖式”下跌的時(shí)刻……

        去產(chǎn)能的背景下,裁員成了企業(yè)“活下去”的重要抓手。

        40歲的張萍,就這樣為這場(chǎng)變革做了最后的“貢獻(xiàn)”。這時(shí),她已在武鋼工作22年。

        “央企的孩子……”張萍這樣形容她們?cè)?jīng)的身份,“但現(xiàn)在,突然有失去媽媽的感覺(jué),已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)了?!?/p>

        “從沒(méi)想過(guò)公司會(huì)裁員。”18歲開(kāi)始,張萍就在武鋼金山店鐵礦上班,結(jié)婚生子,也在這里完成。

        1998年前后,當(dāng)全國(guó)國(guó)企職工大裁員時(shí),張萍所在的金山店鐵礦,絲毫沒(méi)有感受到裁員風(fēng)波的影響。

        “這回竟然是真的!”張萍至今都不敢相信。

        1993年,張萍初中畢業(yè)后,以頂職的名義進(jìn)入武鋼上班。她頂替的是父親的崗位。頂職政策,產(chǎn)生了很多“工二代”:父親(或母親)是工人,子女也有相應(yīng)名額,進(jìn)入國(guó)企做工人。

        作為家中長(zhǎng)女,通過(guò)頂職,張萍延續(xù)了父輩的身份,也延續(xù)了平穩(wěn)而殷實(shí)的家庭經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)。

        頂職政策在1997年后就沒(méi)有了,所以張萍一直慶幸自己早生幾年。如今看來(lái),“早生幾年”在成就她過(guò)去的同時(shí),也毀了她的今日——“年齡大”,成為她今天下崗的硬條件。

        很多私營(yíng)企業(yè)裁員時(shí),常以“能力”“表現(xiàn)”“工作態(tài)度”等作為考量,來(lái)決定員工去留,但也易誘發(fā)矛盾,比如“憑啥他比我優(yōu)秀?”很多國(guó)企,為避免重大矛盾,以年齡為界“一刀切”,而不看工作能力和表現(xiàn)如何。

        武鋼在武漢的本部,要求女性45歲以上(含45歲),男性55歲以上(含55歲)必須“分流”。這些人,離開(kāi)工作崗位后,“居家退養(yǎng)”。

        武鋼下屬的子公司、分公司,也依據(jù)“年齡”的硬指標(biāo),來(lái)決定員工去留。張萍所在的金山店鐵礦就要求女性40歲以上(含40歲),男性50歲以上(含50歲)須“分流”。

        因?qū)儆谔厥夤しN,原本“操作工”的張萍,到45歲才退休,但她剛好踩到被分流的時(shí)間點(diǎn)。

        惶恐、不安、絕望、消沉——是張萍過(guò)去三月心態(tài)變遷的寫(xiě)照。

        “鐵飯碗”破了,追憶也在員工心中,不斷滋長(zhǎng)。

        1958年9月13日,武鋼正式投產(chǎn)時(shí),湖南、河北、黑龍江、湖北等全國(guó)各地的人才涌入。即便廠里的普工,也是各地在拿到招工指標(biāo)后,萬(wàn)里挑一選來(lái)的。

        程翔1969年被招進(jìn)武鋼。他說(shuō),當(dāng)初招工是復(fù)員軍人優(yōu)先,當(dāng)年,他所在的公社有3個(gè)指標(biāo)。當(dāng)兵出身的他,在部隊(duì)立過(guò)功,也順利成為了武鋼一員。程翔至今住在上世紀(jì)50年代蘇聯(lián)援建武鋼的“紅房子”里。

        “醫(yī)院、學(xué)校、飯?zhí)?,一?yīng)俱全?!背滔枵f(shuō),剛進(jìn)武鋼時(shí),他月工資325元,不過(guò),當(dāng)時(shí)一個(gè)人每天生活費(fèi)05元就已經(jīng)很豐盛了。

        此外,進(jìn)武鋼,生老病死基本全包了。他舉例說(shuō),武鋼有自己的職工醫(yī)院,看病只需5分錢(qián)的掛號(hào)費(fèi),打針、吃藥、動(dòng)手術(shù)全免,而且住院還有每天024元的生活補(bǔ)助。小孩在武鋼上學(xué),也是免費(fèi)的。

        盡管低工資,但高保障讓很多人以能進(jìn)入武鋼工作為榮,凡家中有人在武鋼上班的,日子也會(huì)比別人過(guò)得好。

        上世紀(jì)80年代,象征財(cái)富的自行車(chē)、縫紉機(jī)、電視等重要物件,率先出現(xiàn)在武鋼人家里。武鋼本部所在的青山區(qū)也曾成為引領(lǐng)時(shí)尚的風(fēng)向標(biāo)。

        當(dāng)時(shí),“武鋼男人”是姑娘們最想嫁的,“武鋼姑娘”也是男人們最想娶的,但大都在武鋼“內(nèi)部解決”,形成相對(duì)封閉而穩(wěn)定的婚戀和家庭關(guān)系,日子過(guò)得殷實(shí)、安靜、平和。

        如今,敘述這些的時(shí)候,程翔已像是在講述別人的故事。但這些事情,真實(shí)地伴隨著他幾十年。當(dāng)時(shí)的流行語(yǔ),也可窺視武鋼曾經(jīng)的輝煌——“家有武鋼(工人),生活不慌”。

        如今,“家有武鋼”反而是最令人慌張的時(shí)刻——因?yàn)檎娴牟脝T了!被裁的,對(duì)今后出路也存在諸多焦慮,還沒(méi)被裁的,內(nèi)心也很慌。

        “現(xiàn)在,大家都沒(méi)再去議論了,表面上很平靜?!钡@是“火烤烏龜”——表面上平靜,里面燙得不行,因?yàn)槿艘怀鰜?lái),收入立馬減少一大半。還沒(méi)被分流的,也擔(dān)心自己早晚被分流。

        盡管以年齡為限的裁員標(biāo)準(zhǔn)早已公開(kāi),但裁的人數(shù)如果還沒(méi)有達(dá)到,分流將持續(xù)。屆時(shí),要求分流的工人年齡,或?qū)⑦M(jìn)一步降低。

        2016年3月,身兼中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的武鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)馬國(guó)強(qiáng)作客人民網(wǎng)時(shí)坦承,“在去產(chǎn)能的大背景下,大家已經(jīng)達(dá)成了共識(shí),就是這8萬(wàn)人不可能都煉鐵、煉鋼,只能有3萬(wàn)人煉鐵、煉鋼,可能有4萬(wàn)人、5萬(wàn)人要找別的出路”。

        走向社會(huì) 路在哪里?

        “男的做保安,女的做保潔。”這是走出鋼鐵廠后,多數(shù)工人的命運(yùn)。

        更多的人,連保潔、保安都做不成。

        今年3月19日,武漢市總工會(huì)等部門(mén),組織了一場(chǎng)專(zhuān)門(mén)援助武鋼人再就業(yè)的招聘會(huì)。張萍和一些同事,也從金山店鎮(zhèn)趕去武漢參加。

        填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),張萍就遇到了難題——求職簡(jiǎn)歷上的“身份”一欄,張萍寫(xiě)下了“工人”二字,但很快,她意識(shí)到不對(duì)勁。隨即,她將“工人”二字劃掉,但隨后筆頭懸在半空,很久,她都不知道怎么填才合適:國(guó)家干部?農(nóng)民?都不是。原本的工人身份,也隨著她離開(kāi)武鋼而離開(kāi)了她。

        張萍至今仍沒(méi)能找到工作。她感覺(jué)自己和社會(huì)脫節(jié)了,在武鋼22年里,她的人生就是從家里到廠里。

        武漢市青山區(qū)人力資源市場(chǎng)附近有很多介紹用工的中介,他們中的很多人表示,不愿招錄和推薦這些工人,除年紀(jì)大外,“懶”是他們對(duì)這個(gè)群體的普遍評(píng)價(jià)。

        科隆中介的老李說(shuō),“他們要高工資,又要每個(gè)月休息8天,還要?jiǎng)趧?dòng)強(qiáng)度低,你是老板你會(huì)要嗎?”

        張雨琳認(rèn)為“中介有偏見(jiàn)”。在張看來(lái),并不是工人懶,而是幾十年來(lái),他們已習(xí)慣過(guò)去的工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度,“我們剛出來(lái)時(shí),面對(duì)急劇變化的用工環(huán)境,確實(shí)很難適應(yīng),但只要給我們機(jī)會(huì),慢慢就能適應(yīng)”。

        鋼都花園是部分武鋼工人居住地。在鋼都花園123街坊大門(mén)外,有個(gè)中百倉(cāng)儲(chǔ)超市。前段時(shí)間,超市來(lái)了幾個(gè)武鋼的工人,但干不了幾天,扔下一句“比武鋼還累”就走了。

        武鋼出來(lái)的工人告訴記者,他們嘗試去餐館洗碗或到賓館做保潔,但長(zhǎng)期彎腰,腰很酸很累,受不了。

        “你要他的錢(qián),他要你的命?!边@些工人這樣形容私企的用工環(huán)境。

        幸運(yùn)的是,武鋼本部,被“分流”出來(lái)的工人,每月還可從武鋼領(lǐng)取2000元左右的生活費(fèi),“五險(xiǎn)一金”也由武鋼繳納。這些福利將延續(xù)到他們退休。此后,他們的生計(jì)由退休金接濟(jì)。

        武漢本部出來(lái)的人,因有一定的保障,加上外面不好就業(yè),更多的人選擇呆在家中打打麻將,寧過(guò)清苦日子,也不愿再出去受苦受累和受氣。

        不過(guò),武鋼一些下屬公司的保障沒(méi)那么高。張萍從金山店鐵礦分流后,一個(gè)月只能從公司拿到658元。武鋼的鄂鋼分公司,一個(gè)月能拿到1200元……這些補(bǔ)助盡管較低,但也可一直幫補(bǔ)到工人退休。

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