日，杭州市醫(yī)療保障局正式在國家醫(yī)療保障信息平臺開通門診慢特病跨省直接結(jié)算服務(wù)。至此，杭州正式成為全省首批實現(xiàn)門診慢特病跨省直接結(jié)算全覆蓋的統(tǒng)籌地區(qū)之一。據(jù)悉，本次實現(xiàn)門診慢特病跨省直接結(jié)算服務(wù)的病種包含高血壓、糖尿病、惡性腫瘤門診治療、慢性腎功能衰竭、器官移植抗排異治療等五個國家醫(yī)療保障局規(guī)定試點病種。參加杭州醫(yī)保且已進行以上相應(yīng)病種備案的參保人員，在省外異地就醫(yī)時，門診慢特病相關(guān)治療費用可在當(dāng)?shù)亻_通門診慢特病業(yè)務(wù)的聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構(gòu)進行直接結(jié)算。

功 寧津縣醫(yī)療保障局前言醫(yī)療保障局人力資源管理部門不僅要對本單位的工作人員進行技術(shù)水平培訓(xùn)，還要積極引進高水平的復(fù)合型人才，積極對醫(yī)療保障局的工作進行引導(dǎo)，起到模范帶頭作用。并對相關(guān)政策進行解讀，提高醫(yī)療保障局的工作水平，提高工作效率。一、傳統(tǒng)模式下醫(yī)療保障局人力資源管理工作的現(xiàn)狀隨著人民群眾健康意識的不斷增強，對于醫(yī)療保障制度的需求量越來越大，為了保證人民群眾的基本利益，醫(yī)療保障局需要在人力資源管理做方面進行更好的管理，保證醫(yī)療保障工作可以符合當(dāng)下的時代

震威瀏陽市醫(yī)療保障局 湖南 長沙 410300近幾年來，隨著市場經(jīng)濟體系的快速發(fā)展，越來越多的人開始關(guān)注醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)整體水平，因為這直接關(guān)乎自身經(jīng)濟利潤，所以，這就需要發(fā)揮醫(yī)療保障局的監(jiān)督職能作用，應(yīng)對醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)進行全方位且有效的監(jiān)督，只有這樣才能夠提高服務(wù)水平。而要想實現(xiàn)對醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)有效的監(jiān)督，我們要從多方面多角度來展開入手，從而降低不盡職等問題的出現(xiàn)，在最大限度上發(fā)揮醫(yī)療保障局的監(jiān)督作用，并促進我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)健康發(fā)展。一、強化人大權(quán)利醫(yī)療保障局的

葵（膠州市醫(yī)療保障局 山東 青島 266300）互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下，數(shù)字化檔案建設(shè)進程不斷加快，保證了檔案信息的完整性，醫(yī)療保障局為進一步實現(xiàn)醫(yī)保機構(gòu)系統(tǒng)改革，實現(xiàn)業(yè)務(wù)整合，有必要加快推進電子檔案管理系統(tǒng)建設(shè)工作。因此，各地區(qū)的醫(yī)療保障局要提高對電子檔案管理建設(shè)的重視程度，進而提高醫(yī)療資源利用率。1 加快醫(yī)療保障局電子檔案管理建設(shè)的必要性大數(shù)據(jù)技術(shù)、計算機技術(shù)等前沿技術(shù)支持下，為醫(yī)療保障局檔案管理工作提供了強大的技術(shù)支撐，積極推進了電子檔案管理系統(tǒng)開發(fā)和建

人力資源和社會保障局，山西 呂梁 032100）在飛速發(fā)展的社會背景下，人力資源和社會保障局的工作方式也迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)。在這個信息時代，對人力資源和社會保障中，人力資源檔案發(fā)揮著非常重要的作用[1]。尤其對目前工作人員的檔案管理更是有著非常重要的意義，對在職人員未來成功地發(fā)揮著關(guān)鍵作用。所以，對人力資源和社會保障局檔案管理工作的工作者來說，要盡快適應(yīng)這個時代，盡快通過信息技術(shù)來滿足新時代對人社局檔案工作的需要，努力推進檔案工作水平工作的穩(wěn)定進步。1

機構(gòu)改革下醫(yī)療保障局發(fā)展?fàn)顩r2018年3月，根據(jù)第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準(zhǔn)的國務(wù)院機構(gòu)改革方案，組建中華人民共和國國家醫(yī)療保障局，開啟了我國醫(yī)療保障的新征程。醫(yī)療保障局，從國家到地方，都是以全心全意為人民服務(wù)為基本前提。醫(yī)療保障局屬于國家機構(gòu)改革的重點，對于強化政府的公共服務(wù)職能有著十分重要的作用，涵蓋的范圍十分廣泛，既有農(nóng)村合作醫(yī)療，又有城市醫(yī)療保障，還有就業(yè)人群的醫(yī)療保障，同時還有發(fā)改委的藥品價格管理、藥品器械價格管理，也屬于醫(yī)療保障局的范

人力資源和社會保障局，湖南 邵陽 422600）隨著社會快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)與檔案事業(yè)之間的聯(lián)系越來越密切，互聯(lián)網(wǎng)提升了檔案管理質(zhì)量，挖掘了檔案潛力，發(fā)揮了檔案價值。因此，人力資源與社會保障局需要發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在檔案管理中的作用，以提升檔案管理實效。1 互聯(lián)網(wǎng)背景下人力資源與社會保障局檔案管理概述人力資源與社會保障局檔案管理主要是指檔案工作人員對檔案實體及信息進行管理，同時提供檔案服務(wù)。人力資源與社會保障局檔案管理主要分成基礎(chǔ)管理和開發(fā)利用兩大類，主要包含檔案收集

人力資源和社會保障局，河北 承德 065450）人力資源和社會保障局作為當(dāng)下社會中與人們息息相關(guān)的單位，不僅承擔(dān)了管理人才檔案工作的職責(zé)，同時也承擔(dān)著打造更完善社會人才體系的職責(zé)，所以，對于這一單位而言，檔案管理工作十分重要且必要。但隨著近幾年時代、社會的發(fā)展變革，人力資源和社會保障局檔案管理工作時存在的不足也開始表現(xiàn)出來，如何對這個單位的檔案管理工作做出優(yōu)化呢？如何推動這一單位檔案管理工作與時俱進的發(fā)展呢？筆者將圍繞這些問題逐一進行闡述。1 新形勢發(fā)展對

市五通橋區(qū)醫(yī)療保障局組織全區(qū)定點公立醫(yī)療機構(gòu)召開落實藥品集中采購和使用試點擴圍工作部署培訓(xùn)會。會上，五通橋區(qū)醫(yī)療保障局分管領(lǐng)導(dǎo)就落實藥品集中采購和使用試點擴圍工作做出具體要求，明確當(dāng)年重點工作任務(wù)，對時間節(jié)點、合同簽訂流程、貨款返還、中選藥品使用等各方面做了安排部署。區(qū)衛(wèi)生健康局分管領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院暢通入院渠道、保障及時供應(yīng)、加強宣傳引導(dǎo)等方面做了要求。全區(qū)16家定點公立醫(yī)療機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)、藥劑科、財務(wù)科、醫(yī)保科負責(zé)人共計50人參加培訓(xùn)。樂山市五通橋區(qū)醫(yī)療保障局高

人力資源和社會保障局 山東德州 251100在新形勢下，我們需要高度重視人力資源和社會保障局檔案管理工作，檔案關(guān)系到我們每一個人的切身利益，所以我們一定要高度重視管理工作。經(jīng)過我們長時間的研究發(fā)現(xiàn)，在檔案管理工作中存在一些技術(shù)落后、設(shè)施落后、缺乏相關(guān)管理人員的問題，我們需要對這些問題進行詳細的分析，并采取一些措施來進行改正，這樣我們才可以為以后的管理工作提供保障，促進今后的檔案管理工作進一步健康發(fā)展，并為人們提供更多的就業(yè)選擇。1 人力資源和社會保障局檔案

人力資源和社會保障局 劉夫海在新形勢下，人力資源和社會保障局的檔案管理工作是非常重要的，檔案對我們每一個人來說也是至關(guān)重要的，但是檔案管理對工作人員來說是一項極其復(fù)雜的工作，如果我們在工作的過程中有一點疏忽，那么就可能會導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問題，并帶來嚴(yán)重的后果。所以我們要盡可能對檔案管理工作進行合理的分析和研究，減少問題的發(fā)生，一旦在管理中出現(xiàn)問題，那么就可能會給個人和管理單位造成嚴(yán)重的影響。本文主要闡述管理工作的重要性，以及如何提高檔案管理工作的方法。一、人力

日，湖南省醫(yī)療保障局、省衛(wèi)生健康委和省財政廳三部門聯(lián)合發(fā)布了《湖南省全面取消公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)用耗材加成調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格的實施意見》，明確規(guī)定全省各級各類公立醫(yī)療機構(gòu)于2019年12月31日前全面取消醫(yī)用耗材加成。 “取消耗材加成是繼2016年全面取消藥品加成后，我省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的又一重大舉措，標(biāo)志著我省公立醫(yī)療機構(gòu)將告別以耗材補醫(yī)的歷史?！笔♂t(yī)療保障局相關(guān)負責(zé)人表示，取消醫(yī)用耗材加成，將促進醫(yī)療機構(gòu)合理使用醫(yī)用耗材、規(guī)范診療。（據(jù)華聲在線 12.26

廳、安徽省醫(yī)療保障局、安徽省數(shù)據(jù)資源局主辦，中國工商銀行安徽省分行協(xié)辦，合肥市人力資源和社會保障局承辦的全省電子社保卡首發(fā)儀式在合肥成功舉行，中國希望工程形象代言人蘇明娟作為在職職工代表現(xiàn)場申領(lǐng)了安徽省第一張電子社?？?。■ “春風(fēng)行動”助力扶貧攻堅 2月20日，上海浦東新區(qū)人社局舉行了首場“春風(fēng)行動”招聘會，53家用人單位現(xiàn)場提供了千余個就業(yè)崗位，吸引了2000多位務(wù)工者前來求職應(yīng)聘。今年“春風(fēng)行動”的主題是“促進轉(zhuǎn)移就業(yè)，助力脫貧攻堅，振興鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)”。

午，福建省醫(yī)療保障局掛牌成立。福建省委常委、常務(wù)副省長張志南出席掛牌揭牌儀式并召開座談會。省醫(yī)療保障局黨組書記、副局長賴詩卿主持儀式，省醫(yī)療保障局黨組副書記、局長詹積富共同揭牌。省政府辦公廳副主任尤思德、副巡視員李文哲，省醫(yī)療保障局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各處室和直屬單位中層以上干部參加揭牌儀式。張志南常務(wù)副省長指出，要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要論述，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，進一步增強責(zé)任感和使命感，切實做好醫(yī)療保障工作，不斷提高人民群眾醫(yī)療保障

人力資源和社會保障局考試中心 郭文華在新時期的發(fā)展中，人力資源和社會保障局的檔案管理工作需要結(jié)合時代特點進行創(chuàng)新，依附時代的優(yōu)勢，積極改良傳統(tǒng)檔案管理模式，提高檔案管理質(zhì)量和效率的同時，增加檔案管理的新功能，提高檔案管理的便捷性和實用性。加強人力資源和社會保障局檔案管理工作的改革，有利于創(chuàng)新和完善檔案管理工作，提高其服務(wù)質(zhì)量。一、強化檔案管理人員的專業(yè)能力和素質(zhì)人力資源和社會保障局傳統(tǒng)的檔案管理工作模式已經(jīng)不適合現(xiàn)代化的社會發(fā)展?，F(xiàn)代化的檔案管理工作更多的

人力資源和社會保障局 李雪茹 一、引言通常情況下，人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員在開展日常工作中，其中的一項較為重要的工作內(nèi)容就是進行檔案管理。這方面工作的開展，不僅有利于幫助各個企業(yè)以及各事業(yè)單位促進自身內(nèi)部工作人員科學(xué)合理管理工作質(zhì)量的提升，同時提高檔案管理工作的質(zhì)量，可以使人才資源的流通變得更加順暢，進而讓企業(yè)和各事業(yè)單位實現(xiàn)更好的可持續(xù)發(fā)展。但就目前來看，我國人力資源和社會保障局的檔案管理工作中由于諸多因素的影響，依舊存在著諸多方面的問題，嚴(yán)重阻

徐鳳輝國家醫(yī)療保障局的組建，其實質(zhì)是機構(gòu)和資源的整合，將人社部、國家衛(wèi)生計生委委、國家發(fā)改委、民政部以及商務(wù)部等涉及醫(yī)療資源管理的職能進行合并，通過政府機構(gòu)改革，進而實現(xiàn)優(yōu)化醫(yī)療資源配置。統(tǒng)一醫(yī)保管理 完善國家治理體系隨著經(jīng)濟水平提高、人均壽命延長，以及醫(yī)療技術(shù)進步等因素推動，人們對醫(yī)療衛(wèi)生資源的需求呈現(xiàn)螺旋式增長。任何一個國家的醫(yī)療衛(wèi)生體制，不僅面臨以最少資源滿足人們多樣化需求的挑戰(zhàn)，也面臨如何公平有效配置資源滿足人們不斷增長的健康需求的挑戰(zhàn)。通過近10

。2 國家醫(yī)療保障局正式掛牌2018年5月31日，新組建的國家醫(yī)療保障局正式掛牌，胡靜林任局長。國務(wù)院機構(gòu)改革方案提出，將人力資源和社會保障部的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)，原國家衛(wèi)生和計劃生育委員會的新型農(nóng)村合作醫(yī)療職責(zé)，國家發(fā)展和改革委員會的藥品和醫(yī)療服務(wù)價格管理職責(zé)，民政部的醫(yī)療救助職責(zé)整合，組建國家醫(yī)療保障局，作為國務(wù)院直屬機構(gòu)。3 鄭州：眼科機器人醫(yī)生“嵩岳”上崗6月5日上午，河南省人民醫(yī)院、河南省立眼科醫(yī)院迎來了一位人工智能（A

人力資源和社會保障局檔案管理是我國政府工作的重點內(nèi)容，是開展民生工程的理論依據(jù)，主要涉及國家公務(wù)人員管理、社會福利保障制度實施及法律合同仲裁等方面，是維護普通民眾基本利益的重要部分，對于構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要的作用。人力資源和社會保障局檔案管理工作具有專業(yè)性和復(fù)雜性，需要從業(yè)人員數(shù)量的掌握檔案管理學(xué)習(xí)相關(guān)的搜集、整理、鑒定、統(tǒng)計和保管工作，提高我國人力資源和社會保障局檔案管理實效性。1 人力資源和社會保障局檔案管理的重要性檔案管理是我國人力資源和社會

人力資源和社會保障局申請認定劉某某為工傷。D市人力資源和社會保障局認為，劉某某下班后前往醫(yī)院不屬于從事日常工作生活所需的活動，并且劉某某下班后不是以最終回到居住地為目的，不是合理路線的上下班途中，遂作出不予認定工傷決定。劉某某不服該決定，提起行政訴訟，請求撤銷D市人力資源和社會保障局作出的不予認定工傷決定。[裁判結(jié)果]D市L區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，本案的爭議焦點是對“上下班途中”的認定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社

生組建國家醫(yī)療保障局，整合此前人社、民政、衛(wèi)計委、發(fā)改委等多個部門的相關(guān)職能，這有利于統(tǒng)籌推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動”改革以及整合醫(yī)保管理體制，減少多頭管理，提高醫(yī)保管理的效率。但要真正實現(xiàn)上述目標(biāo)，新組建的國家醫(yī)療保障局面臨的挑戰(zhàn)還不少，未來需要努力解決以下幾個問題：首先，通過減少行政職能提高醫(yī)保管理的效率和效果。此前醫(yī)保管理效率不高，“三醫(yī)聯(lián)動”改革效果不佳，根本原因可能不是事權(quán)分散在不同的部門，而是在于政府各部門在醫(yī)療保障領(lǐng)域承擔(dān)的事權(quán)太多。因此

人力資源和社會保障局的檔案管理文/詹寧,國網(wǎng)湖南省電力公司岳陽供電分公司人力資源和社會保障局是人事檔案管理的主要機構(gòu)，它是各企業(yè)和社會單位之間的重要連接紐帶，起著溝通上下部門的重要作用。隨著社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，在新形勢下，對人力資源和社會保障局的檔案管理工作也提出了新的要求。本文通過闡述新時期，我國的人力資源和社會保障局檔案管理工作中存在的問題，針對這些問題，提出了改善當(dāng)前的人社局檔案管理工作的有效措施，以供借鑒和參考。新形勢；人力資源；社會保障；檔案管

人力資源和社會保障局 河南 范縣 457500）新時期背景下人力資源和社會保障局的人事檔案管理策略分析胡曉林（河南省范縣人力資源和社會保障局 河南 范縣 457500）人力資源和社會保障局的檔案管理雖然是項基礎(chǔ)性的工作，但是關(guān)乎到檔案管理、協(xié)調(diào)服務(wù)等職能，特別是人事檔案管理工作對社會和以及個人的發(fā)展具有重要的影響。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的人事檔案工作已經(jīng)不能滿足當(dāng)下的需求；鑒于此，本次主要分析新時期背景下人力資源和社會保障局的人事檔案管理存在的問題，并提

人力資源和社會保障局財務(wù)科 劉曉卓人力資源以及社會保障局的檔案管理是一項基礎(chǔ)性工作，主要指對人力資源和社會保障有關(guān)的人員的檔案的保管過程。程序較為復(fù)雜，首先應(yīng)收集信息并對其進行整理，整理后鑒定信息是否屬實或者正確，做好保管工作，并在需要的時候為社會和個人提供使用。一、人力資源以及社會保障局的檔案管理工作現(xiàn)狀隨著社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我國的人力資源以及社會保障局的檔案管理越來越信息化和現(xiàn)代化，所需要管理的檔案類型也呈多元化發(fā)展。社會發(fā)展對檔案管理工作提出了更

，日本國家安全保障局局長谷內(nèi)正太郎于7月16日至18日訪華。外媒稱，日中提前發(fā)布了會談的消息，并對外強調(diào)高級別對話將成為常設(shè)機制，向國內(nèi)外顯示出積極應(yīng)對安全保障等敏感議題的姿態(tài)。日本《讀賣新聞》 7月17日日本國家安全保障局局長谷內(nèi)正太郎與中國國務(wù)委員楊潔篪舉行了會談，確定兩國將啟動定期對話機制。這是為改善日中關(guān)系而新設(shè)置的高級別政治對話機制。英國廣播公司網(wǎng)站 7月17日到訪中國的日本國家安全保障局局長谷內(nèi)正太郎與中國國務(wù)委員楊潔篪舉行的會談，是包括晚餐在

人力資源和社會保障局組織力量對轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣單位、用工單位的勞務(wù)派遣用工情況展開摸底調(diào)查。據(jù)調(diào)查，興寧區(qū)轄區(qū)共有勞務(wù)派遣單位3家，派遣工總數(shù)1090人，簽訂勞動合同總數(shù)1090人；勞務(wù)派遣用工單位4家，勞務(wù)工人49人，簽訂勞動合同人數(shù)49人。下一步，興寧區(qū)人力資源和社會保障部門將加強對勞務(wù)派遣單位、用人單位的監(jiān)管力度，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（興寧區(qū)人力資源和社會保障局 供稿）endprint

區(qū)人力資源社會保障局四川省遂寧市人力資源社會保障局四川省資陽市安岳縣就業(yè)服務(wù)管理局四川省南充市就業(yè)服務(wù)管理局全國人力資源社會保障系統(tǒng)先進工作者（四川省）陳劍波 四川省瀘州市人力資源社會保障局局長陳 波 四川省阿壩藏族羌族自治州馬爾康縣龍爾甲鄉(xiāng)人民政府社保員周 旦 四川省巴中市平昌縣人力資源社會保障局局長劉 莉（女）四川省樂山市夾江縣人力資源社會保障局副局長

人力資源和社會保障局于日前發(fā)布信息，聯(lián)動上調(diào)最低工資、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、居民養(yǎng)老金、失業(yè)保險金等6項社會保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度最高，從目前的每月960元調(diào)整到每月1160元，月增加200元，增幅達20.8%。北京市人力資源和社會保障局副局長桂生表示，此次各項待遇調(diào)整金額均創(chuàng)歷史最高，北京市將有283萬人享受到此次待遇調(diào)整，預(yù)計全年共需要增加支出51.5億元。其中，區(qū)縣財政負擔(dān)2.9億元，各項社保基金負擔(dān)48.6億元。6項調(diào)整后的

門市勞動和社會保障局提出工傷認定申請。勞動和社會保障局作出不予認定工傷的決定，理由是電動車不是機動車。童先生不服，提出行政復(fù)議。復(fù)議機關(guān)維持了勞動和社會保障局的決定，童先生將勞動和社會保障局告上廈門市思明區(qū)法院。雖然勞動和社會保障局委托司法鑒定中心鑒定，認為事故中的電動車歸屬于自行車特征范疇，但同時也指出整車質(zhì)量與最高車速超出《電動自行車通用技術(shù)條件》。法官認為鑒定結(jié)論并沒有明確肇事電動車的屬性，重新委托廈門市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗院鑒定，后者認定“肇事電動車采