工會法
- 聚焦工會法治化建設開展職工普法宣傳教育
——寫在新工會法實施一周年之際
日，新修訂的工會法正式實施。在過去的一年里，為貫徹落實上海工會“八五”普法規(guī)劃，開展《中華人民共和國工會法》《上海市工會條例》等法律法規(guī)的學習宣傳主題活動，全市各級工會組織通過舉辦專題講座、報告會、學習培訓、征文等，結合首屆上海法治文化節(jié)，依托“公益樂學”平臺，開展了形式多樣的普法宣傳教育，聚力工會法治化建設。率先修訂地方性法規(guī)踐行“全過程人民民主”法治是打造良好勞動環(huán)境的重要依托，也是工會竭誠服務職工的應有手段。迎合時代所需、職工群眾所盼，《中華人民共
上海工運 2023年1期2023-03-07
- 貫徹新工會法，高校工會的履職擔當
中華人民共和國工會法》作為明確工會法律地位和工作職責的基本法律，是扎實推進工會工作法治化建設的重要制度保障，是新時代高校工會組織依法履職的堅實法治保障。高校是為黨育人、為國育才的主陣地，引導和組織廣大教職工教書育人，就要把學習宣傳貫徹工會法作為當前和今后一個時期的重要任務，與學習貫徹習近平法治思想結合起來，與學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，增強法治意識，善用法治方式，加強依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，充分發(fā)揮工會組織
工友 2022年6期2022-11-23
- 民主立法、科學立法、依法立法的典范
文_黃樂平此次工會法修改充分體現(xiàn)了民主立法、科學立法、依法立法的基本原則，很好地實現(xiàn)了工會法與相關法律的有效銜接。具體表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，工會法的修改，實現(xiàn)了與勞動合同法的有效銜接。一是完善了工會依法參與研究用人單位經(jīng)營管理等重大問題的職能。新修改的工會法第六條增加規(guī)定：“（工會）組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商”，與原有的“民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”并列，共同構成了我國企業(yè)民主管理的完整體系。工會法第三十九條增加工作時間、休息休假、女職工
工友 2022年3期2022-11-22
- 工會法修改是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的里程碑
文_聞效儀此次工會法修改最重要的成果是把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為工會法和工會工作的指導思想，此舉具有重大的政治、歷史、理論、實踐意義，是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的里程碑。黨的十九大把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為我們黨必須長期堅持的指導思想，并寫入黨章，實現(xiàn)了黨的指導思想與時俱進。十三屆全國人大一次會議表決通過了憲法修正案，把習近平新時代中國特色社會主義思想載入憲法，把黨的指導思想轉化為國家指導思想，以國家根本法的形式確立習近平新
工友 2022年3期2022-11-22
- 工會法修改，適應時代勞動關系變革的重要調整
二次會議完成對工會法的修改。此次修改有多處，其中，針對近年來貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，企業(yè)組織形式和勞動者就業(yè)方式發(fā)生深刻變化的現(xiàn)實情況，新修改的工會法明確新就業(yè)形態(tài)勞動者參加和組織工會的權利，增加規(guī)定：工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利。修改前的工會法規(guī)定，在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者
工友 2022年1期2022-11-22
- 為新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會提供有力保障
文_林 嘉此次工會法修改是在新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展、經(jīng)濟模式革新和產(chǎn)業(yè)結構深化轉型背景下完成的。其中，擴展工會組織和工會工作的覆蓋面，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會權利成為工會法修改的一大亮點，為新時代工會工作的開展注入新活力。修改后的工會法明確了新就業(yè)形態(tài)勞動者參加和組織工會的權利，為工會組織新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會提供了堅強的法律保障。近年來，新就業(yè)形態(tài)發(fā)展迅猛，成為快速增長的就業(yè)模式?！吨袊蚕斫?jīng)濟發(fā)展報告（2021）》顯示，2020年我國共享經(jīng)濟市場交易規(guī)模
工友 2022年3期2022-11-22
- 全國工會學習宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》工作部署會議召開把學習宣傳貫徹工會法作為重要任務提高運用法治思維法治方式開展工作的能力水平
中華人民共和國工會法》工作部署會議今天以電視電話會議形式召開。全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明高度重視工會法修改和學習宣傳貫徹工作，多次作出指示批示，強調各級工會要把學習宣傳貫徹工會法作為當前和今后一個時期的重要任務，把學習宣傳貫徹工會法與學習貫徹黨的十九屆六中全會精神結合起來，與學習貫徹習近平法治思想結合起來，與學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，增強依法建會、依法管會、依法履職、依法維權能力；要廣泛開展工會法宣
兵團工運 2022年1期2022-11-21
- 工會法完成修改 聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設
議24日完成對工會法的修改。新修改的工會法進一步完善工會職責定位和工作制度，聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革等內容。工會法是明確工會法律地位和工作職責的重要法律。現(xiàn)行工會法于1992年公布施行，2001年、2009年進行了兩次修改。全國人大常委會法制工作委員會副主任張勇表示，此次修改切實加強黨對工會工作的領導，及時將行之有效的經(jīng)驗做法上升為法律規(guī)定，增強了工會組織的政治性、先進性、群眾性，能更好發(fā)揮工會在維護職工合法權益、服務職工群眾方面的職能作用。新修改的工會法
兵團工運 2022年1期2022-11-21
- 一二四團總工會舉辦依法行政專題講座
工會邀請七師總工會法律援助中心主任岳莉為一二四團機關、事業(yè)單位、連隊、社區(qū)工作人員講解《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《工會法》。講座中，岳莉詳細闡述了《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《工會法》的出臺背景、工資支付形式與周期、法律責任等相關內容，并結合實際案例進行分析，與大家交流討論在實際工作中遇到的問題。講座內容深入淺出，通俗易懂，使大家對《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《工會法》都有了較為清晰的認識。此次培訓，內容充實、形式生動多樣、典型案例剖析深刻，進一步增強團
兵團工運 2022年1期2022-11-21
- 一師電力公司舉辦新版《工會法》培訓
電廠舉辦新版《工會法》專題培訓。來自各基層工會組織的四十余名工會干部參加了培訓。本次培訓班特邀師市總工會原黨組成員、副主席趙勇現(xiàn)場授課，緊緊圍繞新版《工會法》修改的時代背景、基本過程、主要亮點、重要意義等方面進行詳細解讀，從工會組織、工會的權利和義務、基層工會、工會的經(jīng)費和財產(chǎn)、法律責任等7個章節(jié)內容，結合案例剖析進行了生動細致的講解。拓展了工會干部的工作思路，更增強了工會工作者認真履職的責任心，為公司工會維護職工合法權益，當好職工的娘家人、貼心人，促進公
兵團工運 2022年2期2022-11-21
- 聲音
。要充分認識《工會法》修改的重大意義，切實增強學習宣傳貫徹工會法的工作責任。——1月14日，我省工會學習宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》工作部署會議以電視電話會議形式召開。省總工會黨組書記、常務副主席董永祥出席會議并講話。會議強調，工會法修改是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求，是工會圍繞中心服務大局的時代要求，是工會落實全面依法治國基本方略的必然要求，是進一步完善工會法律制度體系的內在要求，為我省工會促進湖北高質量發(fā)展提供了強大動力。
工友 2022年2期2022-11-21
- 一牧場四連工會開展普法宣傳活動
次宣傳活動將《工會法》新修改部分作為宣傳重點，工會干部入戶宣傳、現(xiàn)場解答職工群眾普遍關心的法律問題和困惑，引導他們通過正當途徑依法維護自己的合法權益，養(yǎng)成遵紀守法的好習慣?；顒庸舶l(fā)放各類宣傳手冊200余份，走訪50余戶。職工群眾紛紛表示，此次普法活動讓大家受益匪淺，《工會法》《民法典》里的法律知識對他們的工作、生活十分有幫助，下來要繼續(xù)學習，學會拿起法律武器保護合法權益。此次普法宣傳活動，進一步提高了連隊職工群眾的法律意識和法治觀念，同時也在連讀掀起了一輪
兵團工運 2022年2期2022-11-21
- 新版《工會法》學習進行時
，十分注重加強工會法律制度建設。1950 年頒布的《工會法》是新中國成立后最早出臺的三部法律之一?，F(xiàn)行《工會法》于1992 年公布施行，2001 年、2009 年進行兩次修改。2021 年12 月24 日，十三屆全國人大常委會第三十二次會議通過了關于修改《中華人民共和國工會法》的決定，新修改的《工會法》于2022年1月1日起施行。新版《工會法》是在何種背景下修改的？有何亮點？它修改了哪些地方？又有何意義？本期就讓我們一起來學習一下這部與廣大職工、工會息息相
上海工運 2022年4期2022-08-27
- 豐臺工會掀起新版《工會法》學習熱潮
了關于修改 《工會法》的決定，該決定自2022年1 月1 日起實施?！?span id="oee800q" class="hl">工會法》的修訂，進一步突出堅持黨的領導，完善工會職責定位和工作制度，聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，對于更好地發(fā)揮工會在維護職工合法權益、服務職工方面的職能作用具有積極的意義。2022年1 月11 日，豐臺區(qū)總工會召開黨組理論學習中心組學習（擴大） 會議——《工會法》培訓會。豐臺區(qū)總工會全體人員在主會場參加學習，各直屬基層工會領導和工作人員約200 人通過視頻會議在線上參加學習。據(jù)悉，此次學習邀請
工會博覽 2022年4期2022-06-30
- 學習貫徹工會法 集體協(xié)商促和諧
新修訂施行的《工會法》，結合疫情防控需要，2月11日，延慶區(qū)總工會組織基層企業(yè)工會工作人員開展2022年第一次線上集體協(xié)商工作培訓。中關村科技園、康莊鎮(zhèn)、八達嶺鎮(zhèn)區(qū)域內25個企業(yè)，3個基層工會，42名工會經(jīng)辦人員和企業(yè)代表參加培訓。會上，市級集體協(xié)商指導員圍繞《工會法》涉及的集體協(xié)商相關內容、集體協(xié)商“四必談”、職工工資、女工權益、疫情期間協(xié)商條款等內容進行詳細講解。延慶區(qū)總工會相關負責人表示，2022年，區(qū)總工會將分批次開展形式多樣的精準培訓活動，更好地
工會博覽 2022年7期2022-06-29
- 推動工會工作高質量發(fā)展的重要法治保障*
——《工會法》修改解讀
中華人民共和國工會法〉的決定》。修改后的《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）自2022年1月1日起施行?！?span id="scouuw0" class="hl">工會法》修改是我國社會法領域具有標志性意義的事件，具有重大的理論與實踐意義。深入學習，準確領會，用好用足修改后的《工會法》，是推動工會工作高質量發(fā)展的重要抓手。積極推動《工會法》的貫徹實施，也是各級工會組織和工會干部落實主體責任的必然要求。因此，對《工會法》修改的背景、過程、內容等進行全面解讀具有重要的意義。一、《工會法》的地位及其修改背景、
中國勞動關系學院學報 2022年3期2022-05-26
- 《這樣發(fā)工資涉嫌違法，濫用第三方支付平臺有風險》等
能存在風險。《工會法大修，新業(yè)態(tài)勞動者將有“工會之家”》記者：銀昕“工會法修法后，成立新工會有了合法性來源?！敝袊鐣茖W院法學研究所副研究員王天玉說。近年來，王天玉一直專注于新業(yè)態(tài)勞動者權益保障課題研究，在他看來，新工會法施行后，新業(yè)態(tài)勞動者被工會全覆蓋，不再處于“真空”之中。2021年12月24日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》，新工會法于2022年1月1日開始實施。其第三條第二款規(guī)定：“
法人 2022年4期2022-05-10
- 九師干部職工觀看《工會法》修改情況介紹及解讀視頻直播
國總工會關于《工會法》修改情況介紹及解讀的視頻直播節(jié)目?；鶎訂挝坏?000余名干部職工以集中觀看和個人自學的方式觀看直播，進一步了解了《工會法》修改的時代背景、基本過程、總體思路和修改內容。九師總工會主席沈平表示，師總工會要把學習宣傳貫徹工會法作為當前和今后一個時期的重要任務，在全師掀起學習宣傳貫徹新《工會法》的熱潮，充分認識、深刻理解此次《工會法》修改的意義，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，履行好工會“維護職工合法權益、竭誠服務廣大職工”的基本
兵團工運 2022年1期2022-03-31
- 工會法修改的背景及過程
文_姜 穎本次工會法修改是20年來的首次實質性修改，涉及7個方面主要內容。工會法修改堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，回應了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革和經(jīng)濟社會發(fā)展的新需要，吸收了近年來我國工會工作法治化建設的有益經(jīng)驗，是一次適應新時代新要求的修改。工會法的修改在根本上是我國政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的結果，是中國特色社會主義法治建設的成果。黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就，對工會工作提出了新要求。習近平新時代中國特色社會主義思想已寫入黨章、憲法
工友 2022年3期2022-03-17
- 《工會法》修改的主要亮點和重要意義
副會長 姜穎《工會法》是明確工會法律地位和工作職責的重要法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障?，F(xiàn)行《工會法》于1992年公布施行，2001年、2009年進行了兩次修改。工會法實施以來，為各級工會履行團結引導職工群眾聽黨話跟黨走的政治責任提供了有力法治保障，在發(fā)揮工會職能作用、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系等方面起到了有力的推動作用，總體上適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要。全國人大常委會關于修改《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》） 的決定已于2022
工會博覽 2022年4期2022-02-04
- 工會法完成修改聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設
月24日完成對工會法的修改。新修改的工會法進一步完善工會職責定位和工作制度，聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革等內容。工會法是明確工會法律地位和工作職責的重要法律?，F(xiàn)行工會法于1992年公布施行，2001年、2009年進行了兩次修改。全國人大常委會法制工作委員會副主任張勇表示，此次修改切實加強黨對工會工作的領導，及時將行之有效的經(jīng)驗做法上升為法律規(guī)定，增強了工會組織的政治性、先進性、群眾性，能更好發(fā)揮工會在維護職工合法權益、服務職工群眾方面的職能作用。新修改的工會法
上海工運 2021年12期2021-01-29
- 修改《工會法》的幾個問題
48）引言我國工會法律制度既包括狹義上的《工會法》，也包括除《工會法》以外分布于法律淵源意義上和非規(guī)范性法律淵源意義上的規(guī)范性法律文件之中，后者可統(tǒng)稱為工會法律制度或工會法。具體而言，該法既存在于《憲法》（比如《憲法》第一條、第六條、第十四條、第十六條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第四十八條）和全國人大制定的法律（比如《工會法》）中，也廣泛分布在其他立法機關制定的行政法規(guī)、部委規(guī)章、地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章、自治法規(guī)、經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)等規(guī)范
天津市工會管理干部學院學報 2021年2期2021-01-07
- 企業(yè)工會主席任期未滿，勞動合同不得終止
。律師評析：《工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外?！薄秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應情形消失時終止?！北景钢?，洪某因擔任企業(yè)工會主席，其勞動合同
工友 2019年7期2019-07-17
- 創(chuàng)新工會職能建設特色社會主義工會
詞】工會組織;工會法;工會職能1我國工會的性質和職責1.1工會的性質工會法對工會的性質做了規(guī)定，即工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這句話點明了工會的階級性、自愿性和群眾性特點。另外，依據(jù)勞動法、工會法和中國工會章程的規(guī)定內容，工會還是獨立性和永續(xù)性的組織。（1）階級性。參加工會必須是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，即被用人單位招用的勞動者。所以工會是工人階級的組織。工會的階級性特點，是各國工會所共有的特點。（2）自愿性。職工參加或
商情 2019年13期2019-06-14
- 淺談提升員工技能的維護屬性
工運理論? 《工會法》? 競爭技能是人類的生存之本，提升員工技能的工會建設職能屬性是目前工運理論公認屬性，它的維護職能屬性還沒有被認知和理解，筆者就提升員工技能的維護屬性淺談自己的理解。百度百科上，維護的定義是指維以護之，免受外害。職能意思指人、事物、機構所應有的作用。在自然科學和社會科學中，亦譯稱功能。維護職能，簡單地說就是它的“保護功能”，是被動的防護。將員工技能提升列入維護職能，實際是將維護功能前置，變被動為主動，從根本上轉變話語權。同時工會的員工技
當代工人·精品C 2019年6期2019-02-10
- 工會派出代表機關法人地位適格性探析
文/全國總工會法律工作部 李進東工會派出代表機關能否依法取得法人資格，地方工會有關人員的認識不盡一致。特別是國家實行統(tǒng)一社會信用代碼制度以來，這個問題顯得更加突出。工會組織法人資格的法律淵源通過國家立法賦予組織以法律人格，是法人制度的基本內核。因此，什么樣的組織具有或者可以取得法人資格，須由法律明確規(guī)定?！睹穹倓t》第58條規(guī)定：“法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費”。我國現(xiàn)有法人類型包括營利法人、非營利法人和特別法人。非
中國工運 2019年2期2019-01-27
- 《工會法》在外企中的現(xiàn)狀與中外工會文化差異
羅元常我國《工會法》規(guī)定職工“都有依法參加和組織工會的權利”，企事業(yè)單位有為工會提供辦公場所、設施等物質條件以及撥付工會部分經(jīng)費的責任，以及不得阻撓職工參加組織工會、不得阻撓上級工會指導職工成立工會。在2004年中華全國總工會曾經(jīng)對于一大批包括國際知名跨國公司在內的，長期不按中國法律建立工會的企業(yè)曝光，將其劃入“黑名單”。其中，沃爾瑪百貨有限公司一直以各種理由拒建工會，喧囂一時，被業(yè)界普遍稱為沃爾瑪“工會門”事件，后來以沃爾瑪中國公司總部成立工會而告終結。
大經(jīng)貿(mào) 2018年2期2018-05-14
- 淺析工會法人的法律問題
會總條例》和《工會法》的相關法律規(guī)定，能夠加入工會組織，成為工會會員的只有工資收入是所有或主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者。第三，工會的自愿性。工會不是一個正式的組織，每個單位所擁有的工人可以建立一個共同利益的自愿組織，充分體現(xiàn)公民的基本權利，即享有憲法中規(guī)定的結社的自由。工會自愿聯(lián)盟體現(xiàn)在兩個層次：一是確保工會的自愿參與；第二，工會的所有活動都應以員工自愿意識為基礎，以滿足廣大勞動者的需要。第四，工會的非營利性。《工會法》第六條規(guī)定：“工會在維護國家
法制博覽 2018年30期2018-01-22
- 當前和諧勞動關系構建中的新視角
的重要基礎，《工會法》在構建和諧勞動關系方面起到重要的作用，但其在實施過程中也出現(xiàn)了部分新問題值得我們反思。關鍵詞：《工會》；和諧勞動關系勞動關系是最基本也是最重要的社會關系之一。和諧勞動關系是指勞動者和雇傭者雙方處于和諧融洽的良好狀態(tài)，它是社會穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎，是國家興盛強大的重要基礎。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的勞動關系發(fā)生深刻的變化，相關法律也應針對問題不斷調整適應社會的發(fā)展，促進我國勞動關系和諧發(fā)展。一、《工會法》與工會《工會法》是我
企業(yè)文化 2017年21期2017-10-19
- 第一次全國勞動大會在廣州召開的政治法律環(huán)境
政府；孫中山；工會法；第一次全國勞動大會1922年5月，由中國共產(chǎn)黨領導的、中國勞動組合書記部發(fā)起的第一次全國勞動大會在廣州召開。這是中國工人運動發(fā)展史上“破天荒”的一件大事。第一次全國勞動大會為何選在廣州召開呢？最主要的原因就是，廣州的政治氛圍比較寬松。而廣東民族工業(yè)、工人階級的發(fā)展，為此準備了基礎條件。中共廣東黨組織開展了卓有成效的工作，再加上毗鄰香港，廣州成為中國工人運動的中心。第一次全國勞動大會在廣州召開，是20世紀20年代中國政治格局重組和職工運
紅廣角 2017年6期2017-08-18
- 第一次全國勞動大會在廣州召開的政治法律環(huán)境
政府；孫中山；工會法；第一次全國勞動大會1922年5月，由中國共產(chǎn)黨領導的、中國勞動組合書記部發(fā)起的第一次全國勞動大會在廣州召開。這是中國工人運動發(fā)展史上“破天荒”的一件大事。第一次全國勞動大會為何選在廣州召開呢？最主要的原因就是，廣州的政治氛圍比較寬松。而廣東民族工業(yè)、工人階級的發(fā)展，為此準備了基礎條件。中共廣東黨組織開展了卓有成效的工作，再加上毗鄰香港，廣州成為中國工人運動的中心。第一次全國勞動大會在廣州召開，是20世紀20年代中國政治格局重組和職工運
紅廣角 2017年5期2017-07-25
- 當前和諧勞動關系構建中的新視角
的重要基礎，《工會法》在構建和諧勞動關系方面起到重要的作用，但其在實施過程中也出現(xiàn)了部分新問題值得我們反思。關鍵詞：《工會》；和諧勞動關系勞動關系是最基本也是最重要的社會關系之一。和諧勞動關系是指勞動者和雇傭者雙方處于和諧融洽的良好狀態(tài)，它是社會穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎，是國家興盛強大的重要基礎。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的勞動關系發(fā)生深刻的變化，相關法律也應針對問題不斷調整適應社會的發(fā)展，促進我國勞動關系和諧發(fā)展。一、《工會法》與工會《工會法》是我
企業(yè)文化·下旬刊 2017年7期2017-07-21
- 從國家制度到社會規(guī)范
——1929年工會立法與實施研究
）1929年《工會法》是我國第一部工會單行法。工會“法制”的確立，由此開啟了工會的“法治”時代。出于合法化、規(guī)范化的初衷，其活動實際集中在區(qū)域管轄、會務規(guī)范、日常監(jiān)管三個方面。進入工會法的實施層次后，經(jīng)濟、社會因素對其發(fā)生持久的影響，多元經(jīng)濟共存，地域、人為因素也很難消除，各種因素相互聯(lián)系、彼此作用，不僅反映了傳統(tǒng)國家推進法治建設的諸多棘手問題，也提供了法制自我完善的機遇?？傊?，工會立法可以在短期內完成，但在大轉折時代，實現(xiàn)從國家制度到社會規(guī)范的蛻變，進而
山東工會論壇 2017年2期2017-04-14
- 工會工作有幾個主題？
題”呢？中國《工會法》第二條第二句是：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。把這句話視為各級工會工作的主題，于法于理都說得通吧？事實上，《工會法》實施15年來，各級工會確實圍繞這個主題做了大量工作。既然法律和過往的事實都已明確了工會工作的主題，那這位工會主席何以又弄出一個新主題來呢？我理解，這位主席或許把工作方式當成了工作主題。眾所周知，國家方針、政策和法律等，其主題一旦確定，輕易不能創(chuàng)新。改革開放是我國發(fā)展的主題，早就定下來
當代工人 2016年23期2017-02-27
- 【關鍵詞：執(zhí)法】對《 勞動法 》、《 工會法 》開展執(zhí)法檢查
動法 》、《 工會法 》開展執(zhí)法檢查目前，勞動關系總體和諧穩(wěn)定，但也存在一些問題，比如，帶薪年休假、探親假落實不到位、職工超時加班較多等問題?！霸谌珖秶鷥乳_展一次《勞動法》執(zhí)法檢查，有助于督促各級政府及其相關部門加強執(zhí)法，督促企業(yè)嚴格依法經(jīng)營、依法用工，提醒勞動者依法維護自身權益?！比珖f(xié)委員，全總副主席、書記處書記陳榮書向大會提交提案，建議全國人大常委會在2017年組織開展《勞動法》執(zhí)法檢查。“《工會法》貫徹實施遇到許多新情況新問題，制約了工會工作的
工友 2017年4期2017-01-28
- 工會工作有幾個主題？
題”呢？中國《工會法》第二條第二句是：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。把這句話視為各級工會工作的主題，于法于理都說得通吧？事實上，《工會法》實施15年來，各級工會確實圍繞這個主題做了大量工作。既然法律和過往的事實都已明確了工會工作的主題，那這位工會主席何以又弄出一個新主題來呢？我理解，這位主席或許把工作方式當成了工作主題。眾所周知，國家方針、政策和法律等，其主題一旦確定，輕易不能創(chuàng)新。改革開放是我國發(fā)展的主題，早就定下來
當代工人(A版) 2016年12期2017-01-14
- 《工會法》貫徹實施的司法保障研究
前提和保障。《工會法》是協(xié)調勞動關系的基礎法律，經(jīng)過修正之后，該項法律制度與社會環(huán)境發(fā)展需求相協(xié)調。但是在貫徹實施中，由于缺少司法保障，尚未形成完善法律保障體系，存在工會經(jīng)費保障不到位、責任保障力度不夠等問題，在很大程度上阻礙了《工會法》法律效力作用的有效發(fā)揮。因此加強對司法保障措施的研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。在依法治國環(huán)境下，應采取法律形式明確工會參與立法權，形成完善的法律和法規(guī)。從本質上來看，工會組織產(chǎn)生于基層，與人民群眾密切相連。因此應從立法層面上
時代風采 2016年21期2016-12-22
- 卓尼縣人大常委會檢查工會法貫徹實施情況
對全縣貫徹實施工會法情況進行了執(zhí)法檢查。檢查組先后深入到縣總工會、集中供暖有限責任公司和木耳鎮(zhèn)等地，與單位、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人及工會主席分別召開座談會議，聽取了單位、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行工會法的工作匯報及相關情況介紹。檢查組對縣總工會關于工會法的貫徹實施情況表示肯定，并就工會法在實施中存在的困難進行了詳細了解。檢查組提出，希望縣總工會在今后的工作中能夠進一步結合工會法，繼續(xù)抓好組織建設，推進救助幫扶工作，完善企事業(yè)單位民主管理和依法維權制度，切實維護全縣廣
人大研究 2016年10期2016-10-31
- 石景山區(qū)人大常委會主任到區(qū)總工會調研
要著力在抓好《工會法》和《北京市實施〈工會法〉辦法》的學習宣傳貫徹上下功夫。結合“七五”普法廣泛宣傳，讓廣大職工充分了解，用法律維護好自己的合法權益。二要著力在抓好工會組織體系建設上下功夫。要做好工會系統(tǒng)體系建設的頂層設計，創(chuàng)新工作方式，建立與各部門的協(xié)調議事機制，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，進一步推動工會工作。三要著力在依法維權上下功夫。要建立政府與工會的聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮協(xié)調機制的作用，充分做好依法維權、民主參與、民主管理、民主監(jiān)督等工作。四要著力在為職工排
工會博覽 2016年10期2016-07-02
- 《工會法》實施辦法學習讀本出版
?《工會法》實施辦法學習讀本出版中國工人出版社邀請權威專家學者，于近期正式出版《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法學習讀本》一書。全書通過問答的形式對《實施辦法》進行了全面深入的解讀，對修訂的亮點，如農(nóng)民工、勞務派遣工等特殊形式就業(yè)群體加入工會組織；對拒不建工會的企業(yè)，將納入勞動保障守法誠信檔案和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等內容進行了重點強調。全書共分三大部分。第一部分按照《實施辦法》的綱目，分六章以本章概述、本章解讀、本章要點分析、本章知識問答四大版塊的形
工會博覽 2016年7期2016-03-18
- 李立三與新中國第一部《工會法》
百廢待興，各種工會法規(guī)政策奇缺，新中國的工會工作必須要適應歷史的轉變。在這樣的時代背景下，李立三肩負起歷史的擔子，在工會立法方面進行了一系列開拓奠基的工作，特別是他主持制定的新中國第一部《工會法》，為新中國工會工作的開展提供了法律依據(jù)。為《工會法》鋪平道路1948年8月1日，陳云代表中國共產(chǎn)黨向第六次全國勞動大會提議，由李立三擔任中華全國總工會常務副主席，主持中華全國總工會工作，得到會議的一致同意。上任伊始，李立三就開始著手籌備建立中華全國總工會。1949
湘潮 2015年5期2016-03-07
- 法律與工會的關系
動也必須依照《工會法》；另一方面社會主義法律在最大程度上體現(xiàn)了工會的屬性，也從各方面保障工會的各項職能順利實現(xiàn)。工會的概念始于西方。十八世紀英國，工業(yè)社會爆炸性成長將大量勞動力卷入工廠。低技術勞工自發(fā)成立組織，這就是工會的雛形。工會與中國社會相結合孕育了中國獨特的工運史，形成了與西方不同的中國工會文化。20世紀初早期開埠城市誕生出了中國的第一批工人階級，但在中國共產(chǎn)黨成立以前，他們并沒有形成維護自身合法利益的組織團體。1921年，中國共產(chǎn)黨成立了中國勞動組
時代風采 2016年1期2016-02-17
- 李立三與新中國第一部《工會法》
新中國第一部《工會法》◎ 李其鮮建國初期，百廢待興，各種工會法規(guī)政策奇缺，新中國的工會工作必須要適應歷史的轉變。在這樣的時代背景下，李立三肩負起歷史的擔子，在工會立法方面進行了一系列開拓奠基的工作，特別是他主持制定的新中國第一部《工會法》，為新中國工會工作的開展提供了法律依據(jù)。為《工會法》鋪平道路1948年8月1日，陳云代表中國共產(chǎn)黨向第六次全國勞動大會提議，由李立三擔任中華全國總工會常務副主席，主持中華全國總工會工作，得到會議的一致同意。上任伊始，李立三
湘潮(上半月) 2015年5期2016-01-22
- 民國時期勞動立法運動初探
法運動；工會；工會法中圖分類號：D901 文獻標識碼：A 文章編號：1003-1502（2015）01-0110-05一、法律與工會從立法角度或者從政府對待工會態(tài)度的角度來看，工會的產(chǎn)生與發(fā)展一般都要歷經(jīng)三個時期，即禁止時期、承認但限制時期和積極保護時期。在禁止時期，工會被認為是非法組織，法律持禁止和敵視態(tài)度，政府機關發(fā)現(xiàn)工會組織的存在即給予取締，無論是勞工組織工會的行為還是同盟罷工的行為都被視為犯罪。在英國及其他盎格魯撒克遜國家曾規(guī)定，“凡要求改進勞動條
理論與現(xiàn)代化 2015年1期2015-05-29
- 工會法之演進*
孫 曉 樓工會法之演進*孫 曉 樓**一、工會法之演進工人之有組織工會權，非生而得之者，在十八世紀之時代，以個人主義為背境，以財產(chǎn)為對象之法律，其視工人不啻牛馬走獸，實無人道之可言，工人茍欲集會，與雇主有所反抗，則視為洪水猛獸，不特法律所不許，亦為與情所不容。然則今日之所謂結社權，果何自得之？曰，得之自工人自身之奮斗。試觀察各國工會法之發(fā)達，英國實開其先河，英國在十六世紀之時，工人因受大地主之蹂躪，貴族者之壓迫，不團結實無以謀自衛(wèi)，不團結實無以除苦痛，于是
蘇州大學學報(法學版) 2015年3期2015-04-02
- 企業(yè)“建會難”成因及其解決對策探索
；建會策略；《工會法》；外資企業(yè)“建會難”是縣（市）區(qū)總工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)總工會工作中遇到的帶有普遍性的問題。正視“建會難”問題，深入探討“建會難”問題形成的深層原因，依據(jù)法律法規(guī)研究解決“建會難”問題的有效措施，已經(jīng)成為各級黨委、政府和工會組織的當務之急。一、企業(yè)建會何其難“建會難”包括外資企業(yè)建會難和內資企業(yè)建會難。事實上，外資企業(yè)建會更難。報載，沃爾瑪進入中國10余年一直以不合作態(tài)度抵制組建工會，南京市總工會6次上門到沃爾瑪（南京）購物廣場勸說建
山東工會論壇 2014年2期2014-04-11
- 企業(yè)社會責任背景下的中日工會法比較研究
任背景下的中日工會法比較研究高云飛（長春理工大學法學院，吉林長春，130022）隨著經(jīng)濟全球化的迅速推進以及我國經(jīng)濟體制改革進程的不斷深化，勞動者合法權益的維護已成為不容忽視的熱點問題，企業(yè)社會責任的核心內容也是維護勞動者合法權益。工會是代表勞動者權益的組織，工會法則從法律上對工會的活動予以保障。通過中日工會法的比較，發(fā)現(xiàn)我國工會法存在的問題，嘗試提出相應對策。企業(yè)社會責任；工會；工會法隨著經(jīng)濟全球化進程的加速以及社會發(fā)展步伐的加大，企業(yè)對自身發(fā)展的目標不
長春理工大學學報(社會科學版) 2011年5期2011-08-15
- 我國工會法人民事權利探析
0228)我國工會法人民事權利探析寧清同(海南大學法學院海口市570228)工會法人依法可獨立享有民事權利，承擔民事義務，既具有法人共有的民事權利，也具有自己特有的民事權利，即為實現(xiàn)工會維護職工權益之特有宗旨所需要的民事權利，主要包括代表權和監(jiān)督權。但工會法人不應具有從事營利性活動的權利。工會法人民事權利;代表權;監(jiān)督權;經(jīng)營權工會法人資格的核心問題是民事權利。工會法人的民事權利，是指工會法人依法享有民事權利和承擔民事義務的資格，它可概括為以下兩個方面:一
天津市工會管理干部學院學報 2010年4期2010-08-15
- 關于當前完善《工會法》實施的若干建議＊
關于當前完善《工會法》實施的若干建議＊王賢森(上海工會管理職業(yè)學院 公共管理系,上海 201415)構建和諧勞動關系是維護黨中央提出的“保增長、保民生、保穩(wěn)定”大局的重要內容之一。當前勞動關系的協(xié)調對我國《工會法》的貫徹實施提出了許多新要求,突出表現(xiàn)為:如何從立法和執(zhí)法的層面上探索進一步夯實基層工會的組織基礎和完善勞動關系調整機制。工會法;完善;建議當前受國際金融危機的沖擊,我國勞動關系領域面臨一系列新的嚴峻挑戰(zhàn)。構建和諧勞動關系是促進黨中央提出的“保增長
中國勞動關系學院學報 2010年1期2010-02-16
- 關于 1950年《工會法》的幾個問題*
1950年《工會法》的幾個問題*高愛娣(中國勞動關系學院 工會學系,北京 100048)新中國第一部《工會法》在共和國誕生半年之后就正式頒布實施了。這部《工會法》之所以能夠在短時間內出臺,是因為有“蘇聯(lián)勞動法”有關工會的專章為基礎,但這并不意味著它照搬蘇聯(lián)勞動法。其中根據(jù)中國情況所進行的修改,如:關于雇傭勞動者的認識、關于工會獨立性的立場、關于群眾辦工會的思考,處處彰顯著中國共產(chǎn)黨在“新民主主義”的歷史條件下,對馬克思主義工會理論的創(chuàng)新。中國;中華全國總
中國勞動關系學院學報 2010年5期2010-02-15
- 法人制度理論視野下的工會法人資格*
度理論視野下的工會法人資格*楊冬梅(中國勞動關系學院 工會學系,北京 100048)在新的歷史條件下,工會法人資格問題已經(jīng)逐漸超出僅僅著眼于保障基層工會在民事活動中的主體地位,保護工會財產(chǎn)等范疇。對于工會來說,明確工會法人的性質,平衡工會法人的權利和責任,逐步擴大工會法人的責任范圍,是適應形勢發(fā)展,解決工會不作為等實踐問題,更好地維護職工合法權益的必然要求,同時對完善工會法人資格也具有重要意義。工會;法人資格;法律責任一、工會法人資格存在的問題從 2003
中國勞動關系學院學報 2010年5期2010-02-15
- 淺談工會行使權力的法律保障
摘要：修改后的工會法增強了對工會組織、職工群眾、工會干部權利保護的力度，這對于保護工人階級的利益，最終確立工人階級在國家政治、經(jīng)濟和社會關系中的主人翁地位，落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針具有重大現(xiàn)實意義。關鍵詞：工會法；工會；權利；法律保障《工會法》是調整工會活動關系的基本法。它為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，規(guī)定了工會的權利和義務。從這個意義上說，它就是工會權利的保障法。修改后的工會法增強了對工會組織、職工群眾、工會干部權利保護
魅力中國 2009年28期2009-12-04
- 維護職工合法權益 構建和諧勞動關系
中華人民共和國工會法》第六條規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責?！比娑_地理解這個基本職責的涵義，對于推進中國工會事業(yè)有著重要的意義。維護職工合法權益是職責更是職權中國工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，作為社會團體，維護會員的合法權益是其天職。中國工會不僅是會員的工會，也是職工的工會，其維護的不僅是會員的合法權益，也要維護職工的合法權益。職工之所以加入工會，其最原始的動機就在于通過組織的力量來表達其利益要求，使其合法權益得到有效的維護。相對
金山 2009年5期2009-06-26