昊天

前不久，西北某省工會主席在工會會議上強調：創(chuàng)新是工會工作永恒的主題。這話雖很符合“時令”，但還是讓人犯疑。按慣常理解，無論在一篇文章里，還是在一項工作中，主題都該有一個才對；如果說創(chuàng)新是工會工作永恒的主題，那維護職工合法權益算工會工作的什么“題”呢？

中國《工會法》第二條第二句是：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。把這句話視為各級工會工作的主題，于法于理都說得通吧？事實上，《工會法》實施15年來，各級工會確實圍繞這個主題做了大量工作。既然法律和過往的事實都已明確了工會工作的主題，那這位工會主席何以又弄出一個新主題來呢？

我理解，這位主席或許把工作方式當成了工作主題。眾所周知，國家方針、政策和法律等，其主題一旦確定，輕易不能創(chuàng)新。改革開放是我國發(fā)展的主題，早就定下來了，能創(chuàng)新嗎？不能！能創(chuàng)新的是圍繞這個主題工作的方式。供給側改革就是圍繞改革開放這一主題的工作創(chuàng)新。

工會工作也一樣，其主題一旦在法律上得到確定，就是不可替代的。我們所能做的，只能是圍繞這一主題，以創(chuàng)新的方式方法，把維護職工合法權益這一主題做好。這位主席把工作方式的創(chuàng)新當成了主題，涉嫌牽強附會。雖然說現(xiàn)在提倡創(chuàng)造創(chuàng)新，但我們也不好不分青紅皂白、偷換概念不是？改成“方式方法創(chuàng)新是工會工作者的永恒追求，”是不是更順溜些？