文_譚立獨(dú)

案例回放：

2015年6月20日，洪某入職武漢某加工制造公司，擔(dān)任車間主任，雙方的勞動(dòng)合同期限至2018年6月20日。2017年3月9日，經(jīng)民主選舉，洪某擔(dān)任公司工會(huì)主席（兼職），任期三年。2018年6月20日，雙方勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司下達(dá)書面通知，決定終止勞動(dòng)合。幾經(jīng)交涉無(wú)果，洪某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求某加工制造公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金48000元。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，公司終止與洪某的勞動(dòng)合同屬于違法終止。遂裁決：某加工制造公司支付洪某違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

律師評(píng)析：

《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止?！北景钢?，洪某因擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席，其勞動(dòng)合同的終止，還應(yīng)受《工會(huì)法》第十八條的限制，故洪某與公司的勞動(dòng)合同至少應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延長(zhǎng)至2020年3月9日。因此，公司以“勞動(dòng)合同期滿”為由終止與洪某之間的勞動(dòng)合同，明顯違反《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司違法終止與洪某的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向洪某支付賠償金。

如果企業(yè)工會(huì)主席在任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)《工會(huì)法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限無(wú)須延長(zhǎng)。 “個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”，是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”、“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”、“被依法追究刑事責(zé)任的”等情形。本案中，洪某不存在上述個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失的情形，也未達(dá)到法定退休年齡，因此，其勞動(dòng)合同不得隨意終止。