“羊毛出在羊身上”，給交社保的公司，不會吝嗇，不給交的公司，也會想辦法把本該它支出的部分轉(zhuǎn)嫁給員工，這就是現(xiàn)狀。對于缺錢的人來說，當(dāng)下的生存遠(yuǎn)比模糊的將來保障更現(xiàn)實(shí)，要么工資漲上去，要么公司按一定比例的人數(shù)繳納，可能還容易一些。

——等風(fēng)來（讀微信公眾號文章《社保新規(guī)，如何影響我們的工資》）

醫(yī)院只是給別人發(fā)一下律師函，能有用嗎？這些事情自己醫(yī)院里查清楚很難嗎？醫(yī)院出來維護(hù)自己的員工很難嗎，還是說醫(yī)院早就清楚了是怎么回事，只是不想醫(yī)院變成靶子，所以放任了他們對醫(yī)生的攻擊？這種放任，何嘗不是一種懶政？這么久過去了，但凡更積極作為一些，更有關(guān)懷一些，醫(yī)生都不至于寒心到這地步。

——大龍（讀微信公眾號文章《邵醫(yī)生走了，留下一堵“哭墻”》）

我看完電影的感受就是，普通人做出“做喜歡的自己”的決定真的非常不易，更何況在生活艱難下做出決定。被生活打趴不可怕，可怕的是自己不愿意再起來。希望大家能扛住生活的暴擊且都有能量爬起來。

——zzz（讀微信公眾號文章《看完浪浪山，上過班的都哭了》）

北大的改革確實(shí)讓課堂更自由了。不過，內(nèi)卷從來都不是績點(diǎn)的錯，這次改革的直接影響也并非體現(xiàn)在減弱競爭上。沒有績點(diǎn)，還有平均分，還有“學(xué)業(yè)最低分”等等。只要資源不足，就會有篩選；只要有篩選，就會有評價(jià)；只要有評價(jià)，就會存在分級的手段，最終導(dǎo)向了妖魔化的績點(diǎn)制度?；仡^看，在某種程度上一門課的學(xué)分占比也能反映這門課在學(xué)科體系中的參與程度，往年平均績點(diǎn)顯示了學(xué)習(xí)的難度。在真正的學(xué)習(xí)者面前，不同的程度是橫向的不同分類，而不是縱向的優(yōu)劣或階級。是學(xué)習(xí)者追逐高績點(diǎn)的心態(tài)讓績點(diǎn)變得恐怖了。

——之（讀微信公眾號文章《廢除績點(diǎn)，北大先動手了》）