關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)偏向型技術(shù)進(jìn)步資本勞動(dòng)比DOI：10.19592/j.cnki.scje.420730JEL分類號(hào)：D24，H32，O33 中圖分類號(hào)：F062.4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-6249（2025）07-157-26

一、引言

技術(shù)進(jìn)步是社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，其中，技術(shù)進(jìn)步的偏向性不僅會(huì)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)結(jié)構(gòu)，也會(huì)深刻作用于要素收入分配格局（陸雪琴和章上峰，2013）。根據(jù)Hicks（1932），Acemoglu（2002，2010）的觀點(diǎn)，資本偏向型技術(shù)進(jìn)步是指使資本對(duì)勞動(dòng)的相對(duì)邊際產(chǎn)出更大的一種技術(shù)進(jìn)步，反之則體現(xiàn)為勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步。我國(guó)自改革開放至本世紀(jì)初，技術(shù)進(jìn)步的整體方向較偏向于資本（戴天仕和徐現(xiàn)祥，2010;尹恒等，2023），初次收入分配也逐漸向資本傾斜（白重恩等，2008）。但與此同時(shí)，這種過度依賴資本偏向型技術(shù)進(jìn)步的模式也引發(fā)了關(guān)于發(fā)展可持續(xù)性、全要素生產(chǎn)率提升潛力以及收人分配公平性的深入思考。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)”，新質(zhì)生產(chǎn)力由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級(jí)而催生，以勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象及其優(yōu)化組合的躍升為基本內(nèi)涵，以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標(biāo)志①。新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展不僅要求技術(shù)的革新與進(jìn)步，同時(shí)要求勞動(dòng)與資本等核心要素優(yōu)化組合的實(shí)質(zhì)性躍升，對(duì)企業(yè)而言表現(xiàn)為物質(zhì)資本與人力資本必須協(xié)同升級(jí)與優(yōu)化配置，從而驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)效率的顯著提升。在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步偏向問題成為一項(xiàng)需要重點(diǎn)關(guān)注的議題。

進(jìn)入經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展階段，要素配置與技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變革，在驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的同時(shí)，也深刻重塑著與民生福祉直接相關(guān)的要素收入分配格局。大量研究均表明有偏型技術(shù)進(jìn)步是決定要素收入份額的重要因素（黃先海和徐圣，2009;陳宇峰等，2013；王林輝和袁禮，2018；尹恒等，2024），勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步有利于提高勞動(dòng)收入份額，而資本偏向型技術(shù)進(jìn)步則有損于勞動(dòng)收入份額。黨的二十大報(bào)告指出“完善分配制度\"“努力提高居民收入在國(guó)民收人分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，而社會(huì)保障制度建設(shè)處于我國(guó)“兜住、兜準(zhǔn)、兜牢民生底線”設(shè)計(jì)藍(lán)圖中尤為重要的一部分，在我國(guó)社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)位于主體地位，有著支出規(guī)模大、覆蓋人群廣、功能全面的特征，其主要目標(biāo)“使公民共享發(fā)展成果\"體現(xiàn)了其調(diào)節(jié)分配的職能。目前職工社會(huì)保險(xiǎn)資金主要來源于單位和個(gè)人繳費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)在幫助公民應(yīng)對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也為相應(yīng)的企業(yè)單位增加了更多的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，由此可能對(duì)企業(yè)這一生產(chǎn)主體的要素投入結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、技術(shù)進(jìn)步與生產(chǎn)效率等帶來一系列影響。研究當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度下企業(yè)的偏向型技術(shù)進(jìn)步選擇問題，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化收人分配格局和走向共同富裕等具有現(xiàn)實(shí)啟示意義。

相關(guān)文獻(xiàn)就企業(yè)社保繳費(fèi)對(duì)全要素生產(chǎn)率、創(chuàng)新等方面的影響進(jìn)行了豐富的研究（趙健宇和陸正飛，2018;于新亮等，2019;程欣和鄧大松，2020;汪佩潔等，2022；張玲等，2024），然而，對(duì)于企業(yè)社保繳費(fèi)與偏向型技術(shù)進(jìn)步關(guān)系的研究卻相對(duì)被忽略。理論上，企業(yè)面對(duì)增加的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)時(shí)，若表現(xiàn)為大規(guī)模使用機(jī)器人替代勞動(dòng)者，不斷減少勞動(dòng)力比重，這種要素配置方式的背后可能是一種資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步；若表現(xiàn)為漸進(jìn)式的自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)，與此同時(shí)伴隨人力資本的提升與管理效率的提高或精細(xì)化，使得勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率不斷提高，其背后的技術(shù)進(jìn)步則更可能是勞動(dòng)偏向型的（魏下海等，2023a）。在此背景下，本文試圖探究企業(yè)的社保繳費(fèi)與其偏向型技術(shù)進(jìn)步的關(guān)系，借助2007—2015年全國(guó)稅收調(diào)查微觀企業(yè)數(shù)據(jù)庫，在微觀層面測(cè)度企業(yè)的勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)，考察企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)對(duì)其技術(shù)進(jìn)步偏向的影響以及背后的機(jī)制邏輯，并進(jìn)一步探討社保降費(fèi)等政策在其中發(fā)揮的作用效果。

本研究可能的邊際貢獻(xiàn)主要有以下三點(diǎn)：第一，研究視角上，已有文獻(xiàn)多從宏觀角度探討技術(shù)進(jìn)步的偏向性，本文研究?jī)?nèi)容則基于微觀層面測(cè)算的企業(yè)偏向型技術(shù)進(jìn)步，拓展了微觀企業(yè)偏向型技術(shù)進(jìn)步影響因素的研究視角;并且，本文使用的全國(guó)稅收調(diào)查數(shù)據(jù)庫囊括了現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的各種行業(yè)，尤其是大量中小微民營(yíng)企業(yè)，彌補(bǔ)了已有研究多使用上市公司或工企數(shù)據(jù)時(shí)的樣本缺陷，使本文的結(jié)論更具有現(xiàn)實(shí)代表性。第二，研究?jī)?nèi)容上，現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與生產(chǎn)效率關(guān)系的探討大多存在一定的局限性：一方面，主要基于中性技術(shù)進(jìn)步的假設(shè)，未能充分考慮技術(shù)進(jìn)步的偏向性;另一方面，將重心集中于單一要素（如勞動(dòng)生產(chǎn)率）的分析，缺乏對(duì)資本與勞動(dòng)要素生產(chǎn)效率的系統(tǒng)比較研究。本文則重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)技術(shù)進(jìn)步中資本和勞動(dòng)要素的相對(duì)生產(chǎn)效率變動(dòng)差異，識(shí)別偏向型技術(shù)進(jìn)步。第三，研究意義上，本文具有較強(qiáng)的政策含義，文章進(jìn)一步以浙江省社保降費(fèi)政策為例評(píng)估了緩解企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的政策沖擊對(duì)企業(yè)偏向型技術(shù)進(jìn)步的影響效果，為社保制度的進(jìn)一步完善以及更好地發(fā)揮其制度效果提供了參考價(jià)值。

文章后續(xù)結(jié)構(gòu)安排如下：第二部分為相關(guān)文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)提出;第三部分為實(shí)證研究設(shè)計(jì)；第四部分為實(shí)證分析結(jié)果;第五部分為機(jī)制和進(jìn)一步分析;第六部分為結(jié)論與政策建議。

二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

（一）文獻(xiàn)回顧

本文研究企業(yè)社保繳費(fèi)與其偏向型技術(shù)進(jìn)步的關(guān)系主要涉及兩支文獻(xiàn)：一是研究偏向型技術(shù)進(jìn)步方面的文獻(xiàn)，二是研究社保繳費(fèi)相關(guān)微觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的文獻(xiàn)。

1.偏向型技術(shù)進(jìn)步的相關(guān)研究

關(guān)于偏向型技術(shù)進(jìn)步的研究思想主要來源于Hicks（1932），此后的相關(guān)研究可以分為三個(gè)方面。第一，對(duì)技術(shù)進(jìn)步偏向的測(cè)度，David and VanDe Klundert（1965）以CES生產(chǎn)函數(shù)為基礎(chǔ)，最早地進(jìn)行了估計(jì)工作;此后Klump etal.（2007）又拓展了一種標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的新方法。而國(guó)內(nèi)針對(duì)中國(guó)技術(shù)進(jìn)步方向的研究也十分豐富（戴天仕和徐現(xiàn)祥，2010），相關(guān)研究或分省份（陳曉玲和連玉君，2013；王林輝和袁禮，2018）、或分行業(yè)（孔憲麗等，2015;余東華等，2019）進(jìn)行中國(guó)的技術(shù)進(jìn)步偏向的測(cè)算工作。此外，近幾年大量研究開始從微觀角度介入技術(shù)進(jìn)步偏向的測(cè)度，Doraszelski and Jaumandreu（2018）考慮了企業(yè)的異質(zhì)性與技術(shù)進(jìn)步偏向，開創(chuàng)了利用微觀層面的數(shù)據(jù)估計(jì)技術(shù)進(jìn)步方向的先河，Raval（2019，2023）也利用企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)研究。同時(shí)，利用企業(yè)微觀數(shù)據(jù)進(jìn)行中國(guó)工業(yè)或制造業(yè)技術(shù)進(jìn)步偏向識(shí)別的研究也開始出現(xiàn)（鄭江淮和荊晶，2021;尹恒等；2023）。第二，在影響技術(shù)進(jìn)步偏向的因素方面，已有研究從不同角度分析技術(shù)進(jìn)步的方向，所關(guān)注的因素大多有勞動(dòng)力稟賦結(jié)構(gòu)、研發(fā)創(chuàng)新（潘士遠(yuǎn)，2008;楊振兵等，2015）、老年人口撫養(yǎng)比（鄧明，2014）、進(jìn)出口貿(mào)易（羅知等，2018）、數(shù)字金融（孫學(xué)濤，2023）、資本勞動(dòng)比（李磊等，2019;魏下海等，2023b）等;此外，在近幾年對(duì)微觀企業(yè)數(shù)據(jù)研究中，魏下海等（2023b）以最低工資為例的研究認(rèn)為勞動(dòng)力成本上升驅(qū)使企業(yè)選擇資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步;魏下海等（2023a）則關(guān)注工會(huì)與企業(yè)互動(dòng)的關(guān)系格局，發(fā)現(xiàn)基層工會(huì)組織可以通過黨政代言和集體關(guān)注機(jī)制促使企業(yè)技術(shù)進(jìn)步偏向于勞動(dòng)。第三，在技術(shù)進(jìn)步偏向的影響方面，相關(guān)研究多關(guān)注其對(duì)要素收入份額的影響：陳宇峰等（2013），姚毓春等（2014），王林輝和袁禮（2018）基于宏觀層面數(shù)據(jù)的研究認(rèn)為有偏技術(shù)進(jìn)步是中國(guó)要素收人份額變化的重要因素；尹恒等（2024）基于微觀企業(yè)數(shù)據(jù)的研究認(rèn)為有偏技術(shù)進(jìn)步是2007年以來中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)收入份額提升的主要原因。

2.企業(yè)社保繳費(fèi)的微觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的相關(guān)研究

在社保繳費(fèi)產(chǎn)生的微觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究領(lǐng)域存在大量的國(guó)內(nèi)外經(jīng)典文獻(xiàn)。在本文的研究對(duì)象中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)力成本的重要組成部分，現(xiàn)有研究主要基于該視角展開：在利潤(rùn)最大化目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)傾向于通過規(guī)避行為減輕社保負(fù)擔(dān)，此邏輯理論上歸屬于工薪稅轉(zhuǎn)嫁理論（Summers，1989），該理論認(rèn)為企業(yè)會(huì)以降低工資或減少雇傭的形式將社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。然而在相關(guān)實(shí)證研究中并沒有得到統(tǒng)一結(jié)論：一方面，馬雙等（2014）利用全國(guó)各企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比率，錢雪亞等（2018）通過企業(yè)—員工匹配數(shù)據(jù)并運(yùn)用系統(tǒng)模擬法，陳秋霖和談佳輝（2022）利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)構(gòu)建模糊斷點(diǎn)模型均認(rèn)為企業(yè)社保繳費(fèi)會(huì)存在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭減少以及工資降低的雙重影響;而另一方面，部分研究認(rèn)為企業(yè)提升的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)在總體上并沒有轉(zhuǎn)嫁給員工，即對(duì)整體員工的薪酬水平和雇傭人數(shù)并沒有顯著的影響（偉波和安磊，2021;Kimetal.，2022），或許企業(yè)社保繳費(fèi)只是對(duì)某些異質(zhì)性的勞動(dòng)者群體有一部分的轉(zhuǎn)嫁作用（封進(jìn)，2014），或許企業(yè)面對(duì)不同的提高繳費(fèi)強(qiáng)度的政策反應(yīng)不同、員工對(duì)于社保繳費(fèi)所帶來收益的感知程度是能否發(fā)生轉(zhuǎn)嫁的條件（張克中等，2023）。此外，還有一些小微企業(yè)會(huì)改變其用工形式，更多雇傭非正式員工（袁璐璐和羅楚亮，2023）。

除此之外，企業(yè)的社保繳費(fèi)與企業(yè)生產(chǎn)過程中要素的投入結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)效率等方面也存在著密切的聯(lián)系。其原因可能來源于兩個(gè)渠道，一方面是上文提到的較為消極的方式，如企業(yè)因社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)引起的投人要素相對(duì)價(jià)格變化時(shí)，可能會(huì)縮減雇傭規(guī)模的同時(shí)增加固定資產(chǎn)的投資，即促使企業(yè)用資本代替勞動(dòng)，提升資本勞動(dòng)比（唐理和封進(jìn)，2019b）;企業(yè)加大固定資產(chǎn)投資的同時(shí)又引致對(duì)與其相互補(bǔ)的高技能勞動(dòng)力的需求，并以高技能勞動(dòng)力來替代低技能勞動(dòng)力、升級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)（李逸飛等，2023）。而另一方面，社保繳費(fèi)作為保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種途徑，不僅可以作為吸引優(yōu)秀員工、激勵(lì)員工努力工作的一種方式，也可以使企業(yè)與員工之間形成一種更為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于此，企業(yè)也可以積極應(yīng)對(duì)主動(dòng)求變，通過各種方式提高全要素生產(chǎn)率，雖然部分研究表明企業(yè)的社保繳費(fèi)提高了勞動(dòng)力成本、擠壓了企業(yè)創(chuàng)新、降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率（趙健宇和陸正飛，2018;張玲等，2024），但也存在相反觀點(diǎn)，如企業(yè)社保繳費(fèi)可以通過“倒逼效應(yīng)\"增加企業(yè)研發(fā)投入，提升創(chuàng)新水平與全要素生產(chǎn)率（汪佩潔等，2022），更好地提高管理者管理效率、激發(fā)員工創(chuàng)新精神而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（程欣和鄧大松，2020），有利于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等（夏太彪等，2024）。

近年來，學(xué)界日益關(guān)注企業(yè)社保繳費(fèi)對(duì)勞動(dòng)收人份額的影響。如杜鵬程等（2022）和張同斌等（2023）基于我國(guó)社保體制改革和《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果均表明，企業(yè)社保繳費(fèi)提升了勞動(dòng)收人份額;而張子堯等（2023）同樣基于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施進(jìn)行研究卻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社保負(fù)擔(dān)通過提升企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)的壟斷力量，從而降低了勞動(dòng)收入份額。

綜上，目前關(guān)于企業(yè)社保繳費(fèi)相關(guān)經(jīng)濟(jì)影響的研究比較廣泛，雖然關(guān)于社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)上升對(duì)中性技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)的全要素生產(chǎn)率影響效應(yīng)上的研究十分豐富（趙健宇和陸正飛，2018;汪佩潔等，2022；張玲等，2024），也有部分研究關(guān)注勞動(dòng)生產(chǎn)率（程欣和鄧大松，2020），但普遍缺乏將勞動(dòng)生產(chǎn)效率與資本生產(chǎn)效率進(jìn)行比較、探究技術(shù)進(jìn)步偏向于提升某一特定要素相對(duì)生產(chǎn)效率的研究，忽略了企業(yè)的偏向型技術(shù)進(jìn)步，而本文正是考慮了這一點(diǎn)。同時(shí)，不論在企業(yè)的社保繳費(fèi)還是偏向型技術(shù)進(jìn)步方面，相關(guān)研究均關(guān)注到了勞動(dòng)收人份額這一重要問題，卻沒有將兩者聯(lián)系起來，探究其中的有機(jī)聯(lián)系，這也給本文帶來了進(jìn)一步研究的啟發(fā)空間。

（二）研究假設(shè)

1.企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與偏向型技術(shù)進(jìn)步

企業(yè)社保繳費(fèi)通常被看作勞動(dòng)力成本中重要的一部分，已有研究從企業(yè)勞動(dòng)力成本上漲的視角，證實(shí)了最低工資上漲可以驅(qū)動(dòng)資本偏向型技術(shù)進(jìn)步（魏下海等，2023b）。然而，另有部分文獻(xiàn)認(rèn)為，企業(yè)的社保投人還具有激勵(lì)效應(yīng)，能夠激發(fā)員工創(chuàng)新精神、提高勞動(dòng)效率、吸引優(yōu)秀員工、維持員工穩(wěn)定性等（程欣和鄧大松，2020;汪佩潔等，2022；夏太彪等，2024）。因此，社保繳費(fèi)如何驅(qū)動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步仍需要進(jìn)一步探討。一種可能是，當(dāng)面臨加重的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)時(shí)，企業(yè)可以采取大量引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備以及生產(chǎn)技術(shù)的方式，采取“機(jī)器換人”以自動(dòng)化升級(jí)的方式提高生產(chǎn)效率，節(jié)約勞動(dòng)力尤其是低技能勞動(dòng)力投人，規(guī)避人力成本提高的負(fù)擔(dān)（Koch et al.，2021;Acemoglu andRestrepo，2022;魏下海等，2023b），此時(shí)企業(yè)更偏向于提升資本的生產(chǎn)效率，其所反映的也是一種資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步。

相反，如果企業(yè)采取的是一種漸進(jìn)式的轉(zhuǎn)型升級(jí)，在進(jìn)行機(jī)器設(shè)備更新升級(jí)的同時(shí)，注重員工技能的培訓(xùn)、勞動(dòng)者素質(zhì)的提升、實(shí)施精細(xì)化與人性化的管理等（程欣和鄧大松，2020：尹恒等，2023），保證勞動(dòng)者與先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備之間良好的協(xié)同關(guān)系，此時(shí)企業(yè)更偏向于提升勞動(dòng)的生產(chǎn)效率，其所反映的則是一種勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步（魏下海等，2023a）?；谏鲜龇治觯疚奶岢鋈缦聝牲c(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)性研究假說：

假說1a：企業(yè)的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)加重驅(qū)使其選擇資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步。

假說1b：企業(yè)的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)加重驅(qū)使其選擇勞動(dòng)偏向型的技術(shù)進(jìn)步。

2.企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與偏向型技術(shù)進(jìn)步：基于企業(yè)資本勞動(dòng)比的作用機(jī)制分析

首先，企業(yè)層面生產(chǎn)投入的資本與勞動(dòng)的比例可能體現(xiàn)其偏向型技術(shù)進(jìn)步。在此需要對(duì)資本勞動(dòng)比與偏向型技術(shù)進(jìn)步做一下區(qū)分：資本勞動(dòng)比是指企業(yè)生產(chǎn)中實(shí)際應(yīng)用的資本與勞動(dòng)的相對(duì)數(shù)量，反映生產(chǎn)中不同要素的豐?；蛳∪背潭龋黄蛐图夹g(shù)進(jìn)步則是指技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)的資本與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出之比的變化，二者之間是不同的概念。根據(jù)Acemoglu（2002）兩部門經(jīng)濟(jì)假定的研究，達(dá)到均衡時(shí)存在兩種相反的力量共同決定兩部門企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)的利潤(rùn)率差異即企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步偏向，一是“價(jià)格效應(yīng)”，即技術(shù)進(jìn)步偏向于更稀缺的要素，因?yàn)橛上∪币厣a(chǎn)的商品相對(duì)價(jià)格更高；二是“市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng)”，即技術(shù)進(jìn)步偏向于更豐富的要素，因?yàn)槿舾S富的要素與相應(yīng)的技術(shù)協(xié)同生產(chǎn)，說明運(yùn)用該技術(shù)更有利可圖。同時(shí)，當(dāng)兩種要素存在總替代的關(guān)系即替代彈性大于1時(shí)，“市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng)”占主導(dǎo)地位，投入更豐富的某種要素的生產(chǎn)效率相對(duì)更高;反之，“價(jià)格效應(yīng)”占主導(dǎo)，此時(shí)技術(shù)進(jìn)步偏向于投人更少的要素。并且，Acemoglu（2010）在資本與勞動(dòng)要素總替代的情形下，構(gòu)建了一個(gè)以機(jī)器替代勞動(dòng)為核心特征的技術(shù)進(jìn)步模型，并論證該情境會(huì)引致勞動(dòng)節(jié)約型的技術(shù)進(jìn)步趨勢(shì)，即資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步。

其次，如上文所述，企業(yè)資本勞動(dòng)比究竟如何驅(qū)動(dòng)技術(shù)進(jìn)步偏向建立在資本與勞動(dòng)兩種要素替代彈性是否大于1的前提之下。普遍認(rèn)為，資本與勞動(dòng)之間存在總替代關(guān)系，已有多數(shù)研究也證實(shí)了這一點(diǎn)：如Karabarbounis and Neiman（2014）認(rèn)為發(fā)達(dá)國(guó)家的資本與勞動(dòng)是總替代關(guān)系，而發(fā)展中國(guó)家的資本勞動(dòng)替代彈性普遍高于發(fā)達(dá)國(guó)家，故發(fā)展中國(guó)家要素之間也是總替代關(guān)系；陳登科和陳詩一（2018）利用1998—2007年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫研究發(fā)現(xiàn)，所有制造業(yè)行業(yè)資本勞動(dòng)替代彈性均顯著大于1;尹恒等（2024）通過2007—2015年全國(guó)稅收調(diào)查數(shù)據(jù)庫，同時(shí)考慮了中性和有偏技術(shù)進(jìn)步，在一個(gè)整合供給端和需求端的結(jié)構(gòu)估計(jì)框架內(nèi)估計(jì)出在樣本期內(nèi)各行業(yè)微觀替代彈性均值為2.877，考慮企業(yè)異質(zhì)性后得到的全行業(yè)加總替代彈性為2.540，有力地證實(shí)了中國(guó)資本與勞動(dòng)要素之

間的總替代關(guān)系①

此外，上文提到，對(duì)于企業(yè)可能通過縮減雇傭規(guī)模的形式轉(zhuǎn)嫁社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)來降低生產(chǎn)成本的研究已十分豐富（Gruber，1994;馬雙等，2014;錢雪亞等，2018;偉波和安磊，2021;Benzarti andHarju，2021;張克中等，2023），并且在降低雇傭數(shù)量的同時(shí)，可能也會(huì)提高固定資產(chǎn)投資，即提高資本勞動(dòng)比（唐玨和封進(jìn)，2019b;李逸飛等，2023）。因此，多數(shù)研究認(rèn)為企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)會(huì)影響其生產(chǎn)投入結(jié)構(gòu)，影響資本要素與勞動(dòng)要素的相對(duì)數(shù)量變化。

鑒于以上分析，本文提出如下假說：

假說2：企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)影響技術(shù)進(jìn)步偏向的路徑之一是投入的資本勞動(dòng)比的變化。

3.企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與偏向型技術(shù)進(jìn)步：基于企業(yè)自主研發(fā)活動(dòng)、工會(huì)規(guī)模與工資扭曲的調(diào)節(jié)機(jī)制分析

近年來一些研究表示，企業(yè)的自主研發(fā)活動(dòng)可能具有驅(qū)使技術(shù)進(jìn)步偏向勞動(dòng)的特征。比如，第一，鄭江淮和荊晶（2021）研究指出，在本世紀(jì)初我國(guó)工業(yè)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步多依靠吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)與大規(guī)模引進(jìn)機(jī)器設(shè)備，以致使資本效率不斷提高而使技術(shù)進(jìn)步偏向資本。而隨著與國(guó)外技術(shù)差距縮小、引進(jìn)成本提高，許多工業(yè)部門開始加強(qiáng)自主研發(fā)活動(dòng)來謀求技術(shù)進(jìn)步。第二，這種本土的自主創(chuàng)新有助于提高我國(guó)的勞動(dòng)效率而使技術(shù)進(jìn)步方向偏向于勞動(dòng)，因?yàn)槠渫腔诒就恋囊胤A賦進(jìn)行的創(chuàng)新，會(huì)對(duì)以往偏離本土要素稟賦的資本偏向進(jìn)行修正（鄭江淮和荊晶，2021）;同時(shí)，企業(yè)中一些自下而上的創(chuàng)新研發(fā)活動(dòng)往往具有勞動(dòng)偏向型的技術(shù)特征，因其往往是員工在實(shí)際工作中發(fā)起的實(shí)踐、是對(duì)實(shí)際生產(chǎn)過程中的技術(shù)改進(jìn)，能夠有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率（魏下海等，2023a）。第三，企業(yè)自主研發(fā)活動(dòng)引致了高技能勞動(dòng)力需求的增加，使企業(yè)優(yōu)化要素投入結(jié)構(gòu)、更新人力資本結(jié)構(gòu)（李逸飛等，2023），這也有助于整體員工隊(duì)伍的升級(jí)、勞動(dòng)生產(chǎn)效率的提升，減弱技術(shù)進(jìn)步的資本偏向性。

企業(yè)中的工會(huì)組織代表了勞動(dòng)者權(quán)益，其推進(jìn)集體協(xié)商、維護(hù)勞動(dòng)者利益，在企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步偏向上發(fā)揮著一定的影響作用。第一，工會(huì)組織推動(dòng)勞資雙方談判，賦予勞動(dòng)者群體一定的決策參與權(quán)，抵制企業(yè)采取大范圍的資本偏向型技術(shù)變革;第二，工會(huì)組織還具有組織開展員工工作競(jìng)賽、推動(dòng)攻克技術(shù)障礙、促進(jìn)勞動(dòng)創(chuàng)新活動(dòng)等職能（魏下海等， 2023a ），往往能在更大程度上改進(jìn)當(dāng)前生產(chǎn)方式、提升自身工作效率、促進(jìn)形成更高效的人機(jī)協(xié)同關(guān)系;第三，工會(huì)組織還會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)水平與專業(yè)技能水平，也有助于增強(qiáng)整體的勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步。此外，中國(guó)的工會(huì)組織具有自上而下建立的特點(diǎn)，各級(jí)工會(huì)組織受中華全國(guó)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，具有明顯的黨政主導(dǎo)特色（魏下海等，2013），這決定了中國(guó)工會(huì)組織在穩(wěn)定整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定勞資關(guān)系等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。當(dāng)面對(duì)一種可能的大規(guī)模\"機(jī)器換人\"的資本偏向型技術(shù)革新，企業(yè)工會(huì)組織會(huì)考慮這種技術(shù)革新背后可能引發(fā)的大規(guī)模勞動(dòng)者失業(yè)等勞資關(guān)系變革，采取某些行動(dòng)維持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)工人基本權(quán)益。因此，工會(huì)組織減弱了資本偏向型技術(shù)進(jìn)步。

此外，前文關(guān)于偏向型技術(shù)進(jìn)步的理論框架都建立在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的假定之上。Wacziarg（2002）指出，絕大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家存在著普遍的市場(chǎng)扭曲現(xiàn)象，當(dāng)下，建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要方向。由于存在特殊行業(yè)部門政策限制以及勞動(dòng)力市場(chǎng)分割等原因，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在工資扭曲現(xiàn)象，企業(yè)擁有壓低勞動(dòng)力工資的市場(chǎng)勢(shì)力（解恩澤和余淼杰，2024）。鄧明（2014）指出，雖然我國(guó)勞動(dòng)力成本不斷上升，但與此同時(shí)其邊際產(chǎn)出上升的幅度更大，反映到現(xiàn)實(shí)中即表現(xiàn)為部分企業(yè)支付了低于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出的勞動(dòng)報(bào)酬，即工資扭曲，并且這種扭曲程度在不同行業(yè)或企業(yè)之間存在異質(zhì)性。因此，工資扭曲程度越高，說明勞動(dòng)力成本低于其邊際產(chǎn)出的程度越高，企業(yè)在勞動(dòng)力上多投人、采用勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步更為有利可圖，資本偏向型技術(shù)進(jìn)步被減弱（楊振兵等，2015）。

鑒于此，本文提出如下三點(diǎn)調(diào)節(jié)機(jī)制的假說：

假說3a：企業(yè)的自主研發(fā)活動(dòng)能夠減弱社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)驅(qū)動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的資本偏向，提升勞動(dòng)偏向。

假說3b：企業(yè)的工會(huì)規(guī)模能夠減弱社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)驅(qū)動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的資本偏向，提升勞動(dòng)偏向。

假說3c：企業(yè)的工資扭曲程度能夠減弱社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)驅(qū)動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的資本偏向，提升勞動(dòng)偏向。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文主要選擇2007—2015年全國(guó)稅收調(diào)查數(shù)據(jù)庫作為微觀企業(yè)數(shù)據(jù)的來源。現(xiàn)有對(duì)微觀企業(yè)行為進(jìn)行的研究通常使用上市公司數(shù)據(jù)庫和中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，而全國(guó)稅收調(diào)查數(shù)據(jù)庫包含了大量中小微民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的更符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)實(shí)際運(yùn)行的企業(yè)樣本。使用該數(shù)據(jù)庫能得到更符合經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的結(jié)論，本文在進(jìn)行分析之前對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行簡(jiǎn)單處理，參考LiuandMao（2019）的做法，根據(jù)納稅人識(shí)別號(hào)和年份匹配全國(guó)稅收調(diào)查數(shù)據(jù)庫三個(gè)表中的財(cái)務(wù)稅務(wù)信息表與基本信息表，之后再根據(jù)地區(qū)編碼匹配地區(qū)層面的關(guān)鍵變量，形成2007—2015年的面板數(shù)據(jù)集，剔除關(guān)鍵變量出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤的樣本，并對(duì)除員工人數(shù)、企業(yè)年齡以外的所有連續(xù)變量進(jìn)行上下 1% 的縮尾處理。

（二）變量構(gòu)建與測(cè)算

1.被解釋變量：勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)

本文的被解釋變量為企業(yè)偏向型技術(shù)進(jìn)步，具體參考Acemoglu（2002）的思想，借鑒魏下海等（2023a，2023b）的構(gòu)建方式，構(gòu)建勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)（LBT），其值越大，表明企業(yè)更偏向于選擇勞動(dòng)偏向型的技術(shù)進(jìn)步。

（1）勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)的構(gòu)建思路：

由CES生產(chǎn)函數(shù)形式出發(fā)：

其中Y為企業(yè)總產(chǎn)出，K、L分別為資本和勞動(dòng)投入， 分別為資本和勞動(dòng)要素的生產(chǎn)效率， σ_σσσ 為要素的替代彈性。則企業(yè)勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)出之比為：

根據(jù)魏下海等（2023a）的研究，由式（2）定義勞動(dòng)偏向型技術(shù)指數(shù)：

此時(shí)，需要區(qū)分兩個(gè)容易混淆的概念：要素增進(jìn)的技術(shù)進(jìn)步與要素偏向的技術(shù)進(jìn)步，二者并不相同。要素增進(jìn)型技術(shù)進(jìn)步只改變某種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)效率，反映到式（3）中即技術(shù)進(jìn)步是否會(huì)提高A或B;而要素偏向型技術(shù)進(jìn)步則反映資本與勞動(dòng)要素的邊際產(chǎn)出之比，即若某企業(yè)的（ Δ?AMB ）更大時(shí)，稱企業(yè)采用勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步。當(dāng)資本與勞動(dòng)的替代彈性大于1時(shí)，要素的增進(jìn)型技術(shù)進(jìn)步與偏向型技術(shù)進(jìn)步相同。

根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中企業(yè)利潤(rùn)最大化的條件，對(duì)式（3）整理變換可得①：

其中， wL_it 為勞動(dòng)報(bào)酬， rK_it 為資本報(bào)酬。因此，只需估計(jì)出參數(shù) σ_σσσ ，即可表示出勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)。

（2）微觀替代彈性的估計(jì)思路：

對(duì)于上式中替代彈性 σ_σσσ 的估計(jì)，參考鄭江淮和荊晶（2021）的做法，設(shè)定計(jì)量模型：

其中， 為企業(yè)資本報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬之比的對(duì)數(shù)值， （K）為企業(yè)勞動(dòng)和資本投入之比的對(duì)數(shù)值， X_it 為控制變量， ε_it 為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)，采用固定效應(yīng)模型對(duì)其進(jìn)行估計(jì)，在估計(jì)過程中，資本投入用固定資產(chǎn)凈值表示，受限于數(shù)據(jù)，本文使用企業(yè)上一期的固定資產(chǎn)年末凈值表示，2007年使用固定資產(chǎn)年初值代替，勞動(dòng)投人用全年平均職工人數(shù)表示，勞動(dòng)報(bào)酬用全年支付給職工的工資和獎(jiǎng)金表示，資本報(bào)酬用本年凈利潤(rùn)和本年計(jì)提的固定資產(chǎn)折舊表示②。

最終得到要素替代彈性的估計(jì)值為 ，進(jìn)一步可估計(jì)出勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)?？紤]到不同行業(yè)之間由于技術(shù)特點(diǎn)不同，通常具有不同的要素替代彈性，本文將以二位碼標(biāo)識(shí)的行業(yè)逐一代人計(jì)量模型進(jìn)行估計(jì)，同時(shí)剔除了估計(jì)結(jié)果不顯著的行業(yè)，最終保留了72個(gè)二位碼行業(yè)，仍具有很好的代表性③。超過 97% 的企業(yè)樣本的微觀替代彈性估計(jì)結(jié)果顯著大于1，證實(shí)了中國(guó)企業(yè)的資本與勞動(dòng)要素之間的總替代關(guān)系，這與陳登科和陳詩一（2018）、魏下海等（2023b）、尹恒等（2024）研究結(jié)論一致。此外，考慮到估計(jì)要素替代彈性的計(jì)量模型中企業(yè)層面的要素報(bào)酬與其要素投入之間存在一定的內(nèi)生性問題，本文在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中采取另一種模型構(gòu)建。

2.核心解釋變量：企業(yè)社保繳費(fèi)

雖然中國(guó)的企業(yè)法定社保繳費(fèi)率在全球范圍內(nèi)與大多數(shù)國(guó)家相比處在較高水平，然而我國(guó)企業(yè)社保的參保覆蓋面和繳費(fèi)遵從度卻存在較大差異（唐玨和封進(jìn)，2019a）。鑒于此，本文設(shè)置反映企業(yè)社保繳費(fèi)的解釋變量涉及兩個(gè)角度：第一，企業(yè)是否參保的二值變量，若企業(yè)繳納的社?；痤~大于0則該變量賦值為1，等于0則賦值為0;第二，企業(yè)實(shí)際社保繳費(fèi)占員工工資的比率，參考張子堯等（2023）的方式，采用企業(yè)“本年已繳納社?；?全年職工工資與獎(jiǎng)金總額\"表示。

3.控制變量

企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步方向不僅可能取決于企業(yè)的實(shí)際社保繳費(fèi)情況，還與企業(yè)的整體特征、財(cái)務(wù)狀況以及企業(yè)所處地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況息息相關(guān)。參考相關(guān)文獻(xiàn)并結(jié)合本文研究問題（唐理和封進(jìn)，2019b;宋弘等，2021），選取企業(yè)財(cái)務(wù)方面的變量有：總資產(chǎn)、現(xiàn)金流、融資成本、資產(chǎn)負(fù)債率。企業(yè)特征方面的控制變量有：企業(yè)年齡、所有制類型、出口。

企業(yè)所在城市層面的控制變量有：城市GDP、城市總?cè)丝谂c城市職工平均工資（來自《中國(guó)城市統(tǒng)計(jì)年鑒》）。企業(yè)所在省份層面的控制變量有省份養(yǎng)老金支付壓力（來自《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》）。本文對(duì)非比率型控制變量進(jìn)行了加1取對(duì)數(shù)的處理。

4.機(jī)制變量

資本勞動(dòng)比：本文使用企業(yè)的人均固定資產(chǎn)表示，借鑒唐玨和封進(jìn)（2019b）的方法，具體構(gòu)建方式為“企業(yè)當(dāng)年的固定資產(chǎn)年末值/平均職工人數(shù)”。

自主研發(fā)活動(dòng)：根據(jù)企業(yè)“研究新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝發(fā)生的費(fèi)用\"數(shù)據(jù)衡量。

工會(huì)規(guī)模：根據(jù)企業(yè)中\(zhòng)"工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出\"數(shù)據(jù)衡量。

工資扭曲：構(gòu)建工資扭曲指數(shù) 衡量。

（三）主要變量定義與描述性統(tǒng)計(jì)

表1報(bào)告了主要變量定義與描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果，其中勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)的均值為1.069，標(biāo)準(zhǔn)差為1.493，表明企業(yè)之間存在顯著差異，為本文識(shí)別企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與偏向型技術(shù)進(jìn)步的因果關(guān)系提供了可能。不過需要注意的是，我們通常不關(guān)心其具體大小，而關(guān)心在同一框架內(nèi)的相對(duì)大?。ㄎ合潞５?，2023a）。

表1主要變量定義與描述性統(tǒng)計(jì)

（四）實(shí)證模型

1.為了探究企業(yè)社保實(shí)際繳費(fèi)與偏向型技術(shù)進(jìn)步的關(guān)系，驗(yàn)證假說1a或假說1b，構(gòu)建了如下基準(zhǔn)回歸模型：

其中，下標(biāo)i、c、t分別代表企業(yè)、城市、年份， LBT_ict 代表企業(yè)層面的勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)，Sec_ict 代表企業(yè)的社保繳費(fèi)，具體包括企業(yè)是否繳納社保的二值變量以及社保實(shí)際繳費(fèi)比率， X_ict 為上文提到的企業(yè)層面控制變量， Z_ct 為城市層面控制變量①， λ_i，μ_t 分別為企業(yè)和年份層面的固定效應(yīng)； ε_ict 為殘差項(xiàng)，本文對(duì)標(biāo)準(zhǔn)誤都進(jìn)行企業(yè)層面的聚類處理。若 Sec_ict 的系數(shù)為正，則驗(yàn)證了本文假說1的成立。

2.為了檢驗(yàn)企業(yè)勞動(dòng)資本比的中介機(jī)制效應(yīng)，驗(yàn)證假說2，在基準(zhǔn)模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建如下模型：

其中， Lnkl_ict 表示本文選取的中介變量勞動(dòng)資本比，其他變量不變。若 Sec_ict 的系數(shù)為正，則驗(yàn)證了本文假說2的成立。

3.為了檢驗(yàn)企業(yè)自主研發(fā)活動(dòng)、工會(huì)規(guī)模與工資扭曲的調(diào)節(jié)機(jī)制效應(yīng)，驗(yàn)證假說3a、3b和3c，本文在基準(zhǔn)模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建如下模型：

其中， Mod_ict 表示本文選取的調(diào)節(jié)機(jī)制變量，具體可以代指企業(yè)自主研發(fā)活動(dòng)、工會(huì)規(guī)模、工資扭曲的虛擬變量。若 Mod_ict×Sec_ict 項(xiàng)的系數(shù)為正，則驗(yàn)證了本文假說 3a，3b 和 3c 的成立。

四、實(shí)證分析

（一）基本結(jié)果

表2匯報(bào)了基準(zhǔn)模型的回歸結(jié)果，列（1）（2）的解釋變量為企業(yè)是否繳納社保的二值變量，列（3）（4）的解釋變量為企業(yè)社保實(shí)際繳費(fèi)比率，被解釋變量均為企業(yè)勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)。其中，列（1）和列（3）僅控制了企業(yè)和年份固定效應(yīng)，此時(shí)核心解釋變量系數(shù)均顯著為負(fù);列（2）和列（4）在之前的基礎(chǔ)上又加人了一系列企業(yè)和城市層面的控制變量，核心解釋變量的系數(shù)依然顯著為負(fù)。這表明企業(yè)繳納社保以及繳納的社保占員工工資的比率越高，技術(shù)進(jìn)步更有助于提高資本的邊際產(chǎn)出，即更偏向于選擇資本偏向型技術(shù)進(jìn)步，驗(yàn)證了假說1a的正確性。

表2基準(zhǔn)回歸結(jié)果

（續(xù)表）

注：***、**、分別代表在 1%5%.10% 水平上顯著，括號(hào)內(nèi)數(shù)值為企業(yè)層面聚類標(biāo)準(zhǔn)誤，下同。

（二）內(nèi)生性處理

本文研究可能存在以下內(nèi)生性問題：一方面，一定時(shí)期內(nèi)中國(guó)企業(yè)的社保繳費(fèi)遵從度處于較低水平，企業(yè)不繳、少繳的情況普遍存在（封進(jìn)，2013），企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的方向帶來的勞動(dòng)或資本的邊際產(chǎn)出比的變化，可能會(huì)影響企業(yè)對(duì)其生產(chǎn)要素的投入結(jié)構(gòu)，影響企業(yè)對(duì)其員工的社保繳費(fèi)行為，故本文的解釋變量和被解釋變量之間可能存在互為因果的問題;另一方面，社保繳費(fèi)行為由企業(yè)自發(fā)決定，社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與企業(yè)的偏向型技術(shù)進(jìn)步之間可能存在遺漏變量問題，這可能導(dǎo)致本研究對(duì)二者因果關(guān)系識(shí)別的偏誤。

1.工具變量法

為了緩解上述反向因果導(dǎo)致的內(nèi)生性問題，本文試圖采用工具變量法（IV）進(jìn)行處理。借鑒夏太彪等（2024）的做法，選取上一年度本企業(yè)所在城市的職工月平均工資作為工具變量。其依據(jù)在于，企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)率二者共同決定，而繳費(fèi)基數(shù)的上下限由企業(yè)所在城市上一年的職工月平均工資決定①，故企業(yè)所在城市上一年的月平均職工工資與企業(yè)當(dāng)年的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有著較強(qiáng)的相關(guān)性。除滿足相關(guān)性條件之外，工具變量有效的關(guān)鍵還需滿足外生性，首先，直覺上看，企業(yè)的偏向型技術(shù)進(jìn)步即資本與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出之比因每個(gè)企業(yè)所面臨的具體生產(chǎn)環(huán)境而不同，一方面，企業(yè)在不同時(shí)期面臨不同的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，另一方面，同城市不同行業(yè)的企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)存在差異而在技術(shù)進(jìn)步方向上也存在不同，因此，企業(yè)當(dāng)期的偏向型技術(shù)進(jìn)步并不會(huì)受所在城市的上一年月平均工資的影響。其次，企業(yè)所在城市上一年月平均工資存在影響企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)而影響企業(yè)偏向型技術(shù)進(jìn)步的可能，不過，在本文的回歸模型中已經(jīng)控制了城市GDP、城市總?cè)丝凇⑹〖?jí)養(yǎng)老金壓力等經(jīng)濟(jì)變量，一定程度上切斷了此路徑。同時(shí)，地方政府有時(shí)為了扶持某些特殊行業(yè)而對(duì)某些企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，地方財(cái)政狀況可能會(huì)影響企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)引進(jìn)等活動(dòng)的決策，影響企業(yè)的偏向型技術(shù)進(jìn)步。一種可能是該工具變量可能通過影響財(cái)政狀況而影響企業(yè)偏向型技術(shù)進(jìn)步，然而，一方面，城市上一年平均工資不會(huì)對(duì)財(cái)政狀況產(chǎn)生直接影響，另一方面，地方財(cái)政對(duì)企業(yè)的特殊補(bǔ)貼往往是專項(xiàng)?？睿@些資金受到嚴(yán)格的監(jiān)管，具有一定的穩(wěn)定性，因此，該工具變量不會(huì)通過這一路徑產(chǎn)生內(nèi)生性。綜上，該工具變量同時(shí)滿足相關(guān)性和外生性假設(shè)，具有一定的合理性。

表3匯報(bào)了工具變量2SLS回歸結(jié)果，其中列（1）（2）報(bào)告了第一階段的回歸結(jié)果，所選工具變量估計(jì)系數(shù)在 1% 的水平上顯著為正，滿足相關(guān)性檢驗(yàn);同時(shí)，第一階段的WaldF統(tǒng)計(jì)量分別為53.41和35.38，均大于 10% 水平下的臨界值，拒絕了弱工具變量的原假設(shè)，證實(shí)了工具變量選取的有效性。列（3）（4）報(bào)告了第二階段的回歸結(jié)果，結(jié)果顯示，無論解釋變量為是否繳納社保還是社保實(shí)際繳納比率，其對(duì)勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)均存在顯著的負(fù)向影響，表明企業(yè)的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)驅(qū)使企業(yè)選擇資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步。需要注意的是，引人工具變量后的核心解釋變量系數(shù)的絕對(duì)值大于基準(zhǔn)回歸中系數(shù)的絕對(duì)值，說明工具變量回歸放大了企業(yè)社保繳費(fèi)驅(qū)動(dòng)的資本偏向型技術(shù)進(jìn)步效果。究其原因，本文認(rèn)為是工具變量的局部平均效應(yīng)問題，對(duì)于某些通過低報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、雇傭非正式員工（袁璐璐和羅楚亮，2023）逃避社保規(guī)范繳費(fèi)或不為員工繳納社保的企業(yè)，其社保實(shí)際繳費(fèi)率受本城市上一年月平均工資的影響較小，該工具變量不會(huì)驅(qū)動(dòng)這一部分企業(yè)行為。因此，工具變量反映的局部平均處理效應(yīng)略大于總體。盡管如此，工具變量法估計(jì)結(jié)果符號(hào)的方向仍未發(fā)生改變，與基準(zhǔn)結(jié)果是一致的，原結(jié)論仍成立。

表3工具變量回歸結(jié)果

① 具體地，繳費(fèi)基數(shù)下限為本地級(jí)市（城市）上一年月職工平均工資的 60% ，上限為本地級(jí)市（城市）上一年月職工平均工資的300% 。

2.雙重差分法

為了緩解不可觀測(cè)因素干擾引起的內(nèi)生性問題，本文利用2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》外生政策沖擊的\"準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)”，構(gòu)建雙重差分模型并進(jìn)一步檢驗(yàn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施將社保制度上升到了法律層面，真正地使社保征管力度得到顯著提高。與之前年份相比，社保法的出臺(tái)大幅提升了征收機(jī)構(gòu)征繳的企業(yè)單位數(shù)、征繳的社保金額（許紅梅和李春濤，2020）。此外，多數(shù)以社保法實(shí)施為契機(jī)進(jìn)行的研究均得出其提升了企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的一致性結(jié)論。在處理組的劃分上，本文借鑒張子堯等（2023）劃分處理組與控制組的方法。具體可以分為兩個(gè)步驟：第一步，將政策實(shí)施前即2007—2010年企業(yè)的社保實(shí)際繳費(fèi)比率對(duì)企業(yè)、行業(yè)、城市的相關(guān)特征進(jìn)行回歸，得到擬合的企業(yè)預(yù)期社保繳費(fèi)比率 ，具體擬合方程如下：

其中 Sec_ijct 為企業(yè)實(shí)際社保繳費(fèi)比率， ω_ct 和 γ_jt 分別為城市 x 年份和行業(yè) × 年份固定效應(yīng)， C_ijct 為用于預(yù)測(cè)企業(yè)實(shí)際社保繳費(fèi)比率的特征①。第二步，用政策前估計(jì)得到的企業(yè)預(yù)期社保繳費(fèi)比率減去企業(yè)社保實(shí)際繳費(fèi)比率，若某企業(yè)該差值的平均值大于等于0，說明該企業(yè)低于一系列特征下的預(yù)期繳費(fèi)比率，社保繳費(fèi)規(guī)范程度較低，受《社會(huì)保險(xiǎn)法》的影響更大，該企業(yè)為處理組；若某企業(yè)該差值的平均值小于0，則其社保繳費(fèi)規(guī)范程度較高，受政策影響可能更小，該企業(yè)為對(duì)照組。此種處理方法的基本思路是剔除掉可能引起內(nèi)生性問題的相關(guān)因素，留下對(duì)處理變量的設(shè)置相對(duì)外生的變量。在進(jìn)行雙重差分模型回歸之前，考慮到雙重差分模型對(duì)樣本事前事后變動(dòng)趨勢(shì)的需要以及考慮到在樣本期內(nèi)企業(yè)進(jìn)人或退出市場(chǎng)造成的影響（唐玨和封進(jìn)，2020），本文剔除了僅存在于2010年之前或僅存在于2011年之后的企業(yè)樣本。具體計(jì)量模型為：

表4匯報(bào)了雙重差分模型的估計(jì)結(jié)果，列（1）（2）報(bào)告了社保法實(shí)施的政策效果，可以看到，被解釋變量無論是是否繳納社保還是社保實(shí)際繳費(fèi)比率， treat_i×post_t 項(xiàng)的系數(shù)均在 1% 的顯著性水平上

表4雙重差分回歸結(jié)果

① 具體參照張子堯等（2023）的選取，使用企業(yè)營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)年末值、全年平均職工衡量企業(yè)規(guī)模;使用營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率和平均職工增長(zhǎng)率衡量企業(yè)未來收益；使用融資成本、資產(chǎn)負(fù)債率衡量融資約束；使用職工平均工資和是否民營(yíng)經(jīng)濟(jì)衡量社保繳費(fèi)基數(shù)和所有制的影響。

顯著為正，證實(shí)了社保法實(shí)施的政策效力；列（3）報(bào)告了社保法實(shí)施前后對(duì)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步偏向的影響， .treat_i×post_t 項(xiàng)系數(shù)在 1% 的水平上顯著為負(fù)，說明在《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布之后，企業(yè)面對(duì)實(shí)際社保繳費(fèi)壓力提升的外生政策沖擊，確實(shí)會(huì)傾向于選擇資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步，與本文基準(zhǔn)回歸結(jié)論一致。

（三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

1.替換關(guān)鍵變量

為緩解本研究中可能存在的關(guān)鍵變量測(cè)量誤差問題而對(duì)本文結(jié)果造成的干擾，本文對(duì)核心解釋變量與被解釋變量進(jìn)行了替代處理，具體如下：

（1）對(duì)于核心解釋變量企業(yè)層面的實(shí)際社保繳納比率，本文進(jìn)行了兩種替代：一是計(jì)算了企業(yè)各項(xiàng)社保支出的總和，使用“各項(xiàng)社?？偤?全年職工工資與獎(jiǎng)金總和\"表示企業(yè)實(shí)際社保繳費(fèi)；二是僅使用\"養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)支出/全年職工工資與獎(jiǎng)金總和”表示企業(yè)實(shí)際社保繳費(fèi)，在社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)險(xiǎn)種中養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)占據(jù)了相當(dāng)大的比重，大于其他各險(xiǎn)種的總和，現(xiàn)有研究也多以此代理總社保繳費(fèi)比率。表5列（1）（2）匯報(bào)了以上結(jié)果，在替換了衡量方法后，核心解釋變量的系數(shù)仍然顯著為負(fù)，與基準(zhǔn)回歸的結(jié)論一致。

（2）對(duì)于被解釋變量企業(yè)層面的偏向型技術(shù)進(jìn)步，本文也進(jìn)行了兩種角度的替代。在前文衡量企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步偏向性的思路中關(guān)鍵在兩點(diǎn)，一是要素替代彈性的估計(jì)，二是反映偏向型技術(shù)進(jìn)步的指標(biāo)構(gòu)建。本文在進(jìn)行被解釋變量的替代時(shí)，也從這兩方面展開：

第一，在要素替代彈性的估計(jì)上，參考沈春苗和鄭江淮（2022）的方法，分行業(yè)利用各年份的企業(yè)橫截面數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)，其估計(jì)的計(jì)量模型為：

上式與基準(zhǔn)回歸中的估計(jì)方法最大的不同是其將核心解釋變量設(shè)置為企業(yè)所在地級(jí)市的工資水平 W_it ，以緩解企業(yè)層面的工資水平和資本勞動(dòng)比之間可能存在的內(nèi)生性問題，同時(shí)又控制了一系列虛擬變量作為控制變量①。分行業(yè)估計(jì)出微觀替代彈性后，采用與前文相同方式構(gòu)建得到新的勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)進(jìn)行回歸，表5列（3）匯報(bào)了回歸結(jié)果，核心解釋變量的系數(shù)依然在 1% 的顯著性水平上顯著為負(fù)，與基準(zhǔn)結(jié)論相符。

第二，在企業(yè)技術(shù)進(jìn)步方向的度量上，參考鄭江淮和荊晶（2021）的做法，構(gòu)建技術(shù)進(jìn)步方向指數(shù)，若某企業(yè)該指數(shù)大于0，說明資本技術(shù)的增長(zhǎng)效率高于勞動(dòng)技術(shù)的增長(zhǎng)效率，技術(shù)進(jìn)步方向?yàn)橘Y本偏向;反之則說明技術(shù)進(jìn)步偏向勞動(dòng)方向。其構(gòu)建方式用資本技術(shù)效率與勞動(dòng)技術(shù)效率的增長(zhǎng)之差表示②：

其中 S_k 和 S_l 分別為資本收入份額和勞動(dòng)收入份額、k和1分別為資本投人和勞動(dòng)投入，下標(biāo)t-1表示滯后一期的相應(yīng)變量。將新估計(jì)的技術(shù)進(jìn)步方向指數(shù)代替基準(zhǔn)回歸中的被解釋變量進(jìn)行回歸，

表5列（4）匯報(bào)了回歸結(jié)果，回歸系數(shù)顯著為正，證實(shí)了社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)使企業(yè)傾向選擇資本偏向型技術(shù)進(jìn)步，與基準(zhǔn)回歸結(jié)論一致。

表5替換關(guān)鍵變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果

2.排除其他因素干擾

為了緩解可能存在的遺漏變量問題對(duì)本文結(jié)果造成的干擾，本文采取變換固定效應(yīng)的控制以及選取子樣本進(jìn)行回歸的方式，具體如下：

第一，在本文采用的2007—2015年樣本區(qū)間內(nèi)，可能會(huì)有其他政策對(duì)本文的識(shí)別造成干擾，例如：一是我國(guó)在一段時(shí)期內(nèi)存在的社保征收二元征收體制，由稅務(wù)部門和社保經(jīng)辦部門同時(shí)承擔(dān)社保征繳工作，二者在征收效率、征收強(qiáng)度上存在明顯差距（劉軍強(qiáng)，2011;唐珪和封進(jìn)， 2019a ；許紅梅和李春濤，2020）；二是養(yǎng)老保險(xiǎn)的省級(jí)統(tǒng)籌改革，省級(jí)統(tǒng)籌改革減弱了地方政府的養(yǎng)老保險(xiǎn)征收激勵(lì)，降低了企業(yè)的社保繳費(fèi)遵從度（趙仁杰和范子英，2020;蘇春紅等，2024）?？紤]到兩項(xiàng)改革都是發(fā)生在省級(jí)層面，本文在原模型基礎(chǔ)上加入了省份 ?× 年份聯(lián)合固定效應(yīng)，以此來控制省份層面隨時(shí)間變化的因素對(duì)本文造成的干擾。表6列（1）報(bào)告了回歸結(jié)果，核心解釋變量系數(shù)依然顯著為負(fù)，與基準(zhǔn)回歸結(jié)果一致。

第二，考慮到城市或行業(yè)層面的某些因素因時(shí)而變并且不可觀測(cè)，比如已有研究顯示，地區(qū)最低工資會(huì)對(duì)企業(yè)的社保繳納產(chǎn)生負(fù)面影響（劉子蘭等，2020;李連友等，2022），地區(qū)最低工資也會(huì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)選擇資本偏向型技術(shù)進(jìn)步（魏下海等，2023b），本文加入了年份 × 城市固定效應(yīng)，控制城市因時(shí)而變的法定繳費(fèi)率或最低工資等政策環(huán)境因素的干擾；此外，本文又加入了行業(yè) × 年份的固定效應(yīng)，控制因時(shí)而變的行業(yè)特征如行業(yè)層面的價(jià)格扭曲或產(chǎn)業(yè)政策等因素的干擾。表6列（2）匯報(bào)了此回歸結(jié)果，回歸系數(shù)依然顯著為負(fù)，與基準(zhǔn)回歸一致，說明得到了較穩(wěn)健的結(jié)果。然而，考慮到加入企業(yè)和時(shí)間維度的雙向固定效應(yīng)之后已經(jīng)一定程度上控制了來自行業(yè)和城市層面隨時(shí)間和不隨時(shí)間變化的因素，故本文在其他回歸中仍選擇企業(yè)和時(shí)間維度的雙向固定效應(yīng)（張同斌等，2023）。

第三，本文選取2009年之后的子樣本進(jìn)行研究。一方面，考慮到2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布，《勞動(dòng)合同法》以法律形式規(guī)范了企業(yè)為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等行為，對(duì)本文識(shí)別造成干擾;另一方面，2008年金融危機(jī)使許多企業(yè)尤其是某些進(jìn)出口企業(yè)都受到了較大的影響，可能會(huì)對(duì)本文的識(shí)別結(jié)果造成干擾。故本文剔除了2008年以及之前的樣本，將樣本縮減到2009—2015年。表6列（3）匯報(bào)了此子樣本回歸的結(jié)果，核心解釋變量系數(shù)依然顯著為負(fù)，與基準(zhǔn)回歸一致。

3.變換聚類標(biāo)準(zhǔn)誤

本文基準(zhǔn)回歸中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行了企業(yè)層面的聚類處理，其中隱含著不同企業(yè)之間的回歸擾動(dòng)項(xiàng)不相關(guān)的假設(shè)。然而在實(shí)際中處于同一城市同一行業(yè)內(nèi)的企業(yè)特征與行為往往會(huì)相互關(guān)聯(lián)，故本文進(jìn)一步對(duì)標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行城市 × 行業(yè)層面以及省份 × 行業(yè)層面進(jìn)行聚類處理，表6列（4）（5）分別匯報(bào)了相應(yīng)的估計(jì)結(jié)果，在變換更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)誤聚類處理之后，核心解釋變量的系數(shù)依然顯著為負(fù)，說明基準(zhǔn)回歸得到了較穩(wěn)健的結(jié)果。

表6其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果

4.傾向得分匹配法

為了緩解本文實(shí)證研究中可能存在的樣本選擇偏誤問題，本文在基準(zhǔn)回歸前對(duì)企業(yè)樣本進(jìn)行了傾向得分匹配（PSM）的處理。因?yàn)槠髽I(yè)的社保繳費(fèi)行為不是隨機(jī)的，而是由多種內(nèi)生因素共同決定，不同社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的企業(yè)在其本身的微觀特征上就有較大差距，對(duì)本文識(shí)別造成干擾。具體地，參考夏常源等（2022）的處理方式，將企業(yè)的社保實(shí)際繳費(fèi)水平分為高低兩組，采用1：1有放回的近鄰匹配的方法以基準(zhǔn)回歸中的企業(yè)的微觀特征控制變量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匹配。匹配后的平衡性檢驗(yàn)結(jié)果顯示，兩組之間企業(yè)微觀特征標(biāo)準(zhǔn)誤絕對(duì)值均大大減小，匹配后大多數(shù)協(xié)變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差小于5% ，說明兩組的協(xié)變量特征差異得到了較大程度的消除，并且無法拒絕兩組之間勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)存在差距的原假設(shè)，說明匹配結(jié)果良好。匹配之后的樣本回歸結(jié)果如表6列（6）所示，核心解釋變量系數(shù)依然顯著為負(fù)，與基準(zhǔn)回歸一致，說明得到了較為穩(wěn)健的結(jié)果。

（四）異質(zhì)性分析

1.所有制

所有制不同，企業(yè)面對(duì)社保繳費(fèi)提升的沖擊時(shí)，所做出的反應(yīng)也不同。一方面，非公有制企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中尤為活躍的一部分，我國(guó)傳統(tǒng)民營(yíng)企業(yè)大多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較靈活，社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)帶來的勞動(dòng)力成本沖擊更為明顯，其更傾向?qū)⒃黾拥纳绫Ｘ?fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給員工（宋弘等，2021）、調(diào)整自身要素投入結(jié)構(gòu)，更趨向于選擇資本偏向型技術(shù)進(jìn)步。另一方面，公有制經(jīng)濟(jì)尤其是國(guó)有企業(yè)由于其在我國(guó)的特殊經(jīng)濟(jì)地位，往往還承擔(dān)著穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)、解決就業(yè)的社會(huì)責(zé)任（許紅梅和李春濤，2020），其繳納社保行為也比較規(guī)范，即使面對(duì)社保繳費(fèi)壓力通常也不會(huì)大規(guī)模解雇員工，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)較為穩(wěn)定；同時(shí)，在公有制經(jīng)濟(jì)中工會(huì)發(fā)展較為完善，國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)是集體代言和黨政關(guān)注職能的統(tǒng)一（魏下海等，2023a），在工會(huì)的影響下，員工的權(quán)益往往得到保證，抵抗企業(yè)采取勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步。因此，本文根據(jù)所有制形式將企業(yè)分為公有制企業(yè)和非公有制企業(yè)進(jìn)行分組回歸①，表7列（1）（2）匯報(bào)了回歸結(jié)果，結(jié)果顯示，當(dāng)企業(yè)面對(duì)社保繳費(fèi)比率上升的負(fù)擔(dān)時(shí)，非公有制企業(yè)會(huì)顯著選擇資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步，公有制企業(yè)則不顯著，與理論邏輯預(yù)期一致。

2.社保征收機(jī)構(gòu)

我國(guó)自本世紀(jì)初起逐漸形成了二元化的社保征收格局：部分省份選擇稅務(wù)部門征收社保費(fèi)，其他省份選擇社保經(jīng)辦部門征收社保費(fèi)②。在此前二元化征收格局下，多數(shù)研究指出稅務(wù)部門征收社保費(fèi)相對(duì)于社保部門在對(duì)企業(yè)的信息掌握、征收力度等方面更具有優(yōu)勢(shì)，其有助于增加企業(yè)的避稅成本、增強(qiáng)社保征收效率、提高企業(yè)的繳費(fèi)合規(guī)度（劉軍強(qiáng)，2011;唐玨和封進(jìn)， 2019a ;許紅梅和李春濤，2020）。因此，若企業(yè)所在省份選擇稅務(wù)部門征繳社保費(fèi)，其面對(duì)的征收強(qiáng)度應(yīng)當(dāng)更大，更可能采取勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)。本文根據(jù)社保費(fèi)的征收部門差別將所有樣本分為兩組③，分組進(jìn)行回歸，表7列（3）（4）匯報(bào)了分組回歸的結(jié)果，結(jié)果顯示當(dāng)企業(yè)面對(duì)社保繳費(fèi)比率上升的負(fù)擔(dān)時(shí)，稅務(wù)部門征收社保費(fèi)的企業(yè)會(huì)顯著選擇資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步，而社保經(jīng)辦部門征收社保費(fèi)的企業(yè)則不顯著，依然與上文理論邏輯預(yù)期一致。

3.企業(yè)規(guī)模

中小微企業(yè)是各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，對(duì)帶動(dòng)就業(yè)、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈、促進(jìn)創(chuàng)新起到關(guān)鍵作用（徐麗鶴等，2023），在我國(guó)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中扮演著重要角色。本文識(shí)別總體樣本中的微型企業(yè)樣本④，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分組回歸。結(jié)果如表7列（5）（6）所示，可以看到，不管是否為微型企業(yè)，核心解釋變量系數(shù)均顯著為負(fù)，不過微型企業(yè)組的系數(shù)絕對(duì)值更大;此外，本文繼續(xù)將企業(yè)是否屬于微型企業(yè)的虛擬變量以及其與企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)率的交互項(xiàng)加人到基準(zhǔn)回歸方程之中，回歸結(jié)果如表7列（7）所示，交互項(xiàng)系數(shù)顯著為負(fù)。綜合以上說明微型企業(yè)面對(duì)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)提高時(shí)驅(qū)動(dòng)的技術(shù)進(jìn)步具有更強(qiáng)的資本偏向性。可能的解釋為，微型企業(yè)的總資產(chǎn)較少、融資較困難、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，在面對(duì)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)提升時(shí)，一是微型企業(yè)所受到的成本壓力越大、沖擊更強(qiáng)，二是微型企業(yè)本身在生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)結(jié)構(gòu)調(diào)整上相對(duì)更靈活。因此，微型企業(yè)社保繳費(fèi)驅(qū)動(dòng)的資本偏向型技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)更強(qiáng)。

表7異質(zhì)性分析回歸結(jié)果

五、機(jī)制和進(jìn)一步分析

（一）機(jī)制分析

1.企業(yè)資本勞動(dòng)比的中介機(jī)制檢驗(yàn)

本文理論分析指出企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的提升可能通過提升企業(yè)投入的資本勞動(dòng)比，進(jìn)而使企業(yè)技術(shù)進(jìn)步偏向資本。如果資本與勞動(dòng)為總替代關(guān)系，資本勞動(dòng)比的提高往往會(huì)驅(qū)使企業(yè)選擇資本偏向型技術(shù)進(jìn)步（Acemoglu，2010），魏下海等（2023b）利用最低工資的調(diào)整作為外生沖擊，證實(shí)了企業(yè)勞動(dòng)成本的上升將通過促進(jìn)資本勞動(dòng)比的提高而驅(qū)動(dòng)資本偏向型技術(shù)進(jìn)步。類似地，為了檢驗(yàn)這一機(jī)制路徑，本文將企業(yè)的人均固定資產(chǎn)作為資本勞動(dòng)比的代理變量，將其作為被解釋變量對(duì)企業(yè)社保實(shí)際繳費(fèi)比率進(jìn)行回歸。表8列（1）匯報(bào)了回歸結(jié)果，結(jié)果顯示企業(yè)實(shí)際社保繳費(fèi)比率顯著提高了企業(yè)的資本勞動(dòng)比。為了進(jìn)一步驗(yàn)證Acemoglu（2010）的觀點(diǎn)，本文繼續(xù)將企業(yè)層面的勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)對(duì)企業(yè)人均固定資產(chǎn)進(jìn)行回歸，表8列（4）匯報(bào)了此回歸結(jié)果，人均固定資產(chǎn)的提高驅(qū)動(dòng)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的資本偏向。同時(shí)也說明了企業(yè)的資本勞動(dòng)比是社保實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)驅(qū)動(dòng)技術(shù)進(jìn)步偏向的重要機(jī)制，印證了假說2。

再進(jìn)一步，借鑒唐玨和封進(jìn)（2019b）的思路，企業(yè)資本勞動(dòng)比的提高可以拆分為兩部分的變化：雇傭員工人數(shù)的減少與固定資產(chǎn)投資的增加。為了進(jìn)一步探究企業(yè)資本勞動(dòng)比變化背后的來源，本文繼續(xù)考察企業(yè)實(shí)際社保繳費(fèi)比率對(duì)企業(yè)員工人數(shù)與固定資產(chǎn)投資的影響，將被解釋變量設(shè)置為平均職工人數(shù)以及固定資產(chǎn)年末凈值進(jìn)行回歸。表8列（2）（3）報(bào)告了估計(jì)結(jié)果，企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)顯著降低了職工人數(shù)并且增加了固定資產(chǎn)投資，說明社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)驅(qū)動(dòng)了企業(yè)使用機(jī)器代替人工的傾向、提高了資本勞動(dòng)比，使企業(yè)技術(shù)進(jìn)步方向體現(xiàn)為資本偏向。

2.自主研發(fā)活動(dòng)、工會(huì)規(guī)模、工資扭曲的調(diào)節(jié)機(jī)制檢驗(yàn)

本文研究假設(shè)部分指出，第一，企業(yè)的自主研發(fā)活動(dòng)有勞動(dòng)偏向性的技術(shù)特征，面對(duì)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)上升時(shí)，對(duì)于存在自主研發(fā)活動(dòng)企業(yè)，其資本偏向型技術(shù)的趨向可能會(huì)大大減弱（假說3a）。本文構(gòu)建企業(yè)是否存在自主研發(fā)行為的虛擬變量：若某企業(yè)的研發(fā)投入大于0，該虛擬變量取1，反之則取0。第二，企業(yè)工會(huì)代表了員工權(quán)益，企業(yè)工會(huì)具有減弱社保繳費(fèi)驅(qū)動(dòng)的資本偏向型技術(shù)進(jìn)步的調(diào)節(jié)作用（假說3b）。本文根據(jù)\"工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出\"生成企業(yè)工會(huì)規(guī)模虛擬變量：若某企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出高于所有企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出均值，該值取為1，反之則取為0。第三，工資扭曲的存在使企業(yè)支付給員工的實(shí)際工資低于其邊際產(chǎn)出，因此對(duì)于工資扭曲程度越高的企業(yè)而言，其面對(duì)相對(duì)較低的勞動(dòng)力成本，社保繳費(fèi)驅(qū)動(dòng)的資本偏向型技術(shù)進(jìn)步也會(huì)相應(yīng)被削弱（假說3c）。本文構(gòu)建工資扭曲指數(shù)①，生成工資扭曲程度虛擬變量：若某企業(yè)工資扭曲程度高于所有企業(yè)工資扭曲程度均值，該值取為1，反之則取為0。

表8機(jī)制分析檢驗(yàn)結(jié)果

為了檢驗(yàn)調(diào)節(jié)機(jī)制的假說，本文依次將上文生成的虛擬變量以及其與社保實(shí)際繳費(fèi)比率的交互項(xiàng)加入基準(zhǔn)模型中，分別檢驗(yàn)企業(yè)自主研發(fā)活動(dòng)、工會(huì)規(guī)模以及工資扭曲的調(diào)節(jié)機(jī)制效應(yīng)。表8列（5）（6）（7）報(bào)告了回歸結(jié)果，交互項(xiàng)系數(shù)均顯著為正，說明當(dāng)企業(yè)面臨社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)上升時(shí)，企業(yè)的自主研發(fā)活動(dòng)、工會(huì)規(guī)模以及工資扭曲均減弱了技術(shù)進(jìn)步的資本偏向，驗(yàn)證了假說 3a，3b，3c 的成立。

（二）進(jìn)一步分析

1.降費(fèi)政策推動(dòng)勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步

近年來，在高質(zhì)量發(fā)展的主題下，黨中央為保證市場(chǎng)主體、促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，出臺(tái)了一系列針對(duì)企業(yè)的優(yōu)惠政策②。2024年《政府工作報(bào)告》也指出“落實(shí)好結(jié)構(gòu)性減稅降費(fèi)政策\(yùn)"③，在社保降費(fèi)方面，除了中央層面出臺(tái)的文件以外，各地方政府也根據(jù)各地實(shí)際情況，進(jìn)行了一系列的降低企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的政策，頗具成效?；诖耍疚脑噲D進(jìn)一步探究企業(yè)面臨的社保降費(fèi)政策對(duì)其技術(shù)進(jìn)步偏向選擇的影響，此問題對(duì)評(píng)估政府一系列降費(fèi)政策效果、有針對(duì)性地進(jìn)一步出臺(tái)相關(guān)輔助政策等具有重要意義。

盡管本文研究選擇的數(shù)據(jù)樣本期處于2007—2015年之間，不包含上文提到的兩種全國(guó)性降費(fèi)政策的出臺(tái)時(shí)間，但在國(guó)務(wù)院統(tǒng)一降費(fèi)政策之前，各地方政府已紛紛進(jìn)行了不同的降費(fèi)試點(diǎn)，其中具有代表性的是浙江省于2012年將全省的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一降為 ，這為本文的識(shí)別創(chuàng)造了條件。參考宋弘等（2021）的研究，本文根據(jù)浙江省2012年統(tǒng)一降費(fèi)政策的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)構(gòu)建雙重差分模型，由于此次降費(fèi)政策僅在浙江省進(jìn)行，故將實(shí)驗(yàn)組設(shè)置為浙江省，對(duì)照組設(shè)置為與浙江省相鄰且經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與其較為相似的福建省，構(gòu)建的計(jì)量模型如下：

其中， treat_p=1 代表浙江省的企業(yè)， treat_p=0 代表福建省的企業(yè); post_t=1 代表2012年及之后， post_t=0 代表2012年之前;其他控制變量、固定效應(yīng)以及標(biāo)準(zhǔn)誤的聚類與基準(zhǔn)回歸處理一致。表9列（1）報(bào)告了回歸結(jié)果，交互項(xiàng)的系數(shù)顯著大于0，不難發(fā)現(xiàn)，政策繳費(fèi)率的下調(diào)顯著驅(qū)動(dòng)了企業(yè)選擇勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步，與本文基本邏輯一致。值得注意的是，一系列降低企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的政策是現(xiàn)階段政府對(duì)“減負(fù)擔(dān)\"“穩(wěn)就業(yè)\"“促增長(zhǎng)\"的積極之舉，并且是既提高繳費(fèi)遵從度、又能促進(jìn)社?；鹌椒€(wěn)運(yùn)行的“一舉兩得\"的政策（曾益和姚金，2022）?，F(xiàn)有大量研究也從不同具體角度證實(shí)了降費(fèi)政策在這些方面的積極效果（宋弘等，2021;吳曉瑜和薛靖茹，2023;唐玨等，2023;崔小勇等，2024），尤其是其穩(wěn)就業(yè)的良好效果。而本文聚焦于企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的偏向，證實(shí)了降費(fèi)政策有助于企業(yè)的勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步，其具體可能體現(xiàn)在勞動(dòng)者素質(zhì)的提高、“工人技能升級(jí)”與“產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)\"的良好協(xié)同關(guān)系等，保證了勞動(dòng)者群體的權(quán)益、形成更符合本國(guó)市場(chǎng)要素稟賦的生產(chǎn)關(guān)系。本文的結(jié)論與“穩(wěn)就業(yè)\"“促增長(zhǎng)\"的核心內(nèi)涵是一致的。

2.財(cái)政補(bǔ)貼政策推動(dòng)勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步

除了上文提到的\"減稅降費(fèi)\"政策之外，政府對(duì)企業(yè)財(cái)政補(bǔ)貼也是產(chǎn)業(yè)政策的另一重要工具。第一，財(cái)政補(bǔ)貼是指政府無償?shù)亟o予企業(yè)貨幣或非貨幣性資產(chǎn)，其可以在一定程度上緩解企業(yè)因社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)等原因而帶來的勞動(dòng)力成本上升的壓力，進(jìn)一步減弱社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)對(duì)資本偏向型技術(shù)進(jìn)步的影響;第二，因?yàn)槠髽I(yè)的研發(fā)活動(dòng)往往具有正外部性，所以政府給予補(bǔ)貼的一部分原因也是出于提高企業(yè)自主研發(fā)投入的考慮，扶持某些特殊產(chǎn)業(yè)發(fā)展。相關(guān)研究也證實(shí)了這一點(diǎn)（余明桂等，2016;聶輝華等，2022），而在上文中，本文驗(yàn)證了企業(yè)自主研發(fā)活動(dòng)具有勞動(dòng)偏向型技術(shù)特征的觀點(diǎn)。鑒于此，可以初步認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)面對(duì)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)上升時(shí)，財(cái)政補(bǔ)貼可以在一定程度上緩解技術(shù)進(jìn)步的資本偏向。于是，為探究本文基準(zhǔn)結(jié)論在企業(yè)接受政府補(bǔ)貼時(shí)有何不同，本文構(gòu)建如下回歸模型：

其中， Sub_ict 變量表示企業(yè)有無政府補(bǔ)貼，若某企業(yè)補(bǔ)貼為0則該值取0，反之則取1。表9列（2）

匯報(bào)了回歸結(jié)果，交互項(xiàng)的系數(shù)顯著為正，說明受到政府補(bǔ)貼的企業(yè)在面臨社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)時(shí)更傾向選擇勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步，與上文理論邏輯一致。據(jù)此，應(yīng)當(dāng)注意的是，作為當(dāng)下重要的兩項(xiàng)產(chǎn)業(yè)政策工具，政府的財(cái)政補(bǔ)貼政策與減稅降費(fèi)政策在一定程度上具有相似之處，其對(duì)于企業(yè)減負(fù)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、優(yōu)化要素結(jié)構(gòu)等都具有良好的積極作用。不過，與減稅降費(fèi)這一類普適性政策相比，補(bǔ)貼政策在實(shí)施之前需要更科學(xué)更精準(zhǔn)的政策評(píng)估，應(yīng)當(dāng)追求異質(zhì)性精準(zhǔn)性，減少“一刀切\(zhòng)"的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，避免資源的浪費(fèi)錯(cuò)配，重視與其他政策的配套使用（聶輝華等，2022）。

3.偏向型技術(shù)進(jìn)步是連接企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與勞動(dòng)收入份額的新路徑

現(xiàn)有研究中，一方面，對(duì)于偏向型技術(shù)進(jìn)步是勞動(dòng)收入份額變化的關(guān)鍵因素這一觀點(diǎn)，無論在宏觀層面還是微觀層面的研究中，基本達(dá)成了一致（陳宇峰等，2013;姚毓春等，2014;王林輝和袁禮，2018;鄭江淮和荊晶，2021;尹恒等，2024）。在本世紀(jì)初積極對(duì)外開放的背景下，大量企業(yè)選擇資本偏向型技術(shù)進(jìn)步也是中國(guó)勞動(dòng)收入份額處于低位的重要原因，隨著國(guó)際市場(chǎng)的變化、國(guó)內(nèi)自主創(chuàng)新能力的提升、強(qiáng)有力的“利民生\"政策的出臺(tái)等，中國(guó)勞動(dòng)收入份額漸降的趨勢(shì)逐漸逆轉(zhuǎn)，而提高勞動(dòng)收入份額、改善收入分配、使發(fā)展的成果由全民共享，這也是走向共同富裕有效途徑。另一方面，當(dāng)前已有不少學(xué)者研究企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與勞動(dòng)收入份額的關(guān)系，卻并未取得一致性的結(jié)論。在本文研究的結(jié)論里，企業(yè)層面的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)可以驅(qū)動(dòng)其選擇資本偏向型的技術(shù)進(jìn)步，而根據(jù)主流研究結(jié)論，資本偏向型技術(shù)進(jìn)步恰恰是勞動(dòng)收人份額降低的關(guān)鍵因素。因此，本文的研究或許從另一個(gè)角度證實(shí)了張子堯等（2023）的結(jié)論，并且對(duì)其結(jié)果提供了又一個(gè)可能的影響路徑。為了驗(yàn)證本文對(duì)此機(jī)制路徑猜想，在張子堯等（2023）的雙重差分構(gòu)建思路的基礎(chǔ)之上，引人本文中構(gòu)建的勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步指數(shù)作為控制變量，即：

其中 IS_ict 為企業(yè)層面的勞動(dòng)收入份額，使用“企業(yè)支付給員工的工資、獎(jiǎng)金以及社保之和/企業(yè)增加值\"表示，模型中其他設(shè)置與本文內(nèi)生性處理部分雙重差分模型中一致。表9列（3）（4）報(bào)告了回歸結(jié)果，可以看到，未加入中介控制變量之前，列（3）政策交互項(xiàng)系數(shù)顯著為負(fù)，社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)降低了勞動(dòng)收入份額;而加入中介控制變量之后，列（4）政策交互項(xiàng)系數(shù)顯著性降低，說明企業(yè)的偏向型技術(shù)進(jìn)步是社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)降低勞動(dòng)收入份額的一個(gè)中介路徑，驗(yàn)證了前文的猜想。

表9進(jìn)一步分析回歸結(jié)果

六、結(jié)論與政策建議

我國(guó)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度既是勞動(dòng)者重要的福利保障，也為企業(yè)增加了不可忽視的勞動(dòng)力成本，近年來已成為學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn)。盡管如此，目前對(duì)企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與偏向型技術(shù)進(jìn)步的研究仍相對(duì)匱乏，本文基于2007—2015年全國(guó)稅收調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)建了反映企業(yè)層面社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)與勞動(dòng)偏向型技術(shù)進(jìn)步的指數(shù)，考察當(dāng)企業(yè)面對(duì)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)上升時(shí)其技術(shù)進(jìn)步方向是更偏向于資本還是勞動(dòng)。研究表明：第一，不論從是否繳納還是繳納比率的角度，企業(yè)的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)提升均會(huì)驅(qū)動(dòng)其選擇資本偏向性的技術(shù)進(jìn)步，這一結(jié)果通過了工具變量和外生的政策沖擊的內(nèi)生性處理以及一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)。第二，在異質(zhì)性的研究中，這一影響在非公有制企業(yè)、由稅務(wù)部門征收社保費(fèi)的企業(yè)、微型企業(yè)中更為明顯，強(qiáng)化了本文的基準(zhǔn)回歸結(jié)論。第三，機(jī)制分析表明，企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的提升通過提高企業(yè)生產(chǎn)投入的資本勞動(dòng)比并進(jìn)一步使技術(shù)進(jìn)步偏向資本方向，而且資本勞動(dòng)比的提高有固定資產(chǎn)的提高和雇傭職工的減少兩種力量共同作用;進(jìn)一步，此中介路徑在有自主研發(fā)活動(dòng)、工會(huì)規(guī)模更大、工資扭曲程度越高的企業(yè)中被減弱。第四，進(jìn)一步分析中，社保降費(fèi)政策減輕了企業(yè)的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)、促進(jìn)了勞動(dòng)偏向型的技術(shù)進(jìn)步，財(cái)政補(bǔ)貼政策也起到了一定的緩解技術(shù)進(jìn)步的資本偏向的作用。而這種勞動(dòng)偏向型的技術(shù)進(jìn)步也有助于勞動(dòng)收入份額的提升。

本文的研究具有以下的現(xiàn)實(shí)啟示：首先，社保基金收入是現(xiàn)階段老齡化背景下維持社會(huì)保險(xiǎn)可持續(xù)化的重要保證，要堅(jiān)持社保征收底線、提高社保征收效率。同時(shí)也要考慮到企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)對(duì)其產(chǎn)生的一系列可能的影響，“嚴(yán)征管\"應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)、靈活變通，尤其注意對(duì)小微企業(yè)的特殊影響，他們往往因市場(chǎng)份額小、資金鏈緊張等原因沒有足夠能力對(duì)生產(chǎn)投入結(jié)構(gòu)適時(shí)調(diào)整，逐漸在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。應(yīng)當(dāng)出臺(tái)其他相關(guān)輔助政策支持民營(yíng)小微經(jīng)濟(jì)。要在社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)上適當(dāng)為企業(yè)“減負(fù)”，過高的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)可能會(huì)扭曲企業(yè)的正常生產(chǎn)以及戰(zhàn)略行為，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

其次，對(duì)于面臨社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)提升的企業(yè)來說，在不斷引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，采取“機(jī)器換人\"使大量勞動(dòng)力尤其中低端勞動(dòng)力被替代的同時(shí)，企業(yè)方面也要充分發(fā)揮人力資本優(yōu)勢(shì)，同時(shí)注重員工的培訓(xùn)、優(yōu)化培訓(xùn)體系、培養(yǎng)新型人才，加強(qiáng)與當(dāng)前技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的技能型勞動(dòng)力培養(yǎng)，全方位多角度不同層次地進(jìn)行人力資本或勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，在技術(shù)變革的過程中也要注意勞動(dòng)者權(quán)益的保障，完善新一輪與新技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的勞動(dòng)保障體系。構(gòu)建\"產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)\"與“人力結(jié)構(gòu)升級(jí)\"的相互協(xié)同格局，只有把握好“以勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象及其優(yōu)化組合的躍升\"的基本內(nèi)涵，才能形成新質(zhì)生產(chǎn)力，助力高質(zhì)量發(fā)展。

最后，政府在社保降費(fèi)方面的一系列政策是推動(dòng)“穩(wěn)就業(yè)”“促增長(zhǎng)\"的關(guān)鍵舉措之一。各地應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況繼續(xù)創(chuàng)新性地實(shí)施，社保降費(fèi)政策恰好能在多數(shù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步偏向資本的趨勢(shì)下起到一定的逆轉(zhuǎn)作用，發(fā)揮好減稅降費(fèi)的普適性作用與財(cái)政補(bǔ)貼的精細(xì)化專門化作用，注重二者的協(xié)同配合，共同為企業(yè)減負(fù)、激發(fā)市場(chǎng)活力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以此為契機(jī)，提高自主創(chuàng)新能力，優(yōu)化要素投入結(jié)構(gòu)，注重培育與自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化相匹配的人力資本支持，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，同時(shí)，也要保證勞動(dòng)收入份額，保證發(fā)展成果由全民共享。

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Social Security Contribution and Biased Technology Change in China's Enterprises： Capital orLabor？

LiBaohua YiHui

Abstract：Theidentificationof technologicaladvancementbiaseswithinfirmsandtheoptimizationof production inputstructuresare intrinsicrequirementsfor thecurrenttransformationofeconomic growthmodelsandthedevelopmentofnewqualitativeproductiveforces.Thispaper，basedonmicro-enterprisedatafromtheNationalTaxSurveyfrom2OO7to2O15，constructsaproxyfortheactual social securitycontributionratio to measurethecostburdenofsocial securitycontributionsat thefirmlevel.Italsocalculatesthelabor-biased technologicalprogress indexatthemicroleveltoexaminethedirectionof technological advancement bias when firms face an increase in social security contribution burdens.

Thestudyreveals that，regardlessofwhetherfirmsarepayingorthelevelatwhichtheyarepaying，anincrease insocial securitycontributionburdensdrivesfirmstooptforcapital-biasedtechnologicalprogress.ThisconclusionissupportedbyinstrumentalvariableanalysisandexogenouspolicyshocksfromtheSocial InsuranceLaw，aswellasaseriesofrobustnes tests.Theimpactis more pronounced innon-publicenterprises，those where socialsecuritycontributionsarecolected bytax authorities，andmicro-enterprises.Mechanismanalysis shows thatanincreaseinsocialsecuritycontributionburdensleadto ahighercapital- -laborratio inproduction inputs，thereby biasing technological progress towards capital.This increase in thecapital-to-laborratioismanifestedinbothareductioninemployeehiringandanincreaseinfixedasets.Furthermore， this mediatingpath isweakenedinfirmswithindependentresearchanddevelopmentactivities，larger tradeunionsizes，and higherevelsofwage distortionFurtherresearchshows thatthe social securitycontributionreductionpolicies and financial subsidiesimplementedbythegovernment inrecentyears haveallviatedthesocialsecuritycontributionburdensof enterprises，promoting labor-biasedtechnological progres.Thislabor-biased technologyalsohelps toincreasetheshareoflabor income，oferingnewinsights into theimprovementofincomedistributionsystems andthepath towardscommon prosperity.

The contributions of this paper lie in three mainaspects.First，this studyadopts amicro-level perspective to measure biased technological progress withinfirms，expandingtheresearchhorizononthedeterminantsofsuchprogressatthemicroeconomiclevel.Theinclusionofadiverserangeoffirms，especiallSMEs，enhances therepresentativenessofthefindings， groundingthemintherealitiesof thecurrent economiclandscape.Second，thispaperdelvesintothediferentialchanges in the productivityofcapitalandlaborinducedbytechnologicalprogres，therebyidentifyinginstancesofbiasedtechological progress.Third，thisstudycariessubstantialpolicyimplications.Thefindingsoffervaluableinsightsfortherefinementand enhancementofsocialsecuritysystems，aiming tooptimizetheir institutional efectiveness.Thisresearchprovidesareference pointforpolicymakers intheirendeavortoimprovesocialsecurityframeworksand harnesstheirbenefits moreeffectively. Keywords：Social Insurance Contributions;Biased Technological Progress; Capital-labor Ratio

（責(zé)任編輯：張瑞志）