覃勤

【摘要】文章分析了科技強審視域下大數(shù)據(jù)審計的變化特征，指出應(yīng)對大數(shù)據(jù)審計變化的關(guān)鍵是不斷提高數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。針對大數(shù)據(jù)審計中的能力問題與人才問題，文章認為，積極應(yīng)對大數(shù)據(jù)審計變化，要從科技強審上強化大數(shù)據(jù)審計的戰(zhàn)略規(guī)劃，并能夠在完善人才培養(yǎng)機制上不斷提升大數(shù)據(jù)應(yīng)用的能力。

【關(guān)鍵詞】科技強審；大數(shù)據(jù)；審計；人才培養(yǎng)

【基金課題】重慶市高等職業(yè)教育教學(xué)改革研究項目“ 基于‘ 誠信、禮制、廉潔三維視角的課程思政改革與實踐———以《企業(yè)財務(wù)會計》為例”（編號：Z213183）；重慶市教委教改項目“ 數(shù)智化時代《審計基礎(chǔ)》‘ 三融三新課程思政模式研究與實踐”（編號：GZ223171）。

科技強審作為審計工作創(chuàng)新的重要推動力，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，優(yōu)化了審計流程，提升了審計效能。而大數(shù)據(jù)的高效治理能力，在深刻洞察分析和支持業(yè)務(wù)協(xié)同上促使傳統(tǒng)審計向現(xiàn)代審計轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)滲透到審計業(yè)務(wù)的各個層面， 不僅帶來審計方法和內(nèi)容的改變，更是涉及組織流程、思維理念的變革，具體反映到審計工作的影響，豐富了審計的思路，拓展了審計的空間?？陀^上，大數(shù)據(jù)提升了審計工作效率，使得審計更加精準(zhǔn)化， 但同時也對審計人員提出了更高的要求，需要審計人員具備大數(shù)據(jù)的應(yīng)用意識和應(yīng)用能力，能夠熟練掌握數(shù)據(jù)的收集、篩選、分析的方法。面對陳舊的審計技術(shù)，關(guān)鍵的是審計人員要加強自身素質(zhì)建設(shè)，不僅應(yīng)及時轉(zhuǎn)變審計思維，更要不斷提升審計業(yè)務(wù)能力。從組織發(fā)展角度認識，需要在大數(shù)據(jù)審計方式方法創(chuàng)新和能力提升上強化人才隊伍建設(shè)，而審計人員也要應(yīng)時而變，主動改變審計思維，積極探索審計信息化的方式方法，從而更好應(yīng)對大數(shù)據(jù)審計變化帶來的挑戰(zhàn)。

一、科技強審背景下大數(shù)據(jù)審計的變化特征

1 .審計思維是以數(shù)據(jù)為核心

傳統(tǒng)審計中，大量數(shù)據(jù)交錯復(fù)雜、存儲分散，受自身能力、技術(shù)條件和專業(yè)水平等因素的制約，能夠獲取的信息非常有限，在這種情況下，審計工作往往憑借經(jīng)驗、常識乃至主觀的好惡對數(shù)據(jù)進行研判、分析，這樣所得出的審計結(jié)論往往與真實狀況大相徑庭， 甚至錯誤百出。而面對多樣化、實時性的數(shù)據(jù)，發(fā)揮大數(shù)據(jù)的技術(shù)優(yōu)勢，全面、多維度的分析問題，能夠更加客觀、準(zhǔn)確的得出審計結(jié)論。大數(shù)據(jù)技術(shù)與審計業(yè)務(wù)的不斷融合，全面改進審計工作的思路，首要的是審計人員要強化對大數(shù)據(jù)的認知，深刻理解大數(shù)據(jù)審計的內(nèi)涵，不僅是一種技術(shù)替代，更是一種思維方式變革，大數(shù)據(jù)審計思維成為推動大數(shù)據(jù)審計的基礎(chǔ)， 養(yǎng)成大數(shù)據(jù)審計思維，就是充分認識到數(shù)據(jù)在審計工作中的價值，改變原有事后查賬的理念， 通過數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性而使審計工作貫通于組織監(jiān)督的全過程。作為審計人員，應(yīng)消除傳統(tǒng)固化的審計思維，保持對數(shù)據(jù)的敏感性，并通過深入把握數(shù)據(jù)內(nèi)涵和外延的變化性，轉(zhuǎn)變對審計數(shù)據(jù)的認識，以數(shù)據(jù)為起點思考問題。

2 .審計職能強調(diào)為組織的增值服務(wù)

傳統(tǒng)審計旨在事后結(jié)果的監(jiān)督、評價，其職能無法根本性的促進組織發(fā)展?，F(xiàn)代審計旨在增加價值和改善組織運營，其作用發(fā)揮重在為組織的增值服務(wù)。審計工作越來越深入到組織發(fā)展的各個環(huán)節(jié)， 大數(shù)據(jù)應(yīng)用既是審計的一種手段，也是審計的職能改變，即通過獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、運用數(shù)據(jù)而能夠達到全面的審計、持續(xù)的審計和準(zhǔn)確的審計， 最終目標(biāo)是完善組織治理流程。一是通過預(yù)防作用，完善內(nèi)部控制，避免因管理缺陷帶來的各種損失；二是通過檢查和評價，針對管理中存在的問題，提出合理化建議，幫助組織改善經(jīng)營管理，最大限度實現(xiàn)組織目標(biāo)。大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展改變了審計的職能定位，從對數(shù)據(jù)進行歸集、標(biāo)準(zhǔn)化校驗及綜合分析，有力充實了審計的實證基礎(chǔ)，使審計更具說服力。而大數(shù)據(jù)的強關(guān)聯(lián)性所挖掘的數(shù)據(jù)價值，使審計工作得以從局部擴展到整體，在發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)疑點、把握問題關(guān)鍵， 深挖問題根源等方面更有利于組織運營的內(nèi)在規(guī)律的把握。當(dāng)前，科技強審賦予了大數(shù)據(jù)審計的核心位置，凸顯了大數(shù)據(jù)主導(dǎo)一切審計工作的發(fā)展趨勢，數(shù)據(jù)的價值釋放表明審計全過程、持續(xù)的評價功能及建設(shè)性作用， 由此開辟以應(yīng)用大數(shù)據(jù)對審計工作進行技術(shù)賦能的新路徑，增強了審計的宏觀性、建設(shè)性和系統(tǒng)__性的功能， 使審計工作從組織運營批評者轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織價值的提升者。審計工作也更具前瞻性，對數(shù)據(jù)的適時和全過程的把握，能更好識別風(fēng)險；從數(shù)據(jù)分析和挖掘過程中提出預(yù)測性的建議，能有效的揭示并控制風(fēng)險，進而更大程度提升審計的增值服務(wù)。

3 .審計模式向協(xié)同、開放、主動的方向轉(zhuǎn)變

大數(shù)據(jù)審計的技術(shù)特征是對數(shù)據(jù)的采集、處理、分析更全面、精細和動態(tài)化，而在應(yīng)用上致力于組織價值提升的合理性、真實性及效益性的追求，很好滿足了審計資源整合的需要。將數(shù)據(jù)分析從結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)拓展到非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)， 實現(xiàn)了從經(jīng)驗性審計向?qū)嵶C型審計的轉(zhuǎn)變，而審計模式逐漸由單向、封閉、被動向協(xié)同、開放、主動的模式轉(zhuǎn)變。審計人員依托審計平臺的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)建模的整合數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)，構(gòu)建起完整的審計流程； 而數(shù)據(jù)的廣覆蓋和交互性也可以打破審計職能界限，通過大數(shù)據(jù)的快捷篩選，實現(xiàn)全面審計，為精準(zhǔn)查找出有價值的疑點線索提供有力技術(shù)支撐， 全方位提高審計效率。強化大數(shù)據(jù)預(yù)警分析，歸納提煉苗頭性、傾向性的問題，前瞻性地發(fā)現(xiàn)和預(yù)警業(yè)務(wù)中可能潛在的風(fēng)險，實現(xiàn)審計由事后監(jiān)督向事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變。而依靠數(shù)據(jù)平臺與業(yè)務(wù)端口的數(shù)據(jù)鏈接， 促使審計結(jié)構(gòu)向網(wǎng)絡(luò)化、遠程化的方向發(fā)展，實現(xiàn)現(xiàn)場審計到非現(xiàn)場審計的轉(zhuǎn)變，審計工作將不受到時間、地點以及人力的限制，極大地節(jié)約了審計成本，提高了審計效率。更為突出的是大數(shù)據(jù)審計突破傳統(tǒng)審計視野局限， 由關(guān)注因果關(guān)系向關(guān)注相關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)變， 由于大數(shù)據(jù)之間內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性更強， 使審計人員不必要花費較大精力去探索審計樣本間的因果關(guān)系， 而可以通過對全樣本數(shù)據(jù)進行關(guān)聯(lián)性的分析，找出指標(biāo)之間的相關(guān)性，快速挖掘出審計線索。

4 .審計方法更注重多維數(shù)據(jù)的分析

大數(shù)據(jù)在審計中的運用越來越廣泛， 數(shù)據(jù)先行的審計導(dǎo)向， 有力驅(qū)動了審計方法創(chuàng)新， 可以實現(xiàn)跨領(lǐng)域、整體視角的多維度數(shù)據(jù)分析，分析結(jié)果更加全面、更具綜合性， 如利用審計大數(shù)據(jù)平臺與云計算的先進信息技術(shù)，實現(xiàn)對海量數(shù)據(jù)的分散采集、集中存儲、統(tǒng)一管理和有效利用，挖掘數(shù)據(jù)價值，做出準(zhǔn)確結(jié)論。審計判斷不再拘泥于抽樣調(diào)查，也不限于業(yè)務(wù)流程本身，而是以全體關(guān)聯(lián)性數(shù)據(jù)的分析挖掘。審計依賴的是大量數(shù)據(jù)， 結(jié)果是看數(shù)據(jù)分析的深度和對數(shù)據(jù)價值的提煉。大數(shù)據(jù)審計方法改變了審計的求證渠道，多渠道的相互印證， 使得審計結(jié)論的支撐點更加牢靠， 而跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨部門的多關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)比對分析，更容易發(fā)現(xiàn)審計對象中隱藏的問題， 并且能夠更全面的思考問題，改變了傳統(tǒng)抽樣審計單一思考的方法，促進審計工作的延展性和縱深性。多維數(shù)據(jù)分析將成為大數(shù)據(jù)審計工作的主流，審計工作將不受抽樣條件的限制，審計人員能夠收集比較全面的數(shù)據(jù)， 多維度的進行審計分析，避免了抽樣過程中存在的偏見，或因抽樣覆蓋率不足而引起的審計結(jié)果與實際的偏差。而通過大數(shù)據(jù)技術(shù)也能更細微、深入的分析，發(fā)現(xiàn)隱藏在細節(jié)數(shù)據(jù)中的對審計更具價值的信息?，F(xiàn)實情況中，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)內(nèi)容會千變?nèi)f化，而數(shù)據(jù)的收集、整理和挖掘分析也會更為復(fù)雜， 但依據(jù)大數(shù)據(jù)技術(shù)更容易找出規(guī)律性的東西，從中發(fā)現(xiàn)審計疑點，提升審計結(jié)果精確度。與傳統(tǒng)審計只憑手工憑證、賬簿和報表的查賬不同，數(shù)據(jù)驅(qū)動下的大數(shù)據(jù)審計實質(zhì)上是通過檢測關(guān)鍵數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)例外、評估風(fēng)險和控制缺陷，從可持續(xù)性分析和追蹤性評價為組織決策提供服務(wù)。在整個審計流程中，注重的是對大數(shù)據(jù)的采集和綜合研判， 借助數(shù)據(jù)平臺和標(biāo)準(zhǔn)操作程序?qū)⑹侵攸c要求， 審計方法將更依賴數(shù)據(jù)平臺和標(biāo)準(zhǔn)操作程序進行，進而達到數(shù)據(jù)的有效利用。

二、大數(shù)據(jù)審計變化檢驗的是數(shù)據(jù)應(yīng)用能力

大數(shù)據(jù)審計是圍繞數(shù)據(jù)的采集、處理、分析、挖掘等環(huán)節(jié)展開的，這些環(huán)節(jié)構(gòu)建起系統(tǒng)的邏輯關(guān)系，服務(wù)于特定的審計目標(biāo)。以數(shù)據(jù)分析為中心來達到想要的審計結(jié)果，新時期審計工作面臨的是技術(shù)層面的挑戰(zhàn)，檢驗的是數(shù)據(jù)應(yīng)用能力， 要求審計工作緊跟數(shù)字時代步伐，進行技術(shù)革新，不僅需要審計人員具備專業(yè)的審計知識，還需熟練掌握運用大數(shù)據(jù)審計的技術(shù)。

1 .全方位采集、整理數(shù)據(jù)的能力

用數(shù)據(jù)顯示真相和反映事實， 審計要達到證據(jù)的充分性與適當(dāng)性，是建立于數(shù)據(jù)采集、整理工作的基礎(chǔ)上，這樣的數(shù)據(jù)必須是真實的、可靠的。審計人員只有獲取和利用高質(zhì)量的數(shù)據(jù)， 才能使后續(xù)的審計工作更具有價值性，避免數(shù)據(jù)質(zhì)量風(fēng)險，而這樣的風(fēng)險主要受制于業(yè)務(wù)流程和審計人員采集數(shù)據(jù)能力的高低， 主觀人為上如果存在人員舞弊，數(shù)據(jù)造假等問題，而審計人員能力上又不能清晰辨別出來， 則會導(dǎo)致最終審計結(jié)果的誤判。大數(shù)據(jù)審計面對的結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)的復(fù)雜性， 要求審計人員具有數(shù)據(jù)采集的分辨能力，常規(guī)的審計流程可通過審計人員的經(jīng)驗獲得，但面對大體量、多變化、多交互的大數(shù)據(jù)審計，不通過大數(shù)據(jù)平臺和數(shù)據(jù)采集技術(shù)是無法完成的。為了進一步增強審計證據(jù)的充分性與適當(dāng)性，在數(shù)據(jù)采集、整理的階段，審計人員應(yīng)重點關(guān)注數(shù)據(jù)的真實性和可靠性問題，更好地了解被審計單位的內(nèi)部控制情況。與傳統(tǒng)審計比較，聚焦大數(shù)據(jù)技術(shù)的采集、清洗和管理的過程，可以將分散、零亂、不統(tǒng)一的數(shù)據(jù)整合到一起，采集的數(shù)據(jù)具有審計樣本的廣泛代表性， 為后續(xù)的數(shù)據(jù)使用奠定堅實基礎(chǔ)。

2 .多維度的數(shù)據(jù)價值分析能力

數(shù)據(jù)采集以后，便是對數(shù)據(jù)分析能力的檢驗，再精確、完備的數(shù)據(jù)，如果不能深入的分析查找問題根源所在，那么這樣的審計也只是擺設(shè)，因此，數(shù)據(jù)分析是重中之重。數(shù)據(jù)分析是挖掘組織運營中的潛在問題，得出明確的分析結(jié)論，為戰(zhàn)略決策提供支持。如果數(shù)據(jù)分析是__錯誤的，戰(zhàn)略管理則無法實施。大數(shù)據(jù)技術(shù)融入審計業(yè)務(wù)的價值體現(xiàn)， 是表現(xiàn)為不斷運用大數(shù)據(jù)研判問題、分析問題的能力，分析的核心是數(shù)據(jù)挖掘算法，從大數(shù)據(jù)中挖掘問題產(chǎn)生的原因，繼而提取智能數(shù)據(jù)信息，預(yù)測未來發(fā)展態(tài)勢。在多維分析框架下，審計人員應(yīng)具備從不同視角分析數(shù)據(jù)的能力，借助一定的模型工具，從多個側(cè)面、多種數(shù)據(jù)綜合度查看數(shù)據(jù)，從而深入地了解包含在數(shù)據(jù)中的信息和規(guī)律，讓數(shù)據(jù)價值充分釋放，為被審計單位提供決策建議。在審計過程中，要求審計人員增強對風(fēng)險因素的感知，這些風(fēng)險大多隱藏于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中，或存在于日常不合規(guī)的財務(wù)數(shù)據(jù)中，而借助于多維度的分析，可以達到更精準(zhǔn)化的審計，避免審計風(fēng)險。

3 .大數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用的能力

處理大數(shù)據(jù)是一個綜合的系統(tǒng)工程， 數(shù)據(jù)分析之后就是一個數(shù)據(jù)挖掘的問題， 挖掘并最終提煉出數(shù)據(jù)的價值才是審計的最終目標(biāo)。數(shù)據(jù)挖掘是利用大量的數(shù)據(jù)進行分析和處理，從數(shù)據(jù)當(dāng)中獲得有價值的信息。數(shù)據(jù)價值體現(xiàn)在數(shù)據(jù)挖掘能力的高低， 挖掘技術(shù)無疑成為未來體現(xiàn)大數(shù)據(jù)價值的重要手段。各個領(lǐng)域若想利用數(shù)據(jù)的優(yōu)勢， 從快速增長的海量數(shù)據(jù)中找到價值點，就要突破挖掘技術(shù)的瓶頸，深入研究數(shù)據(jù)信息并保證決策可以獲得設(shè)定的應(yīng)用價值， 這將是數(shù)據(jù)應(yīng)用的必由之路。由此，在數(shù)據(jù)采集變得越來越容易后，要想把數(shù)據(jù)的價值真正挖掘出來， 除了做到全面精細化的分析數(shù)據(jù)，還要最大化地提取、整理和使用數(shù)據(jù)，以促進組織優(yōu)化。真正的大數(shù)據(jù)審計體現(xiàn)在數(shù)據(jù)挖掘的深度，首先表現(xiàn)為更好地服務(wù)于科學(xué)決策，其次是揭露違紀違法問題，而這些對復(fù)合型人才的專業(yè)要求較高，特別是在數(shù)據(jù)梳理、提煉過程中，更是檢驗審計專業(yè)能力的高低， 面對復(fù)雜的數(shù)據(jù)， 如果想取得有針對性的信息，需要依賴審計人員的綜合判斷能力，唯有不斷增強綜合判斷能力，才能揭示出事物的規(guī)律，充分釋放出審計大數(shù)據(jù)的內(nèi)在價值。目前，對審計數(shù)據(jù)進行深度挖掘利用的水平還有待提高， 審計人員雖然掌握了一定的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，但與實踐的結(jié)合度還不夠，而往往退回到經(jīng)驗式的老路，又使大數(shù)據(jù)審計成為一種擺設(shè)。

三、大數(shù)據(jù)審計變化所面對的能力與人才培養(yǎng)的問題

1 .大數(shù)據(jù)審計的認識不到位

從傳統(tǒng)審計向大數(shù)據(jù)審計的轉(zhuǎn)變， 需要審計人員改變多年習(xí)慣思維， 審計理念的滯后將會對大數(shù)據(jù)審計產(chǎn)生抵觸心理，阻礙大數(shù)據(jù)審計的推廣。目前，大多基層審計缺乏主動學(xué)習(xí)的積極性， 也不認為大數(shù)據(jù)審計是支持業(yè)務(wù)最迫切的要求， 而總是滿足于既有的審計方法。即使采用一些大數(shù)據(jù)技術(shù)，也都是對被審計單位小數(shù)量的分析， 沒有脫離開抽樣調(diào)查的傳統(tǒng)審計思路。有些審計人員把大數(shù)據(jù)審計看作計算機專業(yè)人員的事，而自身可以不參與具體數(shù)據(jù)分析，審計工作形成了大數(shù)據(jù)審計與審計業(yè)務(wù)、審計項目的分離，導(dǎo)致更多審計人員大數(shù)據(jù)審計能力的低下。另一方面，從所擔(dān)負的工作任務(wù)來看，受限于當(dāng)前審計項目、審計業(yè)務(wù)繁雜的壓力，大多審計人員為完成審計任務(wù)，總習(xí)慣性使用傳統(tǒng)的審計方式來做項目， 對應(yīng)用大數(shù)據(jù)方法缺乏積極性和主動性。

2 .大數(shù)據(jù)審計人員技能有限性

科技強審?fù)怀龅氖菍徲嬋瞬拍芰ㄔO(shè)，依據(jù)大數(shù)據(jù)技術(shù)，不僅強調(diào)對大數(shù)據(jù)整合和分析的能力，還強調(diào)對審計數(shù)據(jù)挖掘和應(yīng)用的能力。而審計模式、審計方法的改變，要求大數(shù)據(jù)技能與審計要求相匹配，表現(xiàn)在能力結(jié)構(gòu)上需要精通審計實務(wù)知識與掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的復(fù)合型人才。但當(dāng)前的審計人員多以掌握傳統(tǒng)審計技能為主，普遍缺乏計算機網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析的相關(guān)技能，難以勝任大數(shù)據(jù)審計工作?；鶎訉徲嬋藛T大多仍處于初始積累經(jīng)驗階段，大數(shù)據(jù)應(yīng)用只是局限于簡單查詢，數(shù)據(jù)分析不夠，缺乏大數(shù)據(jù)集合和縱橫向模型建立的能力，不但是數(shù)據(jù)采集、歸整的能力不夠，更缺乏數(shù)據(jù)的分析能力，特別是對大體量、低密度數(shù)據(jù)的分析，由于找不到數(shù)據(jù)間內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性，所以也很難得出準(zhǔn)確的審計結(jié)論，顯現(xiàn)出大數(shù)據(jù)審計的能力短板。

3 .大數(shù)據(jù)審計人才培養(yǎng)機制障礙

大數(shù)據(jù)審計對復(fù)合性人才的需求， 應(yīng)加大對人才培養(yǎng)渠道的整合力度。然而作為人才的主要供給方，目前高校的培養(yǎng)模式普遍還是傳統(tǒng)的培養(yǎng)思路。雖然很多高校已經(jīng)意識到向智能審計轉(zhuǎn)型的問題，但在教材、師資、課程設(shè)計、實踐活動等方面滯后于大數(shù)據(jù)審計的要求，高校教師普遍缺乏的實踐經(jīng)驗，使理論教學(xué)與實際操作相脫節(jié)。另一方面，校企合作由于缺少共贏的機制[ 6 ]，使得高校人才培養(yǎng)輸送的動力不足，合作的方式單一也進一步制約了人才培養(yǎng)的效果。而從審計部門內(nèi)部人才培訓(xùn)來看，人才發(fā)展的激勵導(dǎo)向不明，也使得一些審計人員主動學(xué)習(xí)的動力不足， 能力再提升的熱情不高。組織管理上需要建立一種激勵機制，將大數(shù)據(jù)式審計能力提升納入審計績效考核體系， 通過獎懲來提升培訓(xùn)的效果。

四、大數(shù)據(jù)審計變化下圍繞能力提升的審計人才培養(yǎng)路徑

1 .大數(shù)據(jù)審計的思維確立

大數(shù)據(jù)審計倒逼每個審計人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)審計思維， 培養(yǎng)和鍛煉大數(shù)據(jù)審計思維是審計轉(zhuǎn)型的一種責(zé)任。在審計環(huán)境發(fā)生變化下，必須深刻認識到，大數(shù)據(jù)審計是社會信息化發(fā)展的必然選擇， 審計人員應(yīng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，緊跟形勢，將大數(shù)據(jù)思維主動融入到具體工作中，以思維創(chuàng)新引領(lǐng)工作方法創(chuàng)新，不斷提高審計質(zhì)量和效率。

2 .大數(shù)據(jù)審計的頂層規(guī)劃

科技強審是從制度層面解決審計的質(zhì)量問題和效率問題，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實現(xiàn)審計業(yè)務(wù)的提質(zhì)增效，離__不開長遠規(guī)劃和總體步署， 戰(zhàn)略性的頂層設(shè)計有利于確定審計導(dǎo)向和大數(shù)據(jù)審計模式， 通過頂層設(shè)計實現(xiàn)資源有效配置和審計結(jié)果優(yōu)化，特別是要打破層級、部門的界限，形成上下聯(lián)動的一體化審計架構(gòu)。其次，通過人與技術(shù)有機結(jié)合，引領(lǐng)大數(shù)據(jù)審計向縱深發(fā)展，將大數(shù)據(jù)審計融入審計全過程。

3 .大數(shù)據(jù)審計的能力建設(shè)

大數(shù)據(jù)能力建設(shè)是科技強審重要支撐， 而能力建設(shè)關(guān)鍵在“ 人”的因素。因此，面對審計工作的新特點、新變化，審計的規(guī)劃思路是要從能力建設(shè)為切入點，突出能力提升的人才培養(yǎng)機制。以新興崗位能力要求為導(dǎo)向，突出能力為先的原則，促進高校人才培養(yǎng)體系的創(chuàng)新，還要建立校企合作的共贏模式。對于高校渠道，應(yīng)以提升實戰(zhàn)能力與綜合素養(yǎng)為培養(yǎng)方向， 除了進一步優(yōu)化和豐富審計課程， 還要加強教學(xué)的實踐操作訓(xùn)練，通過實踐操作不斷提升未來審計人才的勝任能力。在校企合作上， 要通過一種利益聯(lián)結(jié)機制激發(fā)多方合作的動力， 依據(jù)校企的實踐平臺提升未來審計人才的實際操作能力。而在審計的持久力量建設(shè)上，要突出完善內(nèi)部培訓(xùn)機制， 首先是在人才培養(yǎng)規(guī)劃上建立常態(tài)化的培訓(xùn)機制，把定期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)結(jié)合起來，激發(fā)審計人員學(xué)習(xí)的積極性、主動性； 其次是優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，在課程的設(shè)置上使培訓(xùn)更加貼近實際工作需要；再次是完善培訓(xùn)保障，方便為審計人員做好學(xué)習(xí)計劃。長期來看， 還要在審計系統(tǒng)由上而下建立大數(shù)據(jù)審計人才梯隊，構(gòu)建大數(shù)據(jù)人才框架，分類別、分層次開展大數(shù)據(jù)審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加大人才儲備量。

總之，科技強審作為一種動能，帶來審計思維、審計模式、審計方式的變化，適應(yīng)這樣的變化，審計人員須激發(fā)起主動學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的能力， 不僅要掌握審計的專業(yè)知識，也要提升大數(shù)據(jù)應(yīng)用的能力，跟上大數(shù)據(jù)、信息化的審計技術(shù)發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新審計工作思路，努力成為一名復(fù)合型審計人才。

參考文獻

［1］徐京平，朱哲茹. 大數(shù)據(jù)審計：發(fā)展邏輯、要素解構(gòu)與演進路徑［J］.財會通訊，2022，（17）：18-26 .

［2］蔣楠. 論大數(shù)據(jù)時代國家審計變革與發(fā)展［J］. 財會月刊，2022，（7）：113-117 .

［3］李萍.基于大數(shù)據(jù)分析的審計工作創(chuàng)新發(fā)展研究［J］.河南教育學(xué)院學(xué)報，2020，（5）：84-88.

［4］王淇.大數(shù)據(jù)背景下審計方式方法的創(chuàng)新研究［J］.中國管理信息化，2021，（14）：48-49 .

［5］楊錄強，王瑩. 審計專業(yè)勝任能力框架與人才培養(yǎng)策略研究［J］.商業(yè)會計，2021，（12）：113-116 .

［6］鄭水金. 大數(shù)據(jù)時代背景下審計復(fù)合型人才培養(yǎng)研究［J］.中國注冊會計師，2022，（10）：14-17 .

（作者單位：重慶財經(jīng)職業(yè)學(xué)院）